Борисов как менеджер полнейший профан. Он не может управлять людьми. Он уволил даже тех специалистов, которые принесли хорошие деньги и закрывали позиции, также тех, которые выполняли все показатели по привлечению клиентов. Я считаю, что самое главное правильно расставаться с людьми.
Бонусы действительно не выплачивают. И сейчас все делается, чтобы их не выплатить.
И вообще, атмосфера в компании очень не здоровая, все ищут работу.
Показатели меняются каждую неделю. Появляются каждый понедельник новые.
Очень не честное и несправедливое отношение к людям. Даже порой хамское и унижающее.
Кризис можно по-разному переживать, но самое главное оставаться людьми. Борисов не боится за свою репутацию, говорит: "кризис же", типа все всё поймут.
Суть в том, что уволив людей (сократив расходы на з/п) и не выплатив бонусы, он выводит компанию на окупаемость. И финансовые планы, поставленные учредителями будут выполнены.
Я за всю работу здесь не слышала, чтобы он о ком то хорошо высказался. Он всегда всех дерьмом поливает.
Некоторые консультанты (не все) все делают возможное для привлечения клиентов и заказов.
Может быть и за дело некоторых он увольняет, самое главное как он это делает. Можно по разному расставаться с людьми. Он делает это мерзко. Люди для него не больше чем машины по зарабатыванию денег. Никакой речи о помощи, поддержки, подсказки, обучении не идет, легче уволить.
И если он сам отвечает на отрицательные комментарии, это уже о многом говорит.

Сколько же наглости надо иметь, заявляя о том, что «неудачники неспешно потягивают кофе, не поднимая попы со стула, и ждут зарплаты, бонусов, которые они не заработали»! Это просто какой-то плевок в лицо со стороны человека, который совсем недавно улыбался всем на новогодней вечеринке и с улыбкой говорил всем нам, что не прогадал в выборе (в смысле, консультантов, когда брал их на работу), что доволен нашей работой. Сколько же лжи!
А зачем увольнять девушку с респшен с окладом (без бонусов) в 15 000 рублей? Много сэкономить все равно на ней не получится. А слабо Константину себе фикс урезать?
Зачем врать, говоря, что «у нас нет сокращений»? Сокращенные есть, как есть и такие, кто не захотел участвовать в бредовом бизнес-процессе и ушел по собственному желанию. Никто из покинувших компанию не получил честно заработанных бонусов.
«У нас чисто английская компания, с чисто английским капиталистическим подходом. Мы любим деньги, и любим людей, жадных до денег». Так говорил Константин Борисов. Если ты любишь жадных до денег людей, зачем же ты бонусы фактически отменил?
У нас сейчас все ищут работу. Обстановка такая, что чиркни спичкой – и все взлетит на воздух.

Не указаны

Вот дела! В начале февраля в компании работало 25 консультантов, включая 2 менеджеров. Три консультанта вышли в феврале 2009-го, и еще один добавился в марте. Итого было бы 26. Но:
В феврале-марте компанию покинуло 8 человек: кто-то сокращен, кто-то не выдержал и ушел сам: давящая атмосфера и навязываемые партнером бредовые условия по ведению бизнеса. Многие из тех, кто ушел, показали классные результаты по продажам в прошлом году и частично в этом.
На этой неделе уволено еще пять опытных консультантов. Как всегда, "по собственному желанию" и без компенсации.
Нужно провести кадровый аудит компании через месяц и в ближе к осени. Будут-ли там еще работать оставшиеся консультанты, которые смогут закрыть позиции?

Г-н Борисов постарался сделать всё, чтобы от лояльности БЫВШИХ сотрудников к компании не осталось и следа. Безобразное увольнение, причем Борисов на столько трус, что даже по-нормальному сказать боится, что приходится увольнять - так в конце дня за 5 мин. до конца работы... неглядя тебе в глаза: "Ну ты понимаешь, .. . кризис..., так что всего хорошего".... Да, Костя, раздербанил ты коллектив...

Константин Борисов был уволен из компании Morgan Hunt Selection за ужасный непрофессионализм в управлении группой консультантов Куда же такого манагера возьмут на работу? :)

В связи с тем, что офис находится прямо в центре (напротив Гостиного двора), постоянно проблемы с парковкой личного авто.

Была в офисе в Петербурге. Очень неоднозначное впечатление о компании. Казалось бы, давно на рынке, головной офис в не последней с точки зрения бизнеса европейской стране, должны работать профессионалы. Не совсем так. Мое резюме нашли на рабочем сайте, пригласили, сообщив, что есть подходящие для меня вакансии. Приехала. Выяснилось, что вакансия одна. Ладно, пообщались. Просила сообщить о переговорах с компанией-заказчиком относительно моей кандидатуры. Хотя, понятно, и просить не должна. Обратная связь при любом раскладе - это как Отче наш для компании, считающей себя рекрутинговой. Однако, прошло две недели, обратной связи так и нет. Написала письмо с просьбой ответить - в ответ тишина. Думала позвонить, но потом решила, а зачем? Бесплатно учить "профессионалов" как работать, мне это не нужно. Просто в очередной раз печально наблюдать, как стремительно теряет в профессионализме рекрутинговый рынок Петербурга.

Нет

работа до упора 10-12 часов в день, обязанностей море, возможно уменьшение зарплаты за месяц по велению учредителя, мозготрепка, стукачество (сексотничество), могут отправить без причины на 2 недели за свой счет, после чего возможно увольнение, система необоснованных штрафов

Ели вы захотите уволиться по каким-то причинам...будьте готовы отработать 3 месяца, чтоб смогли найти вам замену (неспеша и слишком придирчиво), шантаж состоится благодаря наличию у работодателя вашей трудовой книжки и выплате зарплаты за предыдущий месяц, т.е. последнюю зарплату вы просто не получите. Вам расскажут про космические недостачи, пересорты и практически прямо в лицо заявят, вы- вор! Ежемесячно с вас удерживают 200 или 300грн якобы в пенсионный фонд. Недостачи после переучета списывают с вашей з.п. в полном размере. За порченный, поломанный товар- вчтут с вашей з.п. Девушки и женщины, берегите нервы и здоровье, работайте в других местах. Кроме того, за год у островке бижутерии поменялось около 7 человек- выводы делайте сами.

Постоянное вранье директора и его подельников.

Пишу только про саппорт, как обстоят дела в бизнесобразующих департаментах не знаю.
Работал с Аслибекяном С.Г. ответственным за работу поддерживающих департаментов.
Далее просто факты:
-мат в общении с мужским населением, оскорбление за глаза сотрудников (всех полов), крик в общении, угрозы увольнения и разглашения информации по рынку труда;
-непонимание многих процессов работы большой структуры, как результат задачи в помойку или вводные данные, меняющиеся по нескольку раз;
-про повышение должности или заработной платы и премии можно сразу забыть, звезды должны сложится в причудливую фигуру, чтобы это состоялось;
-мытьем и катанием навешивание дополнительных объемов работы, так ушло несколько сотрудников;
-решение своих личных вопросов за счет компании, что не ведет к компенсации затраченного времени;
-попытка нанять сотрудника подешевле, с целью бесплатного обучения стариками;
и напоследок основной слоган работы этого руководителя:
"Мы, Царь, хотим чтобы все в золоте и бриллиантах, вчера и по цене грязи"

и так! компания занимается тем, что говорит одно, а происходит другое.
Для начала тебе обещают золотые горы! так оно и есть первые два месяца, после двух месяцев, если ты устраиваешь начальство, т.е. если ты девушка, то тебе просто намеренно предлагают переспать с хозяином, если соглашаешься то продолжаешь работть и получать во время з/п, а если отказываешься то тоже продолжаешь работать, но тебе з/п могут ваще не заплатить, будут кормить обещаниями.
Оформление по трудовой - за этим нужно вниматься проследить, ибо могут забыть!!!
В отпуск тебя отпустят НО!! на две недели - не заплатив, или кинут какие нить пять тыщ и всё..оставшееся после может быть када нить додадут, а оставшиеся две недели - за свой счет!!!
хотя в учебный отпуск отпускают!
кароче ничо не ясно в этой компании.
и еще по поводу з/п - приготовьтесь клянчить ее каждый раз и не дают в срок и не полностью - аргумент - нет денег, хотя директора всё забирают и нормалек!!!
удачи!

Не работал там, трудно сказать.