контакт-центр закрылся в москве и все кореянки и нанайки и жирные девки с уродливыми харями и ленивые тренерши - все с севера якутии и всё хамло было сокращено!!!!!!!!!!! Ура! и Леша Алексей и косоглазые девки из кореи пошли задом

Вакансия висит уже пол-года. Никого они не ищут. Потраченное время и деньги.

Во время обучения упор делали на продажи. Втюхивания продуктов банка клиентам.Ожидание мое не оправдалось. Хотелось вникнуть в процесс работы в программе.Т.К. объемы работы большие,но нет. Давайте втюхивать тот или иной продукт.Обучилась 2 недели.Дальше началось все самое интересное. Начальников на одну меня было человек 5-6. Ребята я конечно все понимаю но......
Продать нужно было определенное количество продуктов банка в месяц.Если не смогла продать покупай сама. Я была в шоке когда мы с девчонками собирали деньги на покупку продукта банка. Я пару раз сдавала,но всему есть предел.Может так во всех крупных банках делают не знаю.Нервы я себе подорвала окончательно. Домой приходила взвинченная. Утро в этом ужасном банке начиналось с планерки на которой либо ругали либо хвалили (первое больше),но это нормально. Потом начиналась "работа"-проверка знаний по продуктам : в кабинете руководителя .,далее у зама руководителя тоже опрос по продуктам.,потом приезд начальства из головы тоже опрос по вкладам ,ну и плюс к этому приедет из страховой какой нибудь агент и тоже проведет опрос по страховке. Я говорю им а работать когда же?????В день я успевала обслужить 2-3 чел. Все остальное время вместо того ,что бы изучить программу и обслуживать клиентов я бегала и сдавала или изучала продукты БАНКА.Так что прежде чем устраиваться в этот ГАДЮШНИК подумайте......ВАМ это надо???
Моя семья меня полностью поддержала, когда я собралась увольняться.Поработала я там 1.5 месяца и не пожалела что ушла. Вы знаете у меня есть с чем сравнивать. В банковской сфере я работаю 14 лет.

совок

никогда не устраивайтесь работать в этот банк,шарахайтесь от него как от прокаженного, для руководства вы будите рабами,текучка с кадрами ужасная и всем все равно,придут другие рабы,руководство невменяемые, вы будите пахать по 12 часов за копейки,а они по 8 но за 100000 и выше.БОГАМИ БЫТЬ ПРОЩЕ ЗА ТАКУЮ СУММУ. я вообще не пойму почему ЦБ его не прикроет,контора воров.

Хочу оставить отзыв о работе в Связь-Банке. Отработав в этом банке более девяти лет, и уволившись по собственному желанию, бывший работодатель дает плохие рекомендации. Хотя во время работы в данной организации претензий к моей работе и ко мне не было. Все было хорошо. Просто мне по семейным обстоятельствам пришлось уйти с работы, а в это время была большая текучка в банке, и проблема была с сотрудниками их просто не хватало и не кому было работать. И руководству не понравилось что я неожиданно для них написала заявление. Я знала что у Связь-Банке практикуется что руководство дает плохие рекомендации не обоснованно, но не думала что коснется меня. Получается не логично более девяти лет была хорошим сотрудником и всех всё устраивало, а как уволилась сразу стала плохим сотрудником. консультировалась с юристом, и он мне порекомендовал ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Что непременно сделаю.

Полностью согласна с предыдущем отзывом. Ни в коем случаи даже близко не походите к данному банку. Со стороны руководства в адрес сотрудников поступают постоянные оскорбления, угрозы, что Вы будите уволены с "волчьем билетом"и не куда не устроитесь. Даже если Вы увольняетесь по собственному желанию и претензий у руководства к Вашей работе не было, были неоднократные случаи когда руководство давало плохие рекомендации. Особенно хочу предупредить соискателей которые все таки решились трудоустроиться в "Связь-Банк" если Вам будут предлагать работу в ДО на Бауманской сразу отказывайтесь. В данном офисе сотрудники работают не более двух, трех месяцев на сколько у них хватит терпения. Причина во вседозволенности начальника данного офиса, она просто издевается над подчиненными. Про премии вранье полное, сотрудники её не видели четыре года. Особенно не рекомендую трудоустраиваться в кассу и операционистами в операционный зал по обслуживанию клиентов, обещают график работы, но как такового его не видно, т.к. ставят часы отработки крайне не удобно, или на отработку этих часов отправляют отрабатывать в другие офисы. И сотрудники работают по все Москве как подменные т.к. и за это ни кто не доплачивает, хотя есть ставка подменных специалистов. Все это происходит по причине большой текучки кадров, и не хатки специалистов и кассиров. Так что прежде чем рассматривать трудоустройство в данном банке хорошо всё обдумайте.

оформляют после прохождения исп.срока, зп серая. в последнее время директор стал требовать расчет фундаметов: даст типовую схему, нужно рассчитать кол-во материалов по заданному размеру, да и вообще работы прибавилось, а зп поднимать не хочет.

Большая текучка кадров.

Тяжело переносит кризисные застои. Оплата труда временами нестабильна но 100%-на. В постоянном поиске высококвалифицированного, компетентного руководящего состава.

Руководство фирмы - неуравновешенная, закомплексованная немолодая женщина. Удовлетворить её требования к работе практически невозможно, тем более, когда она сама не понимает, чего хочет...

Руководитель - сука редкая.

Жадные, на нормальную зп можно не расчитывать, хоть ты семи пядей во лбу, бурут людей, которые готовы работать за скромную зп и терпеть отношение руководства (о нем ниже). Так что перспектив по финансам нет. И главная проблема - имя ей Кобзар Оксана, партнер в основном руководящий, упоминавшимся выше блоком юристов. Неуравновешенная, закомплексованная, не знающая чего хочет, любящая поорать без причин, никогда не признающая ошибок, не терпящая конструктивной критики дама, 79 года рождения. Редкая самодурка. Позволяет себе унижать и орать на сотрудников без причин, под настроение. Ставить задачи не умеет, контролировать ход выполнения не умеет. В общем это корень зла. Но тут сорока на хвосте принесла, что она увольняется из фирмы (партнер увольняется, ну вы поняли) ))). Поэтому с ее уходом 80% негатива может утратить свою актуальность.

Сотрудничаем с этим предприятием по реконструкции стадиона. Да, несколько раз сорвали сроки поставок - но для работы с этой компанией это уже привычное дело. Да, процент брака больше, чем прогнозируем - тоже можем вместе выйти из тупика. Но как ТАК можно относиться к сотрудникам, и почему сотрудники все терпят - понять нереально. Помните Равшана и Джамшута? Бесплатная рабочая сила, которую можно пинать, гнать матом, бить (!).

Вкалываешь как негр, и отношение тебе как к нему же. Никакой перспективы, задержки по зарплате. Увольняешься-становишься врагом сразу, и готовься к проблемам в случае если другой работотодатель будет звонить и спрашивать о тебе.