Борзая кадровичка-лохмадейка ни условий ничего не сказала по тел.Мол приезжайте у нас кастинг)Неадекватная нищебродская конторка)Кто хочет заработать-Вам не туда.Отношение скотское с первых секунд общения,полное неуважение .Смотреть надо с кем общаетесь,колхозница.И условия озвучивать -чтоб люди время не тратили.А так платите х-ню -а понтов как будто в Кабмин,Нафтогаз на работу приглашаете

Обходите десятой дорогой это место! Вытрут об вас ноги... Ребята, те, кто там еще остался - бегите! Зарплата темная, манипулируют человеческими душами (Тоненчук и К*)- отольются вам слезы народа!!!

Официальная зарплата минималка.При увольнении нужно отрабатывать два месяца а потом еще недели две ждать свою трудовую книжку (присылают из Киева почтой).Кормят бесплатно но очень паршиво(в день на человека выделяется 9 грн).Больничный не оплачивается.
На складе куча бракованого материала т.к. системы возвратов нет как таковой. 1С8 не настроена (кладовщики даже не могут смотреть остатки товара).Рабочие субботы не оплачиваются,а взять за них отгул довольно проблематично.

Мизерная заработная плата, особенно у сотрудников склада и завхоза да еще и в конвертах. Тоненчук Д.В. как по мне отличный специалист. Остальные так называемые ТОП менеджеры просто смех))) Днепропетровский филиал великий Руководитель НР службы зав склада ищет год. Балансовая комиссия это вообще просто пипец. Тратят на мероприятие от 30 до 50 тыс. гривен. Два дня воды, и скудные доклады типа ТОП менеджеров. При этом чтобы кого-то премировать или поднять хоть на 500 грн з/п нужно аргументировать Котлову А.А. который побежит дальше с аргументами и на этом все. Ждите будет, ждите будет и так весь год. Всем кто решил попробовать на себе удачи!!!! Нормальным специалистам делать в этой дыре нечего!!!!!!!!!!!!!!! Да если любите подворовывать, это для Вас!!! Хотя сами виноваты платить людям нужно по человечески.

Относительно низкая зарплата. Неоплачиваемые больничные. При увольнении нужно отрабатывать два месяца, хотя, при необходимости можно договориться об уменьшении данного срока.

О всех отрицательных сторонах компания знает и предупреждает претендентов на должность во время финального собеседования.
Единственное что выматывает так это процесс увольнения, так как необходимо детально за все отчитаться.
Уходя мне было тоже не просто, у меня нет обид на Компанию, есть только на отдельных лиц, мы все люди и я не хочу концентрировать внимания на человеческую низость единичных людей, они есть везде, как не жаль.

Сплошное кидалово. Если вам предложили там работать, БЕГИТЕ. Если вы альтруист которому не нужна зп, и нравится когда вас унижают, Тогда вам именно сюда... больше добавлять нечего. Ах да ну и коллективу алкашей очень подойдет это место.

Работал я в этой организации. Их продукцию Вы все видели в магазинах: это сахар, мука, макароны и крупы ТМ «Такі справи», ТМ «Колосок».

Внутри компании бардак. С документами у них то же самое. Полная неразбериха в финансовых вопросах с компаниями-парнерами, договора на поставки продукции то потеряны, то криво оформлены, то просто отсутствуют…
Рабочего места тоже по сути нет. Стол. Все. Даже шариковых ручек нету…. Покупаешь канцелярские принадлежности за свои, ибо начальство еще и упрекает тебя, мол, это твои проблемы что тебе писать нечем…и не на чем…
Продукция (крупы, мука, сахар) грузятся и запаковываются в жутких условиях. Лично я никогда больше не куплю их продукт (ТМ «Такі справи», ТМ «Колосок») после того что увидел на производстве. И Вам не советую.
Кстати, Вы знаете что белоснежный и красивый сахар, который они продают, отбеливают ИЗВЕСТЬЮ!!!! Ничего хорошего для Вашего здоровья и здоровья Ваших детей такой красивый белый сахар в их красивой упаковке не несет.
Я, как дурак, и свои деньги потратил, и нашел им через свои личные знакомства выгодных подрядчиков по полиграфии, и полный просчет проектов делал … Но поработать толком и не дали, кинули по деньгам.
Отношение руководства к сотрудникам как к своей собственности. Права слова подчиненные не имеют вообще. Руководства на работе постоянно нету, зато требовать результат по типу «хочу чтоб картинка ожила» любят. При попытке уточнить какой именно результат им нужен – нарываешься на открытое хамство. Притом что делаешь работу – а тебе потом говорят что ничего ты на самом деле не сделал, совсем не то нужно было делать. Главный маркетолог хоть вежливо хамит (девушка, Марьяна Лапко), Капкаев Валерий (генеральный директор) вообще позволяет себе повышать голос на подчиненного с использованием нецензурной лексики. Это нормально??? Отношение к людям как к быдлу.
Зато как красиво умеют рассказывать и обещать, как у них все четко, какие они честные, как ценят сотрудников… Рассказывают действительно очень красиво, хочется верить.
Официально по трудовой не оформляют (хотя тоже очень убедительно обещали), зарплата вся в конвертах, и ту попробуй получить…
ОЧЕНЬ любят опрокидывать с деньгами. Мне ЗП так и не выплатили, кормили завтраками около 2х месяцев, да так и по сей день должны…
Знаю что такое не в первый раз. За время моей работы еще несколько сотрудников были просто выброшены на улицу.
Подрядчиков и клиентов тоже на деньги кидают. Поэтому никогда и ни за какие услуги не хотят платить наперед. Это их правила ведения бизнеса…капец…
Офис у них на окраине Броваров, там же где и производство. Так что из Киева добираться не очень удобно.

Мой совет всем кто хочет связаться с этой конторой - поберегите свое время, нервы и деньги.

С уважением.

Отсутствуют

Контроль со стороны руководства и очень строгие правила поведения и общения с клиентами. Может быть, не для всех, некоторые привыкли на расслабоне работать.

"Отрицательные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва" - так что пишу: не раз бывало, что график работы не совпадал с моими пожеланиями.

Условия: помещение около 4кв.м, где рабочая зона метр на метр. В помещении нет ремонта, нет вытяжки и кондиционера, отсутствует нормальное освещение, нет рабочего компьютера, старый драный линолеум на полу, стул без спинки, разваленный стол который держится на стене, прилавка тоже нет - во время обеда вам будут лезть в тарелку. «Забота о персонале» - воду за счет ЧП можно покупать только летом, но растратные материалы в кассе на процент потом не учитываются.
Защита от воровства товара. В «магазине» абсолютно отсутствует хоть какая-то защита от воровства товара клиентами. Второй ключ без спросу сделал персонал из ателье для свободного доступа в магазин, куда им так нравится заходить, когда продавца нет не месте. Изначально товар был выставлен еще и в коридоре, но после кражи схем под вышивку и пары наборов конечно же продавца обвинили в их воровстве, и понятное дело пришлось расплачиваться с зарплаты. От случившихся краж неделями не можешь отойти от шока, вдобавок мать владелицы - второй продавец за 80 лет, и сама Маргарита не единоразово намекают, что только продавец можешь украсть. Учета товара в магазине как такового тоже нет, но претензии есть всегда. Сколько бы раз продавец не вносила все данные в приходные, никому это не надо. Район не самый благополучный и ситуации кражи в порядке вещей. Если за всю жизнь вы не взяли чужой копейки и ничего чужого, при уходе вас все равно обзовут воровкой.
Обязанности. Продавец должен быть многорукий. В течение рабочего дня надо: разобрать и проставить всегда новые цены на заказанный продавцом товар (поставки бывают только тогда, когда продавец как минимум пять раз напомнит руководителю о необходимости заказывать); собирать и формировать заказы, ходить отправлять их на почту; вышивать на продажу вещи для магазина (нормальное освещение для этого, мягко говоря, отсутствует и никого не интересует, что рукодельнице важно вышивать то, к чему хоть немного лежит душа); консультировать и по телефону, и в магазине, стараться даже в обед никого не обделить вниманием (но если появится любимица Маргариты в виде нового сотрудника - о ней немного ниже - и будет мешать продажам и хамить продавцу, клиент даже для руководителя отойдет на второй план); притом: отвечать на телефонные звонки нужно и в нерабочее время, а в силу постановки поставки товара еще и формировать каждый свой выходной день заказ поставщику товара. А, и еще желательно знать все о шторах, эта обязанность тоже будет вашей. Финансовый рост вряд ли получится наработать при всем желании и старании, разве что в мизерных процентах, растрачивая собственные нервы и здоровье … угождая до тошноты нудным клиентам, большая часть которых – бабки-пенсионерки, не очень уважающие людей в принципе и отдельно продавца. Впрочем, продавца за человека не считают не только покупатели, но и всегда правое руководство.
Интернет-магазин. Это отдельная история. Несмотря на то, что компьютер нужно делить с администратором ателье, на период моего увольнения новая гениальная задумка руководителя – авторское наполнение базы Интернет-магазина, где основная часть товара «под заказ», а не «в наличии». После создания Интернет-магазина формирование заказов и работу с клиентами Интернет-магазина мне пытались всунуть за счет ставки того же магазина, но потом удалось дождаться небольшой доплаты. Далее оказалось, что в эту доплату уже должно входить внесение позиций в базу Интернет-магазина: фотографирование товара, обработка фото, составление оригинального описания, в общем, весь фарш, за который агентства по наполнению баз берут 10-20 гривен ЗА ПОЗИЦИЮ. На вопрос по оплате за новые обязанности меня с присущими руководительнице понтами выставили неопределившейся дурочкой… потом заявили, что желающих занять мое место – очередь (как оказалось потом - не такая уж большая стояла «очередь»), и что получаемая оплата - это и есть «зарплата продавца», с подтекстом на что ты рассчитываешь, если ты отстой общества, а не ее подружка, которая получает 100 штук (удивляет незнание ею разницы обязанностей и уровня оплаты продавцу и менеджеру Интернет-магазина). Такой ужасный постоянный психологический прессинг заставляет уходить оттуда даже тех людей, которые могли нормально зарабатывать, и казалось, со многим смирились. До этого я решила показать работодателю для примера, как могу наполнять сайт, в результате чего услышала не единоразовую похвалу, отмечен был «хороший потенциал» (еще бы), но когда эти обязанности оговаривались уже как отдельно оплачиваемые, позиция работодателя ушла в другое русло, опять основой которых должен был быть только мой энтузиазм и чувство долга, а оплата «потом». Подготовленный список, что нужно сделать на сайте (помимо пополнения базы) уже имелся. Напомню, при этом компьютер надо было делить с администратором, освещения в магазине такое, что клиентам даже не видно товар, а сидеть можно только боком к стеклянному подобию стола в виде витрины, на которой и стоит комп. Поставки товара надо постоянно клянчить, выпрашивать, каждую неделю напоминать о необходимости забрать товар у поставщика. Когда руководству стало видно, что поднялись покупки того товара, который наконец продавец выпросила нормально поставлять, удивлению не было предела. Моя идеальная орфография не уберегла от слов Маргариты о том, что она проверила и исправила мой текст, хотя сама же пишет с ошибками?. Выставлять низшее звено работников дебилами и заставлять их чувствовать себя мясом – это излюбленная тактика руководства.
Условия и отношение к работнику. Отпуска и оформления нет, о желаемом за свой счет нужно предупреждать за месяц. Желательно вообще работать без выходных. Даже если за год вы поднимете продажи в летнее время в два-три раза, как было в моем случае, на робкое напоминание о минусах помещения вам прямым текстом заявят, что выторга мало. Изначально я пришла в магазин, когда все абсолютно в нем было беспорядочно раскидано по углам и надо было наводить порядок. В течении двух месяцев мне пришлось перебирать, упорядочивать и складывать мелочевку, в т.ч. пуговицы в грязном пыльном помещении, мыть шухляды, полки и т.д. Когда после этого у меня от грязи и бесконечного мытья начала шелушится кожа на руках и это увидела Маргарита, она тут же начала в ателье напротив громкий рассказ о том, как она не любит неухоженную внешность. Никого не волнует, что от такой «легкой» уборки не помогла даже парафинотерия. Есть у нее еще такая, наверное, фишка, она любит орать на продавца при покупателях, показывать кто тут хозяин. Мой номер телефона стоял позже вообще в игноре руководительницы, хотя с ателье девочки дозванивались сразу. Мне не считали нужным перезванивать, если я набирала по несколько раз, какой бы клиент не столбычил в коморке – даже желающий заказать швейную машинку (дилерство в перспективах ЧП). Игнор был ввиду того, что я приношу «не такой высокий доход», хотя даже на недорогостоящем товаре у меня выторг поднялся существенно всего лишь за год. И прикол в том, что я не могла дозвониться к хрензнаетчтоизсебякорчащего руководителя два дня даже когда увольнялась)). Продавец не может покупать для себя раз в год несколько позиций товара по оптовой цене как обещалось, так как «недопустимо на тебе ничего не заработать». Если вы выставите в ателье или в магазине сделанную вашими руками вещь на продажу (с наценкой для оплаты потом арендатору), готовьтесь позже найти результат вашего труда брошенным в темном пыльном углу, не стоящий, по мнению арендатора помещения того, чтобы висеть на витрине, даже если изделие купили через инет. Еще вы услышите, как ничего не понимающая в рукоделии руководитель с насмешкой будет обсуждать вашу работу с другими сотрудниками.
Выплата зарплаты. Единственным плюсом хотелось написать своевременную выплату зарплаты, но и тут не так все просто. При внесении всегда точной суммы кассы в накладные, мама хозяйки всегда будет что-то черкать, исправлять, писать записки и вопросы, откуда же вы взяли такие «баснословные» суммы)) За время работы вам придется часто общаться с этой женщиной и приятного в этом будет очень мало. Получая копейки, вы будете чувствовать себя виноватым в том, что вы их получаете. Чувствовать себя виноватым и должным работать больше на свою зарплату – это основная черта того, кто сможет там прижиться. Этим людям могу только посочувствовать. Магазин можно сравнить со случайно, необдуманно и бестолково появившимся ребенком, где лучшим выходом был бы «аборт».))
Коллектив. В общем, с девочками можно ужиться. Но лучше, если вы будете человеком с несостоявшейся личной жизнью – так вам там будет проще. В этом я, слава Богу, оказалась исключением и об удачной личной жизни старалась вообще не говорить, хотя избежать зависти все равно не удалось. Обсуждения вашей личности вам тоже не избежать, так как девочкам часто заняться нечем и кого-то обсудить – это их любимое занятие. На обеды и отмечания они вас вряд ли пригласят, но скидываться на дни рождения придется? А на ваш День рождения тетенька с мягко говоря неприятной внешностью спокойно может пожелать вам «зрелости ума», считая высочайшим мастерством свою профессию – латание чужих обносков и уверенной, что продавец в той коморке - это последняя остановка неглупой личности. Ну а особое внимание надо обратить на нового администратора-блондинку с огромной задницей и синдромом недот.аха: корча совершенно невинное лицо, что она не врывалась в магазин и не выплевывала приказы, прерывая консультацию с постоянным клиентом, она с ухмылкой змеи посоветует вам попить успокоительных таблеточек и мило понесет огромную задницу к себе в ателье. Руководитель Маргарита при этом может стоять рядом и улыбаться, «при чем тут я», даже если продавца будет трясти от несправедливости. Далее вы услышите обвинения в свой адрес от Маргариты, из чего должны сделать вывод – лучше быть виноватой и разорваться, только бы большая задница любимицы начальства не утруждалась. И даже если администратор, не имеющий никакого отношения к магазину с утра, с порога прикажет вам срочно набрать Маргариту, вы должны тут же исполнить приказ, ибо вам не избежать доноса от администратора на вас руководству. На все свое недовольство вы услышите, что ж вы такая обидчивая, обязательно будет намек на тупость и дурость, даже если об обиде не идет и речи, а речь идет об адекватности персонала, которая женщинам-неудачницам в возрасте просто не присуща.
После увольнения мне посчастливилось работать в замечательном коллективе со ставкой, почти вдвое больше предлагаемой в этом ЧП, выполняя почти те же функции - это не на пустом месте дает повод судить о том, как занижена оплата на осуждаемой должности. И даже если в этом ЧП вам заплатят больше, чем получалось найти до этого, это тот случай, когда лучше не вестись. Осадок от прошлого места работы морально мерзкий и стойкий потом долгое время, до сих пор мучает нехватка воздуха при вдохе, чего со здоровьем не было раньше. Работать в таких условиях, слушать постоянные упреки даже не разобравшихся в ситуации женщины в возрасте и ее дочери, чувствовать себя должной делать не свою работу «в рабочее время, потому что попросили» может только абсолютно не уважающий себя человек. Всем удачи, не бойтесь платить той же «свинской» монетой в ответ и никогда не терпите наглых работодателей!

Не думал никогда, что буду писать про МУЗЕЙ такое, но поработав там и вкусив все прелести "культурной" жизни понял, что предостеречь будущих работников просто необходимо.
Самое подходящее описание этому месту работы - осиное гнездо. Руководство явный тому пример. Внутренняя борьба за финансовое поощрение "труда". Серые кардиналы целый день на ушах директора висят, легко формируют ее представление о каждом работнике, а сами так и смотрят, где найти дополнительный заработок за счет несчастного музея. Поливают нормальных сотрудников грязью, чтобы на их фоне выглядеть приличнее и компетентнее. На самом же деле компетенцией и не пахнет. Нормальные работники работают только за зарплату, а так мучаются. Перспективы по сути никакой нет. Обстановка ужасная. Кастинг у них там что ли на некомпетентных и подлых людей?

Отрицательные впечатления случаются... но это с лихой перечеркивается положительными впечатлениями!

редкие дятлы