Зашел на их страницу вконтакте и офигел. Офисных сотрудников за людей не считают. 6 июня уволен секретарь, 30 мая бухгалтер, 29 мая специалист по контролю качества обслуживания. При этом прошлый секретарь была уволена 27 марта! Не проработала и 3 месяцев.

Отношение со стороны вышестоящих

Раньше наставничество над стажерами оплачивалось,теперь нет,всвязи с этим практически все менеджеры-самоучки,т е все материалы для работы тебе дают и учишь сам.Это полбеды.Самое плохое то что комп в салоне один,и всвязи с его загруженностью обучиться работе с программой сложно,я вот к примеру учила ее наизусть по бумажной инструкции.Очень большой обьем документации-менеджер формирует приход,расход,перемещение,работает с претензиями,предоставляет фотоотчеты и кучу всевозможных отчетов(если в салоне нет директоров).сидишь и не понимаешь-или ты продавать пришел или с документами работать.Присутствует постоянный тотальный контроль,масса информационных писем которые нужно читать и держаться в курсе.Cистема штрафов касается всех направлений-просрочка по претензии,косяк с документами,не стоишь на подиуме с подушкой,не сдал экзамен, в салоне пыль и тд.Постоянные тренинги об одном и том же.Ну и чисто человеческий фактор-если РФО,УРС и директор слишком много хотят,они все вместе тебя будут драть на мелкие клочки,мотать нервы.По ночам снятся тренинги,претензии,матрасы,часто трясешься и пьешь успокоительное.Ну и взавершение-нестабильный график.Про субботу и воскресенье вообще забудь навсегда.Плюс с выходных тоже надо ездить на инвентарки,тренинги и тд.В отпуск тоже так просто не уйдешь,подпишут раза с 3 только,и то в сезон.Если отпуск придется на август-сентябрь не факт что тебя туда вообще отпустят.Пока работала чувствовала себя ничтожеством.Уволилась и очень этому рада

Вобщем пидар он и в Африке пидар ... Захарчук - ПиДаРРРРР

Зарплату не платят. В лучшем случае вам заплатят 300-400 грн и будут кормить завтраками, зато с вашей стороны должна быть 100500% отдача работе. Когда приходишь интересуешся "Когда зарплата?", оказывается что ты профан и бездельник, и вообще у них очередь в 50 чел. на эту должность, а они просто благороднейшие люди что взяли вас на работу. Директор Чеботько Игорь Владимирович человек сидевший за мошейничество. Адекватные люди там не задерживаются больше 4-х дней. При собеседовании вам скажут что вы будете много зарабатывать, аж 3000+3%, но в конечном итоге окажется что не 3, а 1% и ставки вы тоже не увидите. А если вы оформили крупный заказ и сделали по нему свои обязанности, вам под разними предлогами не будут отдавать именно за него деньги.
В общем не дай вам Бог там работать.

Директор Самарского отделения - полный единал, самодур и хвастун. Выставляя своей гордостью свой опыт на постсоветском авиазаводе, директор совершенно не смыслит в менеджменте. Совершенно бесполезен в решении внезапных проблем, например спорах о целесообразности каких-то действий в проектах. Не сдерживает свои эмоции. Решение всех спорных моментов сводится не к разбору ситуаций, а крикам и угрозам показательных карательных действий без наличия на то существенных оснований, в общем-то. По факту он не принимает самостоятельных решений и не имеет своего слова, а лишь выполняет поручения двух человек из Москвы. При этом никогда не заступается за подчиненных, когда кто-то из руководства не по правде унижает и обвиняет в допущении ошибок. Директор отделения требует неукоснительного соблюдения каких-то выдуманных им "неписанных правил", иногда это выглядит абсурдно. Наблюдение за тем, как коллектив делает что-то так, как именно он поручил, доставляет ему особое удовольствие. Начальников отделов набирают по странным критериям, в итоге общая атмосфера в коллективе недружелюбная, нету товарищества и понимания взаимной ответстенности. Мало кто понимает, зачем он делает свою работу. Из-за личных нестыковок рядовому сотруднику не светит карьерный рост. За 7 лет работы не все выдающиеся сотрудники имеют возможность принимать участие в руководстве. За три года может не наступить момент, когда достаточно опытному сотруднику не поручают самостоятельно вести проект. Все косяки потом обязательно припомнят, и если встанет вопрос об изгнании сотрудника, то причины обязательно найдут, перевернут всё против работника, не стесняются угрожать увольнением по статье.
Кроме того: Двухсменный график с рабочими субботами. Отсутствие карьерного роста. Несовременные способы ведения проектов (попахивает советчиной), отсутствие современных стандартов. Негативное отношение к клиенту, с понятной обратной реакцией. Необъяснимое неприятие владения английским языком как преимуществом при выборе кандидата на роль ответственного по проекту (только французский). Никакие навыки кроме кропотливых расчетов и копирования слайдов ненужных презентаций не учитываются. Творческие проявления публично пресекаются и т.д.

Каждую мелкую конторку нужно обязательно назвать Институтом. Ничего серьезного, на коленке строчат отчеты. А с персонала спрашивают за троих. Талантливых сотрудников боятся, чтоб не подсидели. Персонал оставляет желать лучшего, хорошие кадры там не задерживаются. Обыкновенная мелкая консалтинговая конторка, тысячи их. На московский рынок выйти не могут, работают с регионами, где простофили еще верят в их понты.

Сумашедший дом.
Низкоквалифицированный персонал в сочетании с бестолковой корпоративной культурой.
Начальница, Удачина Марина Владимировна, постоянно истерит и срывает свою злость на подчиненных. Сама квалификация руководителя института вызывает большие сомнения.
Бестолковая система мотивации. За опоздание утром на пять минут- огромные штрафы. Аналитику делают вчерашние выпускники. Нормальных специалистов там нет.
Бестолковая конторка.

Самое распоследнее место, куда стоит идти. Убогая контора с неадекватным (предположительно начальная стадия шизофрении), начальством (директор), врущей беззастенчиво на каждом шагу. Отношение к персоналу как к расходному материалу. С учетом штрафов, которых вы не избежите и собственно желания начальства максимально урезать вашу ЗП, она будет стремиться к нулю. Текучка кадров соответственно невероятная. График работы 12 часов в сутки.

Собеседование проходило в два этапа. На первом я как раз общалась с Дарьей, видно она там одна за всех, и помощница и менеджер по персоналу. Все время собеседования она звонила начальнице и спрашивала когда та приедет, обещала совсем скоро быть, но в конечном итоге так и не подъехала. Дали два тестовых задания, сказали сделать до вечера и отправили домой. Я их сделала, кинула им по электронке. Пригласили на второе собеседование, дали тестовое задание и 20 минут,а потом типа собеседование с начальницей. Задание я сделала, сижу жду, поняла что про меня уже просто забыли. Подошла к Дарье, она попросила еще подождать-начальница вот-вот подъедет. Я прождала ее два часа, никто даже не извинился. Пригласили к этой начальнице в кабинет, она не поздоровалась и сделала такое лицо будто я ей ну очень сильно помешала. И она сразу начала мне хамить, черкать тестовое задание и тупо его обсирать. Про стресс-тесты я знаю, тут ими и не пахло. Я спросила ее зачем они пригласили меня тогда на второе собеседование, она ответила, что я должна быть нескончаемо благодарной за подаренный мне шанс (шанс, видимо, состоял в том чтобы лицезреть ее саму). В конце концов выяснилось, что даже портфолио мое она не видела. Делаем выводы) Я первый раз встречаю такое откровенное хамство, знала бы - не тратила время!

Умная и красивая руководитель мало кому понравится))) (особенно женщинам). Я поняла, что "недостаток" только один - много работы для умных людей.

Не самое приятное собеседование. Отправтл тестовое задание - не отвечали. От друзей узнал - в конторе настоящее жлобство и ханжество. И текучка. Увидел обновленную вакансию аналитика на сайте работ, решил написать и предупредить. Ребят подумайте сто раз. Пишут красиво, называются громко, а по сути шарашкина контора.

Компания молодая, никак не могут собрать костяк единомышленников.

Нет столовой. Дают тестовое задание перед трудоустройством.

Собеседовался с весьма своеобразной женщиной, вроде бы замдиректора. Впечатление отвратительное. Вроде бы ничего плохого не сказали, но осадок остался. Контора маленькая, директриса (повезло увидеть) смотрит так высокомерно, словно статус решает все. Мне жаль таких людей, как те, кто здесь работают. Судя по всему - офисная каторга с маленьким царьком во главе.