Отработал в ГК "Единые решения" 2 года в департаменте кап. строительства.
Взаимодействия с другими отделами обычные: где-то хорошо (40%), где-то плохо(60%). Зарплата - постоянная задержка на месяц (т.е. за апрель платят в конце мая-июне).
За 2 года сменилось 4 руководителя отдела. В других отделах тоже текучка и реорганизации. Руководители проектов - расходный материал. Субчиков кидают, подписанные КС-ки не оплачивают.
После того как уволился по собственному желанию без конфликта с нынешним руководителем, получил только з/п на карточку. Остальное платить отказались (в кадрах сказали, что связываться бесполезно, т.к. распоряжение сверху). Потерял больше 40 т.р.
Так что думайте прежде чем устраиваться на работу в эту организацию или увольняться с неё.

Во-первых, надо сразу определиться, вы идете работать в офис или "на линию", потому что это два слегка разных мира. Большинство негативных отзывов пишут работавшие в офисе.
Работа на строительном объекте отличается, там меньше взаимодействия с руководством, но есть свои негативные моменты.

Во-вторых, шанс быть уволенным за ерундовую провинность или даже за отсутствие таковой (если у приехавшего на объект начальника просто плохое настроение) все же есть. Постоянно надо иметь письменное подтверждение правильности своих действий.

В третьих, компания довольно сильно бюрократизирована; попытка сэкономить и предотвратить, скажем, воровство на строительном участке на деле превращается в то, что на каждую мелочь надо писать служебные записки, сметы, согласовывать их, доказывать необходимость, - и при этом нет гарантии что ты получишь то, что требуется и в срок.

В четвертых, "серая" схема оплаты труда и график ее получения.
Больничный лист оплачивается исходя из вашей официальной зарплаты. При увольнении большой интригой является как вас расчитают - в полном объеме или только по белой зарплате. Лично у меня претензий по расчету при увольнении не возникло, со мной поступили честно.
Зарплата строительным участкам платится с задержкой примерно в три - пять недель (офис получает раньше). То есть месяц отработали, через три -пять недель получаете деньги. Задержка может быть и больше, меньше - редко. Это вымораживало больше всего.

Резюмируя: если у вас крепкие нервы, вы не боитесь работы, и задержка зарплаты для вас не имеет очень большого значения - то трудоустроиться можно.

Большая конкуренция в крупной компании, чтобы выделиться нужно прикладывать усилия, но это скорее даже в плюс.

кидалово полное .у кого есть желание поработать бесплатно добро пожаловать.

Отрицательных моментов в компании для работников "M.I.Systems" нет

Отношение к работникам, особенно к электромонтажникам как к мусору.Инструмент предоставить не могут. По всем объектам приходится ползать и собирать самому , чем бы выполнить данную работу. Поставки материала по три месяца ждешь на объекте, при том что у рабочих сделка. Одежды нормальной так же предоставить не могут. Проектировщики чертежи чертят,- не выезжая на объекты. Командировачные по году ждешь. Сплошные нарушения ТК . Рабочие дни в табеле теряют намеренно. Вообщем не советую устраиваться в эту фирму.

Командировки

Компания оформлена ка ИП Пономарёв А.В. Нет официального оформления. Вначале, якобы 3 месяца испытательного срока, затем забирают трудовую книжку, а при увольнении обнаруживается, что тебя не оформляли (трудовая так и находится неизвестно где). Люди так работают годами. Никакого уважения к сотрудникам. Обещанного "роста по карьерной лестнице" не дождётесь.
Зарплату выплачивают вовремя, но как она начисляется - загадка...

УЖАС!!!Обманывают по з/п (обещают от 5000 грн.и выплату вовремя) по факту задержка в 2 месяца, з/п 3000 грн. и то "чёрная", переучёты ночные не оплачиваются. Если ты уволился могут вообще денег не заплатить. Ужасное отношение к персоналу. Относятся как к быдлу, по себе наверное судят.Ничего скоро мы все соберемся и встетимся с ними в суде и вот тогда посмотрим как они запоют.Если не хотите попасть в рабство и выбивать из них свои кровно заработанные копейки держитесь подальше от этой шарашкиной конторы.

Фирма под руководством Снежко Дмитрия Николаевича!!!Сплошной обман - сотрудников. Текучка кадров. Задерживается зарплата, некоторым - сильно; а те, кто требует, надолго не остаются. С теми, кто уволился или был уволен (часто по смешному поводу) не церемонятся, получить свои деньги весьма проблематично! Текучка очень большая, далеко не все могут вытерпеть. При собеседовании вам ничего этого не расскажут, а будут всячески уходить от ответов на прямые вопросы. Руководство то еще. Не советую туда идти работать, зря потратите силы и нервы.

На деле - полное неуважение к вновь прибывшим сотрудникам, склонение к стукачеству и провокациям. Огромная текучка, даже не дают приработаться как следует. План перевыполняют в основном засчет учеников, которых через месяц-два вынуждают уволиться или понижают в разряде. В цехах условия антисанитарные, даже противно вспоминать.

Все продажники в регионах вне штата, оформлены как ИП. Соответственно 11 зарплат в году. 12-я идет на налоги. Ноутбук свой, принтер, сканер и проч. Много возни с отчетами - пока бухгалтерия не получит оригиналы почтой России (экономия же) не видать никаких денег. Я работал региональным представителем. Отвечал за продажи дистрибутора (команда и локальные сетки) и федеральные сети. Но по сути заниматься продажами оставалось крайне мало времени: приемка товара и документооборот в Ашанах, Метро, часто по воскресеньям. Продажи в последние пару лет падают, в связи с этим начиналась жесть))) Ставили планы по доп.местам в Ашанах, Метро, Океях. Нужно было убедить сейлзов за небольшие наличные деньги ставить торцы, паллеты и проч. Удавалось конечно, но эта система сама по себе порочна. Так как продукция в сетях регионов прожается крайне слабо, из-за ее неизвестности в нашем регионе и из-за сильных конкурентов из числа местных производителей, то я как РП обязан был не только поставить ее на полку, но и сделать так чтобы не было просрочки. Т.е. еще и согласовать акции, и это все при полном отсутствии мерчей и бюджетов на них. Руководитель мог в 21-22 часа позвонить , дать заданий и чтобы к 9 утра был ответ. Мониторинг конкурентов или что-нить там еще. В офисе нам говорили, что МОК кузница кадров, но честно из опыта за 2 года работы я получил мало полезного опыта. Работа отдела маркетинга сводится к тому, чтобы собрать наши предложения по акциям, посчитать эффективность, и согласовать это с директором. При всей экономии на сотрудниках в регионах и прочем, сотрудники офиса ездят на корпоративных авто, летают вместе на отдых за выполнение планов и получают "белую" ЗП. так что смотря где работаете)))

Если ВЫ - - "Александр Матросов" - "Зоя Космодемьянская" - трудоголик - альтруист - мазохист - даун - гомосексуал - это ВАША РОДНАЯ компания.

единственный минус наверно,это отношение начальства к рабочим

Оформляют людей как Ип в итоге- если требуется соблюдение соц гарантий-сразу увольняют. Никому не советую связываться с этими говнюками! Главные говнюки в отделе продаж - главный неудачник тов рогозин и его жополизка-старая татарская девка лилька-фамилию забыл.