Хотелось бы , что бы компанию еще интересовало не только профессиональная сторона каждого сотрудника но и социальная, чем живет , какие проблемы , чем помочь.

Пришлось ждать 25 мин. пока освободиться Твердохлеб Андрей. Собеседование прошло по сценарию предыдущих отзывов. Удивило, что анкету нужно заполнять с указанием всех предыдущих мест работы с указанием зарплаты. Подробно расспрашивал о прежних местах работы, а девочка брюнетка следила за моей реакцией. О зарплате и условиях не говорили, т.к. это не в их компетенции, резюме не распечатывали (берите с собой пригодиться), телефон контактный не спрашивали хотя обещали перезвонить. Есть у них такой прикол: могут завязать Вам глаза, предложат описать предмет который дадут - будьте готовы. Ищут бегунка со своей машиной.

Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.

Обращаюсь к сотрудникам этой компании! Зачем звонить приглашать на собеседование и ебать мозги 2 часа тупыми вопросами а потом в конце сказать да мы вам перезвоним завтра !!?? Вам блядь что заняться больше нечем ???

Не перезвонили. Может быть и к лучшему, судя по оставленным ранее отзывам.

Мне интересно, зачем тратить кучу времени - своего и кандидата на ветер? История знакомства с компанией: 1) Звонок, пятиминутное собеседование (далее - СС) по телефону, приглашение на СС; 2) перед СС дают заполнить анкету, где множество вопросов, ответы на которые есть в резюме; далее - СС с HR-ром (зовут Кристина), много вопросов, в т.ч. личных и расплывчатых (типа кем вы видите себя через 10 лет), после этого дают тесты и задачки на проф. пригодность и "мы вам перезвоним" 3) Звонок HR - поздравляем с проходом во 2 тур: приходите на новое СС. Второе СС было уже с потенциальным непоср. начальником и фин. диром. Минут 20 - общие вопросы (которые уже задавались HR-ом) и еще мин. 30 - по делу. 4)Третье СС - с директором, мне посчастливилось пройти "не отходя от кассы" сразу после второго. Минут 20 общих вопросов, и "ждите, перезвоним". 5) Перезвонили быстро, пригласили на четвертое СС - уже из собственниками(!). Беседа занимала около 1-1,5 часов с большим количеством вопросов (большинство - личных, вплоть до "Где учился и кем работает ваш брат и его семейное положение"). В конце традиционное "вам перезвонят по результатам". 6) Перезвонила HR, сказала, что им нужно время для принятия решения - до конца недели. В пятницу перезвонила - муть "мы еще не знаем точно, нужен ли нам человек на эту должность, может, попробуем на что-то другое. Окончательное решение скажем через 2 недели(!). Больше мне не звонили. Уже позже увидел сообщ. от HR на почте типа: "пока вакансия закрыта". Итог: собеседовали на рядовую должность, а такое ощущение, что на зам. фин. дира. Потрачено уйму времени.

ну и понятно, что вакансии висят многих годами…
например компания Мизол…
я уже с 2014 года слежу за сайтами (работа, ворк) и вижу, что Мизол все так же упорно ищет финменеджера, а потом финалитика и тд.
я так думаю, что такие компании как Мизол ищут «бриллиантовых специалистов»…хи-хи.
просто в таких компаниях сразу видно текучка и еще серьезная.

а еще....что там Мизол российские компании кинул на бабло...
это типа Мизол свои санкции ввел против российских компаний, или кацапов решили кидать............

если такое происходит, то компания явно не та что нужна нормальному и хорошему человеку для работы и своего развития.

так какие могут быть нормальные отношения у овчарок к тем кто идет на собеседование, и потом какие могут нормальные отношения у руководства к своему персоналу....

больше писать нечего...хотя мог бы и написать.

Я работала еще в Евроизоле, помню еще Главацкого Сергея Павловича. редкостный неадекват (нарисуйте не существующего зверя и придумайте функционал его) начитался умной литературы, и проводил опыты над людьми, видимо в сексуальном плане начались проблемы и начал самореализовываться так.
!!! но был еще худший вариант!!! оксана сребродольская, оксана - это не имя- это диагноз,
эта никчема начинала с менеджера (помню ее в этом качестве), а потом, видимо ртом, пропихнула себя в менеджеры по персоналу. Даже не способна была правильно сделать запись в трудовой книге.
Много можно написать, но не хочу занимать время.
Не рекомендую!!!!!!!

Хотелось что бы офис был больше с отдельными комнатами по несколько человек, с размещением в центре города Киев (или так что бы было удобнее добираться).

Несколько слов о компании Spbnews и его игривом директоре Юрии Александровиче Строфилове.
На собеседованиях Юрий Александрович поет соловьем, как он великолепен, обещает пролить золотой дождь на соискателя. Причем соискатель не догадывается, что золотой дождь на него может пролиться не в финансовом, а в урологическом формате. Да и зачем нормально платить каким-то людям... Для них уже счастье, что они находятся рядом с таким могучим деятелем современности.

Что представляет из себя Юрий Александрович Строфилов.
На работе в Spb news он бывает редко, постоянно в разъездах, поэтому сотрудники откровенно пинают балду. Соответственно и дела СпбНьюз оставляют желать лучшего.

Раскручивать Юрий Александрович Строфилов умеет только себя любимого. Поет себе оды не переставая. Он де и турист и скалолаз и бегун. И вообще как ему стыдно за женщин, которые обросли жиром. В общем решайте сами, иметь ли дело с таким руководителем!

У компании много проблем, точнее компания является банкротом. Но такие компании могут существовать даже без денег еще лет 5. Так вот остались в компании работать только крысы, хотя факт очень странный, обычно крысы бегут с тонущего корабля. Расскажу поподробнее, работал в компании 3 недели, это моя самая быстрая карьера за 30 летний опыт в торговле. Устроили официально, хотя лучше бы не устраивали, поставили кляксу в трудовой, что при приеме на работу приходиться объяснять сложившуюся ситуацию. Вообщем в отделе 2 руководителя Винарская Мария и Илья не помню фамилию. 4 менеджера которые нихрена не работают а ждут когда с неба попадает. Мне первую неделю даже не давали рабочего места, с чего я и начал неделю выбивал себе компютер и рабочий стол с телефоном. Так как рукаводства за неделю увидел пару раз при приеме на работу и когда увольняли, сказали мол девушка Олеся за главного, так вот только мне поставили комп и телефон как эта извините за выражение сыкуха малолетняя с виду напоминавшая подростка наркомана, начала выносить мой мозг мол как клиентов будешь искать, да давай звони на что была незамедлительно послана на все 4 стороны и только я думал что отбился как прилетел Илья не помню фамилию, здоровенный детина под 2 метром роста и манерой общения как у тракториста пересмотревшего Бригады с Бумом. Его предложение было ещё интересней. Говорит хочешь работать плати за аренду рабочего места, у меня чуть глаз не выпал от такой дерзости, ну я послал и его по известному маршруту. Ну и еще приблизительно через 2 недели мне было сказано что я не подхожу под типаж фирмы. Хотя я так и не понял что у них там за типаж сидят щей 6 разных мастей и сословий, больше напоминавшие то-ли бомжей попрашаек, то-ли свору цыган на вокзале. Да еще перед окончательным уходом меня таки спросили почему я повелся на эту вакансию, из-за оклада наверное? я ответил мол из-за близости к дому. Как я понимаю они пытаются переманить сильных менеджеров с других компаний. Потому и пишу сей отзыв может менеджерам поможет при трудоустройстве.

Не нашел таких.

Пригласила на собеседование менеджер по подбору персонала. Офис далеко от метро и постоянно стоят трамваи. Почему то сказали заходить через черный вход. Выдали анкету, заполнил. Обещали зп от 55 в итоге больше 40 не получишь и то сразу сказали, что з/п часть белая и серая. официальная часть 17 т.р. Все остальное как потопаешь. Шел на должность старшего менеджера по BTL, но в итоге за такие деньги...»

Отрицательные стороны во многом будут зависеть от того, что из себя представляет работник, какие у него цели, амбиции, какую должность он занимает. Поэтому для кого-то что-то из перечисленного мной может показаться и положительной стороной при работе в этой компании. По-моему мнению, специалисту с высшим образованием в этой компании лучше не работать иначе он просто продешевит. Если человек имеет год обучения в техникуме-колледже и вверх не стремится, думаю для него условия могут приемлемыми. Я работала пару месяцев полтора года назад (может что-то изменилось), потом решила найти работу получше, ушла и не жалею.

1. Низкая неконкурентоспособная зарплата. В другой компании на аналогичных должностных обязанностях вы можете зарабатывать до десяти тысяч больше. При этом з/п не повышается, премий нет, никаких бонусов сверх ТК (ДМС, оплата фитнес-клубов, компенсация обедов, что предлагают некоторые другие компании) здесь нет. Конечно, компания небольшая, хорошо платить они не могут, хотя требования к сотрудникам такие же, как и тех компаниях, где платят лучше. Им подавай и высшее образование, и опыт работы, и дополнительные навыки и знания, и английский желательно. При этом содержать такого специалиста они не могут. Поскольку на низкие оклады таких специалистов и не находится, то коллектив здесь немного простой, хотя приятный. На собеседовании оклад обязательно понизят, поэтому, если вы в резюме указали минимум и не готовы получать меньше, на тратьте время на собеседование.

2. Трудовой Кодекс в этой компании иногда подправляется с учетом желаний работодателя. Если вы не понравитесь на испытательном сроке, то могут и не заплатить, поэтому, если вы уже на первой неделе почувствовали что-то не то, лучше уходите сами, зачем полмесяца работать бесплатно. Кстати, по ТК выплата з/п происходит не реже, чем раз в полмесяца, имейте это в виду в этой компании. На испытательный срок могут предложить оформить неофициально. Уже с первого рабочего дня могут попросить задержаться после работы на час-полтора, мотивируя это тем, что вы не успеете сдать работу. Хотя на следующий день вы узнаете, что срок сдачи в конце следующей недели. Естественно оплачивать сверхурочные никто не собирается. Более того, за опоздания минут могут вычесть из з/п, несмотря на то, что у вас были сверхурочные. В случае ошибки в работе вычитают из з/п. Вообще в этой компании не всегда знаешь, сколько получишь денег, даже, если з/п белая. При увольнении могут не выплатить положенные суммы, особенно на испытательном сроке. По поводу отпускных и больничных, ничего сказать не могу, не брала.

3. Здесь все зависит от занимаемой должности, но мне эта компания запомнилась очень нечеткой постановкой задач сотрудникам, нечетко определенными сроками выполнения работы, а также несогласованностью между руководством некоторых отделов. Такое чувство, что руководитель сам не понимает, что он хочет видеть от сотрудника. Должностные обязанности в договоре четко не прописаны, поэтому, если вас взяли, скажем бухгалтером по з/п, будьте готовы, что на вас скинут работу и финансиста, и юриста, и программиста.
Может случиться так, что на собеседовании вам представят данную должность, как бухгалтер по з/п, при трудоустройстве вы будете думать, что идете работать бухгалтером, а по факту окажется, что больше половины обязанностей относится к компетенции юриста или финансиста. Когда вы выскажете недоумение, то вас сделают крайним, что вы не юрист или не финансист. Некоторые отделы в этой компании напоминают "лебедя, рака и щуку" из известной басни.

4. Перспектива карьерного роста есть только с низких должностей. Не рекомендую эту компанию вчерашним студентам, просто потеряете время.

Вывод:
Сегодня в Москве можно найти более достойные рабочие места, поэтому, на мой взгляд, квалифицированному специалисту или тем, кто хочет развиваться и зарабатывать эта компания не подходит. Вообще в этой компании все время чувствуешь себя униженным как специалист.

Централизованная система управления, недостаточная оперативность и заторможенность в изменяющихся условиях. Отсутствие дополнительных плюшек в виде корпоративного фитнеса, тимбилдинговых мероприятий, командных игр. Рост з/п не всегда успевает за ростом на рынке труда.