Масса. "Серая" з/п, увольняешься - выплачивают только оф.часть, разговаривают как с врагом, больничные и сессии так же.Часто нет заказов, а когда они есть, то заказчики вечно недовольны качеством.

Работая тут - не будешь расти как специалист, а терять все, чему научился ранее. Руководство ждет только рабов - безвольных глупых, и полностью подчиненных их глупым прихотям. Связываться с этой лавочкой - себе дороже.

? ??? ???? ?? ??? ????????? ????????!!

? ??? ???? ????? ??, ??? ?? ??????. ? ??? ??? ?? ????? ??? ??????, ...

Стандартная "соковыжималка". За зарплату ниже среднего выдавливают с тебя максимум, который только получится. В общем такое себе место...

Если будешь прогибатся под руководство, то ты молодец. Никто не обращает внимание на твои заслуги, продажи, вложенные усилия для компании, и т.д.

Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.

Ужасная работа, начальство - скоты. Остались должны мне больше тысячи - не отдают. Не советую.

Пора увольняться, т.к. надоело клиентам басни рассказывать когда сама вижу что происходит. Много возврата, покупаем за копейки, а продаём во много раз дороже, сами не производим.

Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.

Если будешь прогибатся под руководство, то ты молодец. Никто не обращает внимание на твои заслуги, продажи, вложенные усилия для компании, и т.д.

РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАПРОСА
Сведения о запросе Результат запроса
ИНН налогоплательщика: 6684011665
Наименование налогоплательщика: ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛИЧЕСКИХ КОНСТРУКЦИЙ"
БИК банка, выполняющего запрос: 046568782
Дата и время запроса: 08.06.2015 12:21:44 (Мск) Действующие решения о приостановлении по указанному налогоплательщику ИМЕЮТСЯ

Сведения о приостановлении операций по счетам налогоплательщиков:
Номер решения о приостановлении Дата решения о приостановлении Код налогового органа БИК банка, в который направлено решение Дата и время размещения информации в сервисе (Мск)
11326 05.06.2015 6684 046577964 05.06.2015 15:38:39

В случае несоответствия данных налогоплательщику рекомендуется обратиться в инспекцию по своему месту нахождения, которая в соответствии с письмом ФНС России от 20.02.2014 № ПА-4-6/3003@ обязана принять меры.
В письме, в частности, сообщается:
"В случае обращения налогоплательщика в инспекцию в связи с отказом банка в открытии счета по причине наличия у него не отмененных решений о приостановлении операций по счетам, налоговая инспекция обязана сверить имеющиеся у нее данные с данными из картотеки федерального уровня и, при необходимости, внести изменения ..."


Арбитраж:


Дело №А60-58052/2014 2. Взыскать с открытого акционерного общества «Первоуральский завод металлических конструкций» (ИНН 6684011665, ОГРН 1136684006381) в пользу общества с ограниченной ответственностью "АВТОМАШ-РАДИАТОР" (ИНН 01110200010202, Кыргызская Республика, г. Бишкек, ул. Матросова, дом 1а) денежные средства в сумме 3 804 113 рублей 40 копеек.


Дело №А60-61/2015: Взыскать с открытого акционерного общества "Первоуральский завод металлических конструкций в пользу открытого акционерного общества "Очерский машиностроительный завод" 1 133 568 (один миллион сто тридцать три тысячи пятьсот шестьдесят восемь) руб. 59 коп. основного долга, 141 376 (сто сорок одну тысячу триста семьдесят шесть) руб. 76 коп. неустойки, а также 25 749 руб. в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.


Дело №А60-5262/20153. Взыскать с открытого акционерного общества "Первоуральский завод металлических конструкций" (ИНН 6684011665, ОГРН 1136684006381) в пользу закрытого акционерного общества "Европлан" (ИНН 6164077483, ОГРН 1027700085380) 29 330 руб. 00 коп. в возмещение расходов по уплате государственной пошлины, понесенных при подаче иска.
4. Возвратить закрытому акционерному обществу "Европлан" (ИНН 6164077483, ОГРН 1027700085380) из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 19 491 руб. 00 коп., уплаченную по платежному поручению от 23.01.2015 № 4287. Подлинное платежное поручение остается в материалах дела.

Не нормировонный график работы: это каждый день по 14-15 часов в сутки без выходных. Оплата договорная от 100грн. в день у посудомойщицы до 150 грн. у шеф повора. Но в связи со списанием посуды, продуктов питания, маленькой выручкой (5000 грн. в день), не обоснованных штрафоф (не вынес мусор из дома хозяина итд) задерживается, урезается на 75% или же вообще не выплачивается зароботнае плата. Из 10 сотрудников работающих в пищеблоке соцпокет и медкнижки есть только у двоих. Дорогие блюда из некачественных продуктов.

Все названия на данном соц. портале, такие как "Организация", "Фирма", "Прямой работодатель", "Профиль" (без конкретного зарегистрированного названия), зазывающие народ якобы в Москву м. Перово (ст. Перово), Зелёный проспект д. 1/1 хорошей зарплатой и приглашающие без разборов всех на собеседование и сразу же принимающие на работу, являются ничем иным как пирамида и разводом людей на деньги. Сходил на так называемое "собеседование", даже заплатил 1500 рублей за так называемую "консультацию и регистрацию на фирме". Официального оформления нет, отчислений в ПФР нет, договор никакой не заключается - вложите свои деньги (причём приличные) и полУчите "Золотые горы". Соискатели, не ведитесь на этот развод!!!

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных, новый год, на котором опять таки Звезда по имени Юлия Молокова показывает свои наряды))) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого то из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания!