Все бы ничего, если бы не ужасное руководство. Устроившись знайте, работать будете внеурочно, бывало и до ночи, и никто за дополнительные часы вам не заплатит, даже не надейтесь. Отношение руководства именно в этом торговом центре, хотя Святкина Анна директор дивизиона и по другим ТЦ, ужасное. У нее политика унизить и затоптать. Этот человек не пожалеет времени, чтобы испортить настроение всем администраторам с самого утра, такое ощущение, что она от этого заряжается, играя на нервах других. Никто там вас обучать и помогать не будет, крутись как хочешь, самое главное итог. Что самое обидное, что итоги то никто не контролирует, для руководства важно минуту в минуту отправить отчеты, можете отправлять и не париться, даже если он не правильный - никто не заметит, а вот кто старается что-то наладить и навести порядок - поверьте не оценят. Считаю, что этой девушке категорически запрещено работать с людьми, она их держит за собак. На месте высшего руководства ее надо бы давно уволить, если бы не такие люди, то и атмосфера в компании была бы намного теплее, и делалось бы все намного быстрее, без ненужных нервов. Она и менеджеров всех подмяла и учит их, нет, воспитывает, как нужно жестче обращаться с продавцами и администраторами. Продавцы по их мнению там вообще никто. Никаких трех перерывов нет, не мечтайте, быстро пожрал и прибежал, сидеть тоже никто не даст. Короче хуже, чем в заводе. У них стоит минимальное количество часов, из-за которых все готовы драться, так как на всех их точно не хватит. Орут постоянно, даже из-за мелочей, хотя не понимаю, вроде человек может и спокойный тон понять, не знаю, так там положено. Эта самая директор уволила, наорав при посетителях, не разобравшись вообще в ситуации, слушать она не умеет. Менеджер считает, что раз ты не промолчала, значит и платить тебе не будем. вот такая политика. Девчонки хорошие работают, но в основном от безысходности, большинство бегут от туда. И бегут именно из-за отношения. Так можно работать, но кардинально поменяв руководство и дибильную систему. менеджеры воют, ничего не успевают, от того, что приходится не работой заниматься, а ненормальными еженедельными фотоотчетами, мерчендайзеры из москвы не адекватные, я такого дурдома давно не видела. ДД заставляет присылать отчеты, при чем половина из них ей проще сформировать самой и объеденить, по часам, каждый день, маразм, этим бухгалтера должны заниматься, а не админы. Проводят обучение онлайн очень интересные люди, но думаю они не знают какая обстановка творится в магазинах. Продажами там некогда заниматься и общением с людьми тоже. Разбираться в отчетах 1с тоже в основном времени не хватает, компы старые, очень много фактором замедляющих работу. и никому не нужно что то менять, так как, проще наказать админов, вычесть деньги за ворованный товар, никто даже о системе охраны не задумается. проще все за все штрафовать и этим компенсировать убытки. платят после каждой инвентаризации каждый месяц, а то и чаще, и не верьте, если скажут 1 раз в 4 месяца. сама лично заплатила, лучше бы шмоток забрала в реальности, так как переработанные часы не оплатили. негатив конечно остался, ушла и слава богу, здоровье и нервы дороже. ни о какой культуре и уважении там речи не может быть, будешь крутиться как белка в колесе и выслушывать хамское отношение директоров и менеджером, а в итоге уволишься и если повезет получишь по белой зарплате.

Работала еще 5 лет назад в этой компании сразу после института, сначала стажером, а спустя 3 мес взяли в штат за 20 тыс дизайнером( из них половина аванс, а половина оклад). Кошмарные сны про эту компанию снятся до сих пор. Проработала год ради стажа и сама удивляюсь как меня вообще на столько хватило. Но через год пропало напрочь желание работать на производстве.
1) Ужасный опенспейс, нередко по столам ползают тараканы. 2) Женщин в офисе наверное около 100 и поэтому каждодневные ПМС, оры и истерики - это норма.
3) Ежедневные переработки НЕДОПЛАЧИВАЕМЫЕ - это норма. Смиритесь с тем, что про личную жизнь можно будет забыть.
4) Стажеров постоянно набирают с целью скинуть им всякую бестолковую работу типа склеить, распечатать, сложить-разложить и проч. Никто там вообще не заинтересован в том, чтобы хоть чему-то научить, мне приходилось зубами вырывать информацию хоть какую-то.
5) Руководство совершенно неадекватное. Орут матом так, что слышно в каждом уголке офиса - это норма. Слезы и истерика - это естественная составляющая сотрудников работающих в этой компании. Явный стокгольмский синдром.
6) При моей мизерной зп никто даже не делал исключений стрясая на др очередных сотрудников, которых я даже не знаю! и тот факт, что денег реально нет или не хватает никого не волнуют. Каждую неделю у 2х чел др. Пол зарплаты уйдет на эти тупые скидывания. Ольга Викторовна - ну и сволочь же!
7) В принудительном порядке ЗАСТАВЛЯЛИ приносить открепительные! а вы удивляетесь почему Ядро так много набрали.
8) Теперь внимание! При увольнении даже отработав 2 недели как положено вы не увидите вторую половину зп! Почему? да потому, что ее выдают на усмотрение руководителя. А руководитель может просто без объяснения причины ее лишить.
Бороться с ними просто бесполезно, место гнилое и оттуда нужно бежать! Если бы вернуть время назад ни за что бы туда не пошла - опыт все равно оказался бесполезным(принеси-подай).

1. Низкая зарплата. 2. Вычет за инвентаризацию. 3. Компания не ценит своих сотоудников. 4. Несогласованность разных отделов главного офиса. 5. Да и все там сплошной минус, если не хотите седых волос, то и не надо туда идти. Целыми днями там работала, а даже спасибо не сказали за то что магазин в порядок привела после старого коллектива

Очень забавная ситуация при устройстве на работу: прошли три собеседования, утвердили на вакансию, после увольнения с основной работы позвонили и отменили договоренности. При этом появилась аналогичная вакансия на другом сайте. Если не подходит кандидат ЗАЧЕМ отправлять подтверждение???

1. Зарплата хоть и своевременная, но маленькая. Я устроилась туда как на подработку, и 12-17 тысяч нормально для студента. Но я не представляю, как живут люди, для которых это постоянная работа, а получают всего на пару тысяч больше меня. И таких большинство.
2. Инвентаризация. Про неё тут уже не раз писали. Она проходит раз в 3 месяца, и все недостатки списывают с персонала (5-7 тысяч, в зависимости от ставки, отработанных часов и ещё бог весть чего). И никто ничего не делает для исправления ситуации. В зале 3 камеры и куча слепых зон. В смену нас крайне мало бывает (по человеку на кассе, примерочной, входной зоне и в зале+разнос вещей из примерочной) и крайне сложно за всеми уследить. А вместо охраны на входе стоим мы, представители слабого пола, и следим за тем, чтобы никто ничего не выносил. А то, как мы в случае чего останавливать воров будем, явно не забота начальства.
3. Кстати, о входе. Мы должны не только следить за защитными воротами, но и громко и чётко орать КАЖДОМУ покупатели различные дебильные акции. И плевать, что зашел мужчина, он обязан узнать о том, что "только сегодня при покупке платья вы получаете скидку 30% на второе". Ведь если начальство не услышит это, тебе сделают выговор, а после заставят писать объяснительную.
4. Форма. Обычная чёрная футболка, чёрный кардиган, джинсы и кеды/кроссовки. Придираются даже к носкам. Обязательно черного или телесного цвета. Если что-то иное, выговор и объяснительная.

Можно ещё с десяток минусов перечислить, но это слишком долго.
Мой совет: обходите эту компанию стороной. Ничего хорошего она вам не даст.

ООО,Вероника,Вероника,таких "людей"надо ещё поискать. Ей нужен коллектив,где Ее же работу будут выполнять за неё. Сама компания неплохая,но пока там работаю такие вот менеджеры как Вероника,то пиши пропало. И вообще кто-нибудь,расскажите ей пусть коть почитает ТК РФ,а то она частенько грозится уволить по статье,хотя видимо не в курсе,что это не так уж и просто. Что касается ДД,то скорей всего с ней бесполезно разговаривать по поводу всего происходящего в магазине,она верит всей той лже информации,которая ей втюхает Вероника и очень весело смотреть,когда ДД приезжает и как Вероника ей улыбается,а вот заглаза,расскажет какая ДД дурочка и что она не смыслят в работе,потом опять будет улыбаться и хихикать,вешая лапшу на уши.Вообщем жаль коллектив,потому что начальство попалось недалекое

Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.

План продаж - от 150 тонн металлопроката. Агрессивная среда в коллективе. Бухгалтерия рулит. Менеджеры по продаже - низшее звено. Мотивация отсутствует. Испытательный срок - 3 месяца, премиальных нет совсем. Дебиторка считается просроченной после 15 дней, и в отгрузки не идет. Судебных почти нет - слабый юридический отдел. Набирают штат менеджеров - лоб в лоб, дышать в офисе нечем. Читайте трудовой контракт - потом ничего не докажете даже в суде.

Владеет семья Кошевых, а именно Максим, Павел, и отец Александр Кошевые. Фирма уже дцатая по счету. Тут директор Павел Александрович Кошевой.Кроме этой фирмы параллельно есть и кипа других на прозапас. С Кошевыми не связывайтесь, как работников так и поставщиков кидают на деньги.

разводят людей на деньги

внимание добавились новые лоховские контактные телефоны +375 29 5017307 +375 17 3313974

В настоящее время реорганизовано в ЗАО "Райффайзенбанк", путем слияния "Райффайзенбанк Австрия" и ОАО "ИМПЭКСБАНК".
Зарплаты вопреки обещаниям остались на уровне 2005 года, вновь принимаемые сотрудники получают значительно больше тех кто отработал год-два, при этом существует практика приема на работу по договору подряда на 3 месяца с последующим перезаключением договора. Соответственно новые работники не имеют отчислений в фонды, не могут пользоваться ДМС и ощущают остальные правовые последствия отличающие договор подряда от трудового договора. К сожалению, работа вертикали управления основывается на личных договоренностях ( в т.ч. телефонных) с полным отсутствием ответственности руководителей за последствия по принятым решениям. Система эффективно работавшая в одном банке после её корректировки новыми управленцами стала неработоспособной. Как следствие увольнение целыми отделами (есть и такие примеры) и большая текучка кадров.

Не указаны

1. Низкий уровень квалификации руководителей на всех уровнях и прежде всего в Москве, т.к. в регионах при первоначальном найме следили за уровнем квалификации кандидатов, некоторые из которых по-прежнему пока работают в Райффайзенбанке.
2. Низкий уровень ответственности руководителей и практика обмана кандидатов при найме и при переводе сотрудников на должности. Система принятия и исполнения решений руководства построена на устных распоряжениях руководителей, от признания фактов принятия таких решений руководители часто отказываются, если такие решения предполагаю какую-либо ответственность руководителей. При проведении собеседований с кандидатами, как правило, согласовывается один уровень оплаты труда, а в трудовом договоре указывается другой. Чаще всего для такого снижения зарплаты используется приём, когда на собеседовании согласовывется уровень зарплаты nett, а в трудовом договоре указывается он же, но уже, как gross, хотя на собеседовании стоороны подчеркнуто договорились о nett. При этом трудовой договор подписывается сотрудником через 1-4 недели после начала работы в Райффайзенбанке. Почти всегда при переводе на более высокую должность уровень оплаты труда не меняется, бывает, но редко, что повышают в пределах 5%. Уровень оплаты труда не повышается зачастую по многу лет.
3. Убогое программное обеспечение. Такого бардака с программным обеспечением я не видел даже в лихие 90-е во второсортных хоть и крупных конторах, что уж говорить о банках. Одним исполнителем может использоваться одновременно до 20 программ и приложений, что нередко приводит к потере данных. Это неприемлимо категорически.
4. После формального слияния с Импэксбанком внутри одного юр. лица, под одним брендом образовалось две системы, что мешает эффективной работе и приводит к прямой конкуренции частей системы, кроме того такая разобщённость в рамках одного банка приводит к справедливому, постоянному возмущению клиентов из-за неприемлимого уровня сервиса.
5. Колоссальная текучесть кадров и политика приёма на работу студентов. Такой текучки я нигде и никогда не видел. Бегут все, кто может, а желание есть у всех, кто ниже уровня начальника, да и руководителей с головой в этой голове тоже есть желание по-быстрее найти себе что-нибудь стоящее. В результате банк набирает пачками студентов 4-5 курсов и те, кто не смог убежать помимо своей работы делают часть работы, которую должны, но не умеют делать студенты, да ещё обучают и проверяют этих студентов.
6. Крайне затратная система функционирования. Как правило арендуемые офисы, а в собственности у банка офисов мало, снимаются в самых дорогих местах по самым высоким ценам, что приводит к неприемлимому уровню условно-постоянных издержек и вероятности убытков, а потом руководители при обсуждении зарплаты ссылаются на низкий уровень прибыли или на убыточность.
7. Навязчивая внутренняя пропаганда высокого уровня банка и его исключительных постоянных успехов на фоне того, что я описал выше.

Полный бардак в сфере IT и коммуникаций. Программное обеспечение после слияния двух банков разное. Что в свою очередь сказывается на работе сотрудников и отзывов клиентов. Уровень квалификации руководителей не соответствует занимаемым должностям. Не только по знанию, но и по опыту. Что касается студентов , так среди них есть действительно талантливые и уже имеющие опыт сотрудники. Имеющие знания.
А старики, просто привыкли сидеть на должностных окладах (не плохих окладах) , а потому и бездействуют. Конечно не все, но половина. Ожидания по зарплате не оправдались. Уровень внутреннего поощрения сотрудников не что иное как "просто слова". Про повышение в должности можно и не думать, если ты только не в хороших отношениях с руководителем. Как не прискорбно, но видимо иностранный банк который изначально был хорошим!!!, явно начали разваливать. Его ждет участь других, тех , кого начали разваливать изнутри...