планы повышаются не понятно как.,появилась молочка которую не берут и не будут брать. все что говорят здесь о руководстве (бывшие вбд ) чистая правда!платить денег не хотят, инциатива наказуемая.,люди бегут начиная от мерчей заканчивая суперами.скоро мне кажется и качество детского питания упадет потому что где вбд там главное продажи а на качество пофиг. и будте готовы продавать дп ( пюре ., каши,молоко) во всякие говно будки ,где воду страшно купить не говоря о дп.план есть план. кто хочет сюда работать то лучше поищите что нить другое денег в прогрессе не заработаете а нервов потратите точно.

Политика руководства такова, что Вы никогда не выполните план. Бонус- это невыполнимый показатель. Испытательный срок ещё не один новый (руководящий) сотрудник не прошёл.Если Вы стрессонеустойчивы, то Вам точно не в эту компанию. Работа стала неинтересной ровно год назад, когда пришло новое руководство из ВБД. Построение дистрибуции в Москве и МО разрушено, идёт регресс на протяжении года, возможно за счёт снижения затрат на фонде заработной платы, объёмных первичных отгрузок в ФС и держится показатель P&L, но дистрибуция упала на 30% по отношению к прошлому году. Вот добрались и до регионов. Прям похоже на внешнюю политику конкурирующей организации.

Разваливают понемногу всю компанию с приходом новых "руководящих умников". ЗП - отдельная тема, ибо рабы на плантациях в далекой Африке зарабатывают больше. ТП могут заработать только на содержание своего авто. СВ сидят на окладе. Мерчи несчастные вообще еле тянут от зп до зп. Компания идет ко дну! Не держатся ни за одного сотрудника - для них мы просто пушечное мясо. Ни слова против - заткнут и опустят. Скоро докатятся таджики и узбеки будут работать, и то, на велосипедах, потому что на эту ЗП, авто содержать невозможно! Зато все прекрасно у этих "умников". Ну что ж, поработали, и хватит, это гниль, а не компания. У Прогресса есть бабки только на маркетинг - стойки, полки, магниты и прочую ненужную хрень. Вози в своей машине - рви пружины. Молоко - даром в тт не нужно! Цены ломовые! А выполнить KPI - просто АНРИАЛ! Перспектив НОЛЬ!!!!!!!!

Мне было жутко не приятно смотреть на то, как руководство всяческими способами пытается уволить беременную женщину:(((( Слава богу что у нее все хорошо;)))))

не хотят платить бонус. Работа за оклад.Приход к власти не адекватных руководителей.

Работать можно если вы готовы работать за бесплатно... Вас закидают работой и при этом скажут какой вы плохой сотрудник.НИКОГДА не идите работать в Прогресс, если вам дороги собственные нервы и вы хотите зарабатывать нормальные деньги,а не копейки, которые там бросают.Требуют выполнения громадных планов, а платить не хотят. На бензин дают 3500 руб .Смешно!

Хотел бы предостеречь новых кандидатов при выборе работы в данной компании: ТП и Супервайзером. Все что написано в отзывах в разных городах про компанию, к сожелению правда!!! И не надейтесь что именно Вас все это не коснется! Нужно быть похеристом,толстокожем и стресоустойчивым человеком чтобы там работать. После прихода к власти новых людей работников перестали уважать и платить бонус! Очень многого хотят от Вас за смешной оклад который Вы будете получать. И если Вам когда нибудь удаетца ущипнуть маленько бонуса, на след.месяц повысят план чтобы Вам не повадно было зарабатывать!

Не советую ездить на собеседование в данную организацию. Люди потратят исключительно Ваше время и деньги не предоставив ничего взамен. Практикуют приглашение на пробный день, но это совершенно не гарантирует прием на работу. После этого совершенно стандартное обещание перезвона и тишина.

все было нормально до прихода нового руководства. и надо же такому случиться к нам пришла больная,"травмированная на голову", хвастунья чесная ю.!!!!!!!!!(которая кроме математики не чего не понимает) Все знакомые с метро ей передают "привет" и радуются что не видят ее. А так все было прекрасно!!!!!!

Все отрицательные отзывы об этой компании оказались правдой. В компании большая текучка, после собеседования одни обещания перезвонить и т.д. Предлагают какие-то свои дебильные тесты "на психологию" (похожие на тесты Хаббарда). Так что выводы делать только Вам. Не тратьте свое время.

Стратегия компании - оптимизировать затраты, но быть успешной перед продажой (Тони Майер - просто так не приходит руководить) Действующие сотрудники - постоянно мониторят рынок труда. Крайне низкий уровень компетенции функциональных и даже ТОП менеджеров (набирали - кого попало, год назад). Тотальный контроль полевых сотрудников :ТП, СВ (GPRS наблюдение маршрутов)

очень много! недоплачивают ,нет перерыва хотя закрывают 11.5 часов, за расширение зоны не платят, зарплату не поднимают и не индексируют! все начальники боятся руководства! все плохо не чего хорошего!начальников ни кто не уважает!

нет отриц

С приходом в эту компанию территориального менеджера господина Гришина. А. уволил всех старых суперов, взял себе подобных, вечно тупо улыбающийся никчемный руководитель, глобальных проблем решить не может, за что ему платят деньги.

Развалили компанию,понабрали одного быдла. Освобождают места для таджиков. Нормальные люди в таких условиях и за такие деньги работать не будут.