Ум и зум.Зум отвечает,за главную кассу,за снятия денег с кассы,за размен на кассах,за закрытие магазина и установку на сигнализацию,при срабатывании сигнализации охрана едет к зум.Не много ли зум обязоностей. Ум выше должность но он за это не отвечает его рабочее время 8-30 до 18ч и зто директор магазина,директору премии,и так зарплата всех больше.За что ум такие деньги.нет охраны,переработки не оплачиваются.зум работает с8 00 до 23-30.24-00

Принцип компании: Мы заставим вас работать, хотите вы или нет.
Принцип сотрудников:Компания делает вид что платит, мы делаем делаем вид, что работаем.
Начнем с трудоустройства. Как нужно "уважать" своих сотрудников, чтобы загнать отдел кадров в "кукуево", на конечную станцию метро и ещё от метро автобусом. Чтобы туда съездить нужно потерять пол дня. Компетенция и расторопность сотрудников отдела по трудоустройству, просто ниже плинтуса, показатель, у них в холле стоит фикус, или что-то похожее, на одном из его листьев написано" Каааак дооолгоооо, увольте их" это просто крик души, пережившей все муки ада, так долго там приходится ждать.
Два дня стажировки? Три месяца испытательного срока, и это для кассира и грузчика? Ощущение что законы для них не писаны.
Уровень сотрудников ниже некуда, Азия и Кавказ, а если и есть русские то из регионов. Я когда-то работал в Макдональдсе, они набирают молодёжь и черт возьми они правы, и правы сто раз. Да управлять этим молодёжным коллективом не просто, это всё равно что пасти котов. Менеджеры низшего и среднего звена должны при этом обладать очень высоким уровнем квалификации, чем в Дикси могут похвастаться далеко немногие. В Дикси нет студентов, у них нет притока этой молодёжной энергии, они не имеют студенческого ума, и молодежных амбиций. Большинство работников имеют крайне низкий образовательный уровень и исходя из этого у компании настолько ограниченный кадровый потенциал, да его просто нет. На вышестоящие должности, особенно, УМ и ЗУМ назначают как правило женщин и то только потому что они давно работают в компании, это своеобразная плата за лояльность. И как правило для них это пик карьеры, они уже достигли уровня своей некомпетентность.
О работниках никто не заботится, есть ли у них место для переодевания или место для принятия пищи, нам плевать, мы огромная компания монстр, и как там живут и копашаться эти вши нам плевать. У работников отсутствует единая форма одежды, ну что стоит выдать кассирам жилетки и шапочки, а мужчинам какую-то робу. Все одеты кто во что горазд. Это смотрится просто дико. Дикси даже на фоне своих конкурентов сильно проигрывает, ну что стоит одеть пару десятков сотрудников, что создаст дополнительный имидж компании,нет мы на этом сэкономим. Хотя они декларируют мы предоставляем спецодежду.
Рабочий день длится с 8-30 до 23-00, 14,5 часа, рабы на плантациях работали меньше, и над ними не висел такой гнет психологического давления. Все огрехи магазина высказываются на кассе, именно им, как будто они в ответе за все грехи этого мира и несут за них персональную ответственность. Бедные наши девчонки кассиры, к вечеру они выжаты как лимон, в свои двадцать с небольшим лет к вечеру от усталости они сгорблены как старухи, домой они уходят шаркающей походкой, а через 9 часов, снова на работу, это при условии что ты рядом живешь, в противном случае вычти дорогу до дома. После двух дней работы выходные встречаешь как благо. При тотальной нехватке персонала, и его крайне низкой квалификации, директор просит, а не выйдете ли вы на подработку, выкладывать товар. Ага пусть помечтает! И однако некоторые выходят!!! Просто для большинства кто там работает, это единственный источник доходов, и других способов хоть как то увеличить поступление денег они не видят, поэтому выходят на подработку. Так как зарплаты маленькие, и ещё действует система штрафов и вычетов. Денег платят заметно меньше чем декларируют в начале.
Корпоративной культурой там и не пахнет, её в Дикси просто нет, существуют некие формально-личностные взаимоотношения, нигде не прописанные но которые признаны большинством сотрудников Дикси. Хорошо если УМ и ЗУМы понимают что нельзя перегибать палку, но если в магазин приходит новый УМ с непомерными амбициями и завышенным честолюбие, беда для линейного персонала наступает полная. И если этот "директор" имеет связи в топ менеджменте Дикси, но не имеет ни образования, ни мозгов. Наступает полный управленческий коллапс. Все лучшие сотрудники уволились, кто имел свою точку зрения переведен в другой магазин, остались роботы, механически выполняющие свою работу. УМ с тоталитарным стилем может чего и добьется, но цена.
Текучка кадров такая что, тот кто дожил до отпуска, отработал год, уже старожил компании, но таких в каждом магазине единицы.
УМ и ЗУМы которых можно только пожалеть. По их работе no kommens, не стреляйте в пианиста он играет как умеет. Что могут то делают. Молодые женщины, какой с них как с управленцев спрос. Произошла довольно ожидаемая ситуация, при открытии магазина из сотрудников: ЗУМ, кассир и грузчик и это все. Товар принимать надо, на кассе очереди непомерные, ничего как-то к обеду ситуацию разрулили. В магазине нехватает ТЕЛЕЖЕК и КОРЗИНОК!!! Это длится несколько недель! Проблему не решают ни как. Дикси и этим всё сказано, дискаунтер в чистом виде экономия на всём.
Поражает психология сотрудников, уровень их обреченности. И от большинства исходит запах неудачников, мы работаем в Дикси потому что в других местах мы работать не можем. И это затягивает, эта психология неудачника проникает в твою кровь, и потихоньку отравляет тебя. После Дикси большинство людей любая другая работа покажется просто раем.
Прошу заметить при крайне негативной оценке, я нашел и некоторые положительные стороны.
Да, там есть моя почта, пишите.

Заработная плата по отношению к объему работы-"смешная", а на примере могу сказать продавцы отработали январь месяц по 13 часов в день смены 2/2 +переработки по 2-3 дня+праздничные дни и им заплатили 9-11тыс. рублей.
Праздников и выходных нет,но вроде как должны оплачиваться, но, как показала практика, если и оплачивают,то из твоей же премии,которой они тебя в этот месяц лишают.
В магазине всю зиму нет отопления весь персонал ходит в куртках,в своих. Но зато требования к униформе имеются жилетка и чепчик,а температура в магазине такая что шапку-ушанку и тулуп надо одевать.
Требуют на кассах говорить речевой модуль, а после такого объема работы, да еще и в таких условиях,за такую з/п, нужно сказать спасибо, что не посылают покупателей.
Административный персонал работает на старейших компьютерах,стульев нет, если из дому принес, то будешь сидеть за компом, а так работай стоя.Задаешь вопрос про стулья руководству-они отвечают стулья заказали,ждите, ну вот 6-7 месяцев ждем.Вообщем порядка там не будет никогда.Как говорится: "Рыба гниет с головы" так что пока там не поменятся политика управления компанией, здесь ждать нечего.

"ДИКСИ"- это государство в государстве: со своим трудовым законодательством, со своими законами, со своим спецефическим отношением к сотрудникам и человеческим возможностям. Жаль оценивая ниже приведенные критерии компании нельзя проставить НОЛЬ!!!!!

Конечно не очень нравится карта проверок,несколько раз в месяц,а особенно когда она приходит наследующий день после КРО.

Дорогой наш призедет компании Якубсон. Люди работают на убой и пулучают за это гроши, не ужели вы не можите найти средства на охрану, к вам в компанию уже не кто не хочет идти работать, вы нейбось расчитываете на лохов которые будут рабодать за голые оклады? у нас в городе на верно все перороботали в ваших магазинаг. Прибавте зарплату поставте охрану!!!!! А вы какие-то знаки отличия придумали, автоматы скоро придумаете восколько пришол на роботу, во сколько ушол!!! В ваши магазины скоро за эти хроши и ходить не кто не будет на роботу!!!!!!!!

Дали направление на Анохина в магазин на Гримау на дожность грузчика,приехал туда,прождал администратора окола часа,она мне заявила с порога что грузчики у ней есть и слушать больше не стала,потом перезвонил в отдел кадров там сказали ну есть так есть,в общем бред полный как будто отдел кадров даже не сотрудничает с магазинами.Если уж на собеседовании такая лажа представляю что творится в самих этих магазинах короче работа для азиатов господа.

Плохо что нет охраны.Воришек ловить конечное и без охраны мы можем,но для женщин это не так просто.

РАБОТАЯ В КОМПАНИИ ДИКСИ, СО ВРЕМЕНЕМ ПОНИМАЕШЬ, ЧТО ЭТО БЕДНАЯ КОМПАНИЯ. АССОРТИМ ПО СРАВНЕНИЯ С ДРУГИМИ МАГАЗИНАМИ НИЩЕНСКИЙ. РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ВО ГЛАВЕ С ГОСПОДИНОМ ЛАВЕЛИНЫМ - ДЕРЕВЕНСКИЕ БЫДЛА, КОТОРЫЕ НЕ УМЕЮТ УПРАВЛЯТЬ НЕ ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВОМ НО И САМИ СОБОЙ. ПОЗВОЛЯЮТ СЕБЕ ПРЯМО В ЗАЛЕ ПРИ ПОКУПАТЕЛЯХ КРИЧАТЬ МАТОМ, ГОЛОСЛОВНО ОБВИНЯТЬ ЛЮДЕЙ В ВОРОВСТВЕ И Т.Д. ПРИХВОСТЕНЬ МИТЮХИН ЭТО ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ИСТОРИЯ - ПРИВЫК ВЫБИВАТЬ С МАГАЗИНОВ ВЗЯТКИ, И САМ НЕ РАЗ БЫЛ В СГОВОРЕ С СОТРУДНИКАМИ МАГАЗИНА ПРИ ВЫНОСЕ ТОВАРА ( ПРИМЕР МАГАЗИН НА 25 СЕНТЯБРЯ). МОЖНО ЕЩЕ ДОЛГО РАСПИСЫВАТЬ ВСЮ ГРЯЗЬ КОТОРУЮ РУКОВОДСТВО СМОЛЕНСКА ВЫЛИВАЕТ НА СОТРУДНИКОВ. БЕДНЫЕ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНОВ, ОНИ ЖЕ ИХ ЗАМУЧИЛИ СВОИМ БРЕДОМ. А ЧТО КАСАЕТСЯ РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА, ТО ПОСМОТРЕВШИ НА НЕГО СРАЗУ ВСЮ СТАНОВИТСЯ ЯСНО БЕЗ СЛОВ. ОБИДНО ТОЛЬКО, ЧТО ПРИКЛАДЫВАЕШЬ СТОЛЬКО СИЛ И ТРУДОВ, А ОТДАЧИ НЕТ НИКАКОЙ. ГНАТЬ НУЖНО ТАКОЕ РУКОВОДСТВО В ШЕЮ, РАЗВАЛИЛИ ВСЮ КОМПАНИЮ. ПРИ ДРУГОМ РУКОВОДСТВЕ ВСЕ БЫЛО ПО ДРУГОМУ, В ДИКСИ НА РАБОТУ ЛЮДИ УСТРАИВАЛИСЬ С РАДОСТЬЮ, А СЕЙЧАС БЕГУТ КАК ОТ ЧУМЫ И ВСЕ БЛАГОДАРЯ - ДЕРЕВЕНСКИМ КОЗЛАМ.

хамство со стороны вышестоящего начальства и их халатное отношение к работе!

До сегодняшнего дня,проработала в компании почти 5 лет.Устроилась я на работу еще при другом начальстве,работа мне очень нравилась,платили достойно,руководители всегда старались идти к тебе на встречу и помогали решать сложившиеся ситуации.На работу шла с превеликим желанием.Но в одночасье,с приходом нынешнего руководства,все изменилось очень круто и причем в худшую сторону!!!Руководителю Лавелину абсолютно по барабану сколько в магазине работает человек,он придумал сам себе какие-то непонятные цифры ревизий и тупо надеется,что все так и будет,только откуда???В смене работает 3 человека:УМ,ЗУМ И КАССИР,приходи кто хочешь и бери что надо и не надо,а Господину Лавелину это не интересно,что ты один занимаешь 5 должностей одновременно,он только умеет спрашивать и требовать.РГМу вообще по барабану сколько человек работает,даже если один для него это не преграда,а ведь их зарплата зависит именно от продаж магазина и наверное они должны принимать хоть какое-то участие в жизни магазинов,а не просто пугать какими-то приездами генерального директораи делать выводы ,что смоленские магазины-это просто сараи,а ведь именно в сараи они превратили все магазины!!!Уних собралась шайка из трех человек во главе с менеджеромОПП Митюхиным и они уничтожают все магазины,заставляя старых людей увольнятся.Я просто не понимаю куда смотрит вышестоящее начальство,неужели они не видят,что персонал к ним на работу не идет,старенькие увольняются под натиском Митюхина.Я просто надеюсь в то,что если найдутся такие руководители как Голубев,Батурин,Бор,то смоленские магазины вновь засияют своим приветливым,доброжелательным видом.Все в ваших руках,но только без этих личностей!!!!

Экономия на охране. Все недогрузы и перегрузы остаются на магазине. Экономия на персонале.

Знаете про Дикси можно книги писать,это будет чёрным пиаром! Сотрудники ОПП никогда не поздороваются,для них все работники воры,Единственный адекватный и умный человек в вышестоящем руководстве в дикси в Костроме,вернее сейчас она рангом повыше,но в магазинах Костромы часто бывает, это Малетина Ирина Александровна,девочки в отделе персонала тоже всегда корректны,вежливы,работают очень быстро и профессионально,ну за 5 лет мне пришлось поработать на разных магазинах,вот ещё управляющая на ул.Ленина Елена Владимировна порядочный честный человек и очень ответственный,чего не могу сказать о своём магазине. Вообще в Дикси честность порядочность и ответственность не в почёте.Работников в принудительном порядке заставляют выходить на подработки,готовить склады к учёту в свои выходные тоже за бесплатно,а не будешь выходить -пиши заявление. Девчата работают по 13-14 часов,а в графике сменности ставят 10.Не дай бог ты заболеешь,можешь сразу писать заявление на расчёт-это вот такой соцпакет,Правильно кто то чуть раньше написал,девчата носятся все в мыле,и товар выставить,и на кассу прыгнуть,и покупателю помочь,и в охране постоять,и если не дай бог не успеешь оказаться во всех этих местах одновременно-штраф,и ещё это дурацкое "приходикси",Оказывается если ты вдруг не сказал на кассе приходикси-это повод для увольнения. Мне вот интересно,уважаемые сотрудники компании,а на верху,хоть примерно знают что твориться в магазинах,просто у меня создаётся такое впечатление,что некий засланный казачёк делает всё для того чтоб развалить Дикси,вы посмотрите какая текучка в кадрах,покупатели уже плюютя,это магазины у дома,вот покупатели и приходят туда как домой,ждут что им в любую минуту помогут люди к которым они уже привыкли,а тут чуть ли не каждый день новые продавцы. Знаете многие увольняются из-за плохого отношения руководства,Ведь руководители продавцов за людей не считают,так за быдло держат,а сами манией величия страдают,и вы даже не представляете до какой степени всё зашло.Продавцов заставляют снег чистить, а эти вечные проверки,для чего? Все сломя голову носятся,готовят показуху,потому что всегда заранее знают что будет проверка,ну и ездили бы неожиданно,никого не предупреждая,раз там в полдесятого вечера,или рано утром,чтоб действительно видеть что делается в магазине,как он работает,вот тогда бы был эффект. А то ,ой завтра будет генеральный все приходят к 7.00,готовим залы. А сотрудники ОКК вообще не адекваты,стены в магазине обшарпаные,магазину минус, приехало РЦ только что ,ролы в зал вывезли,товар выставлять,вам-минус оценочки,потому что если вдруг девочку на кассу позовут очередь разогнать,то она сначала должна рол на приёмку увезти,что за бред!!!!!Завтрак и обед по 15 минут ужина уже вообще нет, а когда генеральнй в Костроме то и обеда нет. Вот когда ещё только открылись,нормальные магазины были,а сейчас прямо исчадье ада,кажется,ну уже хуже некуда,и очень удивляешься-оказывается есть,но и это оказывается ещё не предел. Вообщем веселуха конкретная,а Рудольфовна РГМом работала,приходит в один магазин,сидят девчата на кассе,а она им:Чё сидим харю сушим?,нормальная такая реплика правда? Вообщем жалко,хорошие были магазины,и работать в них хотелось.жаль,очень жаль.

Когда открывались магазины, были приличные условия труда. А сейчас действительно рабские условия. Отдел предотвращения потерь вообще отдельная история: сотрудников избивают воры , а ОПП на это глаза закрывает, да ещё обвиняют , что воров ловим плохо. Валят товар , который тебе надо и не надо, магазины в просрочке тонут, а потом ещё и платят за неё. Дворников нет , снег разгребаю сотрудники, да ещё заставляют к 7-ми утра приходить , чтоб разгребсти подьездную дорогу для РЦ. Не дай бог машина застрянет , простой за счет сотрудников. Вобщем отработала 6 лет и ушла, т.к. уже невыносимо работать в таких условиях. Уже все нормальные сотрудники уволились. А сейчас в РГМ берут малолеток , которые ничего в торговле вообще не понимают. Респект Никитину С.В.-за свои магазины всех порвет.

Компания состоит из многих структур, по сути своей зарплатой они обязаны нам, магазнам. Но наша зарплата полностью зависит от них! Вся струтура пытается всячески уменьшить нашу з/п. За три года в компании натерпелся столько, что хватит на медаль, как минимум. В том магазине, где сейчас работаю штат 13 человек, из них 5 - администрация магазина и два сотрудника аутсортинга (грузчик и уборщица), 6 человек - кассиры. Выручка магазина поднялась на 25% по сравнению с прошлым годом, и почти на 50% по сравнению с мартом месяцем. Умоляем вышестоящее руководство о повышении штатной численности - толку ноль. Половина кассиров выходят на работу в свои выходные (совершенно бесплатно и по собственому желанию) что бы хоть как то помочь, хотя бы выставить товар. За апрель провалили две проверки ОККРМ, кассиры остались без премии. А все за то, что они, бедные выставляют товар целый день, и обедают по 10 минут. Администрация магазина работает в торговом зале целый день, кто на кассах, кто на выкладке - результат: Администрация получае штрафы за невыполненную административную работу. Никто, начиная с РГМ и заканчивая РУП не хочет понимать то, что 3 человека не способны выставить весь торговый зал да еще и на кассах работать. С недавнего времени Дикси логистик минимизирует свои потери - результат: потери на магазинах возрасли раза в два. Сотрудники логистики начинаю халатно относиться к работе, а ты весь брак на магазин списываешь. ОПП за людей нас не держат, такое ощущение, как будто кроме них никто в компании честно работать не может, беспочвенные обвнения, командный тон, а как он разговаривают с линейным персоналом лучше вообще не слышать. На днях получили по шее за то, что редко заказываем товар у одного поставщика - попытка объяснить то, что этот товар у меня не продается, по этому заказывается редко - не увенчались успехом. По словам руководителя товар должен заказывать кажды день. Вопрос зачем скапливать на магазине просрочку ввел руководителя в ступор, но на своем он все же настаивает. Компания не думает о том, что если хотя бы часть магазинов станет работать хуже, если мы не выдержим такую работу и уйдем, то убытки они понесут куда более большие нежели з/п тем двум-трем людям которые на требуются для нормальной работы. После очередного посещения РГМ и РОП магазин сделал один вывод - переезжаем жить на магазин, днем работаем на кассе и выполняем административную работу, а ночью выстовляем товар, меняем ценники и прочее - может хоть в этом случае получим человеческую премию?
Не хочет наша лояльная компания, которая ценит своих людей, понимать то, что мы и есть те люди, которых ценить надо. И пахать как лошади мы долго не можем.