Хотелось бы зп по больше. ну это наверное всегда и всем.

нет

да не было

Работала в этой компании 1 месяц (это был испытательный срок). Обещали зарплату 1500 грн.+ 75 грн. за каждую назначенную презентацию+20% от суммы счёта продажи системы. В конечном итоге я получила 150 грн., а директор Зайцев Денис Валерьевич достаточно грубо обвинил меня в том,что я плохо работала и вообще всё неправильно поняла насчёт зарплаты. Не связывайтесь с этой компанией,потому,как потратите время и деньги на проезд.

За 2 месяца работы зп так и не была выплаченна!!!!!

Отрицательных сторон пока не обнаружила

Главная фишка в том, что обещают одно - получается другое. При собеседовании ставка и процент - это одна сумма, по факту другая (ниже, естественно). При собеседовании рабочий день с 9 до 18, по факту и до 19 и до 20, как пойдет, но если опаздываешь - штраф. Штрафы - это отдельная глава, о которой узнаешь от других сотрудников либо в день зарплаты, причем штрафы за не подписанные заказы, т.е. клиент позвонил, просчитал, но в другой фирме сделали на 5 рублей дешевле и он заказывает у них - все равно менеджер виноват - штраф.
Руководство помешано на психологии. При собеседовании - психологический тест, в ходе работы тесты, какие-то задания, сочинения. На вопросы по условиям работы все ответы расплывчатые, все узнаешь путем проб и ошибок. Из 12!!! человек принятых в феврале осталось работать 5, причем по словам троих из них, как найдут что-то другое "свалят с этой шарашкиной конторы". Но если вы готовы работать за копейки, не высказывая свое мнение-добро пожаловать.

Полностью согласен с предыдущим отзывом.
На собеседовании надо рисовать человечков, домики, описывать свой самый счастливый день через 20 лет и т.д. Собеседование снимают на видео.
Впечатление, что устраиваешься в Google. Интересно, в компании есть дипломированный психолог, который может адекватно интерпретировать полученные данные?
При этом сам офис компании найти нелегко, по данному адресу находится большая база, вывесок нет, а HR в течении 15 минут не берет трубку.

Большое за спасибо за оставленные предыдущие отзывы-предупреждения. Меня пригласили на собеседование, я согласилась и решила ознакомиться с инфой о компании. Против тестов ничего не имею против, но видеосъемка... Решила перезвонить и уточнить правда ли это, и на сколько она необходима, потому что не хочу, чтоб меня снимали, как обезьянку. Сказали, что по моему согласию,но если нет, то шансы на получение работы минимизируются. Я отказалась от собеседования. В ответ мне нагрубили и бросили трубку.

Согласна с предыдущими комментариями,думала, что только у меня такое предвзятое впечатление, но нет... Была в шоке после собеседование, особенно от задания: написать рассказ о мальчике и скрипке. Такое впечатление, что устраиваешься в корпорацию. А потом зародилась мысль, что может HR защищает диссертацию, а на собеседование приходят подопытные. А если ты вдруг не заполнил какой-то пункт, то на тебя смотрят как на недалекого человека... В общем вакансия у них была открыта полтора месяца, надеюсь, что они нашли уникального сотрудника, который удовлетворяет их потребности...

Начну с того, что пригласили меня на должность руководителя отдела продаж. Прихожу на назначенное мне время, встречает меня Руслана Клименова и спрашивает на какую должность и как меня зовут(сразу видно профеесионал своего дела-ВСЕГДА ПОМНИТ КОМУ НАЗНАЧАЛА собеседование и особенно на КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ)!!!!!!!!

Затем дает мне чудный тест из 15 страниц и к нему офигенную инструкцию.

Вот тут начну поподробнее
1. Один из пункктов о том, что напишите рассказ о мальчике и скрипке( думал прикол напишу с юмором. потом вспомнил, что в соц сетях смотрел образование HR этой русланы. оказалось закончила Харьковский музыкальный факультет. Вот оно что. какието сексуальные фантазии о мальчтке и скрипке. хорошо. что не о девочке и флейте как в фильме американский пирог.

2. Пунк следующий-рассказ написать о самом счастливом дне через 20 лет, начиная с утра и заканчивая вечером.
Ну и в таком духе. рисуночке о семье и дереве. затем обещали сьемку на камеру.

Я думаю это не иначе как NASA или центр управления орбитальными спутниками. зашифрованная под оконную компанию.Короче маразм полный. кто желает потратить свое время и ответить на конченные вопросы составленные суперпрофессиональным человеком по подбору персонала-желаю удачи.

Если, например, менеджеров просят придумать рассказ по картинке с изображением одного человека (мальчик, рассматривающий скрипку, или силуэт задумавшегося мужчины), они населяют свои рассказы и другими персонажами. Вот один из таких рассказов о мальчике, рассматривающем скрипку.

«Мама и папа настояли, чтобы сын занимался музыкой и смог выступать с концертами. Они заказали скрипку, и ее только что доставили. Мальчик взвешивает варианты: поиграть в футбол с другими детьми или играть со скрипучим ящиком. Он просто не может понять, как его родителям могло прийти в голову, что скрипка — это лучше. После четырех месяцев занятий мальчик сыт по горло, папа сходит с ума, а мама, хоть и неохотно, но готова им уступить. Футбольный сезон закончился, но следующей весной для хорошего третьего бейсмена найдется место на поле».
Этот рассказ иллюстрирует два лейтмотива, проясняющие менеджерские взгляды на отношения между людьми. Первый, как я писал выше, — стремление к сотрудничеству, то есть футбольная команда, а второй — поддержание низкого уровня эмоционального вовлечения в эти отношения. Незначительное эмоциональное участие проявляется в использовании автором традиционных метафор, даже клише, а в описании — готового превращения потенциального конфликта в гармоничное решение. В этом случае мальчик, мама и папа соглашаются отказаться от скрипки ради спорта.
Эти два лейтмотива могут выглядеть парадоксальными, но их сосуществование поддерживает действия менеджера по примирению противоположностей, поиску компромиссов и утверждению равновесия власти. Этот рассказ показывает, что менеджерам может не хватать сочувствия или способности интуитивно чувствовать мысли и чувства других. Прочтем другой рассказ, написанный по той же картинке человеком, которого окружающие считают лидером.
«У этого мальчика внешность настоящего человека искусства, на которого глубоко подействовала скрипка, и у кого есть сильное желание научиться играть на инструменте. Кажется, он только что закончил обычные упражнения и немного удручен, потому что не способен извлечь звуки, которые, как он уверен, находятся внутри скрипки. Похоже, он клянется себе тратить больше времени и усилий и играть на инструменте до тех пор, пока не сможет разбудить ту музыку, которая звучит у него в голове. Благодаря такому упорству и привычке доводить дело до конца, этот мальчик стал одним из выдающихся скрипачей своего времени».

В компании работаю 4-й год - отрицательных сторон нет. Нужно любить свою работу!

А вот и описание методик Клеменовой вырисовывается уникальная система личностных смыслов и особенностей когнитивного стиля субъекта. Взято из инета -http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html?word=716 Что и требовалось доказать. наклепала из инета тест и шарашит по ним как роботов соискателей.Может диссертацию напишет на основании наблюдений и приложит пачку тестов.

НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваше время и нервы.
1. Анкета на 2 листа + 12 листов психологических методик разносторонней оценки личности - это показатель непрофессиональности и нежелания HR-ом выполнять свою работу, например, 10-15 минут интервьирования проясняют портрет потенциального сотрудника, без вовлечения соискателя в участие в методиках оценки личности. Которые, между прочим, должны проводиться в условиях обеспечения показателей валидности и надежности).
2. Будьте готовы на съемку Вашего собеседования видеокамерой! (здесь вообще, без комментариев...).
НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваши нервы и время.
Несу ответственность за каждое написанное и сказанное мной слово. С ув., Вадим 050-0559666.