Пирамидус классикус. Т.н. "бесплатное обучение" (по итогам успешного прохождения которого выплачивается 5,7 тыс.руб. в итоге оборачивается необходимостью заключения 20 договоров физ. лиц с определённым НПФ (разумеется, большинство располагает только кругом личных знакомых). За каждый договор НПФ платит 250 руб. (0.25*20=5 тыр, вот вам и бесплатное обучение). Далее каждый месяц нужно чтобы ваши "студенты" сдавали каждый по 30 зачётов (читай - договоров), надо от 5 студентов. Все заключенные договора, естественно, изымаются и прибавляются к общей куче, за которую руководство ИБП (ул. Солженицына) получает бонусы от НПФ (чем и платит аренду и пр.), но если план недовыполнен - то до свидания. Если вдруг вышло пройти обучение, надо двигаться дальше и охватывать новые слои неимущих договоров с НПФ, но заключая 60 договоров в месяц (60*0,25=15 тыс.) работника все равно попросят уволиться (сразу говорят, что кто получает 15 тыс. - тот компании не нужен). Т.о., когда у обычного простого смертного заканчивается круг знакомых, его увольняют. А теперь подумайте, что нужно сделать для того, чтобы заключить 60 договоров (в месяце 30 дней!!), или для того, чтобы сделать 150 договоров, или больше. Интересен вариант предлагать договоры НПФ всяким организациям и всем их работникам, но кто продавал - знает, что броня секретарей крепка и пробиться сквозь них - отдельная песня. Т.о., ИБП, имея договор на поставку документов с НПФ, и размещая объявления о постоянном поиске сотрудников, в итоге, разумеется, свои обязательства перед НПФ вероятно что выполняет. Но на тех, кто откликнулся по вакансии всем глубоко начхать (о чем сразу и неоднократно говорится: не нравится - уходите). Отдельно лично меня выбесило 2 вещи: 1) потраченные на это 3 дня жизни (сразу информацию не выдают, выдают дозированно, и про "зачёты" - на третий день, хотя вся информация об этой структуре умещается в моём комментарии) 2) открытым текстом произносимые гарантии того, что "народ приходить обучаться будет" (типа вы же пришли). Хвалятся тем, что сами никому не звонят - типа все им сами звонят и приходят на собеседования. Убогие попытки применять тактику НЛП при ведении лекций, по крохам выдавая информацию и об НПФ, и о том, как строить отношения с клиентами вызывают улыбку; классическая тактика "если вы сомневаетесь - мы поможем убрать ваши страхи" может успокоить лишь самых доверчивых граждан. Позиция "вы задаете ненужные вопросы, потому что ищите отговорки, чтобы этого не делать" также довольно сомнительна. Народ клюёт, жалея уже потраченного времени, тратя его всё больше и больше, в итоге прощаясь с компанией (к взаимному облечению этих т.н. "работодателей"). В общем, мое дело предупредить. Этот "Институт Бизнеса и Политики" (сайт http://www.ibp-portal.ru/), размещая объявления на сайтах с работой своим названием и содержанием объявления дезинформирует соискателей. Никакого отношения данная структура к высшим учебным заведениям не имеет, равно как и к студентам и студенческим группам в классическом их понимании. Подмена понятий, тем не менее, не меняет сути, близкой к торговле гербалайфом. Вроде и идея полезная, и продукт хороший, но реализация...увы. Поэтому даже не сомневайтесь и не тратьте свое драгоценное время, если вы ищете работу. Поищите ее в другом месте! А к ним можно разве что на первые пару лекций сходить (особенно тем, кто в общем-то и не в курсе, что такое ПФР и НПФ), да и то, если у вас есть пара-тройка свободных дней. Благо что офис их в центре. Хотя всё то же самое можно и в интернете прочитать, было бы желание.

В подразделениях и между ними нет человеческих отношений. Руководители подразделений дубы-дубарями. Есть там бригадир один на промышленнике - до того до визжиться, что потом хрипит. Работать ей пастухом)

Есть такая фирма"хитон"установка итальянского оборудования. Работал я там и мы в ярославской обл.Рыбинского района п. Ермаково на птицефабрике Вожанин,собирали клеточные баттареи для кур.Собирали 8ми ярусники. Помню собирали пометный транспортер и был там бригадир Юра вроде. И чтоб успеть в срок сдать цех он просил работяг за место 8креплений ставить 4-5. Постоянно бухали ребята там а юра не будь дураком чпоньк их премии да и вкарман себе. Поставилили там месного бригадира Сашу чтоб тот за хитоном приглядывал да сам ума набирался. Так этот только на соседних цехах у операторов зачастую чаек да трали-вали. А цеха там ихние принимают-так это обхахочешься. Придут с умным видом на порядок посмотрят бумажку или палку найдут,побормочат да и уходят. В общем половина деталей лишних от каждого елемента. Но лишними они долго не бывают. Там мелкие рыбехи типа инженеров их по домам расстаскивают в месте со своими работягами с которыми деляться пряником. В общем цеха на чесном слове стоят.

Приехал к другу в это Ермаково, а там вонь - не продохнешь. Труба там такая есть и из нее как из змея горыныча извергается это "Аромат" Я не в обиду другу уехал к себе в родное Балагое)

Ужасный коллектив. девочки свиньи работают, полы ни моют, пыль ни протирают, + БЕРУТ ВЕЧНО ДЕНЬГИ ИЗ КАССЫ! Ужасное руководство. ЗП МИЗЕР, 10 тыс не получишь, а они пишут 20! КОРОЧЕ ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ

-Долго добираться от дома

Много молодых приходит, кто работать не умеет и не хочет учиться. Время зря теряем на обучение

Отношение отвратительное как к рабам. ЗП обещают платить 1 раз в месяц 15 числа, реально задержки на 2-3 недели плюсом. Рабочее время с 8:00 до 17:00, совещание может быть и в 18:00. Если уехал по своим делам или в садик, то могут вернуть. Оплата производится не особо хорошо, компании надо, а бегаешь выбиваешь как для себя. Работой загрузить могут разной, должен следить за ПК а будешь перебрать бумаги бухгалтерии, делать подшивки, клеить наклейки и т.д.

Когда я пришел на собеседование, вылезла какая-то тупая пизда (собеседование назначила в кафе). Дочь шлюхи. То, что она думать не умеет она сразу показала (в строительстве это распространено), начала задавать тупые вопросы, резюме заранее не просматривала. Вот, а все почему? а потому что пидорасы.

з.ы.
з/п черная, стоит только ради стажа сюда идити, кто уже работает - только от осознания своей собственной беспомощности и скудности ума, незнания ТК, от осознания того, что больше никому нахуй их никчемная жизненка не сдалась.

зарплата низкая. проблемы не решают. все взваливается на рабочих. руководство просто имбицылы. зп постоянно меньше обещанной и платят по 2 месяца, черная. прорабы - неопытная чернь. соц пакет льготы или работа по ТК - забудьте!!!!!!!!

бардак во всем что на производстве что у руководства. рыба гниет с головы.

При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.
Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.
Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.
Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили.
Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).
Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».
Вывод:
1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.
2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих»

Замануха!Нет никаких 10-15 000 грн зарплаты,а есть 80 грн/день в киоске на рынке.Дирик походу подставное лицо.И не надо вводить людей в заблуждение в объявлениях,преувеличивать и приукрашивать факты!

Очень крупная компания которую поддерживает административный ресурс города .... Поэтому на всех объектах идет обман субподрядчиков. То есть принцип такой за аванс нанимается субподрядчик - он их выполняет а потом с ним не рассчитываются по различным предлогам. Достаточно посмотреть сайт Арбитражного суда - http://spb.arbitr.ru/ !!!!
Внутри компании процветает коррупция - средний слой (Уровень начальников отдела и ниже) берет с субчиков мзду якобы за решение вопроса по проталкиванию денег... Я быстро уволился видя это безобразие.

Обман
Бардак
Зарплата серая в конверте. Большая текучка штата, как в офисе, так и на линии. Зарплату сильно задерживают. Мне работодатель делал зарплатную карту 2 месяца в сбербанке. То, что обещали платить при приеме на работу- не заплатили. Хотели даже не платить официальную зарплату, так как долго делали банковскую карту. Каждый день "кормят завтраками". Я даже официальную зарплату за целый месяц получил через инспекцию по труду. Я инспектору дал телефон директора/ главного бухгалтера. Он при мне позвонил и угрозами проверки данной шараги на основе моего заявления убедил ее выплатить мне официальную зарплату.
Рабочий день сильно ненормированный, т. к. штат не укомплектован. Работают без выходных. Но переработки естественно не оплатили. Даже отработанные дни не всегда ставят в табель.
Эта шарага входит в группу компаний- "Единые решения".
Хуже гадюшника я не видел за 12 лет трудовой деятельности.
Снабжение практически отсутствует. Даже спецодежду не выдают. Каску надо покупать самому. В руководстве не профессионалы, а воры.