Чтобы привыкнуть вставать к 08.00 потребуется время, но человек ко всему привыкает)

раннее начало рабочего дня и высокий рабочий темп... но вряд ли это можно назвать отрицательными сторонами для тех, кто стремится к росту

Конечно, рано вставать - в 6 утра. Но это того стоит. Соцпакет пока в процессе формирования... Компания небольшая, усиленно развивается. Будем ждать!

Абсолютно лживая компания. Многое делается за спиной. Директор ничего не решает. Всем заведует его зам. Тетка за 35 лет с неустроенной личной жизнью, очень мутная. Не обольщайтесь улыбкам и не стройте долгие планы на работу в этой компании.

Если это можно отнести к минусам, смена графика работы

Не тратьте время на эту шарагу. Уже при собеседовании смутило то, что сотрудники данной компании говорят разную информацию по ЗП, кто-то говорит что белая, кто-то серая. При этом не озвучивают даже оклад. Я к ним приходила на собеседование на должность Менеджер по продажам. Не сказали даже оклад. мол у каждого менеджера свой оклад. Дурдом. Собеседование проводить абсолютно не умеют, вынесли весь мозг за 1,5 часа!!!!!! При этом ведут себя на собеседовании очень вызывающе - хихикают, в телефоне шарятся. Куча глупых не относящихся к работе вопросов. Очень неприятное впечатление осталось от этой конторы.

Жалко , что не взяли.. я думаю при грамотном обучении, я бы прекрасно справилась с обязанностями.

Зарплата здесь не "белая" об этом мне было заявлено в самом начале собеседования. Это для меня как красный флаг. Конкретного предложения по заработной плате, выраженного в цифрах, на собеседовании я так и не услышал. Всё, что я понял из часовых переговоров это то, что мои зарплатные ожидания "выше рынка". Каких-то вещей в виде ДМС там видимо не существует в принципе. Было довольно забавно, что девушка из HR, которая меня собеседовала, упорно называла вакансию никак не иначе как "менеджер по закупу", поправлять её не стал, однако мне это сильно резало уши. Как я понял, дальше со мной должна была пообщаться заместитель генерального директора, но она то ли не доехала к назначенному времени, то ли просто решила не общаться с кандидатом, ожидающим "белую зарплату выше рынка". Если выражаться в терминах гештальт-терапии, то для меня это собеседование -- абсолютно незавершённый гештальт, поскольку никакой обратной связи после собеседования от организации не последовало, что явно не свидетельствует о непрофессионализме по крайней мере кадровой службы. Я, как ответственный кандидат, спустя время уже сам письменно отклонил предложение.

Главный минус это экзамены по продукту, типа если не сдашь испыт-й срок не пройдёшь и премию получешь.. Короче, в целом контора адекватная, просто не мой формат.

Я целый вечер думала и взвешивала все за и против, но к сожалению приняла решение в пользу другой компании.

Про личную жизнь можете забыть пройдя туда работать. Рабочий день начинается в 8:30 но в 18:30 не заканчивается. Как правило это в 19:00 а то и позже. Если у руководителя к вам какие то вопросы или день отчета (собрание) готовьтесь сидеть до 21:00. При этом на собраниях общение типа заработайте мне больше денег. Вся фин ответственность на менеджере при работе с клиентами по наличному расчету без договоров, а таких 70%, при каком то недобросовестном покупателе (поставщике) готовьтесь что с вас эти деньги снимут. Оклад 2000 + %от продаж + премия экономия. Второй мизерный. А третье зависит от настроение директора. Кстати половину сырья просто перепродают с наценкой процентов 20-30. Сами понимаете как надо стараться что бы продать товар на 30% дороже или найти по такой цене что бы продать можно было на 30% дороже.

люди превращаются в рабов, хотите им стать то вам туда

Что касается ЧП Компании Лион, которая якобы производитель, как приходится говорить клиентам, но на самом деле галимые перекупы. Вся работа построена на системме: купи-продай, при этом уверяй клинтов, что все предложенное тобою - это личное производство. Если у вам не важно отсутствие времени на личную жизнь, вы готовы работать в зомбированном коллективе за копейки и ничего страшного не видете в том, чтобы врать клиентам - тогда эта компания для вас!

Вся структура компании построена на лжи, перекупы Лион и Ресайклинг которые позиционируют себя как переработчики и производители теряют своих поставщиков потому что люди начинают работать напрямую, заряженные сотрудники превращаются в деградантов кто остается при памяти тот бежит из псевдокомпании. Ах да, почему опускают сотрудников на деньги унижают ? да потому что надо сокращать расходы, потому все в кредитах и кредитами перекрыто

Данная шарашкина контора имеет целую кучу названий: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион», хотя суть одна – лохотрон и для собственных работников и для клиентов.

Её официальные контакты:

- сайты: www.lion-group.com.ua, www.lion-recycling.com.ua, www.lion-company.com.ua;

- телефоны отдела персонала: 0563738783, 0676220994, 0679173579 – Директор по персоналу Ольга Михайленко;

- ссылки на сайтах трудоустройства: http://www.work.ua/jobs/by-company/357323/, http://rabota.ua/company1764552, http://hh.ru/employer/1182761, http://www.trud.ua/employer/id/1472233.html.

Офис – несколько крошечных комнатёнок до отказа набитых людьми, на последних этажах старого административного здания бывшего завода – находится в Днепропетровске на ул. Набережная Заводская, 7, собственное производство – в Синельниково, хотя по большей части они простые торгаши, а не производители.

Работать в этой компашке могут только люди со слабой волей и те, кто себя не уважает. Первые – легко ломаются и то, что их держат в роли «хомячков», воспринимают как должное, наивно считая, что «так же сейчас везде». Вторые – это те, которые все понимают, но не имеют ни грамма совести, да и знаний с мозгами тоже, но достаточно сообразительные, чтобы понять, что в нормальную компанию их никогда не возьмут, а потому предпочитают сидеть тихо, занимаясь гадостями по отношению к друг другу, компенсируя таким образом собственную неполноценность, но при этом пресмыкаясь до полного забвения человеческого достоинства перед рабовладельцем-директором.

В качестве примера последнего типа можно привести их директора по персоналу Ольгу Михайленко. Безусловно, данная должность предполагает лояльность к руководству и владельцам бизнеса, но эта тетя давным-давно перегнула палку и оказалась за чертой.

Во-первых, она занимается не только и не столько подбором кадров, а текучка здесь и в лучшие времена была страшная, сколько шпионажем за всеми остальными сотрудниками, демонстрируя свой подлый нрав.

Во-вторых, у неё на собеседованиях побывали уже даже не сотни, а тысячи человек – и все на одни и те же должности. На первый взгляд, она производит впечатление нормального и даже делового человека, а на самом деле ловко вас выспрашивает, пытаясь сопоставить со стандартами рабства, принятыми ею же в этом аду.

Например, она всегда пытается выяснить, готовы ли вы работать до 21.00-22.00 ежедневно, а именно так здесь работает практически все сотрудники. Но она не спросит вас об этом напрямую в процессе собеседования. Она будет вас долго и нудно расспрашивать, есть ли у вас семья, увлечения, много ли вы этому уделяете времени, чем вы занимаетесь по вечерам, рано ли ложитесь спать и т.п. И не дай вам бог ответить, что у вас есть любимый человек, семья, хобби и вы собираетесь тратить на них время, работая в этой компании. У большинства людей хоть что-то или кто-то, конечно, есть и человек тратит на это время, а не сидит, как дурак, в загаженном курятнике до глубокой ночи. И все – вы отработанный материал. Она спросит вас, как часто вы проверяете почту, пообещает дать ответ в электронном виде, и прежде чем вы спуститесь на первый этаж – ее помощница – глупая девочка-припевочка пошлет вам безграмотное письмо с отказом без объяснений.

Если Вы правильно ответите на этот вопрос – то есть скажете, что готовы сидеть на работе 25 часов в сутки 8 дней в неделю, начнутся аналогичные вопросы, чтобы выяснить:

- как вы отреагируете, если вас «кинут» по зарплате;

- нужны ли вам вообще деньги или «нам хлеба не надо – работу давай!»;

и т.д.

Если случится чудо, и вы продемонстрируете себя полным ничтожеством, готовым пресмыкаться до потери пульса, работать как раб на плантации, и за копейки, которых не хватит даже на еду, то, возможно, она «откроет вам доступ к телу» – приглашение на второе собеседование с директором этой богадельни, который будет вас спрашивать вас то же самое, но более открыто, постоянно демонстрируя собственное превосходство, параллельно подчеркивая вашу ничтожность.

Естественно, подобный «кастинг» проходят единицы из числа «молодых» и «старых, но давно сломавшихся».

Примером могут служить вакансии «Маркетолог», «Заместитель директора по финансам», «Менеджер по оптовым продажам», которые «висят» на всех сайтах вечно. Например, маркетологов у этой Ольги Михайленко за последние 2 года побывало уже штук 400. Это не шутка и не преувеличение. Люди приходят толпами, а «звезда маркетинга» все никак не находится, причем в условиях безработицы, в городе-миллионнике Днепропетровске, ни на 15, ни на 10, ни на 6 тыс. грн. Короче, не родился видно еще тот человек, который удовлетворит «высокие запросы» в маркетинге этого Дома Скорби.

И такая ситуация здесь с наймом на все вакансии. Исключений нет, не надейтесь.

Ну, а даже если вы все-таки устроились на работу в этот гадючник, то не спешите радоваться: вас не будут оформлять и платить за вас налоги, вам будут недоплачивать обещанную зарплату, постоянно выдумывая для этого причины, вы будете работать по 12 часов в день, и, в конце концов, вас уволят за 10 минут.

Поэтому не стоит отсылать свое резюме в эту компанию, все равно вы здесь можете заработать только нервный срыв, но не деньги. И не рассчитывайте на то, что именно вы будете самым умным, который здесь пристроится и будет долго и стабильно работать. Этого не будет, поэтому даже не унижайтесь – и не пишите, и, тем более, даже не вздумайте ехать на собеседование.

Здесь работы для вас нет. Запомните это.

Пусть лучше их Директор по персоналу сама вам названивает и умоляет обратить внимание на их курятник, а вы ее посылайте, и подальше. Тогда, глядишь, и Директор поумнеет – ее выгонит, а к персоналу будет относиться иначе.

Но шансов на это нет, потому что месяц назад произошел последний штрих – директор и собственник компании стали сайентологами (кто не знает – почитайте в интернете), для сотрудников и при найме персонала внедрена Административная система Р. Хаббарда, и, как показывает практика, – это конец.

Эта компания уже обречена. Обойдите ее десятой дорогой. Это безнадега.