Я действующий сотрудник этой компании, работаю по сей день уже более 4 лет! Так что мне есть чего рассказать и чем обосновать.
И так-)))) Начнем по порядку.

Самое главное достоинство этой компании - коллектив. Именно по этой причине до сих пор не решаюсь из нее уйти, т.к. Европлан не первое место работы и с чем сравнивать у меня есть. С коллективом естественно тоже должно повезти, т.к. есть куча неадекватных руководителей и коллег. На собеседовании узнавайте кто у Вас будет начальник отдела. Вот самые адекватные и лучшие из них:
1) Отдел №2. Начальник - Шашкин Павел
2) Отдел №6. Начальник - Мусатов Никита
3) Отдел №4. Начальник - Деркачев Дмитрий.

Отдельный респект и уважение начальнику управления (управляет начальниками отделений) - Бондареву Алексею. Это лучший начальник управления из всего Европлана. Поможет всегда и везде, он мега адекватный руководитель и человек

Вице-президент, ныне зам.ген.дира - Мизюра С. тоже вполне адекватный, но к сожалению, после своего повышения на вышестоящую должность плюнул на своих подчиненных и совсем не понимает что сейчас творится у простых продажников (все ли их устраивает, как проходит работа). Ведь ранее он всегда в чайной комнате мог спросить как обстоят дела у рядового менеджера и вникнуть в суть той или иной проблемы. Сейчас ему не до этого, а очень жаль. Сергей, если ты это читаешь, то знай, все старенькие менеджеры до сих пор тебя уважают-))) НО не действующего директора дивизиона. Будь ближе к народу, ведь именно этим ты всегда и брал!!!

Самый бесполезный человек в компании - действующий директор дивизиона Петров Сергей. Как уже написал тут один из бывших сотрудников - кроме миллиона отчетов ничего в компанию не принес. Данный сотрудник поднялся во времена "легких" продаж на расцвете компании, при этом ничего, абсолютно ничего не понимает в руководстве. На данный момент лобирует интересы своего бывшего управления - управления территориальных продаж, забирая клиентов у других отделов по территориальному признаку и вводит прочую ахинею, типо встреч с клиентами ради того чтобы узнать как у него дела итд., даже если потребности у клиента нет. Огромное кол-во сотрудников компании его просто не воспринимаю как директора дивизиона. Я искренне надеюсь, что с приходом новых учредителей (ГК БИН выкупил ГК Европлан) это поймут и уволят его нахрен. Так же Петров С. ввел новую тенденцию - брать руководителей с улицы, ссылаясь на некомпетентность менеджеров,которые здесь пыхтят по 3-6 лет. Уважаемый Петров!!!!
Если ты так решил, то и обучай их сам, т.к. мне менеджеру приходится вводить в курс дела своего новоиспеченого руководителя!!!
Для понимания читающих:
внутри компании есть очень много узкоспециализированных терминов, программ в которых руководитель должен работать, обоснований итд. Соответственно человек, не знающий внутреннюю кухню, не может работать здесь руководителем!!!!

Что касаемо ЗП:
С момента моего прихода очень многое что изменилось,и естественно не в лучшую сторону, а именно - доход. В последнее время навводили кучу депремирующих факторов. Я их насчитал порядка 8шт. Систему премирования сильно изменили в 2014г. От этого сотрудники отдела продаж стали получать % на 20-30 меньше чем ранее. Депремация не честаная (например ты перевыполнил план по доп.улугам - получил плюс 10%, не выполнил - минус 20%). По вашему это справедливо??? Дабы не углубляться в систему премирования (а обдирают в последнее время очень сильно), остановимся на этом показателе. Зарабатывать там можно, но и работать придется с утра и до ночи (бывает ухожу в 10-12 ночи).

Офис чистый,уютный, бесплатный чай и кофе.

В целом компания неплохая, но и есть существенно более лучшие на рынке с более интересными мотивирующими факторами для отдела продаж.
Из проблем наблюдается:
1) Система премирования. Проделанная работа менеджером отдела продаж абсолютно не соответствует премии (к окладу вопросов нет). Для примера: менеджер привлек 15млн.руб. чистой инвестиции. Компания на этом зарабатывает 2-3млн.руб. А менеджер, который надрывался чтобы согласовать какую-нибудь геморройную сделку, не выполнил план по доп.услугам (СК Европлан, ассистанс, регистрация в ГАИ) и был депремирован сходу на 20% от общей премии. Итог премия: 40тыс. Т.е. компании ты принес 2-3млн., а заработал 40тыщ. КЛАСССС!!! Другим словом не назовешь
2) Директор Дивизиона - Петров Сергей, ибо бесполезное и бестолковое звено.
3) Компенсация расходов ГСМ не соответствует реально потраченным. В Европлане - 4200руб. при учете выполненного плана, в том же самом ВТБ лизинг - около 10т.р.

Подводя итог:
Компанию оценю на 4 с минусом. Если бы руководство решило озвученные мной проблемы - было бы одно из лучших мест работы. А пока это:
1) Работа для начинающих, которым необходимо получить опыт работы и развитие определенных навыков
2) Застопоревание опытных сотрудников на одной и той же должности
3) Неинтересная система премирования

К чему все это приводит? К тому же к чему и меня - поиску новой работы и потери опытных кадров для компании, хотя признаться честно - уходить не хотелось бы, но все же придется.....

Обучение оплачивается очень хитро.Если прошел итоговый экзамен через 2 недели и продолжаешь работать.Итоговым экзаменом всех пугают и очень сильно.Набирают группы по 10 человек на обучение и становление на должность.И 10 чел максимум берут 2 человек.Итоговый экзамен это:работа с возражениями,знание теории и звонок абоненту.Если увольняешься через месяц деньги на обучение полностью вычетаются из зп...через 3 мес-50 проц..и только через полгода-без вычетовВ договоре это не прописано.А кто не прошел итоговый экзамен уходит с потерянным временем и без денег.Не советую устраиваться в Европлан.Задолбают корпоративной культурой и много много тестов...потом еще и работа с холодной базой....юр лица и их секретари-это не шутки...

Я работаю на должности МОП (старший менеджер в отделе продаж). Если план делаешь, прикладываешь усилия, все должно быть ок. Если несколько мес. не выполняешь –с тобой простятся. Жестко, … если не выполняешь задачи. Хорошо, если коллектив сработанный, как у нас.

Компенсация ГСМ только после исп срока.

Не могу назвать плохих сторон. Если только текучку кадров. Но может это и не плохо

Не верьте этой компании, им все равно, что будет с Вами, являетесь ли вы сотрудником или только хотите устроиться туда!! В июне 2016 года мне позвонили из компании и вспомнив все мои заслуги предложили мне должность Регионального Представителя. На этот момент у меня уже была другая работа, она меня устраивала и уходить в другое место я не собиралась. Побывав на собеседовании, вспомнив те годы работы в Европлане, я согласилась. Прошла все проверки, прошла все собеседования, все согласования, получила итоговый офер и перечень документов для оформления. Уволилась с работы, а за день до моего выхода, мне позвонили и сказали, что у них произошла ошибка и что на эту должность был согласован сотрудник переводом и что мне отказывают!!! ЧТО ЭТО ЗА КОМПАНИЯ, ЕСЛИ О ТОМ, ЧТО ДАННАЯ ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА НЕ ЗНАЮТ НИ ДИРЕКТОР ДИВИЗИОНА, НИ НАЧАЛЬНИК ЦРФ, НИ ОТДЕЛ КАДРОВ. По регламенту, офер отправляется только после всех согласований и утверждений, как же так произошло?!! Им все равно, что я теперь осталась без работы, что финансово я пострадала по их вине!!! Их "извините, но так получилось", не прокормят меня теперь! Это предупреждение, для тех, кто будет рассматривать вакансии в данной компании, будьте осторожны в принятии решения, так как сейчас очень сложная ситуация на рынке труда, а желание устроится в Европлан, может оставить Вас у разбитого корыта!

бывает происходит конфликт интересов начальства и работника, но они настолько незначительны, что я уже не помню суть последнего конфликта.

За три года работы особых минусов не заметил. Но нет пределу совершенства. Согласований, например, много

Много врут, особенно на счёт условий РЕАЛЬНЫХ и карьерного роста. Хочу сказать сразу, что расти в этой компании будет тяжко и очень сомнительно. Здесь просто обожают Гпх договоры и совсем не заинтересованы в переводе в штат. Руководство- фазаны. С виду красиво, на деле бесполезно. Собственно это пристанище для людей не оценивших пользу своего образования. Здесь все равно что ты закончил, хоть на лесоруба. В общем-то стабильность и развитие- это не про эту компанию.

Приходится ждать согласование или подписание нужного документа или договора необоснованно долго. Многие сотрудники задерживаются на работе допоздна, не знаю по какой причине.

Проходила собеседование в пятницу. Дали обратную связь что прошла его успешно. Созвонились и Ирина Прокопьева сказала что либо в понедельник либо во вторник скажет когда начнётся обучение. В итоге в понедельник не набрала. Во вторник Я уже сама ей набрала...И что я услышала: Екатерина нужно время для согласования, что она бы сама набрала в течении дня. В общем сошлись на том что перенаберёт и скажет всю информацию. Спустя час приходит на почту смс о том что выбрали другого кандидата. Очень жаль. А самое обидное что вы очень долго думаете Ирина, мне пришлось несколько дней ждать вашего ответа. А я очень надеялась на вашу компанию и очень рада была что изначально вам подошла. В общем ситуация не из приятных...К тому же я потеряла время,когда ждала ваш ответ по поводу обучения, а могла бы подискивать что-то другое. Непрофессионально с вашей стороны. Набираете кучу малолеток, в тот день их было 16, а в итоге выбираете судя по всему 0.

Начнем с начала: две недели откровенно тупых курсов и тестов для всех, независимо от того с опытом ты в продажах и в лизинге или нет. Далее: каждое утро - разбор полетов, кто и что сделал за вчерашний день. И не дай бог ты не выполнил план на день (3 новых клиента,кому ты сделал расчет, 2 встречи, 2 выставления проектов на одобрение) - тебя будут оскорблять, употреблять мат прямо на собраниях и унижать человеческое достоинство. Все собрания у меня записаны на диктофон и лежат сейчас в прокуратуре в отношении конченной истерички начальницы группы и недалекого начальника отдела. Более того каждый вечер нужно тоже сообщать, сколько у тебя было встреч и т.д. Текучка в компании такая ненормальная, что с новыми сотрудниками не знакомятся и не здороваются, т. к. все равно он не выдержит и уйдет. "Чмо", "дрыщ, "быдло", "поебени" - основные слова начальников моего отдела.

1. Неуважительное отношение. Собеседование было назначено на 14.00, а началось в 15.00...целый час мне пришлось прождать, и никто даже не извинился за это. Пришла неприятная высокомерная женщина руководитель сказав, эта работа стоит того чтобы её ждать.....и очень не доброжелательно общалась.
2. Маленькая зарплата, за большой объём работы. Сказала объём работы такой большой, что люди не выдерживают испытательный срок и увольняются. Зарплата 19тыс, а работы выше крыши.....
Вывод: если не хотите столкнуться с хамством и работать на износ за копейки, обходите стороной эту компанию.

- долгий цикл наращивания своей базы клиентской
- хороший доход через 3-4 месяца
- пробки в лифте по утрам :)
- длительный карьерный рост для роста в управленцы


Так получилось, что мне пришлось уйти из европлана по личным причинам, но я могу сказать - что если вы хотите достойно получать и работать на перспективу - добро пожаловать в эту команду

Режим с 9 до 6 вечера, но есть и задержки. В современном мире без этого никуда. Ну если умеешь выстраивать свой тайм-менеджмент, то задержки сами собой минимизируются. Главное работать над собой)).

Продажи через телефон, огромная текучка, результат зависит только от тебя. Две недели учишься и как правило 90% заваливает аттестацию и их не выплачивают стипендию и на работу не берут. Все слишком назойливо добренькие, вызывает подозрение. ЗП первый месяц около 16