Жалко что переехали в другой город.....

У меня семья ,пришла на роботу кабы пополнять семейный бюджет но в итоге клянчила у мужа на проезд чтобы добраться до этого логова кидал,работаешь на износ бегаешь делаешь им кофе ,чай ,задерживаешься до ночи на роботе и за 2 месяца не получила не копейки , а до этого все деньги приходилось выпрашивать как милостыню.,Жалко девченок ,меня муж содержит а девченки работали и вот их действительно жаль,ну что ж эта фирма одно из того что оставляет неприятные воспоминания ,но ничего и такое бывает

сука и инвер и седат.крысят деньги и фуфло толкают вместо нормальных изделий .........не связываться!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!а ещегуляютнаправо и налево, всех руских девченок перетрахали.и на последок, Седат ярко выражений дебиллллллл, даже на морде написано.

нет

Компания "Цитадель" (ранее "Алмаз", а ещё DIY LOGISTIC или Ди Ай Уай Лоджистик, к ней же относятся компании "Kaiser", "Тёплые двери", "Йошкар", "Большие двери", "Русский сезон", "Фурнитурщик"...много компаний, а начальник-собственник один), а точнее её высшее руководство отличается недюжим самодурством, что очень хорошо отражается как на компании в целом, так и на каждом сотруднике в частности. Решения, принимаемые генеральным директором и собственником изобилуют ошибками, которые вызвали большие убытки и привели таки к краху. Например: - решение подключить САП (примерный ценник 150 000 000 не смутил), - потом отказ от САПа (суды ещё будут), - "раздувание" штата, - увольнение сотрудников....И на фоне этого - весёленькие корпоративчики, дабы поддержать морально...(угу...очень помогает...) И увольняют людей добровольно-принудительно, т.е. "Ты уволен, но заявление пиши по собственному", естественно ни какой компенсации не будет, а если не хочешь увольняться сам, то будешь на окладе 10000 и ещё найдём статью, чтоб всё таки уволить. Уволить могут не смотря на заслуги и стаж работы.
В общем все похоже на то, что скоро компании будут обанкрочены.
А ещё я думаю более полезно будет знать не названии фирмы (из дюжина) а имя собственника-руководителя - Кузнецов Евгений Александрович, т.к. поменять название фирмы (или создать ещё десяток) проще чем имя.

- - -

Компания бездарная ! Сам хозяин Кузнецов не что не придумывает а только копирует чужое ! Очень противный мужик как с виду так и внутри ! Раздал всем двери на продажу а потом подал на всех в суд .то за товар то потом за логотип Кайзер и якобы он его не давал а все украли и пользовались !Не кому не советую связываться с этим чмо который расплодил кучу левых фирм с разными названиями а рулит ими сам !Бегите все от этого чмо ! бог его накажет и думаю должны посадить за его сделанные дела

полное кидалово

обещания от Бахарева(зам.дир.)золотые горы и т.п.,а в итоге полное кидалово людей на деньги,не верьте ни единому слову его.Одним словом (СКАЗОЧНИК)

Очень быстрые темпы и высокие требования к качеству работы. Компания системная и стремится к системности в управлении, отсюда большие требования к формированию и предоставлению отчетности

Требования большие, только вот ради чего, мотивация ниже нуля. Условия работы отвратительные, в каком-то вагончике "на отшибе", поблизости ни туалета ни магазина и. т.д.. Рабочий день ненормированный. ЗП с задержкой в месяц в конверте. И то ЗП совсем нета которую оговаривали при приеме на работу. При увольнении выплачивают не все. Любят все делать задним числом без предупреждения. Специалисты, которыми они себя считают, такого себе не позволяют.

Сплошной развод на бабло, галимая показуха и прикрывание вами своей жопы.
Идите - поработайте, только в процессе "карьерного роста" не забудьте переписать на кого-то все свое имущество, так, на всякий случай. Я лично знаю человек 10, которые из-за этих тварей чуть не потеряли все.
БОЛЬШЕГО КИДАЛОВА Я НИГДЕ НЕ ВСТРЕЧАЛ!!!!

P.S. вот самый лучший вариант окончания вашей карьеры на тидиси: http://www.arbitr.gov.ua/docs/28_2932738.html

Я, , работала в ООО «ТиДиСи» с 15.03.05 г. Далее, была попытка оформления меня на работу в ООО «Профессиональные Шинные Центры «Дальнобой» с 13.04.09 г. Но заявления о приеме меня на работу в ООО «ПШЦ «Дальнобой» в отделе кадров нет. Трудовой договор между мной и ООО «ПШЦ «Дальнобой» заключен не был.
В 2007 г. вышла в декретный отпуск. Во время нахождения в декретном отпуске мне было предложено перевестись в ООО «Торговый дом Джи Ти» на испытательный срок 3 месяца с окладом 21 000 рублей с дальнейшей аттестацией, либо остаться в ООО «ПШЦ «Дальнобой» на работу по 2 часа в день с окладом 5 тысяч рублей в месяц. Это предложение мне поступило в связи с реорганизацией ООО «ПШЦ «Дальнобой». На каком основании мне был предложен перевод не понятно. От ООО «Торговый дом Джи ТИ» мне поступили два платежных поручения на 50 руб. в качестве пособия по уходу за ребенком. Так же мне два раза якобы поступали перечисления пособий по уходу за ребенком от ООО «ПШЦ «Дальнобой», согласно справке в ГКУ «ГЦЖС». Но обе платежки были за март 2012 г. Каким образом я стала числиться в трех фирмах одновременно не известно.
С такими условиями я не согласна. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, без моего согласия данный перевод не возможен. Никакого письменного уведомления о переводе на иную нижеоплачиваемую должность (менеджером) мне не направляли. Я работала экономистом и перевод на должность менеджера с гораздо меньшим окладом и на испытательный срок меня абсолютно не устраивает. Все это происходило в кабинете директора Панченко П., в присутствии финансового директора Дудовой Н.В. и главного бухгалтера Кузнецовой Б.Н. В дополнении к этому не было никакого согласия на перевод в ООО «ПШЦ «Дальнобой». Работодатель не учел мое семейное положение – у меня на иждивении двое малолетних детей, один из которых не достиг 3-х лет (4 года и 2 года), мать-пенсионерка.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах с подписями сторон и печатью организации. При обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусмотрен штраф для руководителей организаций в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) и для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
В данном случае, считаю, что имею право уволиться по собственному желанию с последующей компенсацией.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь нормами ТК РФ,
МЕНЯ ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Я ОСТАЛАСЬ НА УЛИЦЕ С ДВУМЯ МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ МНЕ НИ КОПЕЙКИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ сейчас сыну 4года ,а девочке 2 года так что думайте куда вы пойдете работать или где вы работайте ДЖИ ТИ это тоже самое ТИДИСИ И ДАЛЬНОБОЙ у них один учредитель я работала в МОСКВЕ

Чрезмерная динамичность, только привыкли к одному порядку, как все меняется.

Собеседования на одну из топовых должностей (а их было точно больше трех, каждая по несколько часов) проводил лично генеральный директор, Олег Шуляк. Ну и началось... То он не определился, то ему нужно дополнительно что-то узнать, то он боится принимать решение, то не увидел в ответ согласия по какому-то вопросу. Одним словом, очень жаль потраченного впустую времени.