Есть везде свои подводные камни, как и здесь.
Считаю, что зарплата для данного вида работы - 14000 руб очень низкая. Да, раз в квартал премия может быть 20%, можно подрабатывать во время отчетности и все. Почему низкая? Для Влг это в принципе нормально, если ты студент на заочном отделении. Работы очень много, и работа в принципе нелегкая. Приходя на работу к 9 утра, ты становишься бухгалтером, налоговым инспектором, юристом и только потом специалистом тех.поддержки. Ибо в основном обращаются не по техническим вопросам, а именно по бухгалтерским. Т.к компания ну ооочень клиентоориентированная(это даже плюс в какой-то степени), то ты, специалист техподдержки просто обязан объяснить бухгалтеру со стажем в 30 лет, почему он должен заполнять 345 строку по статье такой-то налогового кодекса, которая поменялась триста лет назад, если он никогда этого не делал и даже не в курсах.
Работа морально очень тяжелая.Со временем начинаешь просто перегорать. И чтобы чего-то добиться, нужно просто жить этой работой, не имея никакой личной жизни. Либо нужно быть офигенным юристом, сис.админом, налоговым инспектором и бухгалтером. Тогда тебе будет не сложно. Совмещать в себе сразу несколько специальностей - не каждому под силу. Особенно за такую зарплату. Ну или надо быть очень терпеливым и ждать того момента, когда само к тебе это придет. Когда уже на автомате сможешь все делать. Но увы, в данной сфере это невозможно. Т.к законы меняются, редактируются, добавляются. Программа меняется, различные функции добавляются. Постоянно что-то новое, не успеваешь даже за этим. А по итогу ты должен обслуживать более 10 разных программных продуктов. Знать их от и до. И все за те же 14000. И только со временем, когда ты сдашь экзамен(если ты его сдашь, т.к на нем требуют с тебя оочень много), тогда тебе повысят зарплату на какие-то там 1500 руб, или 2000, честно сказать уже и не вспомню. И все.
И еще одна вещь..
Мне все время казалось, что в коллективе царило лицемерие и фальшивые улыбки.

правильно все описали ниже 2 человека.действительно за 14 т.р геморроя будет вагон и уменьшаться он не будет НИКОГДА.т.к постоянно новые законы,поправки,коррективы.и Ваша работа в отчетный период будет начинаться с шквала звонков с 9 утра,где бухгалтер с вам будет требовать заполнения каких-то строчек ЕЁ декларации.мозг будет кипеть,возвращаться с работы будете как полу-пьяные.

Но всегда есть минусы. По большей части они связанны с огромным количеством информации, которая поступает в кратчайшие сроки. Законодательство меняет законы, они отражаются и на работе в продуктах. В первые три месяца бывает трудно, но после прохождения стажировки становится проще. Первое время зарплата была 14 тысяч, но после того, как стажировка прошла сумма это поднялась. Так же через каждые пол года зарплата повышалась, я успел попасть только на 1 такое повышение ? Бывает часто устаешь, из-за того что берешь переработки до 10-12 ночи, но они всегда оплачиваются компанией.

К минусам можно отнести – большое количество звонков в периоды отчетности, от которых иногда устаешь, но это длится недолго и в периоды межотчетности можно и «отдохнуть».

Но всегда есть минусы. По большей части они связанны с огромным количеством информации, которая поступает в кратчайшие сроки. Законодательство меняет законы, они отражаются и на работе в продуктах. В первые три месяца бывает трудно, но после прохождения стажировки становится проще. Первое время зарплата была 14 тысяч, но после того, как стажировка прошла сумма это поднялась. Так же через каждые пол года зарплата повышалась, я успел попасть только на 1 такое повышение ? Бывает часто устаешь, из-за того что берешь переработки до 10-12 ночи, но они всегда оплачиваются компанией.

В отчетные периоды большая нагрузка бывает, но всё равно это не на постоянной основе.

того коллектива, о котором писалось в плюсах уже нет. почти все уволились. уволились из за нового директора филиала.
абсолютно некомпетентный и никчемный руководитель, да и человек так себе... никак не заинтересован в своих же людях. развалил потрясающе слаженную команду и филиал в целом.
+офис на ваське. тут объяснять, думаю, не стоит...
отсутствие карьерного роста
окладная часть маленькая

Некомпетентные руководители, особенно Лобов Иван. маленькая зарплата. Отсутствие карьерного роста. Есть очень странные коллеги, откровенные жополизы. но это везде так. В семье не без ")))))"

Многие работники (кроме команды программистов), просто некомпетентны, выставляют свои личные комплексы впереди интересов корпоративных, а руководству преподносят это как свое служебное рвение, перевирая факты. Если хотите с ними иметь дело - милости просим в эту компанию, там ВСЕГДА вакансии есть.

Отдел выездных продаж создан совсем недавно, поэтому многие процессы еще не отлажены.
1. Основным минусом является наличие ненужных руководителей среднего звена (почему-то в контуре они называются руководителями отделов, хотя по факту 5-7 человек - это группа, а не отдел). Нужно понимать, что многие руководители - это продавцы, отработавшие 2-3 года, которых надо бы повысить, да мест мало, поэтому создаются такие должности. Мне с руководителем отдела откровенно не повезло - неспособность решить малейшую проблему (вопрос с телефонами для сотрудников он "решал" где-то неделю, в итоге проще оказалось самому поговорить с ответственным человеком), странноватый тон, отсутствие управленческого потенциала. В общем, если вы попали к Дмитрию Луговику, лучше сразу попроситесь в другой отдел.
2. Вторым минусом является двухтактная система продаж. То есть встречи назначают одни специалисты, а выезжают к клиентам другие. Соответственно, часто предлогом назначения встречи является "установка демо-версии", "приедет-покажет", "приедет и все настроит", это, в свою очередь не ведет к продажам.
3. На собеседовании обещают возможность делать 4-5 встреч в день, по факту оказывается 3 (из них одна не состоится). Причем три - это в сезон, весь июль, за редким исключением, у нас было по 1 встрече в день.
4. Зарплата. Вытекает из предыдущего пункта. Мало встреч - мало продаж - мало денег. Безусловно, ребята, которые там давно работают получают приличные деньги, однако новичкам заработать будет сложно. За два месяца никто не выполнил план в 200 000, все получили только оклад.
5. Карьерный рост возможен, но через 2-3 года. Людей в контуре работает много, многие сотрудники достаточно лояльны, поэтому рост достаточно долгий.

Не идите сюда пока не сменится директор филиала!! Лобов иван, гори в аду! Ты самый отвратительный "руководитель" Даже года не прошло, как он у должности, а из филиала сбежало 30 сотрудников! 30!!!!! Хуже ивана только руководитель отдела выездных продаж - высоцкий андрей. Понееейший неадекват. Бухгалтер тоже та еще... Даст прикурить. Но хотя бы квалифицирована в своей сфере деятельности.

Действительно за последний год коллектив сильно обновился. Но справедливости ради замечу, что значительная часть просто продолжила карьерно развиваться в других компаниях, пошли на повышение, что вообще-то является естественным процессом, а не следствием «кровавого режима». Здесь наоборот, большой плюс Контура, который растит и развивает специалистов.

Низкий уровень профессионализма/неискренность персонала и руководства, сомнительная продукция с невнятным назначением, уровень оплаты вдвое ниже средней по городу, неофициальное трудоустройство

В филиале спб ужасный директор, за время его правления (едва ли больше года) ,ушло более 30 человек! Головной офис екб, вы вообще наблюдаете за ситуацией? Чем иван лобов заслужил это место? Какими такими заслугами он может похвастаться? Может быть тем, что развалил за рекордный срок отличную рабочую атмосферу, тот же корпоративный дух?
Впрочем, сотрудники головного офиса тоже хороши. Понятие "держать слово "- для них пустой звук. Увольняют задним числом, одним днем, при условии, что испытательный срок давно пройден.

Адекватных руководителей - Лебедев, Ульянов - благополучно выжили самым некрасивым образом.
Контур быстро и уверенно скатывается в тартарары.

маленькая зарплата, нет карьерного роста, маленький кабинет, сотрудники с руководителем сидят в одном кабинете.