1.для того , чтобы устроиться в в Бресте надо ехать в головной офис в Минск (но это так - мелочи)
2.работают семейным подрядом (отец -мент на пенсии и дочка), а третий им нужен , чтобы всю работу на него повесить.
(мент на рыбалку-дочке детей смотреть надо , а ты хороший человек работай, а что наработаешь -подвинься это не твоё)
3.все бонусы семейка подмяла под себя
3.тратить своё время на эту организацию не советую

С первого дня стало понятно, что Алгоритм комфорта это Бастрой, директор один, и на ту и на другую фирму. так что можете смело читать отзывы о компании Бастрой, они все применимы и к Алгоритму кофморта.
Начнем с собеседования, на охране я ждала пока за мной спустяться 40 минут, как оказалось обо мне просто забыл секретарь=)
В компании действует тактика - выжми и выброси, идет постоянный набор персонала, люди буквально стоят у тебя за спиной и ждут когда ты допустишь какую - нибудь ошибку и тогда на твое место сядет новый человек, очень сложные условия для творческой работы, давление( уволят-неуволят), а увольняют при тебе, при чем человек может отработать и день или даже неделю, а потом к нему подходят и говорят - ой, знаете, а вы нам не подходите, мы будем с вами прощаться(хотя поводов крайне мало для увольнения). Мне почти удалось доработать до конца испытательного срока, если бы не случай. Очень много работы, зачастую наваливают и работу не по профессии - например, вычерчивания канализации o_O от этого работа по профессии стоит, а ее спросят и еще и отругают, почему мол не сделал. ( как оказалось в вопросе с канализацией, директор хотел сэкономить на проекте канализации и водоснабжения 25тыщ, вот и дал ее чертить тем, кто в этом не силен)
Мою работу как помощника архитектора проверяли трижды, я сама, главный архитектор, и жена начальника, поэтому совершенно непонятная клевета, послужившая поводом к увольнению, о том что нашлись ошибки - все было проверенно, перепроверенно.
Для тех, кто еще хочет поработать в компании Алгоритм комфорта/Бастрой, хочу сразу сказать - напирайте на закон, и требуйте свои права, начальник привык работать с людьми, которые не знают своих прав, и потому обманывает их.
Даже процесс увольнения прошел как то криво - позвонила секретарь вечером в воскресенье и сказала что уволены, интересно, ни письменного удовлетворения за 3 дня, ни оплаты неиспользуемого отпуска ничего не дождались, только необоснованные угрозы, о некомпетенции, кого, чего.
Будьте бдительны и не теряйте достоинства!

Лично меня устраивают все аспекты работы.

Не обнаружил

В моей должности нет карьерного роста,и еще лично для меня минус - неудобно добираться в офис, но это для кого минус, а для кого-то будет только плюс)

Нет нареканий

Пока что продвижение по карьерной лестнице проходит не быстро..

Отрицательные сторона столь незначительны, что и говорить о них нет смысла

увольнение людей без причин.под предлогом " сокращения"

Эта контора называлась Альянс, потом ABL
Переезжают, меняют офисы. Сейчас на Сабировской 37. Директор у них Агеев Рустам Шарифжанович.

Проработал у них с Сентября. Мой позывной 111. После нового года перестали платить. Ссылаются на финансовые трудности. Январь и Февраль откатал пассажиров ЗА СВОЙ СЧЁТ! Ни за Январь, ни за Февраль денег не получил. Предлагают продолжать выходить на смены и работать (но бензин-то за мой счёт!!!), говорят, что тогда заплатят. Похоже не развод. По телефону кормят завтраками и хамят.

Держа людей столько времени, хотя бы какой-то кофебрэйк устроили.

Любой соискатель, начиная своё знакомство с компанией, проходит по ссылке работодателя на сайт http://consaltdeveloper.1gb.ua/, здесь Вы можете сразу обратить своё внимание на то, что кроме описания вакансий на нём ничего более не опубликовано, что уже само по себе вызывает ряд вопросов.
Если Вы таки решили отправиться на собеседование, то алгоритм происходящего будет следующим:
1. Собеседование (если Вы согласны на шестидневку, Вас на следующий день с документами пригласят приступить к стажировке), зарплату пообещают от 6000 до 25 000 грн.;
2. Стажировка (10 дней, не оплачивается). На этом этапе большинство соискателей покидают компанию, текучка невероятная. Связано это с тем, что люди, проходящие стажировку, не зависимо от должности на которую они были приглашены, должны продавать по телефону услугу бронирования просмотра квартир для аренды в Киеве http://kiev-kak-doma.1gb.ua/
Суть происходящего такова, что никакая услуга бронирования просмотров на самом деле не будет предоставляться, люди, заплатившие 925 гривен, будут просто получать на электронную почту телефоны и адреса хозяек, которые понятия не имеют ни о каком бронировании. Да и в договоре об этом ни слова, жаль многие его не читают. Если Вам нравится врать, то работа в этой компании именно для Вас)));
3. В ходе собеседования Вам обещали ставку?! Забудьте о ней - Вы получите исключительно процент от продаж. Приступая к стажировке, попросите дать Вам прочесть договор и акт к нему, сами во всём убедитесь. То, что работодатель называет ставкой, Вы получите только после выполнения определённого количества продаж, что, собственно, и будет составлять 15 % от Ваших продаж.

Шестидневка.

Регулярные невыплаты заработной платы, которые привели к увольнению всех сотрудников. Причем способ увольнения сотрудников, решивших заявить свое недовольство по невыплате заработной плате, был неординарен. Все были уволены по абсолютно разным статьям, что не соответствовало действительности. Т.к. все сотрудники на все 100% выполняли свои обязанности, и нареканий во время работы к ним не было. Дирекцию не остановило даже наличие у одной из сотрудниц ребенка инвалида на руках, которая также была уволена по статье. Этим способом компания отомстила всем сотрудникам, испортив им трудовые книжки.
Но хочу заметить, есть и радостная новость для бывших сотрудников! Комания проиграла все суды по незаконным увольнениям и невыплате заработной платы.