Тоже жалею, что не записала разговор, происходящий при обсуждении моего увольнения на диктофон. Потом доказать, что она что-то говорила и обещала- невозможно. Перебирает свои и слова увольняющегося с такой скоростью, запомнить всё невозможно. Севишко просто сумасшедшая! Как она не боится возмездия высших сил. Те деньги, которые она не выплачивает при увольнении, надеюсь, она тратит их на благотворительность. Иначе, они принесут ей и её близким только несчастье. Жалкая, неадекватная женщина, когда дело касается денег. И бедные доктора, администраторы и ассистенты, которые рано или поздно столкнутся с её непорядочностью!

Когда работаешь, закрываешь глаза на зар.плату в конверте и фальшивые улыбки со стороны руководства. А при увольнении сделает всё, чтобы человек, который верой и правдой работал на благо компании убежал из этого ада не забирая зар.плату- будет унижать, врать, представит всё в коллективе так, будто избавилась от врага.

Таких нет! А гадости пишут всякие не хоршие конкуренты и придурки, которых выгнали за плохую работу, им ещё стараются лицо сохранить, чтобы не позориться перед пациентами(((

Бывают увольнения, но всегда по делу. Например, доктора уволили за бесконечные опоздания, да еще и из отпуска "забыла" выйти, всем коллективом разгребали. Я лично приезжал в свой выходной. И, что здесь неправильного Мария Вадимовна сделала? А по поводу не до чета в зарплате, у нас есть правило, что если врач принимает пациента и переделывает работу за другого врача, то и зарплата переходит, тому кто переделал, тоже все верно! И справедливо! Я, например, за бесплатно чью то работу делать не буду!

я не знаю

Лохотрон полнейший. Денег у предприятия нет. Никто ни за что не платит. Задержка зарплаты до 2х месяцев. Сбыт отсутствует напроч, практически все дистрики от них бегут Все врут и кормят обещаниями. Никакой мотивации, никакой перспективы, от директора только крики и неразборчивый бред в сторону сотрудников. Не дай Вам бог связаться с ними, ввяжетесь - потом будете жалеть.

1.Предложили договор ГПХ
2. Ознакомили с ним в последний день работы
3. Оплату по договору поставили по часовую, а не по задачам. Ну и работа , как у всех по трудовому договору ежедневно и по общему графику. Т.е. фактически произошла замена трудового договора, договором ГПХ. Выгода компании очевидна
4. В день ухода подписала акт по тем часам, которые я отработала и ушла.
5. Прошло 4 рабочих дня оплаты нет. Два дня назад звонила в бухгалтерию и спрашивала, когда оплату ждать, на что получила в ответ "Я выясню все и позвоню сегодня в течении дня". Естественно никаких звонков не было.
Сегодня я сама позвонила . Выяснилось г.Ламехова (весьма посредственный руководитель, но очень надменная и высокомерная) решила не засчитывать два полных дня. Дальнейшие действия можно расценивать как шантаж- вы приезжайте к нам и подпишите такой акт, в таком виде, все хоть что-то получите, а иначе, если вы откажитесь- мы вам вообще ничего не заплатим.
По почте они ничего присылать не хотят. Платить, видимо, не в их интересах.
Будьте бдительны господа ввязываясь в сомнительные проекты.
У них обслуживаются весьма известные компании, поэтому я полагала, что профессионализм будет на высоком уровне. Но этого не заметила. Очень удивлена, что кидают на деньги.

Прошла несколько этапов собеседований.
Предложили работу, пообещали прислать официальное приглашение - job offer, так называемый.
На первом собеседовании сказали, что мои зарплатные ожидания соответствуют их уровню з/п. На следующем собеседовании сказали, что з/п может оказаться чуть ниже моих ожиданий. Конкретную сумму так и не озвучили, сказали, что она будет указана в официальном приглашении.
Приглашении прислали позже обещанного срока, в нем з/п соответствовала указанной мною в резюме. перед тем как прислать приглашение, несколько раз звонили и пытались выяснить, на какую сумму я соглашусь.

Накануне дня выхода на работу, в 18.00 раздался звонок. Директор по персоналу сообщила, что у фирмы появился другой финальный кандидат, который согласен на меньшие условия оплаты.
если я согласна на меньшую з/п (сумму снизили на 13 тысяч), то я завтра могу выходить, если нет, то они выберу другого кандидата.
Я, если честно, была в шоке.
Первое впечатление от компании - крупная, надежная. После нескольких собеседований сложилось впечатление как о серьезной организации.
Но после такого звонка, все впечатление испарилось.
Во время звонка, сотрудница сказала, что я слишком долго думала. Хотя я дала свой ответ в те сроки, которые они же мне и становили. А вся задержка произошла из-за того, что официальное приглашение мне сбросили позже, чем было согласовано.
Я считаю, что достойная и действительно серьезная компания так поступить не может. А если у них после завтра появиться кандидат, который будет согласен работать за еще меньшую сумму, то они и этого выгонят?

За зарплату продавца киоска , с тебя тут выжмут все соки ! А потом будут говорить , что ты плохо работаешь и заставят написать заявление по собственному желанию !

более гадостной работы у меня не было.

рабовладельческий строй

КОНЮШНЯ, КОТОРАЯ ПЕРЕЕХАЛА В КИЕВ... обычная базарно-барыжная шарага...

Томашевская Татьяна Павловна - самый недобросовестный работодатель России!

Компания ООО "Империя дорог" управляется по сути полностью генеральным директором Томашевской Татьяной Павловной. Никогда не связывайтесь с этим человеком! Работникам, которые собираются устраиваться в эту организацию, следует забыть о нормах трудового законодательства РФ и вообще о каком-либо соблюдении законодательства и прав человека!

Она оформляет всех с испытательным сроком три месяца, в трудовом договоре указывая минимальную зарплату 9-12 тыс. рублей, а после увольняет под субъективным предлогом того, что сотрудники оказались не достаточно профессиональными. При этом из зарплаты удерживаются некие суммы – объясняется это тем, что компания по вине работника якобы понесла убытки. В случае возражений со стороны уволенного сотрудника Томашевская угрожает сделать запись в трудовой книжке. Вышеназванное лицо считает, что шантаж сотрудников является самым эффективным способом управления компанией! С персоналом Томашевская общается, позволяя себе оскорбления, ненормативные выражения и унижение подчиненных. Практически, каждый день в компании возникает необходимость в переработке, сверхурочной работе сотрудников. Сверхурочная занятость здесь не оплачивается и «вообще» считается нормой, благотворительностью по отношению к своему шефу! А на оплачиваемые отпуска, больничные, отпуска по учебе в данной организации вообще рассчитывать не стоит!

В целом, нарушение законов здесь заслуживает отдельной книги! Так как данный работодатель не любит платить налоги, зарплата выплачивается в черную, а по желанию Томашевской Т.П. может быть и не выплачена вовсе! Поэтому, чтобы получить свои же деньги, будьте готовы к тому, что Вы их не получите! Если перечислить лишь кратко нарушения, то к ним относятся: нарушение налогового законодательства, в том числе уход от налогов, нарушение кассовой дисциплины, трудового законодательства, в том числе правил охраны труда и множество других нарушений.

Так что всем желающим устроиться на работу в ООО «Империя дорог», на любую должность, надо быть готовым к нарушению своих прав, унижениям и оскорблениям!

ООО «Империя дорог», возглавляемая генеральным директором Томашевской Татьяной Павловной, позиционирует себя, как «ведущий» оператор делового туризма России! Активно себя рекламируя, размещая рекламные материалы и коммерческие предложения, «Империя дорог», заведомо, обманывает партнеров в том, что компания имеет прямые соглашения с ведущими российскими и зарубежными авиакомпаниями и отелями по всему миру, обещая своим клиентам высокие стандарты качества оказываемых компанией услуг. Желание «заполучить» новый контракт и стремление к получению краткосрочной прибыли, заставляет забыть руководство «Империя дорог» о честности и профессионализме в бизнесе!

В реалии, в ООО «Империя дорог» работают три человека, не считая генерального директора. Желание руководства экономить на штате сотрудников, приводит к каждодневной переработке, сверхурочной работе сотрудников. Такая ситуация, приводит работника к ощущению «раба лампы», когда один менеджер, изматываясь, работает за троих! В таких условиях, качество услуг, доносимых до заказчика, часто не соответствует договоренным пожеланиям заказчика. Это приводит к претензиям со стороны заказчика и расторжению деловых отношений. Работая с таким партнером, как ООО «Империя дорог», многие компании - партнеры, вместо обещанных качественных услуг, оптимизации цены, креативных решений получают обычную «халтуру»!

В любом случае, работать с такой компанией как, ООО «Империя дорог» — решать вам!

Хочу предостеречь квалифицированных специалистов от устройства на работу в компанию самодура, без доверия к своим подчиненным и со склонностью менять правила игры на ходу, в экономически выгодную для себя сторону! Не тратьте здесь свои нервы. Работать Вам здесь точно не дадут!