...

Уровень рекрутёров действительно впечатляет. Девицы с сельским говором и полным отсутствием понимания этики или в принципе культуры общения, не говоря уже о понимании сути работы. Пошлые, плоские шутки, перекрикивание между собой, непунктуальность, но зато офигенное самомнение...В общем условия средние, проекты и руководители разные, а вот после собеседования с рекрутёром остались самые негативные впечаиления

очень доволен проектом и постановкой х-фактор! Но! качество судей изменилось кардинально с приходом Дубцовой! откровенный экстремизм Сереги и хамелеонское отношение Дубцовой приводят в недоумение!!! подлость с ее стороны очевидна! предложение-закончить х-фактор 4 а на следующий проект убрать из состава судей Серегу и Дубцову.Недовольство растет у зрителей!

закончили вчера сезон (04.01.14) Х-факора, гала концерт… 2 месяца снимали эту хню. все устали от работ, от одних и тех же песен, от всего, бегаем как лошади в мыле. Короче, 2 месяца хни и что? как думаете был банкет, корпоратив, получили ли мы хоть бутерброд с сыром? ответ: нет!! – Х*Й!!! даже спасибо не услышал. Уверен что корпоратив закладывался в бюджет проекта но экономика должна быть экономной. Мы дарим им свои силы, молодость, таланты и самое дорогое – время, а они нам Х*Й. Не вижу куда пойти можно, а так бы свалил бы уже давно.

Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв - это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор - сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

Проработал на Х-Факторе. Последних два года невозможно было работать! Неуважение нового руководства шоу к сотрудникам! Уволился! Не жалею!

Помимо 20-ти лет опыта работы на английском языке (я - не старая, мне всего 39 лет и выгляжу на 10 лет моложе::), плюс диплом Британского университета, колоссальный опыт общения на английском с представителями разных стран и культур (посетила более 40 стран!), кроме того, глубокая личная заинтересованность, изучение и вовлечение в тему экстрасенсорики, я "не заинтересовала" т.н. кадровых "спецов" канала, хотя они даже не дали мне шанс сделать тестовое задание! и что проект имеет на сегодня? (эфир 23.03.2014) откровенное возмущение англоязычного участника "Битвы" о непрофессиональном переводе! В кадре мелькнули какие-то "неформальные" малолетки- "переводчицы", которые, похоже, только что закончили даже неспециализированные провинциальные СШ! Уважаемая служба HR канала СТБ, не не огорчайте своих пока еще лояльных зрителей! пересмотрите политику подбора кадров в сторону демократии и равных возможностей для истинных профессионалов в своей сфере (не зависимо от возраста и личных предпочтений "вершителей человеческих судеб" в вашей организации)! Иначе, вполне прогнозированной станет деградация канала и потеря зрителей!

Уберите со своего канала российские передачи/фильмы, майдан не для того стоял чтобы вы транслировали пропаганду.

Попав впервые в "дружественный" коллектив телеканала СТБ, сложилось впечатление, что жизнь заставила насладиться "животным миром", при том вокруг одни самки . Сплошные сплетни, матерщина, ругань. Если ты подвластен и прижился к такой унизительной ( лично для меня) атмосфере , ты - именно тот, кто нужен телеканалу СТБ.
Хочешь строить карьеру на "лучшем телеканале страны?". Дам несколько дельных советов: пиши с орфографическими ошибками смс руководителю, употребляй больше нецензурной лексики и "стучи" руководителю за чашкой кофе на своих коллег.
Ребята, я иронизирую, конечно, но никому не советую работу с такой корпоративной культурой. На увольнение стоит очередь. Общаясь с теми, кто успел поработать, отзывы не лучше. Берегите в себе человечность! Не тратьте свое время и сил на поход в зоопарк на улице Ивана Шевцова, 1. Посетите лучше наш киевский зоопарк. Там животный мир намного добрее и отзывчивее. Плюс хорошее настроение и море эмоций. Всем успехов в поиске работы!

вроде как пригласили на собеседование, но так как ехать буду из другого города...почитал здесь все отзывы...и кажется все мои мечты разбились об буквы((( а жаль. думал, что компания крупная и условия там соответствующие( БУДЕМ ИСКАТЬ ДРУГОЙ КАНАЛ ДЛЯ ВОПЛОЩЕНИЯ РАБОТЫ СВОЕЙ МЕЧТЫ.

Сотрудники - подлая быдлота, которая не то, что не профессиональная, а двух слов граммотно связать не может. Людей не ценят. В компании творится полный бардак и беспредел, ответственности никто не несет, только стрелки друг на друга переводят, сплетничают, гадости говорят. Как будто в каком-то террариуме находишься со змеями. Понаставляли нелицензионного ПО, которое глючит, потом крайних ищут. По обстановке - сельский дом культуры советского времени отдыхает!) Полный "совок" Соц.пакета никакого, каръерного роста нет и не было. Вообщем, образованным культурным людям там не место

Знакомая с центра занятости предупреждала не ходить туда. Людей уволняют табунами. З/п черная, в следствии чего выплати на бирже минимальные 900 грн.
Не послушала. О чем пожелела. К людям относятся как к быдлу. Унижающиие вопросы уже на собеседовании, а далее еще хуже. Дама директор департамента собственного произодства унижает подчиненных- те унижают своих подчиненыих и так дальше до самого низа. Это самая гнилая контора в которой мне приходилось работать. Мерзко, противно...

Оксана Никоненко - просто конченая сука, работала и на СТБ, и на канале "Украина". Эта скотина с радостью унижает и позорит людей, за свою копеечную зарплату с тупорылой улыбкой на лице сделает вашу жизнь позорищем. Как говориться, дай Боже ей того же, пусть в ее жизнь вернется все дерьмо, которое она сделала и героям ее программ, и сотрудникам. Вот такие скотские сотрудники, готовые подсирать и подставлять, приезжее быдло - и нужны СТБ! Отсюда сраный контент, который никто не смотрит(

Умаляем вас, уберите с экранов эту задрипанную Алу Ковальчук , она реально бесит всех!!!! Разве нет помоложе и по умнее людей??!! Она просто позорит ваш канал!!!!!! Лепит постоянно чепуху всякую....тошно смотреть!!!!!

Бажано більше обєктивності і уваги до колективу