с 2014 года обеды урезали .. но пусть так чем зарплату , а так все как договариваемся так и получаю

внутри этой компании в разных ее редакциях и т.п. существует тенденция помогать уходить людям. причем в лицо могут не высказать тебе недовольство, а создадут историю увольнения и приправят этой специей вкусной..

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Хамское и непрофессиональное отношение к кандидатам со стороны отдела кадров и ресепшена. Отклики на вакансии не просматривают. У ресепшена одна отговорка, что ждите. Бросают трубки не дослушав звонящих.

После увольнения Не давайте негативных характеристик, если попросят другие компании, Особенно когда - необоснованные обвинения...

Далеко от дома

Остался негативный осадок после общения с отделом кадров. Находясь в поиске работы, я рассматривала для себя много компаний, в том числе и в моей местности. У меня есть хороший опыт работы с клиентами. Решила, если компания хорошая и недалеко от дома, то почему бы и не попробовать?
В общем, подошла я на ресепшен и сказала, что хотелось бы поговорить насчёт работы. Милая администратор попросила присесть на диван и сказала, что сейчас пригласит человека. И тут начался какой-то негатив. Ко мне подошла молодая женщина (около 30 лет) с каким-то неприветливым выражением лица, держа в руках бумажный стакан кофе и перемешивая его трубочкой. "Развалилась" на диване, протянув ноги и говорит: "Здрасьте, я Любовь, фитнес директор... Ну, Вы раздевайтесь, мы то с Вами по любому поболтаем." Через несколько секунд к нам присела ещё одна девушка из отдела персонала. Далее они по очереди задавали вопросы, большинство из них, на мой взгляд, вообще не относятся к работе. Вместо того, чтобы узнать "умеете ли Вы работать с такой то программой?; сможете ли Вы разрешить конфликтную ситуацию?; справитесь ли Вы с такими то обязанностями?", меня спрашивали, какую последнюю книгу я прочитала, какие у меня положительные черты характера и кем я себя вижу через пять лет. Видимо, я должна была ответить "Вашим директором", чтобы они потом решили, что мне следует губу закатать))) Потом спрашивали про мою личную жизнь и отношения (нетактично, на мой взгляд). Когда я рассказывала о прошлых местах работы и почему я оттуда ушла, они с усмешкой переглядывались, а Любовь в это время трепала свои волосы, смотрела в потолок и даже вставила свой комментарий: "Жесть..." Так же от неё последовал косой взгляд, когда я сказала, что меня интересует официальное трудоустройство по ТК.
В конце нашего общения, вторая девушка (имя не помню) принесла визитку и попросила прислать резюме ей на почту, они его рассмотрят и, если что, перезвонят. Естественно, я не стала никому ничего присылать.
Я человек впечатлительный, и после такого собеседования у меня, возможно повторюсь, остался очень негативный осадок, настроение было испорчено. Я была на собеседованиях в разных компаниях, но таким образом со мной не общались ещё нигде. Что за неуважение к кандидатам? Откуда берётся это деление людей на клиентов и сотрудников (или потенциальных работников), где первых нужно с ног до головы облизывать, а со вторыми можно обращаться по хамски? Во многих компаниях наблюдается подобное отношение руководства к своим подчинённым. Так вот, господа начальники, не удивляйтесь потом, что у вас большая текучка кадров и мало кто хочет у вас работать. Если вдуматься, то можно и таким образом загубить свою компанию. Если вы хамите человеку, будь то клиент или сотрудник, то вероятность того, что к вам придут новые клиенты или опытные работники, снижается с каждым разом. Ведь существует такая вещь, как рекомендации, отзывы об определённых заведениях, а так же отзывы о местах работы.

Пока не вижу.

Пока не вижу их (может их нет)

Отрицательных моментов не найдено=)

Сначала я не нашел контактов, кроме адреса. Письмо составлено так, что бы я просто приезжал по указанному адресу, но нет никакого контактного лица. Зато есть ссылка на сайт! Там можно найти контакты и попытаться дозвониться. После дозвона в замешательстве вам говорят, что человека нет на месте и просят ваш телефон. Но не перезванивают. Потом вы еще раз звоните и выясняется, что телефончик был записан не верно. Но не беда приходите через 3 дня на собеседование. Но за 2 часа вам поступает звонок из компании и вам сообщают, что вакансия закрыта. Ну что же.. бывает... и вы идете дальше ищите вакансии на сайте работы.
А теперь самое интересное, на следующий день вам на один из отзывов приходит письмо с приглашением на собеседование от вроде как другой компании, но.. с тем-же текстом и тем-же описанием вакансии.. вакансия закрыта? Или снова открыта на 3 дня до момента вашего выезда на собеседование?
В любом случае компания получила профит. О ней узнали люди. И многие не просекли "фишку" и может станут их клиентами. Да еще и посещение на сайт получили...
А вот люди - потратили время и деньги на дорогу.

Компания чернушная. Официально устроены 1,5 колеки. Генеральный - Виктор Нагайцев, директор по развитию - Николай Бурков. Оба врут, как дышат. Нельзя верить ни одному их слову. При устройстве расписывали все в радужных тонах. Когда попал внутрь, первое на что обратил внимание - это жуткая текучка кадров. Сотрудников, работающих дольше 3-х месяцев, я там не видел. Денег или не платят совсем, или платят копейки. Мотивируют тем, что доходы низкие, нужно немного подождать, мол все будет. Людей увольняют в один момент, просто говорят, что все, пошел вон. Люди уходят, даже возразить не могут, ведь официально никто не оформлен. Вот и со мной произошло то же самое. В один прекрасный день сказали, больше в твоих услугах не нуждаемся, без объяснения причин. Деньги естественно зажали. Не повторяйте чужих ошибок, обходите стороной эту шарагу и прочие конторки, которые могут наплодить Витя Нагайцев и Коля Бурков.

Для тех кому нравится работать без оформления... что с з/п будет, непонятно. Собеседование прошло не ахти, странный кадровик.

см. ГК Социальные проекты и программы - одна контора.

см. ГК Социальные проекты и программы - одна контора.