Единственное, что соцпакет не укомлектован полностью,хотелось бы обратить внимание начальства на эту сторону жизни своих сотрудников, например спортзал или абонемент в фитнес-клуб.

Кидалово полное сначала говорят одно а по факту выходит совсем другое при расчете бригадил Перфилов Дмитрий Николаевич ссылается на директора Андрея после 2 месяцев работы без выходных и в любую погоду зар плата из обещанных 70 тыс превратилась в 18 (по 9 в месяц получается) народ не теряйте зря время, не ходите туда.

Информации нет

Настораживает, кажется в чем-то подвох

Бюрократическая система крупной компании На каждое действие 20 бумажек на получение инвентаря 20 заявлений

Небольшая зарплата

В трудовом договоре прописывается мизерный оклад и надбавка, которая после исп. срока может быть увеличена по усмотрению руководства. Однако, ближе к концу исп. срока начинаются всевозможные придирки, дабы не закрыть исп. срок, продлить его или не увеличивать надбавку. В результате вас просят уволиться по собств. желанию, прибегая к шантажу. Обещанные квартальные премии руководство распределяет по своему усмотрению, явно отталкиваясь не от результатов работы, а от личных симпатий.
Отношение к сотрудникам ужасное. При жаре +33 мы сидели без кондиционера, в комнате на солнечной стороне, рабочий день нам так и не сократили.
Низкая квалификация сотрудников блока ИТ.
Полная некомпетентность нач. отдела развития информационных технологий - дама позволяет себе кричать на сотрудников и оскорблять, унижать их.
Никому не советую идти туда работать.

Не ходите работать в отдел организации документооборота. Начальница со скуки занимается боссингом. Делать ей особо нечего, развлекается - хамит и подчиненным и начальству.

Приличия ей чужды. Манипулирует и жонглирует своими указаниями без правил. Барыня и крепостные крестьяне - картина маслом. Единственная ее задача - сохранить свое место под солнцем. Ну и конечно же в связи с этим суперпараноидальное истеричное поведение.

Надумаете туда устраиваться - подготовьтесь, запаситесь диктофоном и собирайте все ее ляпы, их будет много, вследствие ее некомпетентности. Либо Вы ее уберете, либо она вас выживет.

Для начала стоит рассказать о самой компании. Офис аля курятник состоит из двух контейнеров и обшит внутри гипсокартонном. Соответственно зимой -холодно, летом -жарко. Пол курятника деревянный и поэтому уже сгнил, его роль любезно выполняют щиты из ДСП. Кондиционер -только у директора. Отопление - электрические обогреватели, коих из экономии почти не включали ( я напоминаю, что это компания, которая продает обогреватели) . Туалет есть, но только для руководства. Обычные смертные "по маленькому" ходят за мусорные контейнеры . Он как бы есть, но его же нужно чистить, а за это же нужно платить... Поэтому за 6 месяцев я им так не раз и не пользовался (ключ у директора).
В начале стоит отметить, что фирма проектными работами не занималась в принципе. Все крупные и мелкие заказы она делала либо на фрилансе, либо силами Черкасс ( вагончики). Не было ни единого проекта полностью разработанного под руководством Сагдиева. Поэтому, когда в июне фирма УБК, потребовала предоставить проект котельной (вагончик), которую построили в 2011 г, директор сделал удивленное лицо и спросил "какую котельную ?". В последствии я нашел ту кучу макулатуры которая имела 10 разных названий. Так получилось потому, что проект был из 10 разделов и его делало 10 разных студентов. Соответственно были проблемы не только с названием проекта но и с разной комплектацией оборудования, размерами и тд. Часть листов была выполнена на миллиметровке. Директор был твердо убежден Что это "проект привязка" и что 10 тыс. грн. (официальных и к тому времени потраченных )- это вполне адекватная цена за двухстдийное проектирование и экспертизу. Однако в договоре, вместо "проект привязка" было написано "Рабочий проект устройства котельни с устройством ГРП". Вот такой был "нежданчик".
Собеседование:
При приеме на работу был устроен "совет директоров" и все вопросы были уровня - А что ты проектировал ? А котельни проектировал ? А электрическую часть проектировал ? А если мы денег не будем платить, будешь работать ?
В заявке была ЗП 8000. Но в связи тяжелым экономическим положением, договорились на 5000 а 3000 была обещана как премия.(О чем забылось уже на третий день).
И вообще, как сказал директор : "Ты трудись, по баблу не обижу. Будешь много работать - будешь много получать". О том, что такое много работать, я узнал от юриста. Планировалось подписать договор о 20-30 котельных и теплопунктах. ( и как обычно, на вчера ). Но, так как договориться о них было не суждено, то и о премии пришлось забыть.
Прием на работу
При приеме на работу весь офис был в сборе и на меня это произвело хорошее впечатление, но уже на второй день вскрылись подробности :
1) В офисе постоянно находился только один человек - я. Остальные жители офиса распределились следующим образом :
- директор - записался в военкомат на гос. службу в надежде быть поближе к государственным деньгам. На работе отсутствовал. Любил приезжать после работы и контролировать сделанное за день. Очень гордиться своим воинским званием, пистолету, полезными связями и близостью к государственной кормушке. Когда пришел приказ о ротации - вспомнил, что у него ж трое детей и что такие как он -нужны в тылу.

- жена директора - она же юрист. Бывает в офисе раз-два в неделю. Подвозит в офис воду из бювета. В целом - ничего плохого о ней сказать не могу.
- бухгалтер - работает удаленно, бывает на офисе реже юриста. В последнее время из за отсутствия денег видел ее только в исключительных случаях.
- партнер Сагдиева, он же главный инженер. Он же директор - бывал каждый день но только несколько часов. основная задача –раздать мне задание. Проверять чертежи он не проверял ибо в тепломеханике не разбирался. В основном требовал, что бы было красиво, а содержание и расчеты его не волновали. Требовал распечатывать работу и бережливо складывал себе в стол не вникая в содержание.
- брат директора - занимался интернет магазином. Приезжал на работу только если нужно было забрать деньги ( при продаже товара).
был еще паренек, но его сразу уволили, как взяли меня.
Еще был я.
В мои задачи, помимо собственно проектов, входило :
- отвечать на телефонные звонки
- принимать и помогать грузить товар на машину ( в случае продажи)
- искать директору в интернет магазине, где купить дешевые колеса на машину, а потом сканерить бумажки на стареньком сканере, что бы заплатить по безналу.
- делать коммерческие предложения на котельни
Часто нужно было ездить к заказчику, отвозить документы в том числе и на почту. Естественно на метро, естественно за свой счет.
Вот представьте. Вы за день обзвонили 30 человек. Отправили два коммерческих предложения на котельную, отсканировали три паспорта, сделали уборку в офисе, продали два котла, помогли их загрузить на машину. В семь часов приезжает директор, устраивает планерку. И говорит : “Печатай ,что ты сегодня сделал по проекту. Мы тебе исключительно за него деньги платим.”
Ну вот в таком режиме 6 месяцев проработал и уволился. Ну как уволился. Официальное оформления так и осталось на уровне декларации. Сначала директор типа забывал, потом было не то того, а потом уже самому не хотелось.
Так что вот плюнул на 3 месячный долг по зарплате и ушел.
Почему я ушел.
Помимо описанной выше ситуации у меня был проект по охлаждению экструдеров.
Инструкция на китайском, ничего не ясно, Тех.задание - напиши сам, что хочешь. А кроме технологии нужно было быстро делать чертежи по строительной части ибо нужно было копать яму а неизвестно какую и под какой конструктив. Я честно сделал чертежи строительной части, технологии, раскладки кирпичей, посчитал материалы. Мне сказали – делай электрику. Я говорю, что я ни разу не электрик, но могу попробовать. Спустя еще неделю ,я выдал раздел по электрике, второму директору, а он по обычаю положил его в стол.
Когда я в очередной раз попросил ЗП, мне было сказано, что мол все будет после сдачи проекта. Для сдачи проекта пригласили созвали экспертную комиссию в виде двух директоров и приглашенного ГИПА. ГИП давал указания, директора хлопали ушами. В итоге нужно было его немного подкорректировать но в целом Гуд.
Но вместо того, что бы выдать обещанную ЗП, директор наехал на меня за то, что я не сделал Автоматику. Я ему объяснил, что договор был про электрику а не автоматику, на что директор сказал, что это одно и тоже И раз надо значит "нужно не спать и делать".
PS Если кто-то считает, что я слишком драматизирую, то пожалуйста… Вы -предупреждены, Ну а дальше - это уже ваш выбор. Мне реально стыдно, что я там работал.

Итог
- Обещанная премия - "-"
- стабильность в выплате ЗП - "-"
- Обещанное обучение, повышение квалификации, курсы ГИПа - "даже не вспоминалось. Уверен, это было бы из ЗП"
- Экскурсия в Черкассы - "-". (На деле оказалось, что к Черкассам они имеют такое же отношение как Украина к России. Да Черкассы - это фирма его отца, но финансово они никак не связаны. И сказки о "своем производстве", можно пропустить мимо ушей. Фактически Черкассы дают 15 % скидки (остальным 12%). Все. На этом все плюшки заканчиваются.
- Состояние офиса "-"
- Рабочее место. В начале работы мне был выдан большой алюминиевый ноутбук, только что из ремонта. На нем ярко красовалось слово "мультимедийный". Даже не знаю, сколько ему было лет, если у него не было Лед подсветки. То есть, выключаешь с розетки и там серый экран как в тетрисе. Через день, оказалось, что ремонт не удался. Батарея села а заряжаться он не хотел. И мне было предложено "временно" поносить свой ноут. Через четыре месяца таких ношений меня это задолбало и я сказал что его больше нет. Тогда директору пришлось снова отдать в ремонт старый ноутбук, а мне был выдан макбук его шестилетнего сына (правда без ретины).
В целом, если кто рискнет работать с этой фирмой - знайте Вы делаете это только на свой страх и риск )). Рекомендую работать только при 100% предоплате.

щщщ0сильная задержка заработной платы, 4 месяца, затем обещания что заплатят и кидают, люди будьте осрожны , не работайте там

Сильные задержки зарплаты, могут не выдать трудовую книжку сразу, мужу отдали через полгода (!), зарплату, соответственно за эти полгода не начисляли. Организация может переформировываться с ЗАО на ООО, поставщикам тоже оплаты не всегда производят, некоторые добиваются от них через суды.

Не компетентное руководство, не нормированный рабочий день, не соблюдение ТК при сокращении, низкий рейтинг компании у заказчиков и клиентов. Компания уверено идёт на дно или к очередной смене высшего руководства и ребрендингу. Ген. дир меняется с регулярностью раз в пол года и всё бы ничего, если бы новый не тянул с собой "эффективных менеджеров". Метод ведения проектов компанией- набор управленцев ( даже тех которых выперли) из компаний заказчиков, которые знают только - где у компьютера кнопка ВКЛ.

Хочу предостеречь от работы в данной компании!! Генеральный директор Карпенко Геннадий Георгиевич-по зарплате обманывает, при собеседовании говорит одну сумму, когда дело доходит до выплат - "выплывает" другая. Зарплата "черная", в конвертах, которую задерживают по два -три месяца, а если будешь много и громко высказываться по этому поводу, то и ее не получишь. В командировку отправляют на неделю, а на самом деле это поездка без обратного билета, можешь просидеть и месяц и больше.. Своей техники нет, люди на участках мучаются с одним разваленным уазиком на двадцать человек, спец.одежда не закупается, люди ходят как оборванцы, или носят свое, соц.пакета толком нет, одни сплошные совещания, на которых все идиоты, и написания ни кому не нужных планов, рейтинг самой компании и ее директора у генподрядчика – очень низкий, вообщем ТА ЕЩЕ контора. Советую сто раз подумать, прежде чем туда идти. Лучше поискать месячишко-другой что то другое, чем тратить свои нервы, время и морозиться в командировках, а в итоге за это практически ничего не получить..

Древнегреческий историк и философ Плутарх в своё время верно подметил, что рыба начинает пахнуть с головы (Piscis primuin a capite foetat).
"Директор" ежедневно приветствует шквалом окорблений и субъективных раздражений, частенько использует в общении двойные стандарты. Его отборный мат и звонкий голос сопутствуют работе; ободряют и направляют к цели, так сказать настраивают на достижение РЕЗУЛЬТАТА!
Требования меняются систематически, по-настроению, без объяснений, "заданиями" директора, возмущен сотрудник любой должности. Четкая формулировка "задания" никогда не озвучивается. Смысл необходимо улавливать из контекста разговора, интуитивно понимать еще не высказанное требование.
В идеале, чтоб не иметь нареканий нужно обладать телепатическими и экстрасенсорными способностями.
Тысячу раз подумайте и откажитесь от предложения работать в этой "компании"! Нервное истощение, эмоциональное подавление, риск развития гастрита, язвенной болезни из-за банальной нехватки времени для исполнения "поручений", абсолютно не стоят "серой" зарплаты и скотского отношения.
Но, если это сообщение читает человек с неограниченным запасом терпения и склонностью к мазохизму, или иной форме девиантного поведения, то без сомнения - эта компания для Вас! Как бы она не называлась и куда бы не переехала, здесь таким элементам всегда будут рады!
Welkom)

Мошенническая фирма, занимаются сбором денег за "обучение" с людей, ищущих работу. Размещают объявления, что им требуется бухгалтер. По телефону малограмотная косноязычная девушка говорит, что у них "крупная оптовая фирма " и в связи с расширением им якобы нужен бухгалтер. "Крупной фирмы" при этом нет ни в одном справочнике. Находятся в грязном подвальном помещении, с обшарпаными стенами. Почти всё помещение занимает зал с проектором и экраном. На собеседование дают анкету, и затем "руководитель" в дешевой блузке с огромным масляным желтым пятном на воротнике очень неумело пытается делать вид, что изучает анкету. Спрашивает :"Как давно вы закончили институт" - хотя в анкете русским по белому написан год окончания вуза. Остальные вопросы такие же идиотские. Потом говорят: "Вы нам подходите". При этом выясняется, что работа совсем не такая, как указывалось в объявлении, и нужно оплатить обучение, то есть тренинги в этом обшарпаном зале. Дальше я даже не стала слушать, просто ушла. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то избежать встречи с мошенниками.