график 2/2 день, ночь,выходные! по зп обещают среднем 28.000. работаешь не водителем штабелера а разнорабочим который должен уметь все и делать все и в книге запишут почти так же! зп не оклад а часовая +премия за работу бригады +за выслугу лет повышают мелочь. Техника б/у.

В этой компании хорошо тем кто сидит в офисе.на складе помятые жизнью люди которые в 40 лет работают операторами за 25 т.р.
Всю смену (11 часов) проведёте на ногах,правило такое что отвлекаться можно только на туалет и обед,иначе на вас будут косо смотреть,вообщем беспрерывное ебашилово на складе+урезания премий за перерасход стрейтч плёнки(это вообще смех).
Испытательный срок -3 месяца-именно в эти месяцы вы будете получать именно 26500 ,самая высокая зп, а после испытательного вашу зп будут урезать до почасовых выплат и будете вы получать 23 т.р. На собеседовании врут,никакого обучения на погрузчиках нет,роста так же никакого нет,в туалеты не зайти(вонь ужасная),бумаги для рук нет.

Ну отдел продаж это конечно место ,где каждый хочет заработать.но не в этой компании.Куча этапов собеседования 3-4 ,переговорила со всем руководством.За 3 месяца работы продажник получает не более 32000 руб. KPI не понятно из чего складывается и получить его просто не реально.Начальница отдела продаж молодая девка видно что с низов поднималась, поэтому ненавидет там всех....

Огромная трясина при проведении собеседований, так до сих пор и не сообщили причину по какой не взяли меня, в частности есть такая Наталья Соловьёва.

В целом компания нормальная. Есть адекватное руководство. Но только не в коммерческом отделе службы транспорта. Госпожа Табунова использует методы тирании и нагнетания стрессовой обстановки в отделе. Нельзя разговаривать с коллегами на отвлеченные темы (только по рабочим вопросам), нельзя часто ходить в туалет, нельзя смеяться и т.п. Что касается работы, то идет постоянный контроль всех действий. Я понимаю, что руководитель должен контролировать сотрудников, но не до такой степени. Ни о какой командной работе речи и идти не может, т.к. она строит сотрудников из смежных подразделений, которые в свою очередь вынуждены плясать под ее дудку. Если вы пойдете работать в ее отдел, забудьте о спокойных вечерах, т.к. очень не приветствуется уход домой в 18.00. А происходит это следующим образом: вы встаете с рабочего места, одеваетесь, говорите всем пока и идете к двери, в этот момент вас останавливает она и начинает расспрашивать о том, что вы сделали и не сделали в течение дня. Приходится возвращаться, раздеваться, открывать ноутбук и отчитываться. Просто уйти домой не получится...
В целом в фме зарплата ниже рынка, причем во всех отделах. Мало того, что приходится ездить к черту на кулички, так еще и за такие гроши... Зарплату практически не поднимают за весь период работы (повышение на 5% а-ля индексация совершенно не существенно), так что на какую изначально договоришься, такую и будешь получать до конца. Ну а уж что касается карьерного роста в отделе г-жи Табуновой, то его просто нет и быть не может.

В целом компания нормальная. Есть адекватное руководство. Но только не в коммерческом отделе службы транспорта. Госпожа Табунова использует методы тирании и нагнетания стрессовой обстановки в отделе. Нельзя разговаривать с коллегами на отвлеченные темы (только по рабочим вопросам), нельзя часто ходить в туалет, нельзя смеяться и т.п. Что касается работы, то идет постоянный контроль всех действий. Я понимаю, что руководитель должен контролировать сотрудников, но не до такой степени. Ни о какой командной работе речи и идти не может, т.к. она строит сотрудников из смежных подразделений, которые в свою очередь вынуждены плясать под ее дудку. Если вы пойдете работать в ее отдел, забудьте о спокойных вечерах, т.к. очень не приветствуется уход домой в 18.00. А происходит это следующим образом: вы встаете с рабочего места, одеваетесь, говорите всем пока и идете к двери, в этот момент вас останавливает она и начинает расспрашивать о том, что вы сделали и не сделали в течение дня. Приходится возвращаться, раздеваться, открывать ноутбук и отчитываться. Просто уйти домой не получится...
В целом в фме зарплата ниже рынка, причем во всех отделах. Мало того, что приходится ездить к черту на кулички, так еще и за такие гроши... Зарплату практически не поднимают за весь период работы (повышение на 5% а-ля индексация совершенно не существенно), так что на какую изначально договоришься, такую и будешь получать до конца. Ну а уж что касается карьерного роста в отделе г-жи Табуновой, то его просто нет и быть не может.

Обманывают как клиентов так и работников. Видно такая политика недобросовестного руководства - вытягивать деньги из родственников зависимых, прикрываясь красивой вывеской, манипуляциями и обманом.

не то место, куда хочеться вернуться , конечно)) а жаль. у них не только особняк красивый , внутри тоже ничего

Врачи дерутся за каждого пациента "клиента" так как это их зарплата и живые деньги.

Нет соцпакета.

Нормально все

Их очень много, начиная с этапа отбора в компанию. Кстати, на всех работных порталах компания будет зваться "ИМАНГО", хотя по сути это не так, это "дочка" компании, у которой просто один хозяин:
1. Очень долгий и напряжный этап собеседований (может занять более месяца) с заполнением анкет, тестов, написанием автобиографий и т.д. Все это - для создания имиджа "суперкомпании", а на деле - пускание пыли в глаза.
2. Достаточно средние зарплаты по Ростову, поэтому тут и работают в основном женщины.
3. Рабочий ритм - для тех, кто любит поспать, попить чай по сто раз на дню, кто не любит работать, но пришел сюда, например, поработать до декрета или просто отсидеться до лучших времен. Нет активных продаж, работы очень и очень мало, никому ничего не надо, все ждут 18:00, чтобы бежать подальше от офиса. Народ приходит на работу с опозданием в полчаса и больше, ковыряет в носу, гоняет чаи и имитирует бурную деятельность при появлении хозяина Иманго. По мне такая работа - сплошная скука и "протирание штанов", но, может, кому-то такое и нравится.
4. Ну и, конечно, коллектив, о котором можно слагать оды! Во главе компании (негласно и гласно) - главбух Бовкун Наталья Николаевна, которая заправляет всем и вся. Женщина под 40, незамужняя и бездетная и, как следствие, очень обиженная на жизнь. Любит поорать, покидать в лицо бумажки, повесить на Вас несуществующий косяк и отлично умеет плести интриги за Вашей спиной. Неважно какой Вы работник, но если мадам Бовкун заподозрила в Вас лидера, который может дать отпор, то Вам с ней не сработаться. Вас уволят одним днем, независимо от того сколько Вы отпахали на компанию - пару месяцев или пару лет. Никто ни с кем не дружит, почти не общается и просто тихо друг друга ненавидит. Каждый живет в ощущении: а не я ли следующий? Так Бовкун "съела" уже многих просто так, не увидев в человеке "твари дрожащей", которая все стерпит и смолчит. Очень гнетущая и неприятная атмосфера в коллективе, в общем. Корпоративным духом даже и не пахнет!
В заключении хочу порекомендовать соискателям, нашедшим на работных порталах вакансию в компанию "Иманго" с указанием места работы не Туполева (где на самом деле находится производство "Иманго"), а центра города (Буденновский, 80), подумать 1000 раз, чем откликаться на вакансию!!! Работа в компании "КЕЙС.РУ" Вам изрядно попортит нервы и не принесет ничего, кроме негатива. Если все-таки прочтете мой отзыв уже на этапе прохождения собеседований в компанию, то мой Вам совет: попросите у менеджера по персоналу хотя бы один день стажировки в компании, чтобы все увидеть изнутри и принять для себя верное решение.

Постоянное поливание грязью абсолютновсех сотрудников,кроме родственников.Не выплата оговоренных стоимостей за оговоренный объем работы.Вынуждание выполнить не оговоренный объем работы,за возможность получить оплату за уже выполненную работу.Отсутствие понимания условий работы архитектурного бюро и проектанов.Отсутствие множительной и печатной техники (1 принтер 8 -ми летней давности,постоянно перестающий работать).Постоянный шум и поток людей,не связанных с проектированием,громкие разговоры над головой о посторонних действиях фирмы.Постоянное злословие за спиной всех наемных работников.

Полнейший бардак. Ужасные условия работы. Крайне непорядочный руководитель (Эм Александр Ильич), относящийся к сотрудникам, как к своим рабам. Зарплату выплачивают только в первый месяц, потом как бы забывают, что людям нужно платить. Заплатят только при увольнении, выдумав кучу штрафов. Так что, получите в лучшем случае только половину заработанных денег. Увольнения происходят с дикими скандалами.

неадекватный директор - требования меняются в зависимости от настроения. сегодня требует одно завтра другое. ничего не объясняют. зарплату обещают 35-50 тысяч... на самом деле эти деньги можно заработать если работать вообще без выходных! зарплату платят "когда есть деньги", то есть нерегулярно. ни пообедать нормально, ни в туалет сходить - за 12-часовую смену ни одного перерыва!