ИП Соколов А.В.( последняя реанкорнация — февраль 2013) — ранее известная как : ООО "Альянс-Авто", ООО "Авто-Лайф" и ИП Жуйков и проч.... - фирма, одним из заработков которой является не выплата заработанных денег наёмным водителям. Фирма раз в 3 месяца меняет название (100% однодневки) и адрес «офиса»… В конце 2012 находились на Невском,1… с января 2013 перебрались на Малую Морскую,18. По телефону обещают з/п — от 1000 до 1500 руб за 2,5-3 часа работы в ночь. Правда в офисе дают бумажку в которой уже указано, что з/п составляет — 400-900 рублей за ночь. В «офисе» работают 2-3 молодые нимфы в чью обязанность входит раздача новоприбывшим кандидатам уже подписанных договоров о приёме на работу и «Правил внутреннего распорядка» компании. Наличие у Вас регистрации… водительских прав… каких-либо документов, удостоверяющих личность офисных нимф не интересует. В договоре сразу обращает на себя внимание пункт, по которому — в случае, если фирма не выплачивает Вам з/плату — всё, что вы можете сделать — это перестать на них работать. Никакой ответственности за невыплату или задержки с выплатой з/платы фирма не несёт. На мой вопрос по данному поводу нимфы мне ответили: «договор составлен юристом компании… так надо… и не волнуйтесь — всё будет в порядке… на нас работает 150 водителей и никто не жалуется.»
Аскетичность обстановки «офиса» (старая, убогая, разваливающаяся мебель) и полное отсутствие офисной техники ( даже стационарных телефонов — вообще это «фишка» данной компании с самого рождения) красноречиво говорит о том, что в случае необходимости эвакуация «офиса» не займёт и 3 минут.
В итоге отработал в этой шараге 3 месяца — с октября по декабрь 2012 года. Работал по графику 5/2 — 22-23 рабочих дня в месяц. Средний пробег машины — 100-120 км за ночь. Проблемы с зарплатой начались после первого месяца: «подождите, у нас финансовые трудности… у нас руководство в отъезде… у нас бухгалтер заболел»… Все вопросы по з/плате обсуждаются с офисными нимфами… которые в итоге начинают говорить " Вы же понимаете… мы сами наёмные работники… вопросами з/платы занимается «Руководство»… Но телефоны «Руководства» не выдают ни под каким «соусом». Я по наивности сначала верил и надеялся на лучшее… а зря…
По итогу… после долгих скандалов мне выплатили з/плату за октябрь — 7000 рублей… я был в шоке… это в лучшем случае покрыло расходы на топливо. За ноябрь и декабрь з/плату так и не выдали ( а сегодня 07.03.2012). Последний раз мне удалось пообщаться с «офисом» по телефону 11.01.2013 и мне сказали, что по поводу получения з/платы они сами мне позвонят… не раньше АПРЕЛЯ!!! После этого все мои звонки по телефону игнорируются — просто кладут трубку… Так что, Дамы и Господа!!! Если кто-то из Вас страдает бессонницей… приступами благотворительности… а также любит «поубивать» свою машину на шикарных ночных дорогах любимого Питера — и всё это за бесплатно — смело обращайтесь в ИП Соколов ( он же ИП Жуйков… ООО «Авто-Лайф»… ООО «Альянс — Авто») — Вас там ОЧЕНЬ ЖДУТ!!! РАБОТА- ОНА КАК ИЗВЕСТНО — ДУРАКОВ ЛЮБИТ!!! ВСЕМ УДАЧИ!!!

нет

нет

Нет

Компания позиционирует себя, как одно из крупнейших издательств в России - но почитайте описание компании, которое прилагается к вакансии "....компания со штатов сотрудников более 250 сотрудников." Ошибка на ошибке! Не хотелось бы быть одним из таких сотрудников, да и покупателем книг тоже...Тот же уровень демонстрирует специалист по подбору кадров Т. - вакансия на сайте не соответствует действительности, причем в таком виде она появляется второй год, общается недружелюбно, даже на собеседника не смотрит. Впечатление, что человек просто обзванивает соискателей, зачитывает с листа информацию, вопросов никаких не задает, а далее конвейер...люди приходят, выяснить что-то сложно, отвечает вопросом на вопрос, потеря времени. Надеюсь, вся проблема в специалисте по подбору кадров, и компания все же достойная, но работать в ней после встречи с кадровой службой желания не возникнет ни у одного уважающего себя человека. Уважаемые соискатели, работайте только с теми, кто способен оценить ваш опыт и способности, кто уважает вас и ваше время!

При отправке резюме на любую предложенную вакансию (Офис-менеджер, диспетчер на телефон, Оператор call-центра, менеджер по продаже, Помощник менеджера) важно понимать, что "конторка" предлагает исключительно "Оператор call-центра" на исходящие звонки с предложением продать свою б/у машину посредством услуг именно этой фирмы. Перед тем, как пригласить в кабинет на собеседование, вручают Вам анкету на драной папочке и сажают на лавочку в проходном коридоре без стола, чтобы Вы ее заполнили СВОЕЙ ручкой, от резюме отказываются. "Менеджеры по персоналу" - девочки до 20ти лет стервозного характера, собеседование неприятное (еще на входе левый человек предупредил "Идите домой, не тратьте свое время"). В конце собеседования на мой вопрос о несоответствии предложенных по телефону условий работы тем, которые сейчас оговорены, девушка с гордым раздраженным видом рвет заполненную мной анкету и говорит "Ну, до свиданья", после мой вопрос "Как все-таки называется Ваша компания/фирма?", в ответ "Какая Вам разница?!".

Спасибо большое за отзывы...реально,что бы устроиться на работу нужно потратиться!! девочка,которая принимала на собеседование, говорила явно заученный текст...чистой воды развод,не ведитесь)

Контора по-прежнему работает на рынке( Добавился новый номер для звонков потенциальным "работникам". 0952476533 Спасибо за предыдущие отзывы, чуть было не повелся. Берегите себя.

Работа в oktogo.ru (то же самое, что travel.ru) плоха тем, что они увольняют работников внезапно, без предупреждения и без выплаты выходного пособия. Старички говорят, что так было всегда с самого начала этого стартапа. Год с чем-то назад в один день уволили больше десяти программистов. Прихожу утром на работу, а в обед говорят до свидания. Просят писать заявление и уходить. Уволенным платят один оклад, нарушая ТК РФ. Но, несмотря на это пока, говорят, никто не жаловался на них в госинспекцию по труду. Я тоже не буду тратить время, но вас предупреждаю.
Не вся зарплата официальная. Часть денег выдают в конверте.

Работа в oktogo.ru это внезапные исчезновения людей по причине увольнения. За редким исключением сотрудников предупреждают об увольнении заранее. Предупреждают только менеджеров, с которыми по разным причинам не хотят ссориться. Обычным работникам, которым легко найдут замену за две недели внезапно говорят пиши заявление и уходи. Ни о каком Трудовом кодексе и ваших правах речи идти не будет.

Добавлю о расхлябанности программистов. В oktogo.ru это особая категория людей, у которых нет рабочего графика. С одиннадцати утра до двух дня они собираются на работу, после девяти начинают расходиться. Часть людей остаются за полночь, после чего на следующий день приходят на работу с красными глазами обед. Пришли в обед и пошли обедать. Контроля за сотрудниками мало. Руководство (Марина Колесник, Артём Захаров, Василий Малинов) предпочитают дистанцироваться от подчинённых. Гендир Колесник вряд ли знает имена хотя бы трети своих людей. Руководитель программистов Захаров регулярно болеет, отдыхает или вытрезвляется, Марина Колесник в офисе появляется редко.

Резюмируя скажу, что на мой взгляд oktogo.ru это ненадёжный работодатель в первую очередь ввиду того, что вы не успеете и глазом моргнуть как внезапно останетесь без работы. И во-вторых потому, что из-за роста курса валют и кризиса количество клиентов сайтов бронирований отелей падает и падает. Денег у компании всё меньше и экономия с сокращениями продолжается.

- руководство думает только о том, как побольше набить в карманы
- адекватных идей по развитию сервиса не поддерживают, двигаются только по какому-то своему плану
- всем плевать на людей, любого сотрудника по хлопку готовы поменять на нового или просто убрать
- любят увольнять за 1-2 дня, иногда без компенсаций
- в компании есть любимчики, вокруг которых все пляшут, при этом забивая на остальных
- зарплата в конвертах, слово "индексация" явно никому не знакомо

1. Очень ценятся люди со стороны, которые красиво рассказывают как классно они работают. Было много ситуаций, когда брались люди на высоченные зарплаты и через месяц выяснялось - что это пшик, их в один день увольняли. При этом вся компания этот месяц исполняет капризы и требования новичка.
2. Увольнение нежелательных сотрудников происходит в один день, если человек нужный, его будут заставлять проработать до месяца. Есть тонкость: есть увольняют и сотрудник не сопротивляется - ему выплачивают стандартный расчет, если сопротивляется - то к стандартному расчету добавляется весьма интересный довесок.
3. Марина Колесник не помнит своих обещаний по зарплатным договоренностям. Рекомендую перед трудоустройством попросить написать письмо с приглашением на работу с указанием зарплатных условий. У меня такое письмо было - иначе, я бы не доказала НИЧЕГО.
4. Рядовые сотрудники не имеют никакой ценности и рассматриваются как расходный материал.

Безобразное ведение документации: в базе данных черт ногу сломит, об общих шаблонах отчетов не слыхали. Было трудно уволиться: долго уговаривали остаться, несколько раз попытались надавить на совесть. ДМС обещали по истечении 3х месяцев, не выполнили этого. Обучения сотрудников как такового нет.

Ощущение стартапа быстро трансформируется в ощущения полного хаоса и безысходности. Руководство меняет свое решение раз в неделю. Backoffice работает отвратительно.

Кидают клиентов, клиенты оплачивают заказы через сайт по выставленным счетам! Товар клиентам не доставляют! Зарплату не платят! До сих пор удивляюсь почему еще не посадили их!