Задержка заработной платы более месяца. Это только одно из следствий слабой постановки бизнес-процессов. Обещания руководства не выполняются.

Директор и тех. директор все решают, и указывают тим-лидеру что и как делать. Хотя тех. директор зачастую даже не понимает как работает система изнутри. Задержка зарплаты на 2 месяца, своих денежек можно так и не дождаться.

1) Постоянные задержки ЗП. Месяц, два месяца - это нормально. 2) Переработки если и оплачиваются, то 1 к 1. 3) ЗП в конверте. Лишь малая часть официально. 4) ТЗ не соответствует действительности. Отсюда зачастую возникают проблемы при решении задач.

1) Зарплату задерживают, регулярно.
2) Переработки едва ли не обязательны, но не оплачиваются.
3) Премий не бывает.
4) Ключевые требования к проектам придумываются по ходу разработки, техзадания сами себе противоречат.
5) Главный минус - директор уверен, что последствия неэффективного менеджмента [его в том числе], такие как неконтролируемые изменения требований, втрое заниженные сроки и так далее - это вина разработчиков. Отсюда отношение к денежным компенсациям всех видов, убежденность, что у любой команды скорость разработки ограничена, постоянные требования к команде сделать фичу быстро и как-нибудь, лишь бы формально присутствовала, чтобы потом переделать (ни разу потом ничего не переделали, тк по таким же принципам делали что-то еще).
В таких условиях, приходя с утра на работу с самыми благими намерениями, ежедневно уходишь с мыслями об увольнении.

Где-то месяц на третий тебе задержут зп, а когда спросишь у опытных коллег, бывает ли такое, над этим будут долго смеяться, это - норма!
Управление проектами? Программисты решают всё сами! Иначе они не умеют работать!
Тестирование? Программист пишет безукоризненный код, полностью соответствующий переданным через пять рук пожеланиям заказчика, иначе он профан!
Планирование разработки и внедрения, грамотные ТЗ и документация на функционал - фтопку, так сдадим.
В компании нет человека, понимающего какой функционал нужен заказчику, есть люди, которые слушают заказчика и слово-в-слово передают программистам, а затем, передающие написанный функционал заказчику, не проверяя.
Хочешь отпускные перед отпуском? Расчет до увольнения (есть ребята, что по пол года уже ждут)? не говори вслух, или скажи - будет о чем посмеятся на перекуре, или поплакать.

Хм даже как первую работу не посоветую. Директор думает о себе а не о работниках. Одни обещания! Зарплату обещают вот-вот, завтра, а в итоги не платят. Долги, 2,5 месяца. Большая переработка не оплачивалась. Разруха. Доходило до того что давай сделаем хоть что-то пускай даже какашку =). Все время торопили давай делать не важно качество. Не было проверок (тестов).

Сразу кстати не заказали пропуск на 1 этаже, они находятся на 7-ом. Объективно: ведет интервью руководитель отдела кадров Еловикова Екатерина , дают заполнять анкету : вопросы, вплоть до того сколько раз вы болели последние полгода. Очень тупо и нудно сидишь заполняешь анкету. Потом начинаются вопросы по типу почему уволились с посл.работы, очень сильно прикапываются к причинам увольнения и очень любопытно интересуются мелкими деталями (а какие у вас были договоренности, а что, а как?). Или к примеру не работала ты на этом участке на последней работе, возникают вопросы типа а как долго выбудете это вспоминать (и это при том что я не работала на этом участке год). Все вопросы реально выглядит как допрос, они же ни как себя не умеют презентовать, сама спрашивала про то, чем занимается компания, на что мне ответили ну вам это и не нужно знать особо, вы же бухгалтер. Вобщем никак не заинтересовывают и даже не пытаются. Думаю что ни карьерного ни материального роста у них нет, никаких бонусов. Интерес пропал. Коллектив кстати у них сказать есть и молодые, достаточно много, но вот на счет бухгалтерии не поняла, знаю только что девочка молоденькая от них ушла в отдел продаж (видимо совсем достали они ее). Кабинет бухгалтерии по типу опен-спейс, одна большая комната, все сидят вместе. После собеседования обещались перезвонить в теч. 3 дней, позвонили на след. неделе и сказали что не могут принять решение..И так больше и не звонили.

проработал 3 года в компании. В целом остались только положительные впечатления. Но на мой взгляд, главный минус то, что все клиенты в компании уже поделены. Вы должны столько г...на перелопатить, чтобы себе более или менее доходную базу создать (что в принципе проблематично по некоторым объективным причинам), что просто жесть. второй раз конечно такое не переживу, но опыт получил хороший

У всех индивидуально Каждый выбирает по себе

Клиенты все поделены. Как только начинаются споры по поводу продажи - будут ужасные споры в коллективе. Постоянно подгоняют с планом продаж. Зарплата зависит от % с продаж, которые только у опытных сотрудников. Клиенты уже поделены, их могут даже перебросить на другого сотрудника.

Непрофессионализм начальства.
Отправил резюме, через 2 дня пригласили на собеседование. После заполнения анкеты пообщался с руководителем филиала, диалог примерно такой был:
Р(рук. фил.): "А, так у вас опыт в сфере энергетики?"
Я: Да
Р: Извините, но нам не нужны электрики, нам нужны специалисты по системам отопления и кондиционирования.
Я: А зачем меня тогда пригласили на собеседование?
Р: Вы меня спрашиваете?
Я: А кого мне спрашивать, девушку? (в смысле секретаршу, которая в этот момент вошла в кабинет)
Р, после недолгого молчания: У вас есть какие-то притензии?
Я: Просто мы потратили впустую время друг друга, я своё, вы ваше.
Р: Ммм... не так уж это и принципиально.
Я: До свидания.

В общем, в Тюменском филиале работают вот такие люди в качестве руководства.

Отдел продаж гадюшник.Руководитель отдела, корпоротивная культура ноль..

Информации нет

На ХХ увидела вакансию офис-менеджера (https: //career. Ru/vacancy/19085566), что всколыхнуло неприятные воспоминания об обмане, который я пережила в этой конторе, поэтому решила предупредить незнакомых с этой шарагой соискателей.
Компания с претенциозным названием "Элита" находится в г. Новосибирске по адресу ул. Лазарева 33/1 на 5 этаже. Это попа негра, одна из заброшенных окраин Дзержинского района около пешеходного моста через ж/д пути за вокзалом "Новосибирск-Восточный". Для тех, кто не живёт поблизости, добираться сюда будет сущей мукой, ибо что Авиастроителей, что Учительская стоят колом в часы пик, а наша "замечательная" контора работает по типичному офисному режиму "с 9 до 18" и на перенос графика на более ранний они смотрят неодобрительно.
Во-первых хочу заявить сразу, что в вакансии написано ВРАНЬЁ. Нет и не было там зарплаты 25 000 рублей на любой из должностей. Я устраивалась не более двух месяцев назад на вакансию не офис-менеджера, а в отдел продаж, и мне навешали лапшу про такие же прекрасные условия - 25 тысяч на руки (а после испытательного срока обнадёжили и премиями) и про возможности роста внутри компании (ага, вот только нельзя расти в болоте, ибо такие должности, как Большая Лягушка и Другая Лягушка, которая лижет Попу этой Большой Лягушки уже ЗАНЯТЫ давно и прочно!). Абсолютно все сотрудники Элиты получают серую заработную плату при окладе всего в 10 тысяч рублей. Остальная часть зависит от продаж или от расположения к тебе Жира-Гендиректора. Этот Жир очень напоминает братков из 90х, и у меня стойкое ощущение, что им он и являлся. Ну а сотрудницы отдела продаж должны расположить и ублажить для получения дополнительных копеек другого скользкого и мерзкого типа - Демьяна Бедного, который ностальгирует по славным былым временам, когда манагеры-нахлебники вроде него не сеяли/не пахали, а перепродавая оборудование разного рода собирали на этом хорошие барыши. Сейчас полнеющий Бедный Демьян сидит в разрушающемся бизнес-пардон-центре в старом затхлом офисе, где нет ни одного несломанного стула, столы и клавиатуры залиты липким чаем (или соплями?), и клиенты, несмотря на все его усилия, "чего-то не собираются".
Хочу обратить внимание особенно девушек-соискателей, которые пойдут на эту вакансию - собеседоваться Вы будете скорее всего именно с Бедным Демьяном - так что имейте в виду, что ввести в заблуждение своим располагающим видом и псевдозаботливыми кивками ака китайский болванчик и дружескими интонациями он "умеет-может-практикует". За этим не стоит ровным счётом ничего человеческого.

Во-вторых, никакого молодого дружного коллектива там нет и быть не может, ибо в "Элите" старички ушли один за другим, поняв бесполезность рванья поп и пахоты на благосостояние Жира. Опять же до них дошло и отсутствие какого-либо материального роста, о котором упоминалось выше.

В-третьих - не прошло и месяца с тех пор, как я общалась по вопросу невыплаченной мне при увольнении из "Элиты" заработной платы с работающей при мне на должности офис-менеджера девушкой, Юлией Ивановой (тел. 8-983-312-08-51). Юлия в начале ноябре не выказывала никаким образом намерений уйти.
Интересно, даже такого скромного человека смогли сожрать в этом гадюшнике или она сама всё поняла и последовала мудрому решению сваливать с этого Гарлема? Если кому-то из соискательниц тоже интересен этот момент - можете позвонить Юлии по указанному телефону и спросить.

А напоследок я скажу: контора подыхающая не только по причине жадности и по большому счёту тупости руководства, но и по причине "просто прошло время" таких вот ничего не производящих, перепродающих жиров. Их ИТП (индивидуальные тепловые пункты), производством которых они кичатся - такое же самодельное нечто, какое любой инженер с командой работяг сварганит в цеху за меньшие деньги. ИТП собираются под Питером, из обычных доступных на рынке комплектующих, руками таких же работяг, поэтому раздуваться от гордости и называть себя "компанией-производителем" они не имеют никакого права.
Главный по кадрам у них даже не Жир-директор, а прожжёная лярва из Питера - Сафонова Ольга, у которой налицо явное помешательство и садизм. Готовьтесь к стресс-интервью, дебильным заданиям (затраты на выполнение которых естественно не оплачиваются) и бесконечным дебильным вопросам и тренингам, которые легко можно вертануть на Х. - всё равно больше ни для чего "Олины уроки" не годятся! Именно Оля и будет принимать решение по Вашей кандидатуре! А примет она его в пользу того кандидата, кто более уничижительно к себе относится и больше будет ей лизать. Ваш язык готов к такому?)
Ну и наконец не могу забыть про адскую духоту в офисе (буквально всё бабское население против проветривания, а кондиционеров или вентиляторов нет как таковых вообще, более того - на тренингах вас будут учить тому, что окно открывать и проветривать вообще ВРЕДНО и делать этого ни в коем случае нельзя!) и постоянно на бешеной громкости орущее радио во всех комнатах, где сидят мерзотные манагеры. Уже давно замечено психологами, что интеллектуальный труд возможен либо в тишине, либо на фоне тихой мелодичной музыки без слов (например - классики) - а тут орёт "Радио Дача" или "Русское радио" - и это каждый рабочий день без всякого перерыва.

Зарплата с задержкой три месяца.
Белая часть = три тысячи.
5 минут опоздал - штраф, не вышел не в свою смену по просьбе администрации - увольнение и не рассчитывайте на то, что вам заплатят за отработанное время. ЭТО ШТРАФ. В пользу бедных.
На кухне узбеки-таджики. Еда для своих получше, водителям что осталось (если не успел - извини!)
Официально работа до 23. В 22.59 легко принимают заказ независимо от места доставки, и вот, домой ты уже к часу ночи...
Кот дружит с администратором получает "чайные" заказы. Все районы чая давно очерчены. Остальные готовьте сдачу до копейки. Чаще всего без "чаев" ))
Машины - отдельная песня. Без тормозов, обшивки и т.д.
Вообщем, кто "камикадзе" вам сюда!