Бизнес по продажам строят только на прямом ангажировании заинтересованных лиц принимающих ре

Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем "величии" и "великолепии". Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие... Не понимаем, как еще инвесторов находят...? Расстаются с людьми "по-скотски" но для прикрытия - пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают целый 2009 год про "кризис", а сами... (имею ввиду руководство) - "пир среди чумы"! Не любят рядом с собой умных... Очевидно, в душе, всех считают "быдлом"... Решили вместо профессионалов набрать "дешевых заменителей". Увольнение (беспардонное!) настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же "внешне презентабельных" низкоквалифицированных, что по-дешевле... Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через... Руководство "как огня" боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины... достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами "Юкоса"...

Очень много начальников и каждому нужно кланяться ниже пола. Много кто из сотрудников компании являются родственниками и близкими знакомыми совета директоров. Служебные а/м дают только водителям и директорам отделов (которые ездят на них домой и в офис). Минимальная компенсация за пользование личным а/м в служебных целях. Никого не волнует во сколько ты закончил работать, но придти ты должен во время (или поехать в командировку) и это не оплачивается. Ставят слишком высокий план выполнения продаж. Руководство ссылается на опыт заграничных компаний по продаже чего-либо, технолог-менеджер должен не только продать волшебный порошок, но и сделать с его использованием хороший продукт, помимо этого сдружиться с клиентом (каким (ой)-нибудь высокомерным и не развитым с профессиональной точки зрения человеком)

Професионалов и молодых специалистов без опыта работы на предприятии в компании ГК ПТИ ставят на один уровень. Прикольно, когда личные амбиции не дают возможности приносить прибыль компании, которая дает тебе работу. Поэтому приходиться брать бизнес-тренеров, которые хотят понять ситуацию и потерю клиентов. Господа ! лечитесь у профессионалов не только с опытом работы....

минусы: отсутствие оплачиваемой ДМС, на некоторых должностях нет карьерного роста, т.к. ключевые должности заняты :-), офис в Москве не рядом с метро. з/п могли бы быть и выше

зарплата на собеседовании оказалась меньше, чем обсуждали по телефону, начальник отдела позволяла себе по-злому хамоватые замечания, резюме читала при мне впервые, функционал неподходящий для меня - фактически для людей с минимальным опытом, просто потраченное зря время

Жадность руководства, которая проявляется во всём желание поэксплуатировать своих сотрудников по максимому Отсутствие планирования, авральный режим работы, который возводится в норму Выплата премии с большой задержкой - получение премии за первый квартал в июле Увольнение квалифицированных высокооплачиваемых сотрудников без объяснения причин

Подтверждаю слова предыдущего автора о феноменальной жадности руководства. Да и что можно хорошего о компании, если директор по производственным проектам слабо разбирается в производстве Юристы - самоучки, все юридические знания из интернета А главный бухгалтер одного из подразделений - перманентный алкоголик, хотя и женщина )))

Резюме и отклики на hh.ru даже не просматриваются, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, очевидно, что они такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".

График 2/2

Уважаемые соискатели! Кто дорожит своим временем прочтите! Собеседование в обычном режиме сначала hr ведет, потом те же самые вопросы руководитель. Два этапа. Если проходишь назначают обучение три дня, не оплачиваемое. Ходишь, все учишь, требуют много, но кто учит тот справится, нас было шесть человек в принципе все материал усваивали. На третий день мы написали тест, тест на отлично. И о чудо! Еще одно собеседование, и только после этого будет принято решение. Конечно же прошел всего один человек. Вопрос какого х... Мы все выучили, все тарифы, все ответили не было такого вопроса , который не отвечен! Это крайнее не уважение, нет слов ! Уроды!

Присоединяюсь к нижеизложенному. Тоже самое было у нас обучение тест , все на отлично и внезапное собеседование из четырех человек, комиссия так сказать и слова мы вам перезвоним! И это после трехдневного обучения и сдачи материала на отлично! Конченые людишки там работают! Евгения - подбор персонала, Руслан руководитель , какая то женщина, Дмитрий тренер и Александр , который вдобавок заставлял нас заполнять анкету с личными данными и тд, да так чтобы все было вплоть до местонахождения родителей! Один негатив от этой конторы остался!

HR сотрудники 20-летние сыночек и дочка чьи то, конпетенстности ноль. Не умеют вести разговор, задавать вопросы, отвечать на вопросы, не знают точно описание вакансии и условия. Вообщем пристроил папа/мама хоть куда.
На резюме, клоун из HR рассказывал что работа офисная, потом пришла, какая то старая авчарка из отдела главного энергетика и начала мне парить как надо ездить по объектам и так далее. Во первых не собираюсь работать под началом старой поехавшей бабки, во вторых за 35 т.р. ездить по объектам, пусть ищют другого дурака.

Народ, что там происходит?? Вакансия ЭКОНОМИСТ годами висит..