Компания ООО Центр технической поддержки ИМС, Генеральный директор Рубцов Юрий Леонидович, ведет отвратительную политику в отношении филиалов компании, не только задерживает, но и при увольнении не выплачивает заработанную сотрудниками премию. Поэтому если Вы пришли работать в компанию, будьте внимательны, на собеседовании Вам называют Вашу зарплату, а после оформления, когда уже ничего не изменишь, оказывается, что та зарплата на которую Вы шли, это не зарплата, это зарплата и премия, премия не платится на испытательном сроке и первые три месяца Вы не получаете обещанный работодателем доход, далее начинаются задержки в выплате наконец этой премии, всевозможные штрафы и ссылки на систему мотивации, причем ссылаются на нее только когда удобно, то есть когда штрафовать и задерживать премию все хорошо, в системе мотивации это прописано, но там также прописано, что сотрудник, отработавший все время в периоде, включая и последний день обязан получить премию, однако на это все закрывают глаза, а именно: Рубцов Юрий Леонидович, Микава Жанна Михайловна (разработчик и основной куратор системы менеджмента качества, ее служба разрабатывала и ответсвенна за актуальность данных документов) и другие сотрудники холдинга: Фильчева Татьяна Альбертовна, Маткава Ольга, Бирюкова Юлия Александрована - финансовый директор ООО Центр технической поддержки, которая не только не любит филиалы и не отвечает на их звонки, но и также выступает за невыплату премии, и другие. Таким образом идет экономия расходов на зарабатную плату сотрудников, причем это происходит Массово, получает премию в основном и то кажется с задержками только Дирекция компании - в том числе Бирюкова Юлия Александровна, остальные обычные работники не получают премию - которую на собеседовании называют заработной платой, то есть придя в эту компании, готовьтесь к тому, что Ваша заработная плата будет ниже в два раза реально, чем то, на что Вы рассчитываете. Причем все эти люди прикрываются именем учредителя - Скворцова Владимира Аркадьевича - очень хотелось бы, чтобы он тоже знал - что рядовым сотрудникам, не выплачивают премию, и что творят его подчиненные.

При наличии натуральных признаков по жизни, в целом руководители кандидаты в выборы... Зарифмуй и поймешь кто есть кто... Разбежались практически все, остались разумные единицы в работающем сегменте, управленцы все на месте, готовы к новым трудовым свершениям!!!

Примерно полтора года назад, к руководству пришел Рубцов Юрий Леонидович. На место директора московского филиала с ним пришла Ревякина Ольга Юрьевна. Сначала, господин Рубцов создавал впечатление делового адекватного руководителя. Но через пол-года появились первые результаты "правления":
- резкое сокращение премий из-за штрафов за притянутые "за уши" нарушения;
- маразматические требования г-жи Ревякиной приезжать к 9 на объекты в 60 км от города и т.д.;
- г-жа Ревякина - отдельная тема для разговора: хамоватая, неадекватная дама без элементарных навыков коммуникации с необоснованно завышенной самооценкой.
- трактование нормативов компании только так, как удобно руководству;
- нарушение трудового законодательства: выезд в командировки без командировочных, перенос тяжести много выше установленных нормативом компании;
- в целом, отношение руководства к персоналу как к тупому быдлу.

Всех ощущений не передать. Но, складывается впечатление, что эту команду поставили руководить, чтобы создать условия для увольнения персонала, чтобы не пришлось платить выходные пособия по увольнению. Но, если бы не они, я не нашел бы новое место работы, где люди работают, а не прикрывают зад.

Пока организация была в составе Лукойла- еще куда ни шло. Но с переходом в ООО, стало все хуже и хуже, и теперь вообще - ШВАХ. Личная заслуга в этом Мухиной И.В.(она же гл.бухгалтер, она же соучредитель этого ООО. Тем не менее это не мешает ей называть себя хозяйкой). Не контора, а дом престарелых (все достойные и уважающие себя люди разбежались), ВОРУЮТ- как и по всей стране. Отдельный поклон сотрудникам Лукойла (как бы находящимся в тени) г-ну Гридину и г-же Бруновой. В руководстве одни бездари, для принятия решения ждут подсказку от рабочих . Сплошное нарушение закона-это и не удивительно, т.к. не знают его. Одно слово БАРДАК.

Огромная текучка, не исключаю, вызванная (не-)профессионализмом тех, кто устраивается на работу в эту компанию, з/п чёрная, могут уволить в один день, при увольнении не следует надеяться на честный расчёт.

Дажe на собeсодваниe нe стоит тратить своё врeмя! Дирeктор Любовь Мальцeва творит что хочeт. Уволить могут бeз оплаты и бeз объяснeния причин! Кстати, таких компаний полно: ООО"Спeцдвeри"(м. Пeрово), напримeр.

Не оформляют в штат, а те кого оформили работают по серой схеме. Зарплата постоянно переносится и с задержкой в месяц, то есть работаете в долг. Любовь Мальцева дирекрисса не считается ни с кем, увольняют одним днем. Общение с ней строится на лжи, будьте аккуратней. После увольнения приходится клянчить свою зп, динамит. Эта компания без перспектив, бегите от туда.

Из минусов даже сложно написать что-то. Скорее всего, были небольшие задержки зарплаты. Но это самая малость. И не бло дальнейшего развития

Обычная шабашкина контора без соцпакета и оформления. Выжать побольше работы и поменьше заплатить, КИНУТЬ.

Работа в компании построена на принципах:
Я начальник - ты дурак.
Сделай так не знаю как, но все равно как не сделаешь будет не так.
Не так сел - штраф, не так стал - штраф, хочешь в отпуск - а работать кто будет? пойдешь на больничное - проверят в больнице. Денег на зарплату то еще нет (вы же плохо работаете, начальство не доедает), то уже нет. Сотрудники - бессмертные пони! Было бы смешно, если бы не было так печально! Коллектив ..временами есть. Текучка кадров такая интенсивная, что встречаются хорошие люди, но долго там не задерживаются, а те что задержались.. редкостные с..ки, которые обосрут, настучат, заложат при первом удобном случае, дабы себе звезду вцепить. Обходите это место стороной и будет вам в жизни счастье!

Полно

...

Зарплату бы побольше

...

...