Касаемо Омска - в Омске с работой и устройством обстоит следующее - есть знакомые - устроишься. Нет знакомых - будешь работать за копейки.

Также и получилось при попытке трудоустройства в Омск.
Пишу отзыв - потому что реально некрасиво поступили специалисты по рекрутингу (что в Москве, что в Омске). Единственное могу выделить менеджера по рекрутингу Оксану Жучкову (не помню какой город) но она реально помогла на тот момент. Москвичам похер, в Омске - так вообще и подавно похер.

В Омске меня просто кормили завтраками. В Москве спирали на Омск. Но почему то у них была разная инфа (В Москве говорят одно, в Омске совсем другое).

В самом начале думал, вот, попробую пройти отбор, если не пройду получу грамотную обратную связь на момент , что необходимо предпринять, что изменить... В итоге водили за нос туда - сюда - обратно.
В вакансии было написано - время трудоустройства - месяц. В итоге прошло 3 месяца)))

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

1. Достаточно трудно устроиться. Множество этапов, интервью тестов, идет тщательный отбор. Трудно сказать плюс это или минус. Людей отбирают не по опыту работы и практическим знаниям, а по мотивационному тесту. Вопросы на интервью на вроде “как вы проявили себя в определенной ситуации”. Есть множество примеров когда отдавали предпочтение вчерашним студентам без опыта работы, а не квалифицированным специалистам. Иногда в офисе встречаются сказочные идиоты, но это редкость.
2. Набор идет только на начальные позиции. Девиз компании- вырастить человека изнутри.
3. Достаточно большой обьем нагрузки, довольно частые переработки, хотя это зависит от позиции и отдела. Бывает люди пашут от 9 до 9 каждый день. Компания считает если человек уходит вовремя – то он ничем не занят.
4. С карьерным ростом очень туго, но это во многих крупных компаниях. Некоторые ждут промоушена по 4 года, некоторые уже через год получают.

А теперь немного от себя:
Где вы такое еще можете увидеть ?? даже у прямых конкурентов проктера творится такой бардак в офисах и голове что подумать страшно. Российские реалии еще страшнее.
А теперь подумайте: карьерный рост практически во всех крупных компаниях большая проблема, лизать задницы и лицемерить нужно везде, переработки есть везде, НО далеко не в каждой компании такие шикарные условия труда и всяческие тренинги для развития. Не даром Проктер назвали одним из лучших работодателей в России.
Так что всем молодым людям, перед кем стоит вопрос построения карьеры и трудоустройства, советую в первую очередь смотреть на Проктер энд Гэмбл.

Отвратительное отношение к кандидату. Пригласили на тест - пришла заранее, за 25 минут. На ресепшн сказали, что нет на меня заявки на пропуск. Телефон контактного лица не отвечает в течение получаса, ко времени встречи никто и не вышел на ресепшн за кандидатом. Ресепшн как-либо помогать отказалась - ни сами не могут связаться, ни других каких-то телефонов дать. Пришлось развернуться и уйти. Просто потраченное бесполезно время. HR безответственные и никого не уважают

1) Годится для того, что бы получить старт в своей профессии, ждать повышения на месте - гиблое дело. По моим расчетам для того, что бы стать менеджером пары тройки человек необходимо пройти 3-4 ступени(если ты выпускник), а это в среднем 2-3 года на каждой. Оно вам нужно?
2)зп на начальном уровне не высоки, хотя и сейчас видя вакансии на хх я понимаю, что зп ниже рынка. Отработав год в компании ушёл в не менее крупную fmcg на аналогичную должность, но с зп более чем в два раза выше.
3) позиции очень узконаправленные. Ты делаешь свой небольшой участок и ни шагу влево - для этого шага есть уже другой специалист. Хотите развиваться быстро в своей профессии-уходите. Общаясь недавно с одним из топов пятерочки услышал от него следующее: да, они там работают , известная компания, но по сути они там все нули. Я согласен.
4) есть такие мразотные менеджеры, от которых просто тошнит. От таких людей не застрахована ни одна компания, но когда тебе тычет в лицо овца у которой ни кожи ни рожи - все же не очень приятно. Хотя опять же повторюсь - такие люди есть везде.
5) сексом для повышения никто не предлагал заниматься, а жаль. Зп свою никому не отдавал, 3 дисплея никуда не отправлял.

у нас постоянно задерживают заработную плату, хотя в договоре указывается, что с 11по15числа ежемесячно. Наше руководство находится в г.Казань, туда очень трудно дозвониться. Там никогда не берут тел,если берут обещают ,что зарплата будет, но ее опять нет. это началось с февраля 2016г. ежемесячно задерживают, выдают вместе с авансом, в этот раз дали аванс, зарплату так и не перевели. Объяснив что сбой. Этот сбой уже пол года.

отработала в компании мерчём 2 дня, тут не главное что 2 дня, главное что супервайзер , который наставляла на работу не берет трубку, сказала , что оплатят работу, но трубку отключила, так я и не дозвонилась до них. Кинули вообщем не заплатив!!!

вакансии висят месяцами хотя каждый вторник проходит собеседование на котором присутствуют человек 50 но это не главное,хочется просто знать зачем вся паспортная информация указанная соискателем в вашей анкете передаётся третьим лицам и обрабатывается на их усмотрение как на территории РФ так и Европы и даже США а соискатель вынужден поставить роспись что он не возражает на обработку такой...»

но платят её частями и невовремя,за апрель ещё не давали

для меня негатива не вижу на протяжении 7 мес. для кого то плохая сторона это работа с холодной базой, ну у нас в команде крутые тренера, которые делают из тебя проффффи) главное желание вообщем

Одно собеседование проходишь по телефону, приглашают на стажировку и опять собеседование которое длится около 2 часов . И толи ты им не понравился но топят ребята по полной.Ужасссс

В своем объявлении о наборе работников, они пишут зп 10000. Ребята! Не верьте! Там только на одной единственной точке такая зп - это Дрим Таун. И то - на двоих продавцов! Ставки нет! И они этим гордятся. Продукция дорогая не по смыслу! Если в закупке крем для обуви стоит 0.4 евроцента, то у них он стоит 130 гр. Планы стоят сумашедшие! Все магазины находятся в переходах - летом жарко, зимой - холодно. Обогреватели не везде спасают (((( всем там заправляет бухгалтер: манипулятор, чистой воды. С каждой зп найдёт что высчитать. Оформления нет никакого! Работаете без выходных: а потому, что некем заменять вас!( Выходные надо заказывать за месяц вперед, и если бухгалтер не забудет, то они у вас, может быть, будут. Есть точка, которая уже полтора года без света! Магазин в два квадрата: отапливается газовым обогревателем!!!!! Вы можете себе представить, что это такое? Это постоянные головные боли! Остерегайтесь! Берегите себя!

На протяжении всей работы зарплата выплачивалась не вовремя, оговаривалась одна, а на самом деле была меньше, отпуски за свой счет с выходом на работу и черной зарплатой. Отношение руководства к работникам следующее - незаменимых людей - нет. Один из их принципов: я человек слова, сегодня его дал, а завтра забрал. Проводится массированное замыливание глаз своей важностью и величием. Одним словом - не дай Бог з Івана - пана

На тендер по установке межкомнатных дверей бригада "мастера" Александра Козлова откликнулась быстро. Заказала двери у них же в интернет-магазине «ЦентрДверь».
Договорились о цене за все работы.
При доставке товара выяснилось, что ни чека, ни накладной с собой нет. Также обнаружилось, что одну из дверей невозможно установить в проем (хотя предварительно были выполнены замеры их же бригадой). Но вроде всё привезли, все поменяли и тд. В ходе установки выяснилось, что не подошли наличники, а также были привезены не те ручки (без защелок). В устной форме было озвучено, что всё привезут и поменяют. В итоге, установка дверей не окончена, т.к. наличники не привезли, ручки не поменяли, с петлями тоже возник вопрос. Бригада не приехала выполнять работу по установке фрамуг, которая также была оговорена. "Мастер" Александр не выходил на связь, либо кормил завтраками. Считаю это безответственным отношением к Заказчику.
Деньги за двери получены, за установку тоже. Я, как Заказчик, недовольна недоделанной работой. Придется искать других мастеров, которые за доп.деньги доделают всё за горе-бригадой Александра Козлова. Кстати, работает он без договора. Обещали подписать акт приема выполненных работ, но тоже "прокатили".

В общем, компания может и не при чем, но за отзыв спасибо сотрудникам.

нету