Полная бесперспективность. Набирают людей только ради создания портфолио у них же, стоимостью 10 000 рублей. При этом портфолио - ужас!!! Фотограф, видимо, свет криво выставляет, потому что получается серость в лице. Визажист, она же и парикмахер и стилист, - прекрасна только в визаже, прически вам придется думать самой. Если повезет один раз может и найдут вам работу, а так будете ждать "у моря погоды".

Я там не работала, а мне целый день делали портфолио. Вообщем после съемок они заключили договор с рекламным агенством, я согласилась. И сама теперь не рада. Жила значит до 35 лет и горя не знала, а теперь в магазин зайти не могу и все про макароны вспоминают увидев меня. Не нужна мне эта звезданутость!!! Верните мне неизвестность и спокойную жизнь.

Устроился в компанию как Дизайнер или Видеооператором/Видеомонтажером в итоге оказалось что я менеджер отдела по связям с общественностью, после недели стажировки узнал что мне за нее не заплатят, хотя во всех предыдущих организациях мне полностью оплачивали стажеровочные, начал разбираться почему мне заранее не сказали об этом, они понятное дело начали оправдываться что все не так и они говорили, так и не заплатили за 4 дня, заплатили только за 2 (типа официального трудоустройства).

На сайте отзывов заблокирована компания Маринс Парк Отель - отзыв поставить нельзя !

После повышения появилось много дополнительных обязанностей, иногда задерживался допоздна.

От более высокой ЗП не отказался бы никто, я думаю)

Иногда бывало так, что оставалась до позднего вечера выполняя какие-нибудь срочные поручения. Минус личное время, но плюс поощрение со стороны руководства.

нет

я думаю что существенных минусов нет

пришла на собеседование в отдел персонала к Наталье Владимировне, предварительно прозвонив и переговорив с ней о тем что нет опыта работы в данной сфере. На что получив ответ что все равно приходите, т.к. ваше резюме заинтересовывало. Пришла и получила лекцию о том что я не разбираюсь в жизни и в свои 26 лет ни чего уже не достигну. (Имею 2 высших образования в сфере медицины и психологии) На вопрос за чем же меня пригласили не получила не какого внятного ответа. Зря потратила время, а сама Наталья Владимировна (нач. отд. персонала) произвела отрицательное впечатление, надменного человека.

ну из минусов, это как везде - зп недостаточно высокая и действительно периодически случаются переработки, задерживаюсь до вечера (благо происходит это не так уж часто...)

Неделю назад меня пригласили на стажировочный день, но прийдя в указанное время, шеф-повар сообщил мне, что у него на кухне нет свободного места. Пообещал меня назначить на другой день. Звонка до сих пор я не получила, а при моей попытке позвонить, чтобы узнать, когда же будет возможность прийти, на телефон просто не отвечают. Не работодатели, а очередной лохотрон, чтобы прийти и написать поганую анкетку для статистики!

Неделю назад меня пригласили на стажировочный день, но прийдя в указанное время, шеф-повар сообщил мне, что у него на кухне нет свободного места. Пообещал меня назначить на другой день. Звонка до сих пор я не получила, а при моей попытке позвонить, чтобы узнать, когда же будет возможность прийти, на телефон просто не отвечают. Не работодатели, а очередной лохотрон, чтобы прийти и написать поганую анкетку для статистии!

Неделю назад меня пригласили на стажировочный день, но прийдя в указанное время, шеф-повар сообщил мне, что у него на кухне нет свободного места. Пообещал меня назначить на другой день. Звонка до сих пор я не получила, а при моей попытке позвонить, чтобы узнать, когда же будет возможность прийти, на телефон просто не отвечают. Не работодатели, а очередной лохотрон, чтобы прийти и написать поганую анкетку для статистики работ отдела кадров!!!

На hh.ru и superjob.ru постоянно размещаются одни и те же вакансии от компании «Маринс Парк Отель», что указывает либо на большую текучесть кадров, либо на мониторинговый характер публикуемых предложений о работе. Происходит это следующим образом: сперва появляется вакансия, по истечении примерно месяца она уходит в архив, но затем появляется точно такая же, с идентичным текстом, но под другим номером. И так происходит на протяжении нескольких лет. Подобная ситуация касается не отдельно взятой позиции, а большого перечня предложений для сотрудников самого разного уровня квалификации и направлений деятельности. Как бы там ни было, мои отклики (полностью соответствующие требованиям, отправлялись на 2 разные позиции с интервалом примерно 1 раз в месяц в течение последних 2-х лет ) всегда «на автомате» получали отказ (при том, что просмотра резюме не было). Разумеется, отказ был «типовой», который по умолчанию сформирован сайтом, без конкретных причин отказа и без какой-либо контактной информации о рекрутере. Вывод напрашивается сам собой: люди, ответственные в компании за подбор персонала, не имеют элементарных представлений даже об этике. Так что первое впечатление от работы тамошних специалистов остается не очень. Возможно, дело плохо только на этапе подбора. Но отзывы выше доказывают, что это – скорее правило, чем исключение. Так что совершенствуйтесь. Вам есть к чему стремиться!!!

Хочу поделиться своим опытом... Увидев объявление о вакансии, тут же откликнулась и решила отправить свое резюме.Ответа не наблюдалось. Через промежуток времени решила еще раз попытать судьбу и зайти снова. Заполнила анкету и пошла на собеседование. Ув.(....) сказала , что я им подхожу, но работа очень сложная и много всего нужно будет заполнить, однако они предоставляют человека для обучения+литературу. Стажировка две недели, полностью оплачиваемая и потом аттестация, по итогам которой меня берут или же нет. В первый день пришлось писать миллион эссе на тему" Почему я хочу здесь работать?" и прочую ерунду. Так же мы смотрели фильмы и читали журналы о том, какая это классная организация и сколько всего интересного у них происходит. И вот он первый день , меня везде водят, обо всем рассказывают, об обязанностях ни слова. На следующий день более менее рассказывают о программе с которой нужно работать и ставят с другой девочкой в смену. Та мне тоже ничего не говорит, лишь улыбается и если я спрошу ее , то нехотя отвечает. Руководитель отдела вообще не появляется, лишь зам ее иногда выходит и что -то говорит. Третий день, я выхожу, делаю то, чему они обучали , со мной стоит парень, который вообще смотрит на меня как на идиотку, периодически отвечает на вопросы , опять же если я спрашиваю. У меня все вроде бы хорошо получается. Часам к шести у меня поднимается температура и меня отпускают домой. Проболев два дня я хотела выйти, но руководитель сказала, что еще рано. Видите ли я заражу персонал и гостей. Окей. Сижу дальше дома. Пишу ей еще через день, она говорит привези папки ,они очень нужны. Подхожу к ней и говорю , что на следующий день готова выйти , она в ответ: Я тебе позвоню . Проходит еще день.Пишу ей смс , что завтра готова выйти. Она мне звонит и говорит: Нам с тобой прощаться надо, мол за эти два дня мы поняли , что ты нам не подходишь. Я говорю как вы это поняли , если вы мне ничего не объясняли и я себя даже показать не успела, вы меня тупо даже к гостям не подпускали! Она мне в трубку орет , что если не уйду сейчас , то все равно уйду. Сижу просто обескураженная!!! У меня к ним вопросы: а) Нахера вы берете людей, обещаете обучить, но не обучаете и не проявляете малейшую заинтересованность в человек.
б) Почему нельзя было раньше позвонить, чтобы я не тратила свое время и искала другую работу, тем более если вы поняли уже тогда, что я не подхожу!
в) Как вы поняли , что я вам подхожу, если вы не появлялись из своей коморки?
г) На какой хрен вы даете стажировку в две недели, если просите уйти раньше?
д) Ребята с которыми я стояла, рассказали, что с начала вообще не понимали , что им нужно делать и осваивали программу за месяц , а то и больше. Чего вы ожидали, что я без обучения покажу вам мастер-класс? С учетом того, что мне приходилось в большей степени проявлять инициативу и говорить научите меня тому и этому.
И вот я сижу в полнейшем шоке, что меня молодую девушку, со знанием английского и образованием , отшили, не дав шанса себя проявить .
Еще хотелось бы сказать, что несмотря на корпоративную этику и слоган: Гость- это самый важный человек в нашем отеле, я не увидела этого всего. Люди высказывали свои пожелания и негативные отзывы об отеле, а персонал даже не пытался их успокоить . Впечатления только негативные остались.