Групповое изнас...сссобеседование - это "почувствуйте себя на панели".
Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ).
Но были и люди, знающие свое дело - вот их и себя жаль.
Я знаю кухню таких "ДЕЛОВЫХ ИГР" - все это изобретения паразитов, которые впаривают свои "чудодейственные трененги и техники" тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал.
Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту.
Поэтому жаль ещё и тех работодателей, которые доверились данным "специалистам". Впрочем, пусть вспомнят, как им ловко впарили эту технологию наёма сотрудников - и научаться сами :)
Например, сегодня был древний приём с островом и необходимыми на нём вещами.
Игра якобы показывает - кто имеет организаторские способности, кто умеет обосновать и убедить в своей точке зрения, а кто просто ас в коммуникациях...
Это было жалкое зрелище.
Организаторами (как всегда в таких тренингах) оказываются горлопаны. В реальной жизни Организатор - спокоен и рассудителен.
Самыми убедительными оказываются хамы (ну это же просто базар). В реальной жизни лучшие продавцы никогда не выставляются, а подводят клиента к мысли, что он сам пришел к нужному выводу...
Самыми общительными оказываются обычные трепачи. Казалось бы, здесь все норм. Но мы же говорим о продажах, а тут чем больше говорит клиент, а не ты, тем больше шансов на продажу.

Ай, короче, не тратьте время, если вы профи. Тратье, если вы гиперактивны и умеете прикидываться профи.

Добрый день!
Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта:
1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами.
2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши действия, услышать речь. Будте активны.
3. Если на деловой игре другие участники кандидата не слышат, то и работодатель вряд ли прислушается. Лидера мнений легко узнать по тишине, которая возникает к концу его фразы. Это зависит от востребованности, а не от того как громко человек говорит. Будте полезны своей команде.

Успехов в поиске работы,
Константин Дубровин

PS
Прочитайте отзывы ниже и напишите своё мнение. Оно важно не только нам, но и другим кандидатам.

За 2 часа до собеседования мне, как и десяткам других членов "массовки" решили сообщить по смс, что собеседование всё-таки групповое. "Индивидуальное" письмо из рассылки не только было быстро доставлено, но и быстро помогло мне понять, что будет дальше. Текст прилагаю:(Владимир, на всякий случай напоминаю, что мы ждем вас сегодня к 16:00. Пропуск на вас заказан, не забудьте паспорт. Просьба приехать вовремя, поскольку собеседование будет проходить в групповом формате и опоздавшие не смогут принять в нем участие. До встречи!). Этакое индивидульно-групповое письмо, суть которого - заманить потенциального массовщика к себе на территорию.
Добавлю, что до собеседования не дошёл, учёл опыт предыдущих отзывов и свой собственный, т.к. похожие собеседования уже проходил. Схема данной компании очень напоминает системы агрессивного сетевого маркетинга (Тяньши, Тиенс и др.).
Но вот что действительно странно, так это то, что так называемая крупная международная компания Amer Sports Group, учитывая свой мировой опыт, не имеет собственного отдела по подбору персонала, пользуясь при этом услугами сторонней компании.
Так что выбор за Вами.

Могу сказать так :35 почти человек это слишком!На данную вакансию я считаю полностью подходила,имея опыт 9 лет по продаже услуг и работе с клиентами. Прочитав отзывы решила приехать.Попыталась быть активной рассказать 35 чужим людям о себе, думаю им это было не интересно.Желаю Всем найти свою работу и своего работодателя который умеет видеть в Вас специалиста.Считаю данная форма собеседования не до конца видет специалиста который увеличил бы прибыль компании.

Групповое собеседование не дает оценить кандидатов в полной мере.

Крайне разочарована. За час до предполагаемого собеседования узнала, что оно в форме деловой игры и предполагает определенное количество участников. Из чистого любопытства доехала, но на собеседование не осталась. Считаю данный формат собеседования клоунадой, унижающей честь и достоинство и отнимающий время. ПРЕДУПРЕЖДАТЬ О ТАКОМ ФОРМАТЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НУЖНО ЗАРАНЕЕ, А НЕ КОГДА ЧЕЛОВЕК ПРИЕХАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЗ ПОДМОСКОВЬЕ И ПОТЕРЯЛ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ.

Разумеется, субъективно. Неудобные и тесные стулья, хотя, может быть это часть методики оценки. :)

не увидела

Просто не платят деньги,НИКОМУ!!!

Не наблюдали.

Зарплаты не соответствуют и постоянные задержки, трудовой договор подписанный на руки не отдают! При увольнении расчет выдают через месяц....любые удержания не объясняют размер и причины.Стажировка и переработка не оплачивается. Коллектив так себе...строят из себя больше чем представляют, любые ошибки при работе стараются спихнуть на кого-нибудь.Водители там не задерживаются -бегут...Перекур по расписанию!Если не улыбнулся тому кто из себя корчит шишку -уволят без объяснений!!! С канцелярией большая проблема-все необходимое проще купить самой чем ждать когда дадут!!!

хамы

Мое собеседование было похоже на кастинг космонавтов! Я про такое только слышал. Единственный плюс-до пыток не дошло, но, судя по глазам hr-манагера, могло бы. Но самое забавное- это руководитель! ЕМУ ПО- ХОДУ ВООБЩЕ ПОХ НА ПРОИСХОДЯЩЕЕ!!! А так, в целом впечатление позитивное...только вот не пойму - толи от компании, толи от тех телочек, которые курили на балкончике.

Ворье и очковтиратели.. сыр - мягко говоря, некачественный.

Надо продолжать совершенствоваться