Зарплаты маленькие,но это каждому своё здесь,хотя они действительно маленькие. Да еще к этому, существует система штрафов,которая наказывается денежными взысканиями с з.п. Будь то опоздал на 5 минут,что-то не понравилось начальнику.Одним словом,стоит задуматься идти или не идти в ту компанию,которая обещает соблюдение всех условий ТК,белую з.п.,при этом уже нарушая два этих условия своей системой штрафов и свинским отношением к сотрудникам при увольнении.

Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по Москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в Москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант. Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (Вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд ) И ТУТ приезжает менеджер с наивной надеждой продать и все ваши надежды разбиваются об агрессию клиента ( вполне, кстати, оправданную, ему то не жалко. чтоб кто-то бесплатно привез ему новое законодательство ) когда он понимает. что ваша цель - продать...
Всю эту кухню я знаю от друга. кот работал в руне, на собесед. я пришел откровенно посмотреть в глаза этим обманщикам. Вообщем, ребят, если вы готовы к такой "собачьей" работе и не жалеете ног своих и своего здоровья - то вам туда... Причем на собесед они честно сказали, что больничные не оплачивают и вообще не приветствуют.. А ВЫ ПРЕДСТАВЬТЕ САМИ - КАКОЕ БОГАТЫРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ нужно иметь, чтоб и в дождь, и в снег, в адские морозы , в слякоть бегать в забытые богом так называемые фирмы.....

На старте много информации надо переварить

Приходится работать)))

не очень к опоздания относятся)) больше пока не вижу

по москве надо много мотатся,а это в лом)) а так может и пошел бы

Пока не вижу:)

отделам обучения по-моему делать в принципе нечего - обучение 2 недели с учетом того, что у мен я в продажах опыт 2 года - это на мой взгляд бред и это не технологией называется а не знаю как. Одно дело люди без опыта - их наверное надо поучить, но я на прошлой работе меньше дня обучался и нормально продавал, а тут 2 недели без оформления отучись, потом пройди экзамент!!!, а потом толькот зарабатывать сможешь! и вопрос, сколько зарабатывать - 3 рубля минус подоходный? удачи

В компании процветает самый настоящий буллинг. По-нашему выживание. Если вас не взлюбил непосредственный руководитель, то пиши пропало - просить защиты не у кого, так как, сам отдел персонала главенствует в этой травле. Руководство некомпетентно - начиная от элементарного человеческого уважения к Человеку и заканчивая отсутсвием знания законов, прав, а так же элементарных знаний по математике, русскому языку, т.е, образовательный уровень. "Университетов они не кончали". Думаю, что все положительные отзывы здесь написаны сотрудниками отдела персонала. Карьерный рост возможен только у тех, кто подойдет руководству не по профессионализму, а по умению приспосабливаться и не высовываться. Умение хорошо работать, придумывать что-то новое, креативность здесь совсем не приветствуются. Не приветствуется критика. 90% рабочего времени уходит на выбивание уже заработанных денег. Если вдруг программа, которая считает зарплату даст сбой, то вы никогда не получите свои кровные. В-общем и целом в компании нет уважения к сотрудникам. Можно сказать, что к персоналу группка некомпетентных, несчастных, неграмотных, держащихся за свои рабочие места, руководителей относится только как к средству для зарабатывания собственных и немалых, между прочим, денег. Процветает ложь. В-общем, люди подумайте, прежде чем идти сюда работать. Красивой лапши вам на уши навешают о-о-очень много. А реальность будет банальна. Причина тоже банальна - рыба гниет с головы, каков поп - такой и приход.

В компании много сотрудников, которые работают долго, некоторые даже помнят старые дни здоровья, куда их не брали...
вроде это хорошо, но мне кажется нужно чаще обновлять кровь, чтоб застоев не было в разных местах.
У нас, например, в департамент сейчас приходят новые руководители, это здорово на мой взгляд.

Травли никакой не замечала, все по делу, никто с глупостями не лезет, все работают как подорванные, где силы взять кого-то травить? да и потом зачем, это вон неформалы некоторые травлей подростков занимаются, у них дури много.. а на работе люди работают.
а если плохо кому, так надо работу сменить, где его любить будут или отдохнуть от работы...
А вообще народ, от работы с клиентами устаешь очень, даже заболеть можно, и даже сильно....

По заданию своей начальницы сотрудники отдела персонала пишут положительные отзывы на черных сайтах работодателей. Кстати, большое ей спасибо, что правильно назвала фамилию рекрутера Хорольской Татьяны. Теперь все читатели данного сайта смогут увидеть её на сайте Однокласники, сидящей на унитазе.

давайте факты, и примеры и чтоб объективно было. а то развели тут....

Системы мотивации (премирования) можно бы пореже менять (даже на принципиально упрощенные и улучшенные): переходные периоды много сил отнимают.

Андрей! Я что-то я вас не помню. Вы точно у нас работали? В тот период, что вы указали, у нас система мотивации (премирования) вообще не менялась. Это позже вы....ся стали.

http://jobscat.net/company-508-1.html#reviews#reviews Есть вот такой отзыв про них.