Скрыт реальный заработок компании и сотрудников. Есть все основания для проверки по ЕСВ. Некая "Кристина" заявляет, что правила компании выше правил государства. Не шизофрения ли это (возможно, со стороны мыги, директора типа, которая научила)??? Штраф за недопуск к проверке по ЕСВ - 320 тыс. грн.

Контора дрянь. Начальство пиздец. Уважение к людям отсутствует напрочь. Увольняют людей без зарплаиы,выбить ее невозможно! Директорша сучара. Не дай Вам Бог оказаться в этой дыре. Имейте к себе уважение! Не заказывайте там очки- у мастера руки из жопы, все делается долго и некачественно. Солнцезащитные очки можно спокойно заказать в интернет магазине гривен за 20. Будьте осторожны- аферисты!

Даже не знаю с чего начать и удивляюсь почему до сих пор нету о них отзывов, компания, если ее можна так назвать, просто ужас, еле выдержал вахту, условия труда просто ужасные, холодные ангары для ремонта техники, это в -40 то, начальство бездарное, туалет на улице, балки с 80х еще, есть пародия на общежития, по купаетесть вы только когда затопят баню, другого места нет, шеф тот что Алик Музагитович еще пол беды, но когда берется руководить его сын - наркоман, это что то*Все сотрудники не устроены официально, большинство хохлы и узбеки, постоянно какие то штрафы взяты с потолка, зарплаты вы вряд ли получите, если повезет через пару месяцев, текучка не реальная, бегите от туда куда глаза глядят,,,будете делать все и не важно кем вы устроились, техника убитая вся

Скажу сразу, кому лень читать. Компания банкрот и продана во владение Интертелеком. Офис Интертелекома находится где-то в Грипплазе в Донецке, абонентский участок на бульваре Пушкина. Найдете.

А теперь подробнее о CDMA.UA. Зарплата в конверте. В верхушке компании и топ-менеджеры одни евреи. Технарям не плохо работалось, но зарплаты такие же низкие у них. Стукачи, издевающиеся над сотрудниками гестаповцы в цене. Компания с абсурдным управлением. Люди приносящие клиентов на миллионы гривен чистой прибыли им попросту не нужны, как и сами клиенты. А вот повыносить мозг с клиентом на одну трубку убыточным - это пожалуйста. В промышленном восточном регионе не было никакого развития. Документация компании в гос. структурах свежая отсутсовала. В связи с этим полный провал во всех тендерах, там где даже нельзя было не выиграть и мы участовали одни ) Компания принадлежала нардэпу и другим структурам, владеющими сетями автозаправок WOG, строительным бизнесом и др. Тем не менее, приносила меньше всего прибыли владельцам. И это телекоммуникации!

Работал технарем,работа - шара , но и зарплата не очень. По поводу сотрудников : есть у них саша - стукачок , даже фамилия у него ШОХА , ( очень скользкий тип , знает кому из начальства подсосать) перед розпадом канторы в тупую пошол и заложил начальству своих сотрудников с которыми раньше стакан подымал .

Взял деньги якобы на оформление документов в польшу- 1500 грн за справочку о несудимости!Отьезд в польшу откладывал неделю - потом обещал отдать деньги. Сейчас морозится на телефон и письма не отвечает. Голимый лохотрон!

Люди, не ходите туда! С приходом нового директора всё изменилось в худшую сторону. Основное – изменилось отношение к выплате заработной платы: всегда стараются урезать, индексации не существует, но оклад платят вовремя. По мнению руководства хороших сотрудников здесь не существует: не сделал план – плохо, сделал план – тоже плохо (надо же премию дать), есть недостачи после инвентаризации – плохо, нет недостач – ещё хуже (высчитать из зп нечего). Руководство совершенно не думает о сотрудниках и просто наживается за счет простых работников, которых за людей не считает. Оставили по 1-2 человека на магазине и крутись как хочешь. Люди увольняются постоянно, вместо них никого не берут, работа распределяется между теми кто остался без повышения зп. В результате на офисе каждый работает за двоих. Уволиться без проблем тоже не получится. Компания построена на эксплуатации работников, поэтому никакого роста или обучения быть не может.

Во время стажировки мне все было понятно , я была готова уже обучаться и на кассе ,т.к. кассу я знаю. Но не тут-то было )) Меня начали внезапно "заганять". Видите ли ,коробочки стоят неровно ,"не по фэн-шую",очень медленно работаю , и т.д... Начали искать возможные изъяны .Да и вообще ,в некоторые дни приходилось отвечать за все зоны магазина ,что меня не очень устраивало .После того , как на переоценке директорша незаметно наклеила разные ценники на две пары туфель ,двух разных моделей и ,принесла мне их ,тыкая мне под нос, то я поняла , что меня просто выживают и этот коллектив решил из меня сделать полную дуру .. В тот же день я решила написать заявление на увольнение . После чего я узнаю, что новенькая девочка , которая пришла на стажировку ,вместо меня ,подруга одной ,которая там уже работала . Конечно , работала она может немного и активней , но все ставила неправильно . При чем не только новенькая , но и продавцы , которые там уже были . Я несколько раз показывала директорше на их ошибки ,но она говорила "ничего страшного" . То есть , то , что они тупили ,это "ничего страшного"... Хм... Кстати , до меня оттуда уволилось 3 человека ,хотя ,магазин работал всего только пол месяца. Вообщем ,если Вас решили съесть коллеги ,что бы поставить своего человека ,то неважно ,работаете вы хорошо или плохо,они Вас съедят )) О графике:каждый день по 12,5-13 часов. Когда мерчендайзинг,то оставались и до часу ночи )4 дня рабочих-2 выходных. Сверхурочные неоплачиваемые. З/п 2100. Итог:делайте выводы сами ,идти вам туда или не идти )

Начнём с того, что когда вас оформляют, вы подписываете договор о 8-часовом графике. на собеседовании говорят о 12-часовом рабочем дне, ну а на практике 13 часов и больше. зп 2800, вроде и неплохо, но на самом деле за этот адский труд нужно платить в 2 раза больше. обед 1 час в день, который делиться на 2 обеда по полчаса. никто не интересуется, хотите ли вы кушать или нет, на первый обед можете попасть около 4х и 5ти вечера, о втором обеде чаще всего и нечего вспоминать. начальство аргументирует это тем, что много работы. работы, конечно, много, т.к. каждых 2-3 дня надо менять обувь местами, якобы по мерчу, но как по мне, глупая трата времени и сил персонала. легко заставляют персонал оставаться после закрытия магазина таскать эти коробки. у нас был 2-этажный магазин, так что представьте, как весело было менять сотни пар обуви местами с 1го этажа на 2й и наоборот, причём почти все девушки работали. ну даже это не самое худшее, что может с вами случится.
когда меня оформили на работу (кстати, 3 дня стажировки полных 12 часов каждый и неоплачиваемо), уволился почти весь предыдущий коллектив. там работали 2 наркомана, которые воровали и продавали обувь мимо кассы. о воровстве узнали на след. день после их увольнения. компания не написала заявление в милицию, а тихо сказала одному из них дать тысячу гривен компенсации и идти с богом. второй вообще не заплатил ни копейки. но как-то недостачу же надо погасить. довели директрису до бешенства, в частности региональный директор Дарья Горбач (хабалка и нифига не шарящая в мерче) и директриса написала заявление на увольнение. естественно, устроили инвентаризацию, чтобы передать магазин другому директору. убытка было за 2 месяца работы 35 тысяч грн. это всё разбили на персонал, т.к. коллективная материальная ответственность, и начали каждый месяц вычитывать с зп. каждому продавцу перепало от 4х до 9ти тысяч гривен выплачивать. наркоманы же выплатили 1 тыс. гривен. почему это не заметили раньше? - камеры наблюдения ничего не записывают. они нужны только для отвода глаз и наблюдения за персоналом, или он не дай бог не отдыхает. каждый день пишутся "письма счастья", что если кто-то будет сидеть или спираться на перила, и подобное - то будет штраф.
т.е. представьте ситуацию, вы только пришли на работу, а уже на вас навешали долгов. были случаи в других городах, когда на людей навешали недостачу, они написали заявления на уход, а на них оформляли без их ведома кредиты, чтобы сумма была погашена любым способом. для тех, кто попадёт в такую ситуацию, убедительно рекомендую ничего не подписывать при уходе, кроме заявления и "трудову отримав". т.к. оформляли кредит из-за подписей типа "что вы являетесь внештатным работником компании", надо всё читать, что вам тычут.
очень жаль людей, которые приходят работать в этот магазин и их такое ожидает.

хочется передать привет Устименко Ольге директор магазина, человек абсолютно не соответствует своей должности, такое впечетление что чем ты наглее и и бестолковей то тогда тебя могут назначить руководителем, такого свинского отношения к персоналу я еще не встречал. 12-ти часовой рабочий день, а в табеле ставят 8. постоянные упреки, недовольство, даже смотреть противно на ету кислую рожу. да еще, работая в центро ты одновременно должен делать такие задачи - смотреть за дверьми, охранник тот же, так как камеры которые стоят они ничего не записывают, а для того что бы начальство следило за персоналом, продавать, делать подсорт товара, а когда пищит что-то на входе, все бросай и беги проверяй сумки - много можна наслушатся от покупателей после такого. качество обуви ужасное, даже порой стыдно такое продавать.

Зачем компании служба СБ во главе с пенсионером?? от нее одни убытки. обращаешься за помощью , а в результате ты еще виноват, зачем же разбираться , можно сделать свои выводы и выслужиться перед высшим руководством. на пенсию пора - творители.

Идиоты работают одни

Парк аттракционов для детей Happylon. Владелец компании Рустам Агеев (Казахстан).Что ужасного и неприятного может быть в работе в таком месте?
- Частая смена руководителей подразделений (за год сменилось не менее пяти одних только финансовых директоров). Соответственно каждый руководитель приходит со своей метлой и пытается внедрить Свои самые "действенные" схемы слежки, системы штрафов, и отчетов.
- Эксплуатация студентов (завуалированная конечно)- низкая зарплата и гигантские требования(с "идеальной" многоступенчатой системой штрафов - как в гестапо). гигантской нагрузкой. Переработки не оплачивают. При любой возможности обмануть мОлодежь с зарплатой – делают это удерживая процент.
Руководители подразделений и многие сотрудники как на подбор с низкой моралью (например шеф-повар ресторана парка Кочатыгов Андрей и его команда поваров, операционный менеджер по управлению парком Андрей Колотаев и др) –. Отборный мат,пьянство и распутство (в прямом смысле слова) на рабочем месте, хамское отношение к подчиненным и коллегам – в порядке вещей и открыто поддерживается высшим руководством.
Конечно наличие левой бухгалтерии.
Намеренное извращенное уничтожение добросовестных работников обвиняя их в воровстве, для прикрытия своих делишек.
Руководство не ценит НИ ОДНОГО сотрудника. Что-то не нравится - сразу до свидания ("вякать" бесполезно). Тут ни с кем считаться не собираются.

Вообще любимое занятие среди сотрудников и руководителей этого парка Хэппилон – это склоки и сплетни и обман. Написание анонимных поклепов и выяснение отношений.

Там просто противно было работать именно из-за отвратительно подобранного коллектива (особенно руководителей). Полно мест получше. А от Хэппилона просто тошнит.

Минус в том, что подобного проекта нет в Новосибирске, куда я сейчас переехала, и с удовольствием пошла бы работать опять!)))

Очень устаешь первое время, потому что постоянный шум от аттракционов и аппаратов, и,честно говоря, после целого рабочего дня - тяжеловато(((