Извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев МХП - назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной стране ему не поручили бы даже место старшего помощника младшего курьера.

Огромное количество предприятий ( МХП не постигает их участь только потому, что рентабельность бизнеса приятно высока...), загублено бездарными отпрысками, капризными женами и любовницами, одноклассниками, сослуживцами и сокамерниками, которых в благородном порыве, в память о былых заслугах, рассаживают в управленческие кресла те, кого ранее точно также придвинули к клановому иерархическому корыту. При этом имбецильность назначенца есть его преимуществом.
В науке есть такое понятие как отрицательная селекция. Ученые отбирают слабейшие особи растений, скрещивают их, затем снова отбирают слабейшую поросль и так продолжается до тех пор, пока вид полностью не деградирует. Цель процесса —изучение слабых сторон видов и пород.
Применительно к нашему социуму с его кланово - клептократическим строем, отрицательная селекция преследует другие цели, а следствие такого отбора мы наблюдаем и в бизнесе, в частности МХП – откат к повальной тупости, торжеству звериных инстинктов, нивелированию интеллекта, деградации управленческого потенциала.
К рычагам власти допускают только тех, кто ни в чем не превосходит, готов всегда делать стойку, вилять хвостом и носить в пасти барину долю малую от украденного. Иллюзия успеха ... Как результат – полная безысходность и стагнация.

В компании больше заботяться про курей чем про людей. Люди для них расходный материал. В Днепропетровском торговом филиале, директор Орел М.А., существет феодальный строй. Она одна решает кого казнить а кого миловать. Нашла ( хотя быстрее вырастила в лаборатории, потому что таких не рожают) начальника автоколоны Немченко А.А., который заглядывает ей в рот и ловит на лету любое слово, указание. Во время ВОВ 100% был бы полицаем на службе у фашистов.

Не судите строго директора! Он (она) тоже человек, который не хочет "получать в голову" и делает все для того, чтобы этого не случилось. Внести свою долю кретинизма (если он имеет место в голове директора) в процесс "нагибания коллектива" у него просто нет возможности - все занято инициативами киевского руководства. Директор на месте не является руководителем бизнес процессов и коллектива, а является надсмотрщиком, из которого в случае необходимости сделают стрелочника. Безусловно нельзя сбрасывать со счетов и личную имбицильность, но это не вина МХП, а особенность характера индивидуума. Другой вопрос , как и почему эти индивидуумы попадают на руководящие должности? Ответ- это кому-то нужно!
Пример-директор Запорожского филиала Шушкевич. Упатов, зачем тебе это нужно?

Полный беспредел,зарплата мизер, директор эгоистка! Я поработал неделю ето кошмар, мне жалко тех людей которые там работают.

нет

Не отвечают телефоны Одесского офиса, который день подряд невозможно узнать о результатах собеседования. Люди - мусор для них, скорее всего. Думаю, может и хорошо что меня туда не взяли?

Начнем:
1. Белоглазов просто не в теме продаж, но знает как тырить все по филиалам и списывать затраты на МХП, увольнять рабочие кадры, дабы не мешали процессу. Уверен, еще пару лет и пипец бизнесу Касюка Ю.А.
2. Обратите внимание на ротацию с февраля этого года, особенно в Киеве (филиал), более 25 человек. Там сейчас, тупая криворожская срань по фамилии акинчиц ( маленькая буква, это не описка).
Это просто тупое быдло, которое кореш 1-го. Это нечто, даже не знает о корп почте, и не отвечает на письма. Работая на этой позиции с февраля, тупо сидит на офисе и дрочит.
3. Так можно многих перечислять, пример, додух т.о директора филиала и скипальская, гл. Бухгалтер., которая спит с ним и кидает все его косяки в зп работникам.
Можно много писать..., кому что интересно отвечу.

Должности продаются и покупаются - можно устроиться на работу, только если заплатить за это кому надо.

Начнем пожалуй с уклона на рабство...управление по средствам "дам премию, заберу премию" причем здесь хрена угадаешь с какого хрена заберу... Если вдруг где какой косяк будут чмырить пока сам не уйдешь) В компании отличилось такое быдло как Немченко А.А любитель в глаза говорить одно чтоб Мае угодить совсем другое... После его прихода начали уходить до боли родные люди... Да и в общем пока есть на ком ездить быдло МХП будет процветать!

Коллектив - это серпентарий. Этим коллективом правит 2 человека в том числе кадровичка Мариночка. Аргументирую. Марина подставила несколько человек, которые не хотели уходить по-хорошему, следующим образом: Придя к ним в гости на чай подкинула им жизненно важные документы "МХП". Потом организовала проверку правоохранителями и... о боги!!! документы эти оказались дома у этих людей. Эти люди были уволены по статье. В офисе обстановка с начала работы до окончания супернапряженная. Начальник тупое мурло, которое идет на поводу у серпентария и сам участвует в этом празднике жизни. Большая текучка. Успешно работают только свои. Кто хочет там долго продержаться желаю отсутствия самооценки и огромного толстого панциря.

Коллектив одно змеиное кодло, особенно бесит семейный подряд Глущенко:Сергей-ст.логист,который по поводу и без бычит и каждый раз говорит что ты дыбил, целый день он шарит по своем "дешевом" телефоне или слушает музыку, помочь ,рассказать он не может тупо может послать, его женушка Наталья -выдра -логист ,которая озадачена только каталогом Орифлейм, модой и беседой по телефону,при этом она ВООБЩЕ ни чего не делает, может на грузить диспетчера своей работой и потом еще предьявить и наорать что ты дыбил и не так все делаешь, так же там работает ее папа-водителем ,на очень хороших маршрутах, а на Нашей Рябе работает диспетчером сестра Наташи Глущенко ,которая в очень тесно-телесных отношениях с ст.логистом на Рябе .Короче не работа а онди уроды Глущенки. Не советую работать в этой конторе где человека ни за что считают и постояно говорят что он ДУРАК

Собеседование с hr-менеджером (предположительно): представилась просто именем Елена (информацию о ее должности она не предоставила). Дала мне анкету "проф. задание" и ушла. Забрала ответы -ушла-пришла. В итоге она то уходила, то приходила. Привела зама отдела- сошлись на том что отправят меня на 2-й тур, так сказать, и то через 2 недели когда главный отдела приедет из отпуска)))Результат:мне не дали НИКАКОГО ответа. Я считаю что это: 1. отсутствие корпоративной культуры, 2. не профессионализм hr-менеджера
Кстати, уровень ЗП как и в остальных компаниях))))

Просто хотелось написать о наболевшем....Крутой офис,крупная компания,сразу видишь перспективы. Собеседование:Блондинка, покачивая ручку в руках, задает вопрос: "Есть ли у Вас амбиции, перспективы? "Выбрав какой то презрительный тон.Нет у меня их,нет...Я уехав из своего города, пытаясь вырваться из бедности, без какой либо поддержки,без каких либо связей,хочешь найти достойную работу,бьешься как белка,головой об стекло...теряешь сознание,подымаешься и дальше идешь...Что Вы вообще знаете об амбициях и как Вы попали в эту компанию? Как обычному человеку,без багатенького папеньки,недавно закончившему институт попасть к вам в фирму? Как нужно проявить свои амбиции? Спеть,станцевать? И что бы вы делали без связей? Претензий к компании нет,виновато во всем наше государство,даже человек который пытается как то жить,перекрывают кислород.Я бы хотела очень у вас работать, но как? Ведь была бы ребенком какого то мажора, ползали бы уже перед мной по пластунски

Вообще не заметил.
Конечно, предприятие находится на окраине Киева и 56к относительно редко ходит. Но это уже придирки от меня)

Вы тут все такие классные,чего же в глаза этим людям не скажите???-потому что вы крысы боитесь...Бойтесь крысами и помрете.Директор конечно перебарщивает иногда,насчет завсклада вранье что он наркоман,во первых с разу по человеку видно,во вторых вранье про судим, у него круг общения такой,а он сам по себе серьезный очень,аккуратный,вежливый мужик.Он всегда во всем всем помогал,с ним работал в одной структуре,щас уже почти год на МХП ОФ работаю.Так что прикройте свои ванючки и лучше работайте при новом руководстве.