Присоединяюсь ко всем вышеизложенным комментариям. Не рекоммендую идти даже на собеседование к директору. Вопросы задает бестактные. Сильная текучка кадров.

Немного не подошли условия работы.

Не стоит ити и даже тратить время, ужасная текучка кадров. Все что сказали ниже ето правда. Директор просто высокомерный хам.

Сначала трудно влиться в быстрый темп работы компании. Директор требовательный и прямолинейный, не любит простоя и ожиданий, работаем по плану, потом по нему отчитываемся. Все держится на жестком контроле, много работы, но после 6 ни разу не задерживалась.

Первое впечатление от звонка руководителя для приглашения на собеседование-ХАМ! Нормальный специалист не пойдет тратить свое время на встречу с таким человеком, не говоря уже о работе там!

Директор откровенный хам, некомпетентен в вопросах подбора, но всем видом и провидением показывает, что он умнее всех. С первых минут знакомства начинает откровенно грубить и перебивать. Не изучает резюме кандидатов которых приглашает на встречу. Искренне жаль сотрудников которые с ним работают.

Про директора я б сказала так " Из грязи в князи" кто был , тот поймет о чем я . Село и хамство не когда не выйдет с етого селюка . Не нужно тратить время на ету конторку

Работать надо много, просто отсидеться не получится. Контроль загруженности, контроль качества - требования к выполнению Вашей работы достаточно высоки. Требуют результат. Если Вы труженик - Вас не должно это смущать.

Полностью согласна с гостем (отзыв от 24.01.15 13:37), что "первое впечатление от звонка руководителя для приглашения на собеседование-ХАМ". Сначала решила, что это стрессовое телефонное интервью. На самом собеседовании руководителю хамства и наглости не отбавлять. Четко дал понять, что не намерен мириться с "не его мнением".
Было обмолвился, что собеседование проходит в кабинете рекрутера. К тому же он один проводил собеседование. Непонятно есть ли вообще человек на такой должности.

Хочу отметить, что я имею более 10 лет опыта в продажах.
Не молодой специалист с нулевым опытом и сразу после института.

Позвонил Артём Валентинович. Представился коммерческим директором.
Сказал, что моё резюме он увидел в интернете, оно ему очень понравилось, пригласил меня на собеседование в тот же день.
Вакансия - специалист по продажам.

Собеседование.
Артём Валентинович сказал, что я именно тот человек который нужен их компании.
Распросил немного обо мне, рассказал о компании. Лил много лести в уши и обещания того, что они сделают всё возможное, чтобы мне работалось в этой компании было комфортно. Оформление официальное, с первого дня.
3 месяца испытательного срока, оклад 400 деноминированных рублей. Сказал, что я могу стать лучшим менеджером у них!

По факту. Отдел продаж состоит из 2-3 постоянных менеджеров. Их активность в именно в Активных (холодных) продажах весьма сомнительна.
Набирают потоком новых людей. Конвейерный подход - берём всех, разберёмся на месте с каждым на месте по ходу действа.
Работа исключительно с исходящими звонками. Входящие очень и очень редки.
Компания имеет отличный сайт, но входящий трафик звонков обеспечить не хочет.
Документы для трудоустройства привёз в первый же день, но меня официально не оформили.
На второй день предложили написать заявление о приятии на работу через неделю вперёд от текущей даты.
Это сразу мне очень не понравилось. С собственником увиделся только тогда, когда забирал свою трудовую.

Далее. Получил скрипты для переговоров с клиентами.
За 2 дня сделал более 70 звонков. Артём Валентинович регулярно меня одёргивал, делал замечания, цеплялся к каждой мелочи и не по существу. Атмосфера была далека от рабочий. Очень напряжённая. Сплошной дискомфорт.

На третий день сплошной критики моей работы я справедливо заметил, что это просто невозможно.
На что услышал от Артёма Валентиновича: "Я тебя ещё не прессовал".
Я ему сказал, что этого не будет. И с его подачи мы попрощались.
Единственное, за что хочу сказать спасибо, так это за то, что не сделали запись в трудовую.

Отношение к подчинённым у Артёма Валентиновича свинское.
Его реальная должность - надсмотрщик за специалистами по продажам. Цербер, ловящий каждый их звук.
Наобещать может на собеседовании многое, чтобы Вас заманить.
Реальность не соответствует.

Всем адекватным соискателям крайне не рекомендую идти специалистом по продажам в компанию ЗАО "Техноцентр".
Не тратьте зря своё время! Нервные клетки не восстанавливаются.

Не особо высокая зарплата (хотя, с повышением квалификации, повышают и оклад). С некоторых позиций карьерный рост затруднителен.

Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор А да хабалину ту зовут Эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ,*а я не знаю*, вообще чувствуется полная не компетенция и безразличие ………… и имейте в виду перезванивать вам некто не будет, подумайте десять раз это всего только собеседование, а что дальше…………..большой вопрос.

Компания большая, работы много, халявы нет!

Свои минусы есть везде. Но ничего за рамки вон выходящего в этой компании я не увидел. Все как обычно.
Иногда берут не понятно кого, но это минус нашим РОПам и, конечно, отделу кадров
.

Как оказалось, МЛМ структура Орифлейм.
Хорошо хоть сначало присылали две презентации, после которых при согласии можно и офис. Проблема в несоответствии предлагаемого соискателю, я бы сказал реального заманивания.< Функциональные обязанности: - Подача отчетов в электроном виде. - Подбор персонала на открытые вакансии. - Помощь в развитие и обучение персонала.>
А на самом деле : обзвон клиентов,развоз каталогов с продукцией.
Я неспорю,все работы хороши,если нравятся, но врать то зачем.