ЭКО_ТЮРЬМА!
В перую очередь - тупой региональный директор, такую овцу еще поискать надо. Единственное что у нее хорошо получается - это делать некорректные заказы, а потом оскорблять всех за просрочку. В умении оскорблять она профессионал.

О повышении зарплаты речь никогда не поднималась, а о дополнительной нагрузке - всегда. Если вы были на больничном, то и за больничный и предыдущий месяц работы Ф-2 (зарплата в конверте) вы не получите, региональный директор ее забирает на погашение недостач.

Начальник ГБ дает указания охранникам мужского пола обыскивать женщин, при этом один 20-летний охраник очень ответственно относится к этим указаниям и руками шарит по груди обыскиваемых. Сам начальник ГБ позволяет себе производить обыски личных вещей сотрудников без присутствия понятых. Изобретаются какие-то непонятные приказы со стороны ГБ. Штрафы забирает лично начальник ГБ из Ф-2, и куда потом идут деньги - никому из торгового персонала неизвестно. Вероятно, как дополнение к зарплате ГБ.

Списание неликвидного товара происходит за счет торгового персонала, из зарплаты охранников ничего не вычитают, ЗАТО: старшие смены ГБ подгоняют машины и мешками загружают списанный товар себе!!! Еще очень много можно написать, но надоело.

А знаете куда деньги деваются??? Так они у нового замначальника ГБ, которого выгнали из МВД за взяточничество с условным 2 года.Неуспел приступить, как персонал почувствовал "легкость" з/п от 100 грн. Между прочим родственник Трандаш.
Святослав Игоревич, посмотрите в какую сторону динамичность компании движется!!! Нормальный персонал выгоняют, а на руководящих должностях остаються воры, алкоголички и т.д.,,,

Директор магазина по ул.Конева Карнаух Тамара Федоровна с июля 2006 по август 2007 занимала должность зам.руководителя мясного отдела в Полтавском МЕТРО. При служебной проверке были обнаружены ее махинации с мясом и ее попросили по хорошему покинуть компанию МЕТРО. После увольнения Тамара Федоровна тут же была принята в компанию ЭКО на должность директора маркета. При выплате второй части зарплаты персоналу, часть денег она забирает себе в карман, мотивируя это "погашением списания". Профессионалы уходят, а воры остаются.А Мирославе Трандаш в ЦО не до этого, она закрывает глаза на такие безобразия, в результате компания теряет профессиональные кадры и свое лицо.

пока не нашла

Не взяли))) Но расчитываю еще раз попробовать

Очень долго пришлось ждать встречи, не понравилась организация, после собеседования даже не позвонили, расстроилась

негативных впечатлений не осталось

Почти сразу уволили. Подумаешь, проспал пару раз

Много приходилось работать(

Низкая зарплата и отсутствие перспективы роста

Получил сильнейшее отравление продукцией кулинарии, вычли четверть зп, так как больничные не оплачиваются. Куча просроченного товара, гнилые овощи и фрукты.

Но не понятно, что значит Эко - экология или экономия...

при увольнении с эко маркета,отработала как полагается 2 недели,но зарплату заблокировали,мотивируя тем,что один раз при уходе домой после отработанной смены записала ошибочно неправильное время т.к 6 дней работала от 10 до 23,а последний день от 8 до 21,и автоматом записала уход в 23.директор эко маркета избегает всяких выяснений и пояснений.как можно добиться правды и кто может помочь в этом казусе

отвратительное отношение к сотрудникам.зарплата оплачивается черным налом и неполностью.Всем советую при увольнении не забирать трудовую и не писать заявление по собственному желанию собираться групой по 5-6 человек и писать заявление в прокуратуру а там подскажут что нужно писать после подавать исковое заявление в суд

Сложности бывают на любой работе, независимо на какой ты должности, без этого никак, просто нужно из всех ситуаций извлекать урок и шагать вперед. Для меня трудность - слишком молодой (от 18 лет) персонал, зачастую глуп, безответственен и неопытен, которым приходится быть руководителем, учителем, мамой и папой.