Это компания вымогает деньги с людей, их товар можно приобрести гораздо дешевле: в Москве, в Украине, в Польше, в Китае..

Руководитель ужасный, людей разводят, как только могут. Обращение с сотрудниками скотское. Требования завышены. Деньги в срок не выплачивают.

В рекрутах работают одни полиглоты из лингвистической бурсы. Их внешний неопытный молодой вид (иногда картавая речь) не внушает доверия соискателю. Рассказывают поверхностную заученную инфу про французских лерой-спикулянтов на Украине. На вопросы про компанию, условия труда, зарплаты, рабочих часов в месяц- вразумительного ответа не дают. Без опыта работы шансов трудоустроится там нету, хотя компания говорит что: "досвід роботи вітається, але не є обов'язковим". На собеседование будут тестировать ваше ФйКю. Любая проблема, самая мелкая, про ваше здоровье поставит точку на собеседовании. Также, причини увольнение с прежней мест работ может закончить ваше собеседование. В вакансиях нет развернутой информации про ваши обязанности"!!!". В административных помещениях МУРЛОна можно увидеть банеры, где обучают неопытных новых сотрудников как лицемерить покупателю, что они должны делать если усрались общаясь с покупателем. Про качества-, применение-, использование-, свойства- строительных материалов обучение сотрудники не проходит, - на эти вопросы продавец побежит к старшему за помощью. Всех покупателей надо встречать лицемерной улыбкой. Уважение в коллективе нету. Обращаются к старшему на "ты" и старший к вам также. Не удивляйтесь, если в обеде найдете лягушку или мидию -Франция как ни как (**,).

Компания очень хорошая, стабильная. Но хочу обратить внимание, что в г.Киеве по ул.Полярной есть эдакой начальник отдела декора. Уважаемые читатели, если хоть кто-то имеет влияние на работу компании, прошу исправить это неподобство. Человек, работающий начальником абсолютно не справляется со своими обязанностями, не уважает компанию и портит лицо компании перед клиентами и впечатления вообще. Не знаю, бывало ли такое у кого-то, но после собеседования у меня самой исчезло желание здесь работать. Абсолютное отсутствие уважения к людям. Придя на второй этап собеседования начальница даже не соизволила прочитать мое резюме — это неуважение как к предыдущему ичару,который проводил первый этап собеседования, так и к людям,желающим получить работу, так и к своим главным должностным обязанностям. Главная идея компании — это улыбка и доброжелательность на лицах работников. Так вот, я никому в жизни не пожелаю увидеть такую улыбку под названием оскал. Лучше пускай меня встретят с серьезным выражением лица, чем с абсолютно неискренней улыбкой, в которую вложено все негативные эмоции и фальш. Перед походом на собеседование читала отзыв о том, что многое зависит от того в какой коллектив ты попадешь, какой начальник у тебя будет. Ребята! не идите в отдел декора на Полярной, я не знаю, какое отношение у других начальников к людям, но здесь будет сущий ад,работа должна вам нравиться, ведь что еще может привлечь работать в Леруа? Зарплата продавца-консультанта 3 тысячи гривен, значит должны быть хорошие условия, коллектив, то, что будет вас удерживать, но ни в коем случае не те условия, которые они предлагают, не стоит даже пробовать, чтобы почувствовать себя недочеловеком, отбросом, почувствовать на себе полное отсутствие уважения — достаточно просто сходить к ним на собеседование! http://www.vnutri.org/lerua-merlen-ukraina/comment-page-2/#comment-221032

Тяжело устроиться на работу. Устраиваешься на вакансию кассира тебе говорят ждать 2 недели,как будто ты устраиваешься директором...и естественно ничего

Весь материал изучаешь самостоятельно, то есть обучение происходит следующим образом "спроси у коллег" - так говорит руководитель отдела. Если рассчитываете найти работу на длительный срок, не советую сюда идти, потому что продажи будут не скоро, а ждать когда вы начнете преуспевать никто не будет, за пару месяцев можно увидеть как люди толпами уходят и толпами приходят, но от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Тарифы на услуги поднебесные, поэтому смело идите работать к конкурентам, ничем не отличаются, и с прайсом удобно работать.

Мне кажется что Воронцова Кристина, менеджер по подбору персонала, абсолютно некомпетентный специалист. А специалист ли вообще?
Выделю две главные ошибки:
1. Не корректное отображение требований к кандидату на сайте по поиску персонала. (Я услышал фразу "Не можем предложить вам данную позицию", или как то так, после того, как выяснилось что я не владею федеральными законами №№ 44-ФЗ, 223-ФЗ, о которых не было указано в требованиях к кандидату..... другими словами вместо того что бы отсеять эту вакансию я потерял время.)
2. Очевидно завышены требования к кандидату. (Речь все о тех же пресловутых федеральных законах. Смело заявляю, что они ни когда не найдут человека на эту должность со знанием этих законов. Вы видели эти законы? Я намекаю на объем. Так вот, если я ими овладею, то соответственно я буду претендовать на совершенно иные должности, связанные с организацией закупочной деятельности, где владение федеральными законами, которые регламентируют процесс закупки, представляет огромную ценность. Услышав причину, по которой следует знать эти ФЗ человеку со стороны поставщика меня развеселили, я с улыбкой согласился xD, сделал вывод и ушёл)
А мораль сей басни такова - следуйте совету предыдущего комментатора, Александра Вах)))

Отсутствие корпоративной культуры.

Много букв и немного видео.
Сразу спойлер, главный герой - Игнатьев Александр Александрович канд. экон. наук. Плеханова.
Поехали 21.07 с друзьями в кино в злополучный ТЦ "Европейский".
Девушка за рулем, на заднем сиденье друзья. Я вышел у входа в ТЦ и пошел покупать билеты в кино, а друзья отправились на паркинг.
Через 5 мин позвонила девушка и рассказала, что при въезде на парковку, машина спереди поехала назад и врезалась в них. Вот такое кино.
В общем все банально, но ездит на новой Ауди А6, загорелый и самоуверенный.
Я вызвал ментов и пошел поговорить с канд. экон. наук., говорю: у нас будут с вами проблемы или нет? вы признаете вину? Игнатьев - Да я сдавал назад, тут подошла жена или подруга и гордо так говорит - у нас КАСКО все будет нормально, мы в магазин пойдем, а вы позвоните как полиция приедет.
Приехала полиция, начали оформлять. Картина маслом, стоим под дождем: я, Игнатьев и лейтенант. Лейтенант спрашивает Игнатьева, вы сдавали назад? Игнатьев (говорит уже мямля) - да, мне охрана сказала отъехать, ну я и поехал не посмотрев.
Мы написали заявления, к Игнатьеву приехал агент из Ингострах, через 30 мин копы подготовили документ.
И тут понеслось, Игнатьев написал в заявлении, что он стоял на месте и в него въехали. Со мной он разговаривать отказался, ну как отказался, в глаза не смотрит и передвигается перебежками, а на вопрос: ты мужик? он не ответил. Меня немного сорвало, крикнул на него - Ты ГОВНО!!! На что он говорил лейтенанту - меня обзывают, разберитесь!!! Лейтенант, красава, - это не наша компетенция))) После чего Игнатьев спрятался в машине и не выходил.
После лейтенант рассказал, что три раза переспрашивал Игнатьева стоял ли он, так как до этого слышал обратное.

В приложении Видео с Игнатьевым и фото его машины.
Также он ген дир ООО«Скантрeвел».
http://www.rea.ru/hotel/Staff/AllStaff/ignatyev.htm

P/S
Мужик сказал, мужик сделал
игнатьев александр александрович - мужик сказал, мужик сделал. Не сделал еще раз сказал

!!! МОШЕННИКИ !!!
Заказывали рассылку у компании http://energymail.ru/
Работают они по 100% предоплате.
Оплата производилась путем перевода на счет карты в Сбербанк России: 4276 4000 3274 3255 «Visa» в Сбербанк России ОАО

По итогам: рассылка сделана не была. Никаких доказательств о выполнение работы, кроме отчета где просто указано сколько писем отправлено, а сколько не, предоставить не смогли.

!!!!Будьте бдительны, не заказывайте рассылку у данной компании!!!!
!!! Они МОШЕННИКИ !!!

Нет таких.

НЕТ

Откликнулись на мое резюме, после чего просили перезвонить, что, собственно, я и сделал. Сказали, что руководитель будет еще решать: нужно ли меня приглашать на встречу. Уже после второго телефонного разговора попросили сделать полноценное ТЗ, которое я сделал и отправил им вовремя. Причем ТЗ, как правило, просят сделать уже после первичного собеседовании и кандидату в этом случае проще понимать - "а стоит ли его вообще делать?" Надо сказать, что в ТЗ был также вопрос, требующий более целостного знания о компании. Уж я то не первый год работаю и знаю о чем говорю. Ответа по моему выполненному ТЗ я не дождался и связался с ними сам. После этого обещали к концу дня сообщить о своем решении - приглашать меня или нет. Этого так и не произошло как и никакой обратной связи после. О данном отношении к кандидатам - без комментариев.. Делайте выводы сами.

Мнение одно. Валентина мурло.