Нашла вакансию, отправила резюме, на должность не просто какую-то на побегушках, а значимую. Пришло приглашение на собеседование, я позвонила, первый день-сказали, что позвонить надо попозже, нет на месте Директора по персоналу, позвонила попозже: сказали "звоните после одиннадцати", позвонила после одиннадцати. Ну и что...- сказали, она не появляется раньше 12-ти, позвонила после 12-ти и услышала в трубку: "вы знаете на данную вакансию сегодня не рассматриваются кандидаты, только на другие вакансии..." - я так подумала наверное совсем бедный Директор по персоналу "опух..." от работы информации и не в состоянии выслушать и рассмотреть кандидатов по другим профилям. Звоню на следующий день... продолжается все то же самое. Звоню еще через день, мне отвечают, что Директора по персоналу сегодня вообще не будет целый день, звоните на следующей неделе....Я, извините, меня не девочка на побегушках и претендую на вакантное место ....достойное с профессиональной точки зрения (не буду называть вакансию). И мне не понятно что-это за конторка под названием "Серебряный дождь" и где вообще шляется эта Директор по персоналу целыми днями.... смех да и только. Зато на сайте, Вы можете найти описание Директора по персоналу-какая она пунктуальная и приходит на работу на 1,5 часа раньше....И как вообще теперь идти даже на собеседование в эту конторку??? Кто-то ответит ((((

У нас в городе Ржеве отравляет прослушивание С/Д месные редакторы,которые включают свои известия во время центральных новостей-почему их нельзя пустить, когда идет информация о "пробках"? Реклама не меняется месяцами, а некоторые и годами,погоду выдают как от собственного гидрометценра , из программы "Кстати" вырвали пару роликов и прокручивают их после каждой рекламы от которых уже тошнит.

......

Чёрная зарплата
Ненормированный график работы
Некомпетентный руководитель отдела рекламы даст вам понять, что вы ничтожество и по большому счету ничего из себя не представляете. Будучи барышней с деревенскими нравами и халдейскими манерами, она врятли когда-то уважительно отнесется к вам и просто объективно оценит, как сотрудника. Будьте к этому готовы!
Курсы изучения английского и посещение фитнес центра давным-давно отменили..очередная утка для дураков

...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично.
Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе - надо, чтобы это был отработанный "черновик" - директор и не догадывается, что половину "черновиков" печатают на "чистовиках" специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться "черновикам", если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым.

Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, - и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием "населения" по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику - за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза "посидел" к Генеральному - переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут - штраф.

Отпуск 28 дней, положенных по ТК - это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические "отпускные окна": летом когда хочешь, зимой - впритык к зимним праздникам, весной - только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы - то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза - фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают.

Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд - майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд.

Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты "записался" к нему с пометкой "сегодня". Сказал сегодня - значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение - когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных.

На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов - неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, "уйти из большого секса" (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет - либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности.

Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы "Сердождя" в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то "Серебряный Дождь" - трамплин для взлета.

Откликнулась на их вакансию "Менеджер по продажам рекламного времени", хотя не было опыта в этом направлении. Собеседование со мной проводила Вера Мудренко - доброжелательная девушка. Я ответила на все вопросы и показала свое портфолио: наработки рекламных текстов. Немного подумав, Вера сообщила, что может поговорит с начальством, ведь в соседнем отделе вроде бы требуется помощник в написании рекламных текстов для радио. Вера обещала узнать про такую возможность и прислать тестовое задание на проверку. Через некоторое время я его получила и выполнила с ответственностью и в срок. Ответного письма не последовало, а когда я позвонила сама в компанию, то мне сказали, что она вообще уже не работает и вместо нее уже другой HR-сотрудник. Наверно нет ее вины в том, что не получилось: никто мне ничего не обещал, да и я не смогла, видимо, выполнить поставленную задачу. Так думала я долгое время после, винила себя за непрофессионализм. Каково было мое удивление, когда я через полтора года я вспомнила про эту ситуацию на другом собеседовании. Дело было зимой, меня пригласила компания "Мария" (производитель кухонной мебели): "кадровик" молодой человек знакомился с моим портфолио, куда я добавила и тексты радиороликов из тестового задания. Он спросил: "А это точно Ваши работы? Для какой компании Вы их делали?" Я ответила, что конечно это мое и я не плагиатчик, а делала для радио "Серебряный дождь". Он: "Понимаете какая штука, я очень люблю слушать эту радиостанцию и я помню так рекламу с точно таким же текстом. Это точно Ваша работа?" Моему недоумению не было предела, а мой собеседник был убежден в моей нечестности. Вот так случайно я узнала правду и ценность моих текстов. Наверно в копирайтерстве я не оказалась полным ничтожеством)) Ни с кого ничего спрашивать не буду, но даже эта ситуация оказалась для меня очень полезной, заставила собой гордиться (меня же скопировали!) и доказала мне, что я чего-то стою))

генеральный директор Дмитрий Савицкий - редкостный хам, самодур и жмот. Девиз по жизни: "Обмани ближнего своего, как бы все на меня работали и еще мне должны были". Думает что все у него воруют (видно по себе всех судит), пытается контролировать все вопросы. Из-за чего процесс решения банальных вопросов растягивается на недели.
Зарплата серая, выплачивается раз в два месяца, и то сиди жди как "его величество" согласует. Захочет честно заплатит, а захочет придумает тебе кучу нарушений.
Работай правда тебя нагрузят от души, все что только возможно будешь обязан делать. А еще необходимо догадываться что там думает или предполагает данный медиамагнат. Коим он себя считает.
По скольку у г-нв Савицкого отсутствует какое-либо образование, во многих вопросах он абсолютно не компетентен. И выдает свои желания за истину прописную.

Мерзкое отношение к людям, в этой компании нет уважения и человеческого отношения к людям, работники как скот. Одни штрафы без приказов.

В течение двух недель разыгрывался спектакль с собеседованием на радиостанцию "Серебряный дождь". Приглашение на интервью получил на HH на позицию "Менеджер отдела промоушн". Повонил рекрутеру и она мне сообщила, что ближайшее свободное время для собеседования будет только через неделю, в четверг. Я согласился, хоть и было такое впервые. Далее - среда. Звонок с радиостанции: "Дмитрий, к сожалению, у нас возникли непредвиденные обстоятельства, у руководства совещание, поэтому хотели бы перенести собеседование на другой день. Давайте на вторник?"( это соответственно еще почти через неделю). Я согласился снова. Наступает понедельник, опять звонок и точь-в-точь те же самые фразы. Перенос собеседования еще на два дня на четверг. И вот звонок в среду:" Дмитрий, спешу Вам сообщить, что мы уже нашли кандидата на позицию, поэтому собеседование не состоится". Комментировать не буду, просто для вашего понимания.

Начать пожалуй можно с места, где расположена компания. Это старый (бывший) какой то там завод, без ремонта, как снаружи так и внутри.
Зп серая, отлично развита система штрафов и наказаний.
В компании работают 3-4 чел, на каждом сотруднике обязанностей минимум 2-х человек.
Теперь главное. Пригласили на собеседование, которое проводил ген. директор. Задали два примитивных вопроса, после чего начали задавать вопросы на каких производствах я размещал те или иные заказы. Как человек, имеющий дело с производствами скажу, что найти хорошие, порядочные производства не так то и просто и порой приходится несколько раз "обжечься" перед тем как найти ответственных людей, и "разбрасываться" такими знаниями с людьми, которых в перый раз видишь, совсем не хочется, Практически тоже самое, было озвучено интервьюеру, но в деловой манере общения, дабы не выглядит быдлом или непонимающим человеком. После этого последовала еще одна попытка выведать информацию о наработанных производствах, но с подходом "с другой стороны". После очередного отказа мне не задали больше ни единого вопроса и интервью на этом закончилось.

Для себя сделал вывод, что данная организация не добросовестная и приглашает соискателей на вакансию "принт менеджера" (менеджер по производству) только для того, что бы выведать информацию о наработанных вами подрядчиках, соответственно об устройстве на данную вакансию можно забыть.

компания обманывает людей на деньги.не оформляют официально,а в конце месяца кидают с баблом.Ужасные условия проживания в вагончике.тараканы,клопы.денег на питание не дают.ишачить приходится по 12 часов в день.в общем остерегайтесь!

нет

Ебаные пиздаболы.не контора а говно.Все написанное правда.не оформляют,берут граждан СНГ.Налоговой на вас не хватает.Впрочем,я могу вам это устроить,пидорасы)Люди не покупайте ничего у них и не пользуйтесь услугами этой гнилой конторы!!!Пиздаболы блядь ебаные.ЖЕлаю вам гореть в аду и скорейшего разорения и гостей в виде налоговой,хуесосы.

Сезонность

Любая акция рассчитывается таким образом, чтобы максимально выжать "рентабельность" - в кармане Романа Александровича и Юлии Ивановны должно осесть 38 процентов от полученных денег за акцию. В противном случае, менеджер получает не 10%, а 7% или 5%. Но в моем случае не заплатил за организованные и проведенные акции разного масштаба - пришлось уехать не дождавшись проплат заказчиками, а когда таковые прошли - устные договоренности канули в лету и меня обвинили в "кидалове фирмы". Зарплата же составляет 4 тыс в мес.