ЭТО ПИЗДЕЦ перспектив нет кидалово на зп или бонусы

Я работал в этой компании, сказать , что здесь все ужасно, это ничего не сказать. Тетя ИЮ Варагаш (далее по тексту ИЮ), которая якобы дружит с головой, каждый день нам доказывает обратное.
Она собрала Змеиное кубло возле себя в виде Ковальчук Натальи (безмозглая обезьяна узкого профиля) и компании таких же змей, и ей комфортно, она собирает сплетни от Ковальчук Натальи, которая манипулирует сплетнями как ей угодно. Более того, она еще и как "великий менеджер" , ИЮ ВАРАГАШ, принимает на основании сплетни Ковальчук, решение по дальнейшей судьбе работника.
Касаемо позиции ИЮ на счет детей и всего ее имиджа о заботливой матери, все это сплошная туфта, на самом деле, она своими детьми не занимается, более того, мне кажется, что ее семья уже почти отвергла, муж так точно... Если кто то из девченок , не дай Бог забеременел и работает в этой компании, то ИЮ выносит им мозг до такой степени, что был даже случай срыва беременности на нервной почве...Ну это не пиз..дец??? Какая она мать после этого??? А все из-за чего, из-за того, что этот работник становится "ГРУЗОМ" для нее...
Отпуски здесь не оплачиваются, поэтому не верьте если вам скажут обратное.
ЗП здесь задерживается, это уже нормальная ситуация, все привыкли, но бывает , что ИЮ попросту ее не выплачивает, пока что то не сделаешь, причем ей не важно реально это или нет, ей не важно на что человек будет жить два-три месяца без денег.
У нее все виноваты, только не она, она обвиняет всех во всем. Все что она натупит, все перекладывается на подчиненных.
Ладно, заканчиваю, времени больше нет писать..... Спешу на собеседование..

Тоже по просьбе коллектива пишу, но тут будут только факты, мнения постараюсь не излагать.
1. С сентября 2013 уволился директор по маркетингу. В ноября была попытка восстановить отдел, в итоге ВЕСЬ отдел Уволился.
2. В феврале уволился фин директор.
3. В феврале уволился директор завода.
4. В феврале уволился и я. Также уходит менеджер по ВИП рознице, менеджер по привату и Экспорту.
5. Отпуск и больничный - за свой счет. Это факт а не мнение.
6. Не поверит никто но факт - продажи не участвуют в планировании, НИКОГДА. Планируют продажи без отдела продаж, и похоже такая практика укоренилась.
7. Заработная плата задерживается на месяц всегда + штрафы которые возникают из ниоткуда. Касается не только меня, а всей компании.
Вот такие факты - решение принимайте сами.

Теперь и я пишу , что работАЛ тут. К сожалению, хоть в компании и говорят о KPI, но по большей степени это только лозунги и бессмысленные буквы в их устах. Оценка работы может основываться на сплетнях (в этом прав один из ораторов). Итог, отсутствие обьективности. Лично мне не нравилось и то с чем я не готов мирится в этой компании - это Вранье, лицимерие, сплетни, интриги.

Велика кількість завдань категорії важливо/терміново, що має наслідком напругу в колективі.

Велике навантаження

ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании. Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы. Штрафы бывали, касается всех служб компании. Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно. Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.

В компании потеряна процессность. Из-за этого, сломан процесс поступления задачи, и главное, согласовывания и реализации. Именно отсюда много неудач и негативных отзывов. Именно из-за этого, сейчас в компании внедряется система менеджмента ISO:9001. Что примечательно, что руководство абсолютно спокойно дало в руки всему коллективу этот инструмент (чтобы каждый написал свой процесс, сами между собой договорились о границах ответственности, четко обозначили задачи), в процесс написания вообще не вмешивалось, подписывало не глядя. Как сами пропишем свой процесс, так и работать будем. И главное, нести отвественность, чего, к сожалению, многие сотрудники не любят. Тем, кто приходит - большой совет -просто работайте по своему процессу, и никаких проблем. Если все начнут работать по своему процессу, то по нему будет работать и каждый сотрудник, и руководство - куда оно денется. И бардака и внутри, и снаружи будет меньше.

Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это ,конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах
Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации.

Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента.

Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает лидерскими качествами, не способна создавать команды , не обладает способностями мотивировать людей , реализовывать их потенциал, склонна к жесткому администрированию и штрафной системе, не способна к делегированию , one-man show, страдает нарцизизмом, откровенно не любит людей и т.д. Короче. совок.

В компанию нужно приглашать специалистов значительно более высокого уровня чем сами акционеры. Таковы требования бизнеса и той сложной отрасли , в которой компания конкурирует. Нужен сильный лидер , который будет способен создать команду из классных профессионалов.

В компании нет перспективной корпоративной культуры, не реализуется интегральный маркетинг ( и похоже не понимают этого ). Все держится на одном бренде Малятко, остальные марки - это дрова. Есть риск что на рынке кто то из монстров начнет мощно конкурировать против Малятко и компания быстро развалится.

Повторяю , если акционеры не найдут в себе мужества признать что они уже не адекватны и не отойдут от операционного менеджмента ,то компанию ждут тяжелые времена.

Зная акционеров , я не верю что они понимают суть проблем своей компании. Они винят своих сотрудников в своих проблемах

Профессионалам высокого уровня не стоит соваться в эту компанию. Бесполезно. Потерянное время

В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед.
Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.

Компания в целом не имеет больших минусов, но есть еще к чему стремиться и что улучшать.

Много проектов, требующие быстрого реагирования. если ты не умееешь быстро и качественно работать, не умеешь принимтаь решения, то тебе будет тут туго

- Задерживают зарплату минимум на 2 и более месяцев
- Большая часть з/п неофициальная
- Так называемый "бонус" (часть з/п) - просто возможность не выплачивать з/п в полном объеме, чем владельцы компании пользуются постоянно
- Игнорируются все виды законодательств, в первую очередь трудовое
- Относятся к людям, как к "рабам", принцип - всегда можно купить новых
- Абсолютно не дорожат людьми, в любой момент могут уволить любого
- Приветствуется "наушничество" и "сексотничество"
- Бесконечная текучка кадров на любом уровне от руководителей до простых работников обусловлена наплевательским отношением владельцев компании по отношению к людям и к их труду
- Ненормированный график роботы
- Приветствуется работа по праздникам и выходным (без каких-либо поощрений)
- Невозможен карьерный и профессиональный рост
- Попытка в интернете и в СМИ создать образ правильной украинской компании - реальность удручающая и не соответсвует "светлому образу"
- ...

Зарплату не выплачивают во время? Компании крах? Стоит ли идти на собеседование? Или как всегда, предлагают горы, а платят не то и не во время? Прошу всех работавших ответить, спасибо.