ранее во главе компании стоял хороший руководитель, знающий свое дело, он же собственник компании. теперь же ситуация изменилась в худшую сторону... во главе стоит просто "Олень" (как прозвали его в простонародье).. этим собственно всё сказано... олень - он и в Африке олень! как руководитель он просто никакой, забаррикадировался сразу от людей за дверью с замком и никого не пропускает, боится наверно, что поймают и изобьют... со своими обязанностями абсолютно не справляется, к людям наплевательское отношение. Увидишь вдруг в коридоре, ни за что не поздоровается... сказывается деревенское воспитание. Если бы в своё время Федор Федорович не поставил компанию на ноги, то этот придурок точно загубил бы дело в считанные месяцы. Как генерального директора этого "оленя" никто не воспринимает и ни во что не ставит, решать самостоятельно вопросы не может, всё время бегает к "мамочке". после прихода к власти этого "чуда" текучка кадров началась еще больше...

ничего хорошего на этом заводе нет!!!! Рабочии зарплату не получают по нескольку месяцев. З/п копеешная!!!

все руководство ЖУЛИКИ обворовывают водителей нещадно.да и государство тоже.если какой дурак туда сунется то пожалеет позже.даю совет:сразу собирайте факты:копии отчетов о рейсах ит.д.тогда есть щанс отстоять свои деньги.а так ни страховых накоплений ни последнюю з.п.не увидите.в белоруссии одна из самых гнилых компаний как иФЕСТИНА-ИНВЕСТ.

Назначили собеседование в 9 утра!:)) Приехал поговорил(с кадровиком).Назначили в этот же день,собеседование с директором в Столешке. Приехал,:)) в ровно назначенное время в итоге, просидел в ожидании час когда "госпожа" Евгения(директор) соизволит меня принять! Собеседование жуть! Спрашивала сплошную ерунду, какая проходимость у меня была в бутике (предыдущие место работы),какие выручки были за день,в каких бутиках вам нравится обслуживание,назовите три положительных и три отрицательных качества итд:)))? Банально,скучно не интересно! При чём! Сидела с таким видом как будто она пуп земли,надменно разговаривала постоянно перебивала. Евгения надо иметь уважение к будущим кандидатам тем более с таким опытом и показателями!:)) До Анны Винтур вам как до Китая р...м!:)) Как оказалось в итоге слава богу меня пронесло от этого места!
P.S Работала у них моя подруга. зп 35000(копейки),график 5-дневка,плавающие выходные.+прослушка вешают на тебя микрофон чтобы послушать как ты разговариваешь с клиентом+какие то стен газеты(будите рисовать в свои выходные:))+игры-конкурсы!:) Обязаловка по полной программе и тотальная промывка мозгов:) Ребята не идите вы в этот Louis Vuitton будете у них рабами получающие копейки без своей личной жизни! Было бы за что ещё работать??!! Подруга вспоминает как страшный сон!

Не знаю есть ли они

Смените всю охрану. А лучше весь Чоп. Стоят вечно грязные как чмошники

Отдел кадров компании Louis Vuitton в Москве, работает как отдельная организация, а не как часть самой компании. Не сомневаюсь, что сама компания, очень достойная. Не заинтересованность в сотрудниках, наверно в отделе кадров, есть их черный список, в который люди попадают, в зависимости от настроения непрофессионального HR. Не понятно, почему в компании с белой зарплатой, постоянно текучка. Вероятно, проблемы с Управляющими, либо в коллективе. Отдельно, отмечу Недорезову Екатерину, как неквалифицированного и фамильярного сотрудника.

На собеседование я ездила несколько раз и завершающий этап как раз был в бутике.Я до этого имела почти четырехлетний опыт работы в бутике,ценовой диапазон которого на порядок выше LV.Так же имею высшее образование одного из ведущих ВУЗов и разговорный английский.На все вопросы я отвечала достаточно ясно и четко,прекрасно представляла себе схему работы(опять же опыт есть).Но почти через месяц мне написали на почту,что не могут мне предложить занять эту вакансию..Если честно,я совершенно не поняла,как так?Не в обиду другим,но я видела девочек,которые там работают и мягко говоря в шоке от некоторых..Почему же меня не взяли,для меня до сих пор загадка..Просто я была на 100% уверенна в успехе,так как имею для этого все.Не понятно,по каким критериям туда набирают?И кстати,оклад фиксированный,никаких процентов нет-около 50 тр

Часто свое свободное время надо проводить в организации брифингов в виде игры , конкурса и тд. так легче и интереснее усваивается материал. Но должно это делаться в часы работы, а не дома!!! Потом постоянные тренинги , собрания коллективные ...Я только за, но не так часто!!! Мизерный ваучер в 250 евро ежегодно. На него ничего не приобретешь!!!

...

на отклик по вакансии "Руководитель представительства НПФ" мне некто "Геннадий" прислал с почты gekriko@mail.ru письмо. В одном из файлов письма есть следующее предложение по поиску клиентов для НПФ:

Следующая схема - это работа в офисе. По рекламе о наборе сотрудников. Вы подаете объявления в газеты о приеме на работу сотрудников консультантов до помощников руководителя. По рекламе поговорим по телефону подробнее. С каждым пришедшим соискателем проводим сорбеседование на вакансию, предоставляем рабочее место в фонде и заключаем договор ОПС. Работу люди тоже ищут всегда, поэтому клиентов по этой схеме тоже не мало. Как проводить собеседование высылаю вам во вложении в этом письме.

Т.е. по сути если вы пойдете работать в НПФ на должность от консультанта до помощника руководителя - то от вас будут ждать не работы а только заявление о том что вы доверяете свою будущую пенсию НПФ.

Вот моя переписка с человеком - который отвечал на мой отклик по вакансии "Руководитель представительства" НПФ Стальфонд

_____________________________________________________________________
22.02.2012, 10:31, "Геннадий" :
> Не хамите, вы с девушкой разговариваете. Я с вами общалась вежливо. Не я создаю условия, это моя работа. Спасибо
_____________________________________________________________________
> 22 февраля 2012, 10:28 от Константин :
>
>> Отмаз засчитан.
_____________________________________________________________________
>> 22.02.2012, 10:24, "Геннадий" :
>>> Я его лично писала, не пропустила. Вам важно людей набрать на работу, а будут они в СтальФонде или нет, уже на ваше усмотрение. я с ними договора заключаю еще на приеме, так они все у меня работают и з/п получают. Не будем переливать из пустого в порожнее, если вам это не интересно и закончим диалог. читайте законы! Удачи)
_____________________________________________________________________
>>> 22 февраля 2012, 10:19 от Константин :
>>>> "Следующая схема - это работа в офисе. По рекламе о наборе сотрудников. Вы подаете объявления в газеты о приеме на работу сотрудников от продавцов-консультантов до помощников руководителя. По рекламе поговорим по телефону подробнее. С каждым пришедшим соискателем проводим сорбеседование на вакансию, предоставляем рабочее место в фонде и заключаем договор ОПС. Работу люди тоже ищут всегда, поэтому клиентов по этой схеме тоже не мало. Как проводить собеседование высылаю вам во вложении в этом письме."
>>>>
>>>> Это из описания схемы работы. Может быть вы пропустили данный абзац мимо своего внимания когда отправляли мне письмо?
>>>>
>>>> .
_____________________________________________________________________
>>>> 22.02.2012, 10:13, "Геннадий" :
>>>>> К сожалению, вы невнимательно прочитали вложенные файлы( мы не переводим в наш НПФ людей, которые приходят к нам работать. Они работают с людьми по квартирам и предприятиям, заключая договоры за хорошую зарплату. Успехов вам в поисках работы)
_____________________________________________________________________
>>>>> 22 февраля 2012, 10:09 от Константин :
>>>>>> Здравствуйте. Исходя из вложенных файлов понятно что часть будущих клиентов - это люди - ищущие работу, которым я должен предоставить рабочее место только для того чтобы они вошли в НПФ, т.е. жесткий обман людей - обещание им работы и зарплаты - а по сути просто заявление о входе в НПФ. Всвязи с этим я отказываюсь участвовать в данной акции обмана людей - называемой вами "Вакансия руководителя представительства НПФ"
_____________________________________________________________________
>>>>>> 13.02.2012, 16:18, "Геннадий" :
>>>>>>> Здравствуйте!!!
>>>>>>>
>>>>>>> Руководство рассмотрело ваше резюме на вакансию «Руководитель представительства». Это непосредственно НПФ «СтальФонд» группа компаний СеверСталь. С подробной информацией о фонде рекомендую ознакомиться на сайте www. Stalfond.ru
>>>>>>>
>>>>>>> Дело в том, что заработная плата на этой должности сдельно-премиальная. Но практика показывает , что сдельно-премиальная зарплата на много выше чем оклад. С каждым Руководителем групп заключается гражданско-правовой и трудовой договор. Организация работы офиса (аренда и реклама по набору сотрудников) возлагается на руководителя представительства, т.е за ваш счет. Для начала работы руководителю представительства нужно выслать документы на оформление в качестве ИП или физ. лица (лучше ИП), пока идет оформление подобрать и снять офисное помещение небольшой квадратности и дать объявления в СМИ о наборе финансовых консультантов. По схеме вознаграждения надеюсь все понятно. мы находимся в Калуге и обучение на начальных этапах предлагаю пройти дистанционно (по телефону или скайпу). Когда наберете агентов, возможен выезд руководителя в ваш регион или ваш приезд к нам.
>>>>>>> В связи с развитием деятельности НПФ «СтальФонд» открывает представительства во всех регионах России по развитию агентской сети.
>>>>>>>
>>>>>>> Самое интересное, что направление этого очень актуально в наше время! Вам будет легко работать т.к. очень много информации в СМИ и телевидении, государственная поддержка. А самое важное—это нужно каждому гражданину РФ!!
>>>>>>>
>>>>>>> От Вас, огромное желание сотрудничать
>>>>>>>
>>>>>>> Просьба ответить на эту почту и внимательно ознакомиться с вложенными файлами.
>>>>>>> С Уважением, Пономаренко Геннадий
_______________________________________________________

Очень странная компания. Сначала вам предложат заполнить анкету (очень подробную, со всеми персональными данными) листов на пять. Потом вас могут пригласить приехать еще раз, для встречи с руководителем отдела (Черникова Ира), которая в свою очередь попросит прислать ей по электронке все ваши лучшие нароботки (типа исследований и презентаций), при этом портфолио захваченное на собеседование ее почему-то не устраиавет. Дальше, вас могут еще пригласить на две встречи, уже с высшим рукодством. После чего полная тишина, ни ответа, ни привета.
Зато, когда вы уже забыли этот беспредел, и прошло уже пол-года, вам начинают звонить активные девочки из кадровых агентств и предлагать пройти собеседование у этой самой Черниковой из Эталон-инвеста, именно на эту самую должность.
Коллеги, вот как это называется и для чего это делается?

Могу только полностью согласиться с предыдущим отзывом о данной конторе. Действительно, постоянно обновляют одну и ту же вакансию, несколько раз отправлял им свое резюме, наконец пригласили, пообщался с руководителем по маркетингу (Черниковой И.), попросила выслать всей ей свои лучшие работы, якобы для принятия решения, я не стал высылать. Из беседы с ней, понял, что она дилетант на рынке недвижимости, и это ее первое место работы.

Похоже, это "фирменный" стиль компании - ездишь несколько раз, общаешься на собеседовании по полтора часа, как с кадровиком, так и с топом, а потом - тишина, на письма не отвечают, ни ответа - ни привета. Так трудно что-ли написать три слова в ответном письме, что не сложилось? Так что, кто будет собеседоваться в данной компании - имейте в виду данную особенность.

Вакансия юрисконсульта в договорный отдел открыта слишком длительное время. На первом собеседовании с менеджером по персоналу вам предлагают написать тест, в котором 94 вопроса. В данном тесте очень маленький процентов вопросов, относящихся к договорному праву, зато, будьте готовы отвечать на вопросы из действующего налогового законодательства, наследственного права, вопросы, касающиеся унитарных и казенных предприятий и их прав в отношении имущества, которым они владеют, градостроительного законодательства, а лучше, освежить свои знания сразу по всем отраслям права. И, даже, если вы правильно ответите на 70 вопросов из 94, будьте готовы к тому, что вам никто не перезвонит, не озвучит ваш результат при прохождении теста и не оъяснит причину, по которой вы им не подходите. Мне, лично, было жалко потраченных усилий и времени на прохождение теста. Но, осталось приятное впечатление от общения с менеджером, который вел себя тактично и не хамил. Мне обещали перезвонить в течение недели после прохождения теста, но до сих пор звонка не последовало, и вакансия не закрыта. Тоже, напрашивается вопрос: "для чего это делается?" То, что нужен специалист - непохоже. Если у вас встал выбор между этой компанией и другой - куда ехать на собеседование, сюда лучше не ехать - зря потратите время. Надеется на трудоустройство в этой организации тоже не стоит. Лучше бросить все свои силы и тратить энергию на поиск работы в компаниях, реально нуждающихся в сотрудниках.