Самое основное, пожалуй - это непрекращающийся аврал. Конечно, силком никто не будет заставлять "жить на работе", но очень и очень многим приходится задерживаться на работе даже до позднего вечера. И дело тут не в квалификации работников, дело в изначально заниженных сроках проектирования, несогласованности между отделами (порой сидящими на одном этаже в соседних комнатах), а также в том, что из-за вечной гонки просто машинально допускаются нелепые ошибки, которые потом приходится экстренно исправлять.
В плане квалификации: если Вы - конструктор и идете проектировать КЖ, то скорее всего да длительное время работы там вы многое из того, что знали забудете банально из-за рутины, расчетами скорее всего интересными заниматься вам не придется + гл. констр. - дедушка-самодур, который весьма часто бывает необъективен (но не всегда, само собой). Если вы архитектор с творческой натурой и тягой к красоте - тоже подумайте сперва, прежде чем туда идти, т.к. проявить полет фантазии вам зачастую не позволит заказчик (даже в выборе цвета сэндвич-панелей, да-да). В проектную документацию порой приходится вносить более 10 изменений (при допустимых трех по-хорошему).
Организация работы в целом очень хромает. Начиная с высшего руководства и заканчивая гипами и нач. отд. Не говорю за всех, но есть очень неорганизованные люди. На мой взгляд эта проблема идет именно с высшего начальства, которое не особо понимает процесс проектирования и считает, что можно на компьютере нажать волшебную кнопку "начертить стадию Р" и автокад все сделает минут за 30.
Ну и основное: весьма невысокий уровень зарплат, ниже, чем в среднем предлагают по городу. Тут конечно кто как договорится, но в целом ниже.

В любом знаке "плюс" при внимательном рассмотрении есть по два знака "минус"). Противники "шаговой" (15 мин. пешком) доступности столкнутся с отсутствием парковки (она есть, но только для избранных): прокалыватели колёс, эвакуаторы - и прочие прелести для автовладельцев обеспечены. Зарплата ,несмотря на белизну, нестабильна. З/п делится на оклад, надбавку и премию; вероятность лишения премии где-то 20%. Надбавку тоже могут изменить без предупреждения. То есть 100% гарантия распространяется только на оклад (в среднем 16% от зарплаты). При достаточном наличии всех кадровых ресурсов - полная неспособность и нежелание смежных отделов взаимодействовать в условиях сжатых сроков. Абсурд: ваша контора будет всеми силами мешать вам сдать проект в срок... если у вас получится (сроки абсолютно неадекватные). Зато железный аргумент лишить вас премии (в среднем 20% от зарплаты) - даже если вы имели окольное отношение к проекту. Премии лишают всех. Провальная система контроля качества и внутренних стандартов: всё меняется в самый последний момент, официальные электронные форматы и стандарты отсутствуют либо не исполняются (всё кустарно по отделам). Приготовьтесь работать допоздна и без выходных - аврал здесь является нормой. За переработку вам навряд ли заплатят (про соблюдение ТК в этом вопросе руководство склонно забывать).

Плюсов столько же сколько и минусов - сразу говорю что это моё личное мнение.
Самая большая проблема в этом институте - это руководство. Нет, оно не кидается в вас стульями и не заставляет рабствовать с утра до ночи: но накал страстей, напряжение, и вечный аврал присутствует всегда. Из-за постоянного аврала вы не будете успевать делать работу, постоянный "перескок" с одного объекта на другой, с нереальными сроками исполнения и космическим объёмом работы. Очень много руководящих должностей и очень мало самих работающих - "работа в одно горлышко": руководство хочет все объекты выпустить в практически один срок и им невдомёк, что в основном тот или иной раздел ведет один специалист. Урезание зарплаты за срыв сроков и не оплаченные за работу выходные дни вам обеспечено. Ну и кроме руководства хромает согласование между отделами - пока не "клюнет" руководство некоторые даже с места не сдвинутся.
В данный момент институт идёт на дно и буквально заставляет выходить сотрудников на отпуск без сохранения, некоторых скидывает по собственному - в общем испытывает своих сотрудников на огонь воду и медные трубы. Но надеюсь у них это временно.

Очень много пенсионеров начальников, которые не дают жизни молодым сотрудникам, в большинстве случаев даже очень негативно относятся к ним. Очень много списывают хорошей техники и тут же забирают себе на дачи и так далее, Главный воришка там Механик - Леськов Николай Сергеевич, может вложить в автомобиль 1.5 цены его стоимости на ремонт, а потом списать и выкупить его за копейки, Делать кап. ремонты автомобилям, хотя на самом деле поменять только ремень, а то и вообще ничего не делать. На ремонт ставит автомобили пока они уже ездить не могут. Плюсом постоянно пьет спиртное в компании мастеров, таких же пенсионеров и после качать права пьяным на своих подчиненных. А еще забавно, что его повесили на доску почета в главном офисе, у нас все в недоумении были, ведь он даже не газовщик и проработал не так и много, как достойные люди в организации. Повесели наверно из за того что он в главный офис всегда ездит с пузырем магарыча. Вот такие вот пироги, Бывает приходит желание съездить во Владимир и прикрепить на то фото его пьяное лицо орущее на коллектив, Крик души......

Маленькая зарплата от 18 до 30 не более! Коллектив пенсионеров, алкоголиков и бывших "зеков", молодежь после первой зарплаты уходит! Работа с минватой((( Везде есть уши и о каждом твоём шаге докладывают каждый день... Работа в основном на заводах Кстова и Дзержинска поэтому приезжаешь в 19.00,20.00

Главная проблема - это директор Мелешко Пётр Петрович. При устройстве на работу он обещает одни условия, а когда контракт подписан-все договорённости исчезают.Лишь часть з/п выплачивается на карту,остальное выплачивается в " конверте".Для своего удобства сотрудников переводят на 0,25 ставки, делают это без согласия сотрудника.В случае, если сотрудник не согласен, начинаются угрозы, что тебя уволят по статье, а могут и по двум статьям.Принцип такого увольнения- главное развлечение директора. з/п по контракту выплачивается 5 числа.НО!!!5 числа можно получить примерно 700.000 бел.руб.А чтобы получить остальное за ним нужно бегать месяц, а может и два, а можно и вовсе не получить, как в моём случае.Более того, очень часто на тебя вешают, то к чему ты отношения вообще не имеешь. Например, водитель не довёз краску до объекта, а виноват менеджер, с него вычитают стоимость краски, в моём случае 5.000.000 бел.руб.Тебе просто не отдают твои деньги.Если же сотрудник по каким-то причинам идёт на больничный, на этом он умудряется заработать немалые деньги.Намеренно завышает з/п и кладёт эти деньги себе в карман, а работнику при этом объясняет, что за больничный он платить не будет.Если возникают спорные вопросы, то начинаются угрозы.Директор любит бегать по ОБЭП и судам.А у самого рыльце ой как "в пушку".

Среди отрицательных сторон могу отметить только, что не всегда выплачивалась вовремя з.п..

Полностью согласна с предыдущими отзывами. Проработала в этой компании региональным менеджером по Гомелю с 15 августа 2016 г. по 30 января 2017 г. Это ужасная компания, сплошной обман и мошенничество!!! Особенно со стороны директора Мелешко Петра Петровича!!!!Заработная плата была только за сентябрь во время, а за октябрь выплатили в декабре. Никаких процентов и амортизации выплачено не было. В...»

Все

да это полный гадюшник!всего лишают,рабочий класс вообще не во что не ставят!им лишь бы себе все в карман.где вообще эти структуры которые должны следить за всем этим!?от сюда ведь и идёт основная золотая добыча!зарплаты нет а цены растут.с людьми все просто,не нравиться,увольняйся!не какова подхода к людям!в общем полный отстой!!

Неквалифицированное руководство, отсутствует понятие о дальнейшем пути работы. Банк больше года находится в состоянии смены владельца. Нынешние владельцы проводят непонятные операции, частично противоречащие законодательству.
Пред, зампред, главбух постоянно врут, друг другу, сотрудникам конечно. Новым хозяевам и их новым ставленникам тоже врут.......
Последняя новость - решено сократить оклады на четверть. Как бы для стимула к работе. За счет моей зарплаты и стимулируют.
Раньше был оклад и конверт. Деньги из конверта пропадали, говорили, что хозяева не дают. Думаю, врали как всегда. Руководство набрало кредитов, сделали себе зарплату по 300 т.р.
Живут одним днем. Нормальные сотрудники ищут работу, если найти не получится, придется судиться за свои деньги. Хозяину вроде на дела в банке плевать. Пока руководство вменяемое и образованное не придет работу здесь лучше не искать. Жаль, раньше был хороший банк.

акционеры - участники не могут предложить пути дальнейшего развития. опытные сотрудники увольняются. берут на работу кого попало. уж лучше бы выставили на продажу.

Крайне непрофессиональное руководство во главе со Скурковиным Е.В., у которого отсутствует всякое понятие о том, как вести бизнес. Балабол, ведущий банк к краху.

Новый Председатель Правления Олонин собирает свою команду! Люди неквалифицированные! А советники Власюк Неля и Логвинов Андрей на месте, ничего не меняется! Зря Скурковина ругали! Участников надо менять !

Эти компании все созданы 2-3 месяца назад!!! Каждый день очередные шоу от так называемых советников!!! Власюк Неля пытается рулить! Но новый Пред. Немного сопротивляться! Не надолго! Все решить могут только участники!!! Но наш русский совсем !!! Берет на работу одних своих знакомых, без опыта работы!!! Не советую пока вообще работать!!!