Не обманывайте людей Вас ждет тоже самое вор должен сидеть в тюрьме

Ими давно занимается следственное управление в Киеве, можно поинтересоваться у Станицкого Александра Анатольевича тел. 050-385-49-61. Плохо все! Зарплату не выплатили, бонусов нет. КИДАЛОВО!!!!

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД міста КИЄВА
01030, м. Київ, вул.Б.Хмельницького,44 тел. 284-18-98
_____________________________________________________________________________
УХВАЛА
про прийняття заяви про порушення справи про банкрутство
09.04.14 Справа № 910/5883/14
Суддя Омельченко Л.В., розглянувши матеріали за заявою
Товариства з обмеженою відповідальністю "УніКредит Лізинг"
до Товариства з обмеженою відповідальністю "Високі аграрні технології" (ідентифікаційний код 36376609)
про порушення провадження у справі про банкрутство, визнав подані матеріали достатніми для прийняття заяви до розгляду.
Керуючись ст.ст. 1, 9-12, 114 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" від 14.05.1992 р. в редакції від 22.12.2011 р., ст.ст. 65, 86 Господарського процесуального кодексу України,
УХВАЛИВ:
1. Прийняти заяву про порушення справи про банкрутство до розгляду.
2. Підготовче засідання суду призначити на 23.04.14 о 10:10 год. Засідання відбудеться у приміщенні Господарського суду м. Києва за адресою: м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 44-В, зал судових засідань № 15 .
3. Викликати для участі у судовому засіданні заявника, боржника, арбітражного керуючого.
4. Зобов'язати арбітражного керуючого Матвійчука Дмитра Володимировича (свідоцтво від 08.02.2013 р. НОМЕР_1), визначеного автоматизованою системою з відбору кандидатів на призначення арбітражного керуючого (розпорядника майна, керуючого санацією, ліквідатора) у справах про банкрутство, у строк до 04.04.2014 р. включно надати до суду заяву про його участь у справі про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Високі аграрні технології".
5. Зобов'язати заявника надати суду усі оригінали доданих до заяви від 31.03.2014 р., оригінал довіреності на ім'я Просалової О.Є., витяг і довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців щодо боржника, договори, за якими відбулося прострочення боржника, розрахунок ціни позову у справах № 5011-22/10856-2012, № 5011-16/10599-2012, № 5011-23/10473-2012, належним чином засвідчені копії рішень у вказаних справах та копії матеріалів виконавчих проваджень, розрахунок безспірних грошових вимог до боржника.
6. Зобов'язати боржника надати суду належним чином засвідчені копії правоустановчих документів, відзив на заяву про порушення провадження у справі про банкрутство з додатками, складений відповідно до ч. 2 ст. 13 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", докази належного виконання грошових зобов'язань за укладеними з заявником договорами, документи, що підтверджують фінансовий та майновий стан (останній звіт по балансу з розшифровкою суми по статті "Основні засоби"), список кредиторів і дебіторів, відомості останньої інвентаризації, акт останньої податкової перевірки.
7. Зобов'язати податковий орган за місцезнаходженням боржника надати суду довідку про стан податкової заборгованості боржника, копії останніх податкових декларацій Товариства з обмеженою відповідальністю "Високі аграрні технології", акт останньої податкової перевірки.
8. Копію ухвали направити заявнику, боржнику, арбітражному керуючому, державному органу з питань банкрутства, органу державної виконавчої служби та державному реєстратору за місцезнаходженням боржника.

Суддя Л.В. Омельченко

Компания - однодневка 100%, что -то типа МММ, кто первый заказал продукцию - тот получил...остальным большое извините... ВНИМАНИЕ!!! Вместо ВАТ начала свою деятельность ООО "ЕВРОСЕМ". БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ...

телефон Григория 050-330-03-12 кто-то знает телефон Приходченко?

Абсолютно ненормированный график работы. В любом отделе нужно работать (даже и если нет ничего срочного и работы нет, то нужно просто сидеть, чтобы показать свою важность) до 23-00 и даже позднее + обязательно работать и в выходные дни, посещать различные мероприятия, а для руководства лучше вообще жить на работе. И никто Вам оплачивать это время не будет и забудьте про дополнительные отгулы. Закон не работает в данной организации.
К сожалению, работы мало, но нужно постоянно там жить просто так (руководство проверяет тебя и ночью, на работе ли ты вообще или лентяй), развития никакого нет, коллектив меняется почти каждый месяц, текучка... Зарплата около 30 000 рублей. + расходы на проезд во все точки г.о. Химки за свой счёт. Постоянно появляются вакансии на job-mo.
Все отрицательные стороны можно решить правильной организацией работы учреждения со стороны руководства. Жаль, конечно, что это до сих пор и не произошло...

Директор полная самадур. Любит только себя, заставляет работать без выходный по 24-00 часа.

Очень впечатлила эта организация, т.к. я еще нигде не видела, чтобы так охотно в организации поощрялись сплетни, подзуживания и вились всякого рода интриги! Конечно же, на первом этапе ты не задумываешься, что же будет дальше, тебе кажется, что это всего лишь тест на выносливость, а дальше все будет блестяще....но.....увы! Вы просто попадаете в серпентарий! Кости вам перемоют до одной. Трусливые, лживые, завистливые женщины! Культиватор "звезд"! Каждая там ОГО! На самом же деле..... фи! Простые торгаши, за копейку удавятся, сдадут, подставят, донесут! С первого дня промывают мозг и ждут доносов , чтобы после с вами не продлить контракт без обьяснений. Нечленораздельная речь на выходе . Стоило портить нервы и ожидать от них человеческого разбирательства в вопросах. (

Buenos d?as, se?oras y se?ores!

Итак, НМП-ГРУПП, Новосибирск (http://npmgroup.ru/)
Позиция начальник службы тех. поддержки.
Все, абзац...

ЧАСТЬ 1.
По телефону в двух словах обмолвились о вакансии и меня пригласили на собеседование. Мой собеседник посетовал, что никак они бедные не могут найти подходящего работника. Ок. Приехал, нашел современное здание с большой парковкой, которое затерялось между стройкой и частными сектором. Веселый дедуля-консьерж выдал мне пропуск, я поднялся на 4 этаж, и, после приветственного клича девушки на ресепшне, водрузил свое тело на диван в ожидании неизведанного. Шло время, а я все восседал на диване. Мимо меня пролетали, пробегали и проплывали разные люди, фигуры. Но мой взор пал на патлатого мужчину лет 35 с классическим пивным пузом... без ботинок. Да, именно, человек просто щеголял по офису в черных носках. Ок. Вот и подошла Наталья - HR - и пригласила пройти в комнату для переговоров (ууууу....). В комнате элементарно не было вешалки - пришлось кинуть пуховик на стул. Уселись. И снова меня бросили - Наталья пошла звать CIO/CTO (ит-диретора, "по ихнему"). Прибыл мужчина с вечной улыбкой лет 40, а с ним и один из 2 работающих админов - Александр. Мотор, начали. Буду краток, картина Репина маслом: сидит Наталья и потягивает кофе на вынос, сидит ит-директор в нирване, уткнувшись в свой аппарат, сидит юный падаван (админ). HR объясняет (после серии стандартный вопросов к соискателю), что им необходимо наладить работу поддержки (которой, кстати, нет!) и организовать взаимодействие. Задает нелепые вопросы про KPI и его отсутствие. Обращаю внимание на то, что диалог на позицию начальника службы тех. поддержки идет с рядовым HR-ом, ит-директор не принимает никакого участия и всем своим видом показывает, как ему тут скучно. Беру дело в свои руки и задаю серию наводящих вопросов этому самому директору. На что получаю ответ: да, надо тех.поддержку, у на 150 пользователей, 2 админа (принеси-подай, почини сервер, замени картридж, помоги баб Вали из бухгалтерии), штат увеличивать не буду, денег нет, бубубубу... Наталья - HR - услужливо и не очень еще раз объясняет кто им нужен и обещает рассмотреть резюме. Антракт.
ЧАСТЬ 2.
Потом она неожиданно приболела недельки на 2... Нормально, конечно. И заменить даму некому было. И "дадено" было задание: тезисно написать концепцию организация и работы ServiceDesk, дескать, оценить они так смогут, в одну сторону кандидат с начальством смотрим, али **** против ветра... Написал, выслал (аналитику), обещали Наталье передать. А потом начинается, товарищи, ASSESMENT. Ой, мама, держите меня семеро... Ах, да, и испытательный срок-то у них 6 месяцев (ШЕСТЬ!!!!), ведь должность относится к категории ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ (по словам исцелившейся Натальи). И вот в назначенный час 4 мушкетера (кандидаты, прошедших отбор), собрались в одном месте чтобы скрестить шпаги в смертельной дуэли. В той же комнатушке без вешалок нас уже встретила директор по персоналу и рассказала, что сегодня у нас будет деловая игра (хорошо, что не ролевая...) и тест. Я первым ушел на тест. В кабинете отдела кадров меня встретила приятная девушка и дала мне... анкету на 500 вопросов. А после анкеты показывала картинки и просила сказать, как бы я поступил в данной ситуации. Прям безжалостный эксперимент над бедными шимпанзе. И знаете что, девушка тоже была В НОСКАХ!!! В двойных черных, мать их етить, носках. Корпоративная культура просто зашкаливает в данном заведении. На мой тактичный вопрос: - а чего это у вас планктон в носках-то разгуливает?) - был получен ответ: а у нас пол теплый, а им так удобнее, ноги дышат. ВСЕ, ФИНИШ, АБЗАЦ. После теста проводили в кабинет где сама Малифисента (директор по кадрам) начала со мной играть: кейс с недовольным клиентом, короче, классика.
ЧАСТЬ 3.
Спустя еще 3 недели я таки добился ответа. Во-первых, меня не выбрали. Во-вторых, мой вариант создания тех.подержки, который, между прочим, является моей интеллектуальной собственностью мне так и не вернули. В-третьих, данное обещание расшифровать результаты тестов, самостоятельно никто не выполнил, так как Малифисента уплыла в Гонолулу (в отпуск отбыла, значит). Когда же мне все-таки удалось дозвониться до нее, результаты меня потрясли: вы независимый человек, сильный характер, не любите подчинятся, для вас идеально подходит работа над проектами. Именно поэтому Вы нам не походите...
P.S. Наш милый персонаж-HR Наталья, в беседе, сообщила также (дословно): Ну, видите как у нас все... Поэтому и вакансия до сих пор висит. Мы человека уже взяли, но вакансия пусть пока повесит...

Так что господа, думайте сами, решайте сами, быть или не быть!

Хамское отношение руководства к персоналу. Внутри коллектива постоянные склоки и подставы. Зарплата не выплачивается, а кормят постоянными завтраками. Ни при каких обстоятельствах не рекомендую идти работать в это заведение и обходить его 10й стороной.

Работа в тяжёлой психологической атмосфере. Учреждение больше похоже на тюрьму с надзирателями, доносится каждый чих и шаг. Прессинг, лицемерие, доносы, истерия – там является нормой.

подлые и малограмотные в профессиональном смысле работники, живут на откатах, готовы любую сплетню смастерить лишь бы себя выгородить, в поддержке у них главный экономист холдинга

руководитель , если сказать, ноль без палочки, то даже много , работы ноль , зато подлянки городить на ура, махинация с документами просто ужасающая............# плачет никак не наплачеться, но умудряються свалить и замылить любой махлеж. продукция производиться( на своем карманном предприятии) и отгружаеться без всякого учета.

ВНИМАНИЕ!!!!!! Генеральный директор ООО "РБСТ" Пархоменко Сергей Юрьевич освобожден от занимаемой должности с 13.01.2015г. Он не имеет права подписывать документы и пользоваться дубликатом печати! По всем вопросам просьба звонить по телефону (4742)55-04-15.

Сейчас ни работы ни зарплаты. Хозяева с Киева, много обещают и ни фига не делают.