Честно предупредили о постоянных переработках, в 6 уходить неприлично... Тест, который дают на собеседовании, сложноват...

Отработала в этой конторе достаточно долго. Положительных моментов нет. Раньше я полагала, что крепостное право отменили в 1861 г. Но в Гипре это до сих пор не знают. Переработки колоссальные, но не оплачиваемые. Но, рабочее время до секунды считают. Как в той поговорке "один с сошкой -семеро с ложкой". Каждый твой шаг фиксируется специальной должностью смотритель- стукач. Который вообще не работает, только стучит..сколько человек съел)) сколько денег на др в отделе отдал, сколько раз вышел из кабинет и тд. ДМС есть только профессионалов там нет. Семейный доктор и еще разные непрофессиональные откатные конторы. Хамство и подстава в этой организации повсюду. Зависть злоба и сплетни кругом. карьерного роста нет вообще. Он только для стукачей и жополизов и доносчиков. Если вы не такой и пришли честно работать и карьеру хотите, вам не сюда это точно. Кадры вообще отдельная тема..работают только для своих. Волокита страшная ,куча бумажек на каждых вздох и чих. То нельзя это нельзя. Руководство полностью непрофессионально .Профи можно по пальцам пересчитать. Люди работают без выходных по 6 дней в неделю до ночи. Эргономика это слово вообще недоступно данной организации, люди сидят как скот на голове друг у друга. В столовой колоссальные очереди всегда. Вывод такой если не жаль своего здоровья или вы голодаете идите временно туда. Но как только вы пойдете туда работать ищите новое место. Предупреждение для новичков. Если вы не блатной, то вас там держать не станут. В 90% после испытательного срока вас выкинут. Была свидетельницей не раз подобного. Так, что будьте готовы взять больничный или что то еще. Хуже работы не видела нигде . Если есть ад на земле то он именно в Гипре. Вспоминаю с содроганием свою там работу.

Актуальная на 2016 год информация:
1. Работа инженеров в среднем до 20.00 пять дней в неделю
2.В Выходные очень часто заставляют работать якобы за отгул, отгул получить очень сложно. Отгулы копятся , а потом сгорают...
3. Политика компании: Если уходишь домой слишком рано ( до 20.00 ) то делаешь работу другого отдела...
4. Зп 50% - оклад, 50% премия. Данной премией всех шантажируют.
5. Зафиксированы случаи выхода работников после 22.00 по звонкам руководства. И уходы с работы по "настоянию руководства"
в час ночи. Профсоюз писал письмо в Транснефть. Все замялось и с тех пор переодически руководство орет "сегодня ночуем на работе"
6. Всю ответственность за принятие решений с. главспецов перевалили на инженеров, кроме уголовной... до этого пока не добрались.
7. В отпуск уйти без нервотрепки можно только при очень хорошем стечении обстоятельств.
8. Инженеры выполняют не только свою работу, но и работу ГИПов, а именно: сами носят документацию на сканирование, пишут письма, делают запросы ткп.
9. Хотели ввести систему лишения премии за ошибки в документации, которые выявила экспертиза. Чем больше ошибок, тем больше срежут. Чем больше делаешь.
10. За опоздания лишают премии. В день "ПМС" 1 минута - 10% .
т.е сидеть до 20-22 - это нормально, а опаздывать на минуту - ужас.
11. Отношение руководства - что то не нравится, валите, заменим на людей из России, они тут будут ночевать. Кадров не ценят и каждый раз не упускают возможность сказать тебе , что ты - говно и раб.
На объяснения того, что ты не можешь выйти на работу из-за, к примеру, свадьбы, тебе говорят - выбирай, что тебе важнее быть женатым или тут работать.

Сразу скажу, если вы инженер, обходите эту организацию стороной, даже не связывайтесь.
Компания хороша для управленцев, менеджеров, координаторов, руководитей, финансистов, планировщиков, экономистов и прочего обслуживающего персонала в ПРОЕКТНОМ институте.
Проработал в данной компании больше 10 лет и все это время наблюдал загнивание системы "Транснефть", с каждым годом становилось все хуже и хуже. С каждым годом в этой компании становится все меньше проектировщиков и больше непроизводственных отделов (даже специально создают отделы чтобы пристроить чьих-то родственников на немалые оклады). Из-за этого нагрузка на производственные отделы (основное подразделение приносящее доход организации) растет с геометрической прогрессией, и инженеры вынуждены ночевать на рабочем месте. 90% сотрудников приезжие с ипотекой, которым просто некуда идти. Руководство этим охотно и грамотно пользуется.
У компании единственный заказчик АК "Транснефть", которая выделяет бешеные деньги на проектные работы, которые распиливаются руководством и съедаются вышеуказанным "обслуживающим персоналом" с высокими окладами.
В итоге, заказчику отгружается откровенная халтура, потому что иначе просто быть не может в данной системе при данной структуре организации и при данном руководстве. За плохое качество выпускаемой продукции, разумеется, виноват инженер, который вынужден за 2 дня спроектировать то, что по всем нормам должно проектироваться месяц. И самый распространенный метод планирования работ руководством, ГИПами - это дать задание в конце рабочего дня в пятницу и с чистой совестью пойти домой отдыхать.
Вот и думайте, стоит ли работать там инженером.

В приватной беседе с Заместителем генерального директора по договорной деятельности и общим вопросам Верютиным Д.В. ,мне было озвучено, что для работы в этой компании не нужны ни мои образования ТОП 1) ни технический диплом лучшего вуза. И мой опыт также компании не нужен. Это не главное)) сказал он!! Выводы можно сделать по одной этой фразе !! Кто и какой и зачем нужен данной конторке.

Свинское отношение к людям, неадекватное руководство, задержка зп на месяц - это норма (50% черная) плохо оборудованное рабочее место, в конторе работают либо студенты, либо не профессионалы, нет соц. пакета, не ходите туда работать, помойка, а не бизнес!!!!!!

Коллектива как такового нет! Народ кучкуется по интересам. Нет никаких корпоративных мероприятий. Большинство никого по имени не знает. При приходе нового сотрудника никто никому его не представляет. Берут на должности залежавшийся на говносайтах неликвид. Зарплата половина белая, половина в конверте. Задержки черной части доходят до 2-3 месяцев. Белая зп выплачивается тогда, когда решат эффективные менеджеры (начальники данной замечательной конторы). Отношение к работникам никакое. По вверенным данной конторке объектам - везде полное блядство и пиздец! Ничего толком не могут организовать и сделать. Те работники, которые хоть что-то ещё могут сделать здесь и в голове не каша, ждут только одного - выплаты долгов и быстрого съебывания с места дислокации!
Итог:
1. Коллектив не дружелюбен!
2. Начальство относится к работникам хуже чем к рабам.
3. Рабочее место норм, особенно когда выделяют деньги на уборщицу. Бывает, что полы не моют и мусор не выносится неделями.
4.Соц. пакета нет. Льгот тоже. Нахуй они рабам то?!
5. Перспективы огромны!!1 Их чуть более, чем нисколько!
Если вы действительно высококлассный специалист с большим опытом работы - не приходите даже на собеседование! Остальные - welcome!

Не вздумайте! слышите?! НЕ вздумайте сюда идти работать! ЗП не платят 2 месяца и никакого просвета нет. ВСЯ ЗП черная (типа все сотрудники в отпуске за свой счет). Но руководству это показалось мало и оно объявило что снижает ЗП на 30%!!!!!!!! НИКАКИХ перспектив развития компании при таком руководстве нет, несмотря на то, что у них есть связи получать крутые проекты.

- - -

Начальство - идиоты. Ничего не могут сделать по человечески, врятли они вообще что-либо умеют, могут или видели как делать надо. Мат и грубость от начальства в Джи Ти Проджект - это норма. Это так сказать корпоративная культура.

Зарплата для сотрудников ? Это в самый последний момент и очередь, и то если у фирмы остаются деньги после вливаний хер знает куда и во что. Задержки с зарплатой - просто пиздец, доходило до 2-х месяцев и начальству - похуй, все должны работать даром и улыбаться.

Рабочий процесс - делай что хочешь, потом что тебе скажут, потом про все забывают, забивают а потом надо СРОЧНО хоть усрись. И все это на фоне рабского труда без зарплаты, не то что в срок! А хотя бы половину.

Коллектив - кучками по интересам.

Коллектив в подавляющем большинстве состоит из непрофессионалов. Гендир фонтанирует амбициями, упивается чувством собственной значимости, но на деле не в состоянии даже организовать слаженную работу этого коллектива. Данное им слово не значит абсолютно ничего. По деньгам обманет, не сомневайтесь. Часто ведет себя как беременная истеричка. Не слушайте сказки про собственное производство и т.п., ничего такого у компании нет, есть куча подрядчиков, постоянно срывающих сроки и выпускающих откровенный брак. Одним словом - вас пригласили в ЛБЛ Маркетинг Про? Не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Работать приходится много

В основном- это большая нагрузка на каждого и высокие требования.

За время работы в этом гадюшнике в трудовой оказалось много записей связанных с моим увольнением и обратным приемом на работу, без моего ведома и согласия, в связи со сменой названия конторы. Задержки зарплаты по пол года и это считалось для руководства нормой, в итоге при увольнении долги не выплатили за 5 месяцев. Зарплата черная. Автопарк полные дрова.

1. офис располагается в обычной квартире
2. пригласили поговорить про вакансию "руководитель проектов", но дали тестовое задание для разработчика
3. на вопросы не отвечают, сплошные секреты
4. потом проговорились, что и вакансии у них такой нет, а есть только вакансия разработчика
ИТОГ: потеря времени и хорошего настроения
Многое видела, но HR-менеджер Эльга по своим профессиональным качествам превзошла все мои опасения.