Девочки!!! Посмотрите сколько вакансий в этой компании!!! Постоянно требуются сотрудники!!! Люди бегут. Работать не кому. Как следствие вы остаетесь без отпуска. Мелочевки много, кражи. Платите вы!!! Начальство вас не слышит. Прав у вас нет никаких, одни обязанности. Присесть в зале нельзя. Время работы отмечается по электронным ключам. Учет всей мелочевки за одну ночь.

Когда устраиваешься на должность кассир продавец.Это не соответствие. Работу приходиться выполнять гораздо больше.И потом начальство т.е Госпожа Потемках знает чем их подчененые заниматься на рабочих местах а кабинетах камеры.Вяжут под столом и сплетни за чаем.Нет желания даже работать за копейки.

-малая ЗП на испытательный срок в 3 месяца (на маркировщика 18 т.р.)
-коллективная мат. ответственность, штрафы.
-могут припахать к работе:
--мерчендайзера (разобрался со своими делами на складе поработай-ка ты за кого-нибудь еще - пойди выложи товар в торговом зале)
--консультанта (у нас все тут должны знать что зачем нужно)
--грузчика (не было грузчика - приходилось самому разгружать подогнанную машину и тащить на склад товар)

Работать больше, чем по оговоренному графику 2/2 - обычная практика. В случае форс-мажора директор может потребовать выйти на 4, 5, 6 смен подряд, и это не обсуждается, добровольности нет как таковой. Начинается смена, как правило, за 15-30 минут до открытия магазина, также приходится задерживаться после закрытия, и это время не оплачивается, конечно же.
Директора подразделений, бухгалтерия и прочий руководящий и офисный персонал компании ни в грош не ставят продавцов, вежливости не обучены, ясно формулировать задачи не умеют.
Нет места для отдыха и обеда, есть приходится в углу того же помещения, где принимают товар, клеят ценники. Холодильника нет, обеспечение питьевой водой за счёт продавцов.
Высокие требования к знаниям продавцов о товарах, непропорциональные зарплате и часто ненужные в реальности.

Второе собеседование было по скайпу вначале с менеджером по персоналу, далее к ней присоединилась директор по кадрам. У меня высшее образование, опыт руководства коллективом, опыт в торговле (и в продовольствии и в промтоварах), хобби - рукоделие, очень много свободного времени (могу на работе задерживаться), вредных привычек нет вообще.
Вопросы были очень странные: почему я не ищу работу в гос. учреждениях, почему я не ищу работу в продуктовых магазинах, на что я живу (я сейчас не работаю). И много-много похожих.
После чего мне сказали что ответ в любом случае будет. Я ждала 10 дней, сама связалась с ними, сказали, что отказ отправили на эл. почту (его не было).
По каким критериям отбирают не понятно.

Хотела устроиться в эту компанию (близко к дому), но не получилось, вакансия соответствовала мое опыту, но нет, удивительно з/п маленькая, намного ниже рынка,текучка всегда, плохая репутация...., вначале подумала, что высокие требования, но потом пообщалась с кадровиками и поняла, что кадровики не могут даже общаться культурно, кадровиков чел 10, каждый ведет вакансию, работы у них всегда много, т.к. текучка ужасная, маркетологов, PR-в ищут через 3-4 месяца.

Основное здание-офис не просто отталкивающее, оно просто вызывает страх. Страх, что подует ветер чуть сильнее, и все здание развалится как карточный домик. И сотрудники вместе с ним. На месте руководства я бы серьезно задумалась о смене административного офиса.
Чтобы вы понимали, оно выглядит как несколькоэтажный домик для строителей. Ты сидишь в одной комнате, но когда кто-то идет по коридору или же по основной и единственной железной строительной(!!?) лестнице, на которой по-моему и держится все строение, то ты буквально ощущаешь это на себе (пол трясется, стены, двери). Ремонт в том же духе.
Я просто как представила, что мне придется проводить большую часть своего времени, и, блин, жизни, на рабочем месте именно в этой избушке на курьих ножках... С собеседования просто почти бежала.
Я человек не притязательный, офисов бизнес-классов не прошу, но я реально не очень понимаю, как это помещение для сотрудников могло пройти все необходимые проверки по пожаробезопасности и т.д. Такого я и правда еще нигде не видела. Особенно в Москве. Особенно во вроде как успешной компании.
Кому в это не верится, советую сходить на собеседование, эмоций будет масса)

Приходила на собеседование по поводу вакансии в иголочку...Скажу так-здание кошмар в промзоне...приехала на 15 минут раньше-так вот приняли ровно по времени,15 минут сидела и ждала...Девушка,проводившая собеседование,не выглядела довольная своей работой,да и вид был неопрятный для менеджера по персоналу...посадила в кабинет,сама вышла,я снова ждала,само собеседование длилось не долго,мне оно не понравилось,ровно,как и я ей-я задавала ей вопросы,да и вообще общалась одна,зачем она нужна была-непонятно..Самое главное,что не понравилось ей-это то,что я спросила про воровство и его избежание,чтотхочу зарабатывать,а не отдавать!вот тут я и увидела,что я не понравилась ей,хотя наверно ей просто было бы неприятно взять человека умнее себя даже в продавцы.....видимо сильно задело!затем,в конце,она снова вышла,тут я увидела камеру в углу-ну мне все равно,бояться нечего,а кто-то видимо просматривал или это она бегала-записывала...такое виду первый раз!она сказала-позвоним..я все поняла..через максимум полчаса,черт дернул,надо было в почту залезть,увидела-типа,извините,вы нам не подходите..за всю жизнь это первый отказ...так еще и по почте!!смешно,что прямо так быстро...но я и рада,а то я и сама увидела и вот в подтверждение начиталась негативных отзывов!Не думала,что в компании,где творческий и дружелюбный женский подход необходим этого нет!Это же товары для рукоделия и такое отношение!ужас...Очень тяжело совмещать творчество с такими людьми и работами...

офис ггг
смутила сразу куча куча куча замков , везде прикладываются ключом , с начало не поняла зачем а в конце собнседования все встало на место .
Не удивлюсь если в туалете тоже замок .
А теперь про зп - нет оклада оплата по часам офисных сотрудников , называют это белым .
Я понятия не имею как они так работаю .
А раз плтим по чесам - дорогие не забывайте везде прикладываться так как перекуры и походы в туалет не считаю раб моментом .

Мерзкая, отвратная шарага, уже по телефону понятно, что им никто не нужен, с высшим и без образованием! По факту работают зомби и рабы без воли, интеллекта, позитива, заинтересованности в клиенте и работе, неулыбчивые неудачницы и тетехи со средней школой, одним словом, серые серости и мыши!!!Так вам и надо, раз такая позиция по отношению к соискателям!

Объявление о вакансии специалист по сбору информации в Nielsen увидела в газете. Звоню, отвечают, что собеседования проводятся по вторникам и четвергам в 12 00. Договариваюсь на вторник на 12 00, по-моему, даже записали мои ФИО. Приезжаю во вторник к 12 00 на Тушинскую. Новое здание, еще не завершены строительные работы и лифт поэтому невозможно вызвать (а они на 7-8 этажах). Затем, правда, подошли сотрудники вызвали таки лифт (по телефону). Поднимаюсь, все двери заперты, табличек нет, стучу, никто не открывает. Потом, наконец, кое-как все же удалось пробраться внутрь. Прихожу в HR, я, говорю, на собеседование. Девушка поворачивается в сторону, кричит кому-то: «Только не пугайся, это к тебе!». Потом у меня спрашивает очень удивленно и испуганно: «А на какое время? Как узнали о вакансии? По какому телефону звонили?». Отвечаю спокойно, показываю даже объявление. «Ой! Странно! Вообще-то, у нас только в 10 00 собеседования проводятся! Наверное, там ошибся кто-то, когда с вами разговаривал». Понятно, говорю, спасибо за информацию. «А вы в четверг тогда приходите к 10 00. Только не опаздывайте, у нас начальник этого не любит!». Логично, конечно! Только я тоже некоторые вещи не люблю, например, ездить просто так в другой конец Москвы и тратить время непонятно на что.

Корпоративная культура на нуле!!!! Дисциплины нет. Рабочий процесс на уровне совка. А так все красиво в релизах(.. съездите в регионы - посмотрите

в нильсене нужно вести себя лихо и придурковато. тогда все будет хорошо. а иначе скажут, что ты не разделяешь корпоративных ценностей.

Сборище пустозвонов, уверенных в своей гениальности. Ничего кроме понтов нет. Одни слова. Руководство само не знает, как выводить компанию из ж***ы, и все свои ошибки списывает на то, что подчиненные недостаточно проактивны. Жуть! Я счастлив, что ушел.

Была чёткая договорённость, что позвонят. И конечно же не позвонили вообще. Не профессионально!