Храмает по обьективным причинам дисциплина!

Коллектив поганый!

Хитрые и жадные люди, уничтожили ВСЁ!!!

Очень маленькая, неофициальная зарплата. Никакой корпоративной культуры. Минимальный соц-пакет.

Маленькая заработная плата, которая не пересматривается годами. Нет перспектив роста.

Шарашкина кантора

Сплошные

З/п не индексируется годами несмотря на уровень инфляции. Крайне политизированна обстановка в коллективе (уровень "майданутости" зашкаливает). Ряд ведущих сотрудников страдает "комплексом Наполеона", из-за чего возникают трения.

зарпалата

Отсутствие четкой организации и должностных обязанностей
Отсутствие четкой единой технической документации и системы контроля ее изменений
Нет стимуляции проф.роста сотрудников:
политика компании такая, что лучше взять новичка на минимальную з/п (кстати, которого никто ничему не учит, что сам узнал, с тем и работаешь), чем дать возможность освоить новую сферу "бывалому" специалисту с риском, что он потребует повышения з/п за расширение своих проф.навыков
Совдеповская иерархия управления
Отсутствие корпоративной культуры (нет традиций, корпоративных мероприятий, тим билдинга, тренингов)
Отсутствие соц.пакета, льгот, курсов повышения квалификации или изучения иностранных языков
Странная з/п политика (нет реальной индексации, нет системы премирования и поощрений, нет повышений)

никому вы не нужны, просто будут обманывать на деньги до тех пор пока вам это не надоест

серое, серое, серое

Расположение офиса было не самым удобным, хотя это не представляло значительных неудобств, т.к. большую часть работы я выполнял на выезде.

Невисокий для моїх потреб рівень ЗП (хоча для першої посади, куди взяли до того ж без досвіду роботи, достатній)

Иногда, собственная "жадность" приводит к затеканию шеи) т.к. хочется заработать больше и больше.
Ну это уже субъективные проблемы, которые не относятся к работодателю.