Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

ЭТО ПИЗДЕЦ перспектив нет ки?...
Диспетчер
31%
НЕТ, только рабство
ЭТО ПИЗДЕЦ перспектив нет кидалово на зп или бонусы
--

Дата отзыва

2014-02-12

Рассказал бывший Диспетчер, Киев
Я работал в этой компании, сказать...
Продавец
38%
НЕТ
Я работал в этой компании, сказать , что здесь все ужасно, это ничего не сказать. Тетя ИЮ Варагаш (далее по тексту ИЮ), которая якобы дружит с головой, каждый день нам доказывает обратное.
Она собрала Змеиное кубло возле себя в виде Ковальчук Натальи (безмозглая обезьяна узкого профиля) и компании таких же змей, и ей комфортно, она собирает сплетни от Ковальчук Натальи, которая манипулирует сплетнями как ей угодно. Более того, она еще и как "великий менеджер" , ИЮ ВАРАГАШ, принимает на основании сплетни Ковальчук, решение по дальнейшей судьбе работника.
Касаемо позиции ИЮ на счет детей и всего ее имиджа о заботливой матери, все это сплошная туфта, на самом деле, она своими детьми не занимается, более того, мне кажется, что ее семья уже почти отвергла, муж так точно... Если кто то из девченок , не дай Бог забеременел и работает в этой компании, то ИЮ выносит им мозг до такой степени, что был даже случай срыва беременности на нервной почве...Ну это не пиз..дец??? Какая она мать после этого??? А все из-за чего, из-за того, что этот работник становится "ГРУЗОМ" для нее...
Отпуски здесь не оплачиваются, поэтому не верьте если вам скажут обратное.
ЗП здесь задерживается, это уже нормальная ситуация, все привыкли, но бывает , что ИЮ попросту ее не выплачивает, пока что то не сделаешь, причем ей не важно реально это или нет, ей не важно на что человек будет жить два-три месяца без денег.
У нее все виноваты, только не она, она обвиняет всех во всем. Все что она натупит, все перекладывается на подчиненных.
Ладно, заканчиваю, времени больше нет писать..... Спешу на собеседование..
--

Дата отзыва

2014-02-21

Рассказал бывший Продавец, Киев
Тоже по просьбе коллектива пи?...
Бухгалтер
42%
Пишу отзыв по просьбе коллектива))). Предыдущие отзывы не мои.
В позитиве мое мнение и пару фактов.
1. Конкурентный уровень заработной платы. В моем случае она декларировалась как высокая.
2. Продвинутый подход к анализу продаж
3. Офис нормального уровня, не вип но и не гадюшник.
4. Люди - в основном хорошие специалисты, но не все.
5. Бренд Малятко и Аквуля - реально узнаваемые.
Тоже по просьбе коллектива пишу, но тут будут только факты, мнения постараюсь не излагать.
1. С сентября 2013 уволился директор по маркетингу. В ноября была попытка восстановить отдел, в итоге ВЕСЬ отдел Уволился.
2. В феврале уволился фин директор.
3. В феврале уволился директор завода.
4. В феврале уволился и я. Также уходит менеджер по ВИП рознице, менеджер по привату и Экспорту.
5. Отпуск и больничный - за свой счет. Это факт а не мнение.
6. Не поверит никто но факт - продажи не участвуют в планировании, НИКОГДА. Планируют продажи без отдела продаж, и похоже такая практика укоренилась.
7. Заработная плата задерживается на месяц всегда + штрафы которые возникают из ниоткуда. Касается не только меня, а всей компании.
Вот такие факты - решение принимайте сами.
--

Дата отзыва

2014-02-28

Рассказал работающий Бухгалтер, Киев
Теперь и я пишу , что работАЛ тут. К с?...
Менеджер
40%
Соглашусь с предыдущим оратором, бренд и вправду по большей степени продает себя сам. Условия работы в офисе соответствуют правильным нормам и стандартам. Касаемо заработной платы - она средняя и выше среднего.
Теперь и я пишу , что работАЛ тут. К сожалению, хоть в компании и говорят о KPI, но по большей степени это только лозунги и бессмысленные буквы в их устах. Оценка работы может основываться на сплетнях (в этом прав один из ораторов). Итог, отсутствие обьективности. Лично мне не нравилось и то с чем я не готов мирится в этой компании - это Вранье, лицимерие, сплетни, интриги.
--

Дата отзыва

2014-02-28

Рассказал бывший Менеджер, Киев
0%

Дата отзыва

2014-03-19

Рассказал ,
Велика кількість завдань катег...
Офис-менеджер
34%
На мій особистий погляд, позитивними рисами компанії є: - висока якість продукту, та позитивний імідж бренду ТМ "Малянко", які стали результатом багаторічної плідної співпраці всього колективу компанії разом з керівництвом. - інтенсивний розвиток (створення нових проектів та брендів) - вкладення коштів компанії в навчання працівників.
Велика кількість завдань категорії важливо/терміново, що має наслідком напругу в колективі.
--

Дата отзыва

2014-03-20

Рассказал работающий Офис-менеджер, Киев
Велике навантаження
Менеджер
34%
На мій погляд робота в компанії Еконія - це стабільність, офіційне працевлаштування, своєчасна та достойна з/п , кар'єрний ріст.
Велике навантаження
--

Дата отзыва

2014-03-20

Рассказал бывший Менеджер, Киев
ВРАНЬЕ! Вот что первое и ...
Менеджер
38%
Не буду себя открывать, т.к. в компании до сих пор работаю. Из плюсов - бренд малятко, то что ЗП все же дают. Обучение в компании есть, но ребята которые ушли - его заплатили из своих ЗП.
ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании. Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы. Штрафы бывали, касается всех служб компании. Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно. Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.
--

Дата отзыва

2014-03-28

Рассказал бывший Менеджер, Киев
В компании потеряна процес...
Продавец
37%
В компании открывается большое количество проектов, в которых можно проявить себя, здесь реально можно расти и "по вертикали", и "по горизонтали". Компания не скупится на образование сотрудника, если ты докажешь, что тебе именно это нужно и именно этих знаний не хватает, а потом в работе будешь применять их. Отпуск в компании оплачивается - если ты передал все свои дела, оставил контакты принимающего человека, предупредил партнеров, и в твое отсутствие работа не стала и проекты не провалились - это главное условие ухода в отпуск. При чем, такая практика была на всех моих предыдущих работах. У меня отпуск оплачивался всегда, потому что это условие выполняла. В компании есть бренд с именем "Малятко". Все, что надо для работы в офисе. Конкурентные зарплаты. Не напрягают с дресс-кодом. Большинство людей, работающих здесь, хорошие ребята, с которыми приятно дружить.
В компании потеряна процессность. Из-за этого, сломан процесс поступления задачи, и главное, согласовывания и реализации. Именно отсюда много неудач и негативных отзывов. Именно из-за этого, сейчас в компании внедряется система менеджмента ISO:9001. Что примечательно, что руководство абсолютно спокойно дало в руки всему коллективу этот инструмент (чтобы каждый написал свой процесс, сами между собой договорились о границах ответственности, четко обозначили задачи), в процесс написания вообще не вмешивалось, подписывало не глядя. Как сами пропишем свой процесс, так и работать будем. И главное, нести отвественность, чего, к сожалению, многие сотрудники не любят. Тем, кто приходит - большой совет -просто работайте по своему процессу, и никаких проблем. Если все начнут работать по своему процессу, то по нему будет работать и каждый сотрудник, и руководство - куда оно денется. И бардака и внутри, и снаружи будет меньше.
--

Дата отзыва

2014-03-31

Рассказал работающий Продавец, Киев
Последние годы компанию с...
Продавец
38%
Неплохие условия труда, зарплата не хуже чем на рынке. для молодых менеджеров на начальном этапе можно многому научиться за 1.1.5 года
Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это ,конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах
Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации.

Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента.

Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает лидерскими качествами, не способна создавать команды , не обладает способностями мотивировать людей , реализовывать их потенциал, склонна к жесткому администрированию и штрафной системе, не способна к делегированию , one-man show, страдает нарцизизмом, откровенно не любит людей и т.д. Короче. совок.

В компанию нужно приглашать специалистов значительно более высокого уровня чем сами акционеры. Таковы требования бизнеса и той сложной отрасли , в которой компания конкурирует. Нужен сильный лидер , который будет способен создать команду из классных профессионалов.

В компании нет перспективной корпоративной культуры, не реализуется интегральный маркетинг ( и похоже не понимают этого ). Все держится на одном бренде Малятко, остальные марки - это дрова. Есть риск что на рынке кто то из монстров начнет мощно конкурировать против Малятко и компания быстро развалится.

Повторяю , если акционеры не найдут в себе мужества признать что они уже не адекватны и не отойдут от операционного менеджмента ,то компанию ждут тяжелые времена.

Зная акционеров , я не верю что они понимают суть проблем своей компании. Они винят своих сотрудников в своих проблемах

Профессионалам высокого уровня не стоит соваться в эту компанию. Бесполезно. Потерянное время
--

Дата отзыва

2014-04-15

Рассказал работающий Продавец, Киев
В связи с этим приходится принимать ?...
Специалист
50%
«Сколько людей, столько и мнений…»
Когда люди переходят на личности - им больше нечего сказать… Так и сложилось в нашей ситуации. Каждый из людей свободен в своем выборе, в своих возможностях реализовать себя как профессионал, как личность и индивидуум. И это право мы признаем! Компания была и остается открытой к конструктивной критике и профессиональным предложениям.
Один из отзывов говорит очень красноречиво «Бизнес достиг таких размеров, который требует нового, более высокого уровня профессионализма и менеджмента». Да! Именно так! Осознавая это, руководство Компании не жалеет средств на обучение сотрудников, предоставляя возможность каждому повысить свой профессиональный уровень, реализовать себя и идти в ногу с Компанией, в ногу с рынком и временем. И требует БЫТЬ Специалистом, Профессионалом, Управленцем, Проактивным сотрудником Компании. Именно таким людям по пути с Компанией, именно это ценится в Компании и является необходимостью! А это ответственность, ответственность за себя, Компанию, принятые решения.
В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед.
Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.
--

Дата отзыва

2014-04-18

Рассказал работающий Специалист, Киев
Компания в целом не имеет больш?...
Продавец
34%
В таком небольшом городке, как Золотоноша найти работу практически вообще невозможно. Сейчас почти все мои знакомые без работы. Когда я устроилась в цех на предприятие Экония, то поняла, что и мы в нашем райцентре можем получать хорошую зарплату. Скольким семьям этот завод помог стать на ноги!
Компания в целом не имеет больших минусов, но есть еще к чему стремиться и что улучшать.
--

Дата отзыва

2014-05-07

Рассказал бывший Продавец, Черкассы
Много проектов, требующие...
Консультант
42%
Работала в коммпании долго, было всякое, как и на любой другой работе, мне казалось тогда, что в Эконии невыполнимые требования, условия. Я работала несколько лет, потом решила, что нет, мол не мое. И пошла искать другую работу. Поработала в двух компаниях после Эконии и вернулась сюда, потому что я ошиблась. И то, что я воспринимала за придирки оказалось обычным условием професионализма. Я поняла, что в тут я реально росла, занималась серьезными проектами, получала хорошую зарплату. Да, с меня требовали, но зато и результат был.Одним словом,я рада что вернулась.
Много проектов, требующие быстрого реагирования. если ты не умееешь быстро и качественно работать, не умеешь принимтаь решения, то тебе будет тут туго
--

Дата отзыва

2014-10-10

Рассказал бывший Консультант, Киев
- Задерживают зарплату миним?...
Секретарь
47%
нет !!!
- Задерживают зарплату минимум на 2 и более месяцев
- Большая часть з/п неофициальная
- Так называемый "бонус" (часть з/п) - просто возможность не выплачивать з/п в полном объеме, чем владельцы компании пользуются постоянно
- Игнорируются все виды законодательств, в первую очередь трудовое
- Относятся к людям, как к "рабам", принцип - всегда можно купить новых
- Абсолютно не дорожат людьми, в любой момент могут уволить любого
- Приветствуется "наушничество" и "сексотничество"
- Бесконечная текучка кадров на любом уровне от руководителей до простых работников обусловлена наплевательским отношением владельцев компании по отношению к людям и к их труду
- Ненормированный график роботы
- Приветствуется работа по праздникам и выходным (без каких-либо поощрений)
- Невозможен карьерный и профессиональный рост
- Попытка в интернете и в СМИ создать образ правильной украинской компании - реальность удручающая и не соответсвует "светлому образу"
- ...
--

Дата отзыва

2014-12-08

Рассказал работающий Секретарь, Киев
Зарплату не выплачивают в...
Специалист
50%
Пока нет
Зарплату не выплачивают во время? Компании крах? Стоит ли идти на собеседование? Или как всегда, предлагают горы, а платят не то и не во время? Прошу всех работавших ответить, спасибо.
--

Дата отзыва

2015-02-01

Рассказал бывший Специалист, Киев

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro