Несколько страниц обсуждения вместе с комментариями самого работодателя! http://blackjob.spb.ru/?showtopic=1506&st=0

Везде обман и шулерство: рабочих, клиентов, самих себя.

Деяких робітників, котрі тут працюють, знаю особисто - п'яниці та ледарі. Тому і є, і буде все негаразд.Без Неперспективне місце.

Работают молодые без образования. Работа без выходных. Платят в конверте. Никогда не знаешь сколько получишь.

Дамы и господа, крайне не рекомендую устраиваться работать на завод Киров-Энергомаш.
Сие предприятие является дочерним обществом и находится на территории Кировского Завода. В своём составе имеет 3 цеха (раньше было 5, но 2 из них закрыли)- «Редуктор», «Атомэнерго», «МХ-8». Основным направлением своей деятельности ежегодно меняющиеся директора сего завода определяют как «энергетическое машиностроение». Этакий слоган, который уже не имеет ничего общего с реальностью. Этот завод – это что-то. Все заказы (а их много, сдуру пару лет назад дали, заказчики теперь не знают что и делать – ни денег, ни заказов) уже провалены, авансы все прожраны и растрачены на выплату зарплат, оборудования нового практически не приобретается – (средний возраст станка 40 лет), а те несколько станков, которые приобретены в «МХ-8» не работают в полную мощность, поскольку для них нет режущего инструмента, оснастка не вся – денег нет.
Единственной отличительной чертой этого предприятия являются непомерные амбиции директоров. О них стоит сказать особо. Директоров тут меняют регулярно – в среднем раз в год. Нынешний директор –Сидоренко Николай Георгиевич уже 5-й за 4 года. Суда по всему, тоже «человек божий – по заводу прохожий». Каждый из директоров сего предприятия пытается сделать хоть какое-то изменение в свою честь. Но поскольку что-то сделать с захиревшим производством уже не сможет сделать никто – и никогда, то директора обязательно занимаются какими-то кадровыми перестановками (это ведь тоже запоминается). Именно поэтому в цеху «МХ-8» регулярно меняются начальники цехов, заместители, также происходят систематические смены заместителей директора (в частности – заместитель директора по закупкам – 3 раза в год, причём последний, клоун по фамилии Кучерявый — протянул всего 3 недели). Ещё очень любят менять руководителей отделов, которые играют какую-то роль в производстве, без особого впрочем, успеха, поскольку руководитель только начинает входить в курс дела, как меняется директор КЭма – и тут же начинает приводить «своих» людей, и пытаться выжить относительно «свежих» руководителей. Например так сейчас пытаются сделать с начальницей ППО. Девушка работает как пчёлка по 12 часов каждый день за смешные деньги, а в интернете висит вакансия на её должность. И никто ей в глаза ничего не говорит. Тупо выжидают.
Особо хочется сказать о графике. Производство начинает работать с 7-00, административный блок – с 8-00. Если Вы идёте работать каким-нибудь руководителем- то при приёме на работу Вам вряд ли скажут, что Вам установлен ненормированный рабочий день. Такое последнее время проделывают с должностными лицами от начальника участка/отдела и выше. Компенсация за эту строчку составляет всего 3 дня к отпуску. Именно поэтому никто не будет с Вами спорить по поводу зарплаты – какую попросите – такую Вам и дадут (до 100 000 р). Всё равно Вы будете за эти деньги тут жить в буквальном смысле слова. С 7-00 или с 8-00 и до 19-00 или 22-00…. Премии не увидите, так что сильно на неё не рассчитывайте, план-то не выполняется — потому что, говоря фразой из анекдота «…ну невозможно человеку за день сожрать 2 мешка брюквы». Ну а коли план не выполнен – то и премии по Положению не будет.
В принципе – рабочим там работать можно, только оборудование там всё древнее и половина не работает, но начиная с мастера — лучше не соваться. Если это цех «МХ-8», то в принципе никогда во время уходить домой не будете. Если ты технолог – то реально тоже сидеть по вечерам, причём бесплатно, поскольку нет такого правила оплачивать технологам переработку.
Особенной разницы для трудоустройства нет – кто там сейчас управляющий директор. Пока там находится «смотрящий» за заводом акционер Тихоненко – порядки там будут такие и только такие. И никакая лояльность и трудолюбие Вам не помогут от того, что Вас вдруг начнут гнобить и выживать. Директор по персоналу Кобышева Юлия Александровна продержалась там свыше 2-х лет, легко шла по головам и была беспринципна как проститутка, но незадолго до Нового 2014 года она пришла на работу — и была ещё на коне, а вечером всем объявили, что она уволена.
Людей там не любят и не ценят, относятся к ним как к грязи, и всегда это сходит с рук руководству. И это их развращает. Поэтому этот отзыв тут.

Не рекомендую идти туда работать. С зарплатой реально кидают, при чем не только при увольнении (это у них само собой), премию за месяц не выплатить это нормальное дело, типа вам никто и не обещал что премии будут всегда, можете 100% рассчитывать только на оклад, который меньше половины всей зарплаты, остальное на усмотрение многочисленного руководства, не сможешь подлизаться ко всем начальникам - будешь на голом окладе!

Все хуже и хуже, не профессионально, работники-быдло, начальство зарабатывает и делает карьеру

1. Не понятна политика высшего руководства 2. Часто меняются директора 3. Повышение зарплаты возможно если другой специалист на должности выше умрёт или уволится 4. Крайне не приветствуется выход на работу в выходные и праздники потому что за это оплата в двойном размере. Если задержался после работы то ты молодец, но денег за это не дадут.

Господа ,крайне не рекомендую устраивается на работу в эту компанию.Проработал два с половиной месяца и ужаснулся,''куда я попал''.Крайне не организованная,халатная,местячковая,обманчивая жижа.Концов не найти.С зарплатой обязательно надуют.

Хотите что бы Вас использовали? платили "зп" - на хлеб и коммуналку? А требовали работать 24 часов сутки - ваша компания АМАЗИС! Сколько бы вы не пахали, вам скажут - КРИЗИС!!!!!

Плохая организация рабочего процесса и полное отсутствие каких-либо перспектив. Рады, если готов работать за копейки, а отношение, будто тебе миллионы платят. Коллектив небольшой и в целом адекватный, но почти все проблемы ложатся на плечи коллектива, руководство лишь требует выполнения поставленных задач. Командировки организованы плохо, командировочные маленькие, хоть и выплачиваются.

Что касается непосредственно работы, то основной минус - руководство (состоит из нескольких человек, которые параллельно работают в ГБУ ЦЭИИС), которое не может мало-мальски спланировать работу.
Завалить кучей заказов и требовать немедленного предоставления результата - это стандартное требование. Любимые фразы руководства "там работы на час" (когда речь идёт об объекте в области) и "да я это уже давно бы сделал".
В результате, естественно страдает качество, и крайним всегда будет исполнитель.
В течение года офис трижды переезжал, спецодежду за всё это время так и не выделили, вечно кормя завтраками.
В апреле руководство объявило о том, что компания закрывается, и меня сокращают, и очень попросили уйти по-собственному в один день. В ответ на предложение провести сокращение последовали угрозы невыплатить з/п целиком, отдав только белую часть.
В итоге кое-как договорились, что я ещё пару недель поработаю, после чего мы без взаимных претензий расстанемся.
Однако в день увольнения з/п всё-таки недодали, под предлогом того, что у меня осталась "недоделанная" работа, и з/п мне отдадут только после того, как я им принесу согласованные документы. Слабо в это верится, т.к. обещания в компании не выполняются. И ещё напоследок было сказано, что типа скажи спасибо, что по статье не уволили.

Заниматься нужно топосъемкой, мониторингом, вообщем всей геодезией. Для меня это минус, т.к. я 7 лет занимался топосъемкой и переучиваться на другие области нет особого желания. Требуют серьезных знаний автокада. Вот я и не подошел, хотя я мог бы Автокад подтянуть!!! Вообщем не сложилось...

Работала в данной оргазизации почти 3 месяца. С самого начала пришлось работать с переработками,хотя смена по 14 ч на м.таганская и сутки на унтверситете.официально обещали оформить через месяц,в итоге по нулям После первого месяца зп выдали с задержкой в месяц,и то пришлось ее вытягивать и выпрашивать. За оставшееся время так и не заплатили. И теперь не отвечают,просто пытаются кинуть. Как и еще нескольких сотрудников. Общ задолженность 46 тыс

Руководство компании относится к своим сотрудникам как расходному материалу, зарплата за год работы ни разу вовремя не выплачивалась, постоянные штрафы. Ген.дир. непорядочный человек, зам ген. дира еще не приятнее. Официально никого не оформляют, хотя обещают. занимаются не легальной деятельностью. если сотрудник решил уволиться з.п ему не видать. не выплачивают.