в 10 раз увеличились обьемы работы. а зарплата такая и осталась! патрульный охраны Кочетов А Н был ни однократно замечен под воздействием наркотических и алкогольных опьянениях и при этом пишет не понятные акты за санитарные нормы не зная даже продукции в глаза!

директор горбенко пид.... редкий.машины не обслуживаются!!!филиал убивает.недавно заставил все наклейки с машин и с формы снят!говорит если кого то на посту убьют то что бы не знали что это с рябы!!!взял мойку в аренду,а там моют машины как зря заставляют их перемывать по нескольку раз, утром на загрузке по будкам лазят апарыши!!!!

Нахальный отдел персонала, возомняют из себя Бог знает что. На вопросы отвечаю грубо, с такой интонацией "мол как вы мне все надоели". А так покопаться так там работают либо чьи то родственники, либо друзья, без знакомой фамилии в резюме, отдел персонала и рассматривать его не будет. Так что не советую трать время.

Знаете противно до ужаса, отношения к людям в особенности к водителям отвратительное....непонятно за что с людей который работают за 3 - их (водитель,экспедитор+ грузчиком) снимают за все даже за тот чего не существует. Это как вообще, можно назвать эту руководительницу Плющеву.Человек вообще ничего в работе с таким огромным коллективом не плнимает,нет никакой организации.Кроме того как бегать пить кофе и курить.Куда смотрит руководство высшее!!!!!!????Бухгалтер сама себе на уме захотела сняла с человека сумму которая придумала сама,у водителя нет закрепленной машины,ежедневно они на разных а/м потом в конце месяца возникают пережоги на бешенную сумму денег:собственно говоря в чей карман они идут и как узнают расход и общую сумму на сколько берет а/м.Знаете я могу говорить об этом много- прошу руководство обратить внимание и принять мери НЕ СТОИТ ДЕРЖАТЬ ИДИОТОВ НА ТАКИХ МЕСТАХ. Вы потеряли отличного специалиста которого я знаю она много лет отдала МХП зовут ее Ирина Популова

На довго мало хто затримується - для цього і створили випробувальний термін строком 2 міс.....щоб потім поміняти шило на мило....В кадрах, переважно керівники по роботі з персоналом, такі як Гайдай С.М., вчитель за освітою, "властелин кадров и человеческих душ" - як він собі думає, змішує на співбесідах людей з гімном, вибачте, мета співбесіди - знайти в любях за що причипитися, щоб відмовити у працевлаштуванні та принизити, занизити самооцінку... а якщо людина прийшла на робочу посаду, то її чмирять і дають зрозуміти, що ти відстій, а вони царі!!!!!

Ребята, о ком тут говорить, если руководитель по связям с инвесторами и СМИ МХП Анастасия Богдановна Соботюк - в прошлом менеджер дельфинария в Турции.... с дельфинов на кур перешла)))))))))))))...а СМИ то отдельная история, почитайте их корпоративный журнал, как ГРАМОТНО и ПРОФЕССИОНАЛЬНО они пишут!!!!!!!!

Если ты менеджер, который хочет получить важный, положительный опыт, который поможет тебе на твоем дальнейшем профессиональном поприще. Если ты человек с амбициями, целями и собственным "Я"! Если ты менеджер нацеленный на результат! ОБХОДИ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙ!!! Тут никому не важно твое мнение и стремление достичь чего то! Важно, что тобой можно прикрыться в нужный момент и слить как отходы производства! Это основной принцип работы всех отделов и "ТОП"-менеджеров МХП! Беги, брат и сестра! Сэкономь свое время и нервы! Поверь, есть компании, которые тоже платят нормальные деньги! Если тебе нужна работа без выходных на 3-4 месяца - это сюда! Ты скучаешь за нервными срывами и желанием быть морально униженным без повода - тоже сюда! Пожалуй, этот список можно долго продолжать! Но для правильного впечатления, я думаю, достаточно! Кстати, со всем выше перечисленным, тоже согласен - коррупция, кумовство, культ личности (тут вообще можно целую книгу написать!). Так что, братуха, решай!)

Но есть в охране женщина Наталья Хыдюк которая взяла кредит 30000 грн. и кто из девушек приходит работать в охрану она их всех выживает.Коронное слово ее, напоминает пугает всегда начальником Вадимом.Типа пойдёт к Вадиму и так каждый день кодбутто она в него влюблена.Работать напарницам своим не даёт влезает в разговор, всегда говорит что что то не так, хотя приходят патрульные то все ок для них, а для неё не так.Давит морально уничтожает.В комнате где живёт накурено, воняет постоянно.Не однократно замечала на работе сидит в одноклассниках.В интернете.Прошу на это обратить внимание.Почему из за таких как она должны девушки увольнятся, а ей все прощено.

Но есть в охране женщина Наталья Хыдюк которая взяла кредит 30000 грн. и кто из девушек приходит работать в охрану она их всех выживает.Коронное слово ее, напоминает пугает всегда начальником Вадимом.Типа пойдёт к Вадиму и так каждый день кодбутто она в него влюблена.Работать напарницам своим не даёт влезает в разговор, всегда говорит что что то не так по работе, хотя приходят патрульные то все ок для них, а для неё не так.Давит морально уничтожает.В комнате где живёт накурено, воняет постоянно.Обвиняет напарниц типа в ее вещах роемся.Не однократно замечала на работе сидит в одноклассниках.В интернете.Прошу на это обратить внимание.Почему из за таких как она должны девушки увольнятся, а ей все прощено:-(

Компания не выполнила обязательств по оплате за поставленное сырье Агрофирме на сумму 500 000,00 гривен и отстраняется от выполнения обязательств по платежу, мотивируя отсутствием необходимой суммы! Как такое допустимо? Никто не мог поверить, что за красивой оберткой скрывается прогнившая сердцевина? Верните деньги агровикам! Кто, если не они, доверчивые и простые украинские землеробы, измученные физическим трудом, поверят в Вашу надежность и приобретут уверенность в завтрашнем дне! От куда брать деньги на новые засевы? Одумайтесь, не обманывайте народ, не последний день, дай Бог, живем!

ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ! ОТДЕЛ ДОСТАВКИ РАБОТАЕТ КАК ХОЧЕТ РАСПОРЯЖЕНИЙ ДЕРЕКТОРА НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ МАШИНЫ ПРОСТО СЫПЯТСЯ А МАРШРУТЫ СОСТАВЛЯЮТСЯ С ТАКИМИ ПРОБЕГАМИ ЧТО ПРОСТО УЖАС ДА ПОСАДИТЕ ЛОГИСТА ПУСТЬ ПОЕДЕТ С ВОДИТЕЛЕМ И ПОСМОТРИТ

Очень странное собеседование.
Менеджер по персоналу (Алена Бунчук) во время интервью сначала несколько раз отвлекалась, отвечая на телефонные звонки, потом посреди собеседования вскочила, жестом указала на дверь и пошла искать другую комнату. Спустя мин 15 к нам присоединилась другая сотрудница, Анастасия, начальник отдела по работе со СМИ. Ее поведение было просто отвратительным - перебивала, не давала до конца закончить мысль, вмешивалась, задавала вопросы, никак не относящиеся к сути работы. Сложилось впечатление, что она проводит не собеседование, а просто наслаждается своей значимостью. Собеседование, подразумевающее диалог, превратилось в ее монолог. В конце концов этот ее "бенефис" закончился тем, что она без каких-либо логических переходов сказала, что видит, что я ей не подхожу, и она вообще сомневалась, стоит ли звать меня на собеседование. А потом еще и участливо осведомилась, не хочу ли я попробовать себя в другой сфере - например, в HR.
Общее впечатление - что попало.
После собеседования было ощущение, что я побывала не в солидной компании, а в царстве одной барышни, которая вершит судьбы простых смертных.
Удивительно, что в такой крупной компании не соблюдаются простейшие стандарты поведения с потенциальными кандидатами на должность - на мой взгляд, такое отношение недопустимо.
Надеюсь, такое состояние дел только в этом конкретном отделе компании, иначе - печалька.
Но общее впечатление о компании, конечно, захромало.

это клановая структура. никакого творческого подхода и развития личности здесь не найдете. Не верьте ни одному слову начальства.Тут каждый сам за себя и все против всех. Работа в МХП-сплошная нервотрепка

Памятка менеджеру предприятия, которое собирается купить МХП:
-Срочно ищите новую работу
-Не верьте не единому слову МХП
-Будьте готовы к обману, лицемерию, унижению, психологическому давлению после того, как ваше предприятие перейдет в их руки
-не надейтесь на силу аргументов. В МХП правят аргументы силы, а также: кумовство, лесть, непатизм, интриганство, клановость, лизоблюдство;
-если вы не успели уволиться, то вас до этого доведут психологически;
-готовьтесь к инвентаризации как к судному дню, обложитесь бумажками, актами и т.д.
-работа от рассвета до заката в МХП это минимум, а еще в субботы и воскресенья
-МХП-это олицетворение всех отрицательных сторон советского союза, плюсы найти очень трудно;
-готовьтесь к подставам и провокациям, угрозам разного характера, прослушиванию телефона. И кончено же штрафам!
-осознайте, что вас будут целенаправленно психологически "убивать". Процитирую жертв этой заразы из трех букв: "Я чахну с каждым днем", " я так долго не выдержу", " моя семья страдает, так как с работы я несу в дом нервотрепку", " мой брак распался из-за работы"
-про "неприличные" премии забудьте. Диабет, рак, инфаркт, инсульт - вот ваши реальные бонусы в МХП. Всякие корпоративные поездки никак не добавят вам счастья, просто дополнительно украденное время у вашей семьи.

Короче: для творческого человека с инициативой МХП - это кошмар, это украинский ИГИЛ.
Конечно, жизнь придавит, будешь все делать. Но если есть возможность избежать этого неокрепостничества обязательно ею воспользуйтесь.

Ну нравиться мне очень ДТФ ПАО "Мироновский хлебопродукт", ну нравиться и все тут. Давно за ним слежу. Я о больном - это кадры, а они как известно решают все. Так в Днепродзержинске с ними обосраться. Это в таком-то городе. В инете все объявления о наборе уже под грифом «VIP». Не верю своим глазам. Это хрень или наваждение какое-то. Нужны водители ставим «VIP». Нужен диспетчер ставим «VIP». Нужен складской работник ставим «VIP». О! О! О! А тут еще что аж целый Начальник отдела доставки опять «VIP». Читали мы его обязанности. Он один и будет работать. Ну ели уж читать между строк то возникает несколько мыслей. Опять срочно нужны лохи, на которых опять спишут все недостачи и проебы руководства. Чета Глущенков опять хочет удержаться и нужны люди на которых потом все свернут. Ну не хочет Сережа расставаться с о своими наушниками, ну не хочет он возвращаться обратно в магазин продавцом.