Спешу объяснить, что представляет из себя магазин . Прежде всего, это дискаунтер. Здесь всегда цена ниже, чем в других магазинах города (посёлка, населённого пункта). Основной ориентир идёт на покупателей так называемого низжего звена. Классическим примером этого звена являются пенсионеры, которые весьма ограниченны в финансах, но не ограничены в потоке брани и нецензурных выражений. Цены устанавливаются в основном для них. Также для них работает горячая линия, куда они могут позвонить и сказать, что такая-то кассирша из такого-то магазина, как им показалось, была с ними груба.

А теперь самое интересное. Низкие цены в магазинах достигаются за счёт продавцов. Каким образом это делается? Когда устраиваешься на работу, тебе обещают приемлемую для твоего региона зарплату. Но проработав уже какое-то время, понимаешь, что такой зарплаты ты не получишь никогда. Для этого в магазине есть масса уловок, самая первая из которых - ревизии (учёт). Ревизия представляет собой пересчёт всего магазина. На пересчёт приезжает уполномоченное лицо из офиса, садится у компьютера и ждёт, когда продавцы принесут ему листочки с количеством посчитанного товара. После ревизии объявляется, какие у магазина потери. Некотороя сумма на потери, конечно, заложена в наценке на товар. Но она ничтожно мала. Всё остальное ложится на плечи продавцов. Причём, если потери слишком большие, продавцам до следующей ревизии ставят нижайшую зарплату. При этом никаких гарантий, что потери были обнулены, у продавцов нет - доступа к базе данных они не имеют. Также в потери входят так называемые утили - просроченный, испортившийся, некондиционный товар. А выгрузка товара осуществляется с распредилительных центров по заявке не продавца, не товароведа и даже не директора данного магазина, а по заявке какого-то мифического компьютера, которого никто в глаза не видел. Решит компьютер, что в этот магазин надо 50 коробок баранок со сроком 14 дней, значит, так и будет. А если эти баранки не успеют продаться и просрочатся, продавцы заплатят.
Ещё одна хорошая уловка - экономия абсолютно на всём, дабы снизить цену для наших любимых пенсионеров. Экономят на электричестве, на охране магазина, на средствах от насекомых (которые летом очень быстро плодятся на овощах и фруктах). Даже на такой банальной вещи, как договор с банком, экономят. Из-за этого проблемы со сдачей. Потому что все идут с крупными деньгами и приходится бегать и менять в другие магазины. Экономят на рабочей силе. Один человек выполняет работу четырёх человек - продавца, кассира, грузчика и уборщика. Времени на такие вещи, как замена ценников и проверка товара на срок годности, у него нет.

Есть ещё масса других уловок, но я не хочу о них распространяться. Кто-то скажет, что если мне что-то не нравится, надо увольняться. Дело в том, что я хотела уволиться, но поняла, что жду ребёнка и решила терпеть до декрета. До сих пор ощущаю на себе, женщине, которой нельзя волноваться, недовольство начальства, что придётся выплачивать мне декретные.
А нашим покупателям, просто "замечательным" людям, плевать. Они пришли в наш магазин, чтоб купить пакет молока и буханку хлеба и имеют право материться, писать в книгу жалоб и доводить беззащитных девчёнок до слёз.

Вот и всё, что я хотела сказать.

зарплата мизерная, начальство гавно, график ебать мой хуй, с этими постоянными ревизиями и подработками ты становишься как зомби,никакой личной жизни, никакого здоровья, НИКАКОЙ БЛАГОДАРНОСТИ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА. С таким отношением к своим сотрудникам они далеко не уедут. Постоянная текучка , ноывый не опытный персонал, а че плохо чтоль? Ты пришел отработал за копейки месяц и то ладно,таких как ты дураков много вот они ничего и не пытаются поменять.Их то устраивает:ты не платишь, а на тебя работают!!!!!!!!!!!

Обучения как такового не было. Должностная инструкция не разработана, не понимаешь за что ты ответственный, за что нет. Работу из-за этого вешают любую. По факту выполнял работу закупщика, координатора, мерча и кучу побочных работ. Головной офис, через который идет утверждение всех решений клал большой болт на филиал. Ответа можно ждать неделями. Директор просто нервный психованный человек, не совсем понимающий сам что делать ему и мне. После испытательного срока посыпались косяки, хотя до этого всё было нормально и ты не догадывался что нужно ещё то и то, и вон то оказывается, правда никто не говорил но ты же должен догадаться! Потратил много нервов, сил, засомневался может я такой плохой работник, когда уволился вздохнул с облегчением. После меня на должности сменились уже 3 человека, я оказался самым живучим. Компания - гавно. Оплата на уровне средней зарплаты по городу, обещанную не выплатили на разу. Проще работать за такие деньги продавцом-консультантов. Меньше стрессов. Коллектив боится каждый за свою шкурку, хороших людей очень мало.

Нет такого

нет

В отделе логистики есть такой жирный бездарный логист Александр который относиться к людям как к скатине , устроила его тетя глав бух Пикалова и поэтому он себя так ведет , берет деньги с водителей за то чтобы выпустить на рейс кого либо , человек не адекватный с кучей комплексов , обидно что в такой серьезной для Оренбурга фирме работают такие скоты . Короче если вы хотите потерять нервы и иметь короткую запись в трудовой книжке то вам сюда !!!! в Экспедиторыыыы(((((((((((

Прошу прощения у Александра я окливитал его из личной неприязни ! на эмоциях от злости а сейчас мне стало стыдно !Положение дел я не знаю так как никогда не работал в этой организации !

У Вас ребята с понятием термина "Дискаунтер" по ходу очень большие проблемы, а как Ваше развитие работает так это смех на Всю Русь-матушку... пересекались мы с ними на одном коммерческом объекте...
Диалог:
Менеджер по развитию ТС "Соседдушка"
-Объект хороший!!!!, а где здесь "Магнит" самый ближайший???
(Спрашивает у владельца ком недвижимости)
- Да тут за углом...
-О нет, они "Дискаунтеры", мы против них не потянем...

Совет Вашей компании Вы определитесь кто Вы "Дискаунтеры" или нет
И отдел развития это локомотив в розничной компании..., а то так и будут над Вами подсмеиваться более удачный народ...

Смотрел изнутри и со стороны на Соседдушку в Орске

Решили подгадить Сидорову в Орске в ответ на заход Ринга в Оренбург - но это как лай Моськи на Слона...
В Оренбурге был в Соседдушке, там всё чиннно. Значит по идее можно поработать...
За год вся эта Орская задумка превратилась в полную вакханалию.
Ужасная текучка кадров, люди - ничто для администрации.
Заход заглох без PR и рекламы, это просто глупо заходить в город без информационной поддержки.
Работа с местными контрагентами глохнет из-за проволочек главного офиса.
Кучи неликвида спихнули с Оренбурга на бедные Орские головы, почти 1,5 млн...
В магазинах воняет ароматизаторами на основе ванилина (наверное какой-то псевдо-аромамаркетинг) - он реально не притягивает, а отпугивает людей!
Люди закапываются в своих обязанностях. Нет орг.политики грамотной.
...В Оренбурге новых специалистов практически ничему не учат, 3 этажа нервных, недовольных своей жизнью людей - единственное впечатление от поездки.
Перспектив нет, заработка нет, уважения нет, корпоративного духа нет, бонусов нет, обучения нет, так что же ждать от работы и обслуживания?
В общем жуть и депрессия непроглядная, никакого желания работать.
Ушел - как будто камень с плеч упал. До сих пор не понимаю как там люди работают.

...на должность "покупатель" принимаете, нет? ...ну тогда держите)) Тоже самое отправил на Ваш сайт, но уверен - не опубликуете...
"В партии фирменных от ИП Пикалов:"Пельмени элитные из рубленого мяса" датированы от 17.03.13г., куплены в пос.Ю.Урал 25.03.13г. примерно четвертая часть пельменей оказалась...с картошкой!... вот так мясо...)))
Отправьте своего технолога на ул.Монтажников, в кафе Елена, пусть посмотрит - что на самом деле значит "фарш из рубленого мяса". Ваш прокрученный - это не то. К стати, по цене за 1кг. у Елены 280руб, от "Соседа" - 362руб... эхх, прохиндеи..."

Сразу полушепотком говорят: "официальная зарплата на карточку не более 8000 р (оклад 6+премия если дадут), остальное налом в конверте". Обещают смены не более 10 ч, на самом деле 12, а в ночную смену 14-15 часов, в неделю 5 смен, конкретных норм выработки нет, вешают всё от уборки туалета до участия в ревизиях, недостачу по складу делят на работников ( а была ли она не известно), хорошие заявки (тоннаж больше-беготни меньше), , бригадиры отдают блатным ( это зачастую зычьё), возмутишся- блатные наезжают, доходило до драк, хренова гора прыщеватых юнцов менеджеров-начальничков, короче помойка.

работаешь без выходных за копейки, да еще и с зарплтой обманывают. куча обязанностей, а оплаты нет.

скотское отношение со стороны руководства хлебного цеха к сотрудникам!

Начальник хлебного цеха!

Текучка!!!!!!!!не ценят ни кого,что говорить про сошек,мой директор отработал в сети шесть лет,и то не оценили,выбросили,когда место потребовалось,хрен знает кому!!!!а она коллектив собрала не равнодушных людей,которые работали в полную силу,и знали,что без зарплаты не останутся,а сейчас пришел новый директор?????!И магазин умер!