Да, отношение руководства бесит, не слушают и не понимают, такое ощущение что все забыли с чего они сами начинали.
Задержки в зарплате ужасны, бывают и по полтора месяца, но потом все выплачивают до копейки

Обширный фронт работы, иногда - задержки зп

Случаются задержки зарплаты

Нестабильность в выплате зарплаты

Задержки в выплате зп.

6 рабочих дней, правда шестой он не то, чтобы прям полноценный рабочий день. Планерка по объектам проходит. Занимает пару часов и кормят еще) Но планы на выходные приходилось корректировать. Задерживают зп. Продолжительные совещания раз в неделю по 3 часа! Это утомительно...

отсутствуют

Много интересной информации по застройщику

Проживание бригад прямо на объекте в вагонах по 8-10 человек. Вода всегда с перебоями. Душ для людей не организован нет. Обещают золотые горы, но ничего людям не платят. Простой киднят. Чтобы не расчитать бригады, при сдаче объемов работ заставляют без прораба сдавать работы госзаказчику. Другими словами, тот прораб который должен контролировать работы и отвечать за объемы производства и за качество не отвечает. Это мошенники, все в сговоре от прараба-начальника участка-директора. Ставят в договорах нереальные сроки исполнения работ. Даже по минимальным ценам не оплачивают. Специально привлекают большое количество рабочих до 50 человек. Требуют большие объемы, но не предоставляют весь инструмент для выполнения бетонных работ. При контракте 1730 кубов смогли предоставить опалубки и лесов на 220-230 кубов. Как можно за 2 месяца при таком обеспечении выполнить такой объем.

Деятельность специалистов по работе с персоналом трудно поддаётся определению. Микс из подозрительности, непорядочности, забывчивости и противоречивости. Специалист Алина позвонила первой, назначила интервью, предупредила, что его будут проводить она и юрист компании. К моменту моего приезда в предложенное (не мной) время все юристы оказались почему-то заняты. Сама Алина оценить кандидата не может. Жаль стало деву

Не указаны

Это ты не сама о себе написала, Алина?

Тоже был на собеседовании у пресловутой Алины. Перед этим она порядком подинамила меня. Похоже, понятие профессиональной этики для этой дамы полностью отсутствует. Никаких сообщений от нее после собеседования не поступало. Похоже, это - просто блатная девочка, поэтому позволяет себя так вести с соискателями. Вообще, после таких собеседований, сразу создается соответствующее мнение о компании. Желание там работать моментально исчезает. :-)

Так у Алины весьма достойные учителя! Начальник по управлению персоналом Александра Мутовина - хамка непревзойденная! На собеседованиях унижает, ставит под сомнение любую полученную информацию (в том числе личного характера), при подборе персонала для нее главное не профессиональные и личностные качества претендентов, а умение пресмыкаться, унижаться, не высовываться, не иметь собственного мнения!
Иногда ей пытаются дать отпор и обещают пожаловаться генеральному директору (Мишакову Сталбеку) на непрофессионализм и недостойное поведение. В таких случаях она дает указание секретарям не соединять!
Матом, между прочим, ругается не по-женски, а любимое слово у нее - ГЕМОР!

жесткая корпоративная культура, нездоровая конкуренция и "культ личности" некоторых руководителей,в компании царит атмосфера сектанства, как будто все счастливы, что они попали сюда и благодарны. большинство времени занимают бессмысленные отчеты, которые дублируют друг друга, но из-за которых прессингуют, перед моим уходом из компании это дошло до абсурда, реально своя квалификация терялась. много зависит, конечно, от непосредственного начальника, насколько он может быть буфером и не зомби. реальных перспектив продвижения нет и те программы и лозунги, которые пропагандирует отдел кадров, только на бумаге, за все свое время работы, а я работал долго в компании, прошел только одно обучение и то, похоже, что совершенно случайно попал на этот семинар, т.к. кто-то другой не смог. несмотря на прозападность якобы, компания бюрократичная