Штрафы за всё и про всё,не уважение.Его девиз "я царь и Бог а ты никто' обещает золотые горы но получаешь в итоге шишь.Может оскорбить сотрудника при всех это тоже он считает нормой.Крч если идете туда работать берите валерьянку валидол и пофигизм.А на счет рейтинга,не только рейтинг решает ваше увольнение .

Офис находится за МКАДом. Руководство- 4 учредителя с манией величия, которые абсолютно не уважают своих сотрудников. Есть зарплата в конверте, обманывают с больничными и отпусками (не доплачивают), менеджерам по продаже постоянно придумывают новые штрафы и удержания. Рассказывают, что фирма молодая, динамично развивающаяся, что есть возможность роста- а на деле- ложь. В основном на фирму набирают молодых красивых девушек. Учредители склоняют девушек к интимным отношениям, говорят, что девушки не могут получить карьерный либо финансовый рост без постели. Если сотрудник становится не нужен- его без предупреждения увольняют, нарушая тем самым Трудовой кодекс.

Отрицательных сторон нет!

Не очень удобно добираться на общественном транспорте, автобус ходит редко, по расписанию.

Единственный сложностью, с которой нужно будет привыкнуть - плотный график работы. Но, получив первую зарплату - стимул работать в таком графике запредельно вырастет.

НАЧАЛЬСТВО очень жадное, конечно эта компания уже давно пала на дно.
4 акционера и каждый тянет на себя одело, каждый хочет денег, при этом ни во что не вкладывая.
Наемных сотрудников (менеджеры, бухгалтерия производство) вообще ни во что не ставят, кредо компании такое: не нравится увольняйся.
ЗП надо вымаливать на коленях при том, что ее задерживали на 2 мес стабильно, субординации нет никакой, мой начальник разговаривал со мной и с моими коллегами на матном языке, если ты в отпуск уходишь то это преступление.
Там можно работать только фанатикам работы без зарплаты. Для меня это была хорошая школа, сейчас серьезным людям там делать однозначно нечего, контора очень сомнительная, для начинающих набраться опыта может еще и сгодится.

Что твориться на стройплощадке Наталкинского Гока??? опять заморозили стройку? Мужики,кто знает работа будет или нет?или работу искать...

Много блатных,сварщиков заставляют заниматься другими работами.на стройке пренебрегают технологией производства,делают все на скорость.

Задержки зарплаты более чем на два месяца.
После увольнения до сих пор не могут выплатить зп.
Задерживают зарплату всем без исключения. Гоняют продавцов не в свои магазины. Отношение к работникам ужасное. Условия труда ужасные. Нет даже чайника на работе. Вызывают на работу в выходные дни. Заставляют каждый раз перед работой писать о том, что ты выходишь на работу. Руководство открывает точки в тех местах где это невыгодно а отсутствие продаж - проблемы продавца. Будьте внимательны при устройстве на работу в конторы организованные по франшизе.

Запомните, профессионализм это не главное в Ларти. Главное приступая к работе в этой компании это втиснуться в мирок гендиректора Машукова Адама. Этот мирок весьма причудлив, состоит из воспоминании якобы героического прошлого, героя любовника и авантюриста Адама, закрасившего детские обиды и нелицеприятные моменты яркими красками всевозможных воображаемых подвигов и перестрелок...Мирок детских и подростковых иллюзий, которые не имели ни единого шанса воплотиться в реальность, каким то чудесным образом превратился в воспоминания и источник вдохновения для 40 летнего идеалиста. И эта иллюзия стала путеводной звездой целой компании! Неверные же тотчас будут наказаны и выдворены за пределы этого мирка и преданы "позорной огласке". А верноподданные служители, носители и свидетели при каждом сборе под названием "мозговой штурм" или "светлый путь в будущее" должны воспевать слезливые оды о могуществе Адама и ничтожности изгоев.
Я нарочно ушел в словесную абстракцию, т.к. этот театр абсурда по другому не понять...
Каждый день приходя на работу я слышал славные легенды о боссе от него самого или его безмозглого окружения. А мои попытки отвезти глаза чтобы не показывать моего неприятия и отвращения- фиксировались и доносились в красочно извращенном виде. На самом деле компания была основана в 90е годы талантливыми и уважаемыми учеными и не сумев преодолеть трудности того времени закрылась. Далее она открылась в начале 2000х и сделав пару заказов закрылась. Но вот с 2011г она вновь заявляет о себе, только уже под началом бывшего библиотекаря и кондитера Адама Машукова, получившего фирму по наследству. Бравада расписанная на сайте о 20ти летней славной истории- это все фикция, в реальности это уже разные фирмы, под одним названием Ларти. За 20 лет она закрывалась более 3х раз, на сроки от 3х до 5 лет. Сейчас Ларти -это полубанкрот с миллионными кредитными долгами. Прочитав книжки о венчуре и силиконовой долине, где описывается т.н. чудо, возникающее если собрать в одном месте ученых, менеджеров и инженеров Адам набирает более 100 человек, но за один только квартал было уволено более 70% из них. Так продолжается и по сей день. Более того, Адам Машуков не может просто так расстаться с людьми-уволенные обвинялись в шпионаже, предательстве, воровстве....
При такой текучести кадров в компании оставались в принципе неплохие ученые, инженера и менеджера, которые создавали различные комплексные решения по отраслям, но ни один не дошел до завершения, т.к либо обрубалось финансирование, либо люди уходили.
Например система АСМ-ОСП 12 установленная на самой селеопасной реке России наполовину состоит из датчиков-муляжей, а программа "УДАЛЕННЫЙ НАБЛЮДАТЕЛЬ" симулирует значения и сигналы, отображаемые на мониторе в ЦУКС МЧС России. А это уже связано с жизнями людей, т.к поток селя связан и с уровнем в селевом русле и с погодными условиями.
Также АСМ ОСП 12 установлен на плотине Эшкакон, которая снабжает водой города Ставрополья. Там нет сейсмоприемника, датчика смещения и др. И при землетрясениях и годичных смещениях МЧС увидит лишь ссимулированный умельцами Ларти сигнал! Таких фактов можно приводить множество! Почему я вдаюсь в подробности? Да чтобы люди знали и видели что такое Ларти и не обманывались как мы. Чтобы все знали что мы технари реальные были выброшены на улицу, ученых выставляли как посмешище которые разоряют отделы и воруют разработки, хотя среди них было немало талантов. А на разработки по сути выделялось около 5т.р (как с газовым лазером или передачей данных лазером в космос-это вообще супер). Но апогеем(думаю это еще не конец) безумств Адама Машукова было его задание к учеными разработать квантовую машину времени!!! В итоге были уволены талантливейшие ученые за невыполнение задания. Да да- именно так! Этим безумствам не было конца и края- то мы искали ток в ржавеющих металлах, то изобретали "вечный двигатель" из маятника, то светили 500 млвт лазерной указкой в небо припаянной к эмиторному повторителю на 3х транзисторах и пытались связаться с иннопланетным разумом!
Уставной капитал описан на их сайте в 500млн рублей описанного имущества! Ребята это байки проходящие безнаказанно! По сути этот капитал состоит из антиградовых железяк покрашенных поверх ржавчины и метео кунга на газ66 отжатого у ВГИ и списанного.

Вот собрались с ребятами и написали, чтобы помочь другим!
Надеемся наше описание было содержательным и принесет людям пользу!

Этот толстый человек адам машуков страдающий лишним весом от своей жадности врет везде и всегда! Накалывает бабулек и занимается всякими прочими аферами! Берет на работу и через месяц выгоняет а сам прячется поджав свой хвост. Труслив и коварен. Набрал подлиз и тупых дур которые то и делают что кудахчат. Одним словом- это очень непорядочный человек!

Генеральный директор лгун и провокатор, не советую с ним иметь никаких дел, какой руководитель такая и компания..

Директору следует быть по-внимательнее и не пытяться осчастливить человечество, тем более что оно того не достойно..

Кадровичка вроде нормальная, хотя она не показала резюме тетке начальнику подразделения в котором вакансия. Та была крайне не любезна, спрашивается, что тогда чужое время впустую тратят!? И обратной связи не дали, впечатления на двойку от такого собеса. Хорошо, что я и сам к ним не хотел. До этого знал их как клиент, больше не обращусь и другим не посоветую.

1. Сознательное введение в заблуждение всячески пропагандируемым родством с одноименным всемирно известным концерном DB Schenker. Формальная декларация передовых западных корпоративных ценностей (карьерный рост, перспективы, внутренняя атмосфера, меритократия). У новых сотрудников все это вызывает восторг, у более зрелых – улыбку в лучшем случае. В худшем – тошноту и раздражение. На деле же, господствует полнейший совок и серость. Ощущения, как от работы в типично советской конторе. Копеечная зарплата, непонятные цели и никаких перспектив. Самый же главный корпоративный принцип - лояльность отдельным людям, которые, мягко говоря, по-своему понимают цели и ценности компании и преследуют, скорее, собственные интересы. В результате, процветают
двойные стандарты. Это когда сидишь в навозе и без денег, а тебе на каждом шагу рассказывают, что ты ведь работаешь в Шенкере, а навоз есть премия за бренд.
2. Переизбыток бюрократии, начиная от приема на работу, где дамы глубоко пенсионного возраста отдела "HR", гордо называемые "инспекторы по кадрам", видимо, показывая свою необходимость, вынут всю душу своими бумажками. То же самое и в бухгалтерии (справки с прошлого, с будущего места работы и прочий бред). Боже упаси заболеть, замучаешься потом проверять расчеты по копеечным больничным.
3. Низкий уровень оплаты труда для данного рынка и несоблюдение политики конфиденциальности компенсаций. Информация о з/плате сразу же становится достоянием всего офиса и жарким предметом подворотных дискуссий о вселенской несправедливости.
4. Отсутствие понятия ценности человеческого капитала как ресурса, который требует привлечения, мотивациии, продвижения и удержания. Вместо этого, происходит набор толпами по объявлению не всегда вменяемых, согласных на копейки людей и бегство их потом целыми отделами, как только появляются более-менее приемлемые предложения на рынке. Департамент, гордо называемый "HR", занят исключительно кадровым делопроизводством и имитацией бурной деятельности в виде учета рабочего времени и криков на весь офис с беготней с вытаращенными глазами по поводу "кем-то непомытой посуды" на кухне.
5. Ужасные отношения внутри коллектива, где, начиная с нижних уровней, царствует практика подсиживания. И чем выше - тем страшнее. Отсутствие даже видимости командной работы. В результате, гораздо сложнее организовать взаимодействие по работе внутри, чем с кем-либо снаружи (клиентами, подрядчиками). Процветают интриги и сплетни. Их основные трансляторы - начальствующие персонажи, за редким исключением, женского пола, за долгое время нахождения в организации насидевшие километровые задницы и ищущие, куда бы применить свои т.н. «лидерские и организаторские» способности». Итог – нахождение в постоянном напряжении, трата ценных ресурсов на самозащиту, и оборону своей территории, а не на работу + огромнейшая текучка кадров.
6. Практически официальное деление людей внутри компании на особо приближенных и не очень. Имеется когорта избранных, "более равных" людей, которые фактически правят балл. Не дай Бог, перебежать кому-нибудь дорогу или как-то не понравиться. Сразу же постараются сожрать. Инструмент - провокации, подставы, сплетни. Формальный же начальник, генеральный директор, занимает позицию валенка и смотрит на все сквозь пальцы. Его заявление - кто старше по возрасту и времени нахождения в компании - тот и прав. И плевать на декларируемые цели компании или же элементарную логику. Результат такой политики – бегство целыми подразделениями. Что характерно, было замечено, что по опыту работы в компании персонал делится на две основные категории: до 2-х лет и более 5-ти лет.
7. Абсолютно бестолковая организация бизнес-процессов и коммуникаций, в результате чего, господствует хаос и неразбериха. Полное отсутствие координации и взаимодействия что приводит к постоянной конкуренции внутри компании между ее же отдельными подразделениями. Грызня за клиентов и проекты. Итог: бегство существующих клиентов, потеря хороших проектов и проигранные тендеры. Главный начальник же при этом полностью самоустранен и появляется два раза в год - при контроле финансовых показателей. И один раз на новогоднем корпоративе.
8. Уже упомянутое выше качество персонала. За редким исключением, люди не очень амбициозные, живущие по принципу "моя хата с краю". Основная цель "пришел в 9, ушел в 18". И только бы не перенапрячься. В общей массе изредко попадаются и более-менее целеустремленные, яркие люди, но, как правило, надолго не задерживаются.
9. Негативная известность бренда на российском рынке. Не очень удачное место, если есть желание в дальнейшем заниматься логистикой на стороне хорошего клиента. Пришлось убедиться, что бренд Шенкер очень подпорчен у компаний, владеющих информацией об этой конторе.

Небольшой итог: если цель тихо сидеть и не отсвечивать до пенсии, и уходить при этом в 18.00 – добро пожаловать в ЗАО «Шенкер». Можно даже научиться вести окопные войны, попутно разобраться в офисной бюрократии и даже кое-что освоить по профессии. Если же цель самореализоваться, иметь позитивно насыщенную, интересную и перспективную работу, зарабатывать для компании и для себя – то это точно не сюда.

Настоящий отзыв касается личного опыта в Московском филиале ЗАО «Шенкер» и не затрагивает остальных подразделений.