Предвзятое отношение руководства по национальному признаку. Пациентов, если не придете со своими - не хватает, поэтому работать действительно некому и могут поставить дежурить не только три дня подряд, но и больше. Работа чисто за проценты, нет пациентов - нет денег. Отношение к работникам как к сырью, отработается, будут искать новое, впрочем - это характерно для всей современной экономики России.

Главный врач, позволяющий себе орать, оскорблять персонал, ужасно жадный. Коллектива толком нет, все сами по себе, вечные скандалы из-за пациентов. Ассистенты дольше месяца не задерживаются, оборудование все разваливается, зато цены на услуги далеко не бюджетные.

Я бы выделил тут что гооврили надо считать зарплату. Я вот считал три месяца, ошибок не нашел. Надеюсь и не найду...

спасибо.

Думаю как и везде. Начальство в принципе у нас не принято любить - менталитет такой. Хотя у меня особо претензий не было, а если и были, то не такие о которых хочется благим матом орать - так мелкие какие-то вопросы.

Пока нет

Я рассчитывала на меньшую сумму. Хотя знакомые ходили по врачам и отдавали почти в 2 раза больше.

Ну что дорогие друзья, вот и мне пришлось на собственном опыте испытать всё, что написано тут.
Моя ошибка в том, что я не прочитала отзывы, прежде чем туда устроиться. Раньше всегда читала, а в этот раз нет, вот и поплатилась.
Зарплату надо просить, в прямом смысле этого слова. Нет четкого дня, чтоб её давали. Попросишь, дадут, молчишь и они молчат. Основные работники люди с кавказа, и такие же пациенты.
Директор, так называемый, Пейсахов Артур Нурилович, действительно пристает к девушкам. Приставал ко мне, отказываешь, начинаются придирки, доводит до слез, в конце концов ты просто увольняешься. При этом делает вид, что очень набожный. Текучка страшная.
Клиника красивая, даже очень, НО....какая-то тяжелая атмосфера...аура какая-то, не объяснимая. Ноги не несли в эту клинику. Как сотрудника, используют по полной программе, ты выполняешь всё, чего не должен делать в принципе. Бардак, всем на всё плевать.
Куча родственников и все они там присутствуют и каждый талдычит своё.
Мой человеческий совет, не ходите туда, не тратьте своё время.
Пациентов разводят на деньги, при чем сами же и не скрывают. Проклинаю тот день, когда согласилась туда выйти работать.

Нет

Нет

Как бы "Независимое информационное агентство".
Вывесили вакансию на ворк.юа - оттуда ее удалили за мошенничество(делал запрос на ворк). Вакансии на сайте больно заманчивые, после исследования фото - нашел их "офис" как офис комп. "одноклассники", также и фото типа руководителей - фото изменены(отзеркалены, игра с масштабом и обрезкой) из проф. рекламных фото. Явно мошенничество для наивных соискателей.

"Архитектурное бюро Натальи Леготиной" имеет второе название - компания "Коллекция". Суть одна и та же - создание интерьера, поставки мебели и т.д. Эта компания достойна занять первое место в эшелоне черных работодателей. Такого образчика непрофессионализма трудно себе представить. По существу: нарушение ТК - неоформление человека в штат во время испытательного срока; продолжительность отпуска - 15 дней вместо положенных по законодательству 28 дней, сразу весь брать не разрешается, черная зарплата, подписывается только 1 экземпляр ведомости; зарплата выплачивается только через 10 после окончания отработанного отпуска - забудьте про аванс и основной платеж - денег на это никогда нет. Особенные подарки сотрудникам на праздники - зарплату вы увидите только после праздников, даже если это новогодние каникулы или майские праздники. При заключении трудового соглашения работодатель отказывается подписывать свою часть соглашения и ставить печать, там же прописаны все правонарушения. Итог, это делает трудовой договор ничтожным.
Из 10 человек офисного персонала в штат было оформлено 8. Мало кто задерживается на срок более года. За полгода отсеилось 7 человек При увольнении вам укажут на огромные косяки и удержат штрафы с черной части з.п. при белой в 15-20 000 руб. и изрядно потреплют нервы. Наталья Леготина очень мелочная и жадная, нехотя выдает деньги, тянет с выдачей зарплат, обвиняя самих сотрудников. Иногда говорит, что денег на зарплаты нет, когда тратит на покупку очередной машины или дачи.
Главная проблема компании - семейный подряд, для которого все враги и вредители личного имущества и успеха. Братец дизайнера - Дмитрий Леготин - как-бы является то коммерческим директором, то исполнительным, а после поступления на вечернее обучение на финансовый факультет, сразу стал еще и финансовым директором. На самом деле молодой человек не имеет никакого представления о бизнесе вообще и что такое работа. Он - профнепригоден. Проверяет наличие бумаги в туалете, чистоту раковины, пишет правила о правилах кипячния воды в чайнике, высылает очень информативные писульки о том, как нужно заполнять разработанную им табличку. Образчик бюрократа. По образования юрист, но судя по тому как составляются трудовые договоры, в универе он занимался не тем. Постоянно читает учебники о бизнесе, на деловых встречах молчит (и правильно, молчи - за умного сойдешь) и играет в айфон. В принципе, безобиден, но сестра с мамой его испортили. Ничего серьезнее, чем вождение авто, этот мальчик в своей жизни не делал. Очень любит подслушивать под дверью.
Рафаэль. прораб, по совместительству бывший любовник. Должен рулить стройкой, но пытается рулить бизнесом. Вмешивается в поставки, продажи, маркетинг, финансы. Следует принципу - примите меня таким, какой я есть. Поразительная способность со всеми обострять отношения. За всеми следит, ведет прослушку, вскрывает посылки, даже если они не ему, слушает личные телефонные разговоры по мобильнику и расспрашивает. Постоянно накручивает Наталью Леготину, из-за чего она еще больще психует и постоянно орет, тянет из нее деньги, говоря, что для стройки, а берет себе. Из-за него был запорот очень важный проект с кремлевским заказчиком из-за чего произошел сильный конфликт. Из-за него же затягиваются сроки на несколько лет других проектов.
Оба персонажа важны для того, чтобы понять, как они влияют на творца - Наталью Леготину, человека крайне неустойчивого в эмоциональном вопросе и откровенно случайным в бизнесе. Сразу приходит в голову фраза «Когда русская бизнес-леди решает поиграть в бизнес, то нет ни бизнеса, ни леди». Самое важное в ее жизни - ее собака, к которой она относится с сто раз уважительней, чем к работникам. Из молодых девочек она выжимает все силы, не оставляя времени, ни способности даже на личную жизнь. Видимо, не хочет, чтобы у них, в отличие от нее, сложилась семья. У самой же в 40 с гаком лет - ни мужа, ни детей, отчего ее мозг уже клинит.
От своих постельных покровителей нахваталась явно разрушительных для жизни и бизнеса принципов - плевать на заказчиков, не думать о клиенте, разводить на деньги и подсовывать откровенную фигню, а не качественный товар. Одному из заказчиков, проживающему на ул. Староволынка, был подсунут камин с отбитым уголком. Все это закономерно, если дизайнер использует эпитеты «дебил» и «лох» применительно к клиенту. Другим дизайнерам и архитекторам продают продукцию втридорога, скрывая названия компаний, чтобы исключить возможность заказа напрямую. Махровый «совок» Леготина - самодур, позволяет себе повышать голос на сотрудников, оскорбления, не умеет ставить реальные задачи, про бизнес слышала краем уха. Компания ведет отчасти черный бизнес: экспортно-импортные операции не заявлены, кассового аппарата нет, НДФЛ не уплачиваются.
На экране в программах «Квартирный вопрос» и «Дачный ответ» Вы безусловно увидите ангела во плоти, но реалии покажут истинное лицо насквозь дырявой стервы.

Мало совместных корпоративных мероприятий. Неудобный отпуск - для меня только в августе, но это специфика моей деятельности. Руководство не любит предоставлять свободный график.

Из минусов – достаточно жесткие правила трудового распорядка (опоздания на работу категорически не приветствуются), большой объем работы (отчасти из-за того, что у моего предшественника этих объемов, видимо, вообще не было) и не очень хорошее освещение в офисе.

Трудно с парковкой около офиса

Посмотрите видео:
http://www.youtube.com/watch?v=uz3l9M8FkcA
http://www.youtube.com/watch?v=jUTaQ16I4YM

Никакого уважения к подчинённым. Отношение как к рабам. Девиз руководства - незаменимых людей нет. До тебя нет никому дела. УРС и директор - некомпетентны, когда задаёшь вопрос по мебели и узнавать не хотят. Иногда говорят чушь. Например, я говорю, что трикотаж (которым обит матрас) - способ плетения нитей, а не материал типа хлопка. Они этого не знаю.