Как неопытные HR проводят стрессовое интервью. Была только на собеседовании, могу рассказать кандидатам, которые хотят пройти, как оно проходит. По сотрудникам компании, которые принимают на работу, плачет МХАТ. БРАВО, аплодирую стоя! Уважаемые читатели ИГРА НАЧАЛАСЬ. Сначала вас пригласит в офис некая Елена Владимировна, которая когда вы придете на собеседование, будет всячески вас восхвалять и говорить о том что, о Боже такой сотрудник как вы находка для нашей компании. Попросит скопировать пару предложений из одного документа в другой и скажет что «О господи до вас этого не мог сделать ни один кандидат». Я пребывала в шоке. Мне немного стало напоминать сумасшедший дом. Но здравый смысл нашел ответ, зарплата по городу низкая видимо, поэтому такие «низкие» требования. Первое собеседование прошло нормально. Елена Владимировна сказала , что если меня одобрят я буду должна пройти собеседование с руководителем. Стандартная ситуация собеседование в несколько этапов. Мне позвонили через несколько часов после собеседования и сказали чтобы я приходила завтра же утром.(назначили конкретное время). Итак, товарищи…ИГРА ПРОДОЛЖАЕТСЯ. Придя в офис утром руководитель компании мне с порога сказал , что я пришла на час позже! Хотя время мы оговаривали, и я пришла вовремя. Я подумала, что Елена Владимировна ошиблась, ну бывает пожилой человек. Меня сразу начали ставить в неловкие ситуации , началось с якобы моего опоздания. Затем, прямо посреди интервью, у управляющего было СОВЕЩАНИЕ И мне было предложено подождать 5-10 минут. После этого, как ни в чем не бывало, меня пригласили в кабинет и продолжили интервью. Дальше было стрессовое собеседование(можете посмотреть в гугле что это такое). Управляющий (не запомнила, как его зовут). Конкретно лез под кожу, задавая вопросы из разряда «У вас двое детей, при этом вы работали без перерыва. Вы что, вышли на работу, когда ребёнок был совсем маленький? Не люблю женщин, которые бросают своих детей! А зачем вам нужен был второй ребёнок? Он родился во втором браке? Так у вас ещё и с мужчинами проблема! Некоторые женщины думают, что можно удержать мужчину с помощью ребенка. Наивно, да?» ,понятно что в этом и есть смысл стрессового собеседования. Вывести человека на эмоции, с помощью давления на больные темы разговора собеседника. У вас будут спрашивать обо всем наблюдая за тем на какую тему вы начнете реагировать острее…причем темы эти могут быть и интимного характера! Когда вы на что-то отреагируете вас попытаются уколоть побольнее. Разговор продолжался около часа. С собеседования я ушла расстроенная. А в моей голове сложилась вся картина манипуляций со стороны этого работодателя. Первое собеседование в роли хорошего полицейского выступает Елена Владимировна и она будет щебетать , о том какая вы прекрасная. Второе собеседование и в роли плохого полицейского некий управляющий компании, который проводит стрессовое интервью! Свысока смотря)) И используя ВСЕ методы дабы вывести вас на эмоции. Я была на разных интервью и собеседованиях в больших компаниях и маленьких, но никто такого себе не позволял, я считаю это не гуманно. Если бы я изначально знала что в такой маленькой компании такой высокий уровень стресса, раз они проводят стрессовое интервью, я бы ни за что не согласилась бы участвовать в психоделическом шоу под названием хороший и плохой полицейский, а работать там тем более. А вот почему в этой компании очень много стрессовых ситуаций для сотрудников, нужно спросить у самого управляющего компании. Если хотите пройти собеседование ведите себя ровно отвечая на любые вопросы без эмоций, и не смотрите на Елену Владимировну которую вы увидите в первый день, она всего лишь человек, который пускает пыль в глаза). Я не осуждаю эту компанию и не пишу о то что она плохая. Просто овчинка должна стоить выделки ? И помните методы при отборе персонала характеризуют и компанию, в которой предстоит работать. И соискатель, в свою очередь, может задаться вопросом, а нужно ли ему это? Так что стрессовое интервью даёт важную информацию не только работодателю, но и соискателю.

Сначала ты проходишь собеседование с начальником отдела персонала, а потом уже с двумя директорами. Не понимаю к чему так много этапов, когда зарплата маленькая и компания по сути не доросла еще даже называться компанией.
Директора задают много личных вопросов, навязывая свое мнение о семейных ценностях и правильности жизни.
Вообще все это не стоит того, слишком много обязанностей, за которые тебе будут по-черному платить копейки.

В структурах Газпрома хорошо работать только если у тебя там есть родственники и прочие люди которые будут тебя "крышивать". Если ты "ничей" идти туда очень стремно.

подлые...почти все

Добрый день!
Хочу поделиться с Вами мнением о видео уроках компании А2 Ирины Цимерман. Я получила на свой личный e-mail письмо-рассылку от некой Ирины Цимерман, основателя школы А2 и HR-тренера. В шапке письма указано следующее: «Вы получили это письмо, потому что Вы, ваш друг или партнер А2 оставил этот email в качестве контактного. Если вам не интересно получать новости о том, как быстро устроиться на работу и повысить заработную плату, нажмите кнопку "отписаться" внизу этого письма.». Вряд ли кто-то из моих друзей и партнеров А2 мог оставить мой адрес для подобной рассылки, так как его почти никто не знает.
Итак, о работе А2: В письме содержались ссылки на 3 бесплатных видео-урока, якобы, помогающих определиться со стратегией поиска работы и тем, как правильно составить резюме. В письме была приписка «Завтра я вам расскажу, почему резюме без фото отправляется в корзину. А также о непростительных ошибках при выборе фотографии для резюме.». Сразу было понятно, что такой альтруизм и благотворительность не спроста и является саморекламой. Пока это дело проводится бесплатно, я решила посмотреть видео-уроки и выяснить, что же такого там скажут, чего я еще не знаю))) Все места работы я всегда находила сама и трудоустраивалась без каких-либо знакомых, из чего делаю вывод, что, по большому счету, в рекомендациях не нуждаюсь.
В последующих письмах спам-рассылках Ирина утверждала, что откроет тайны:
Какую сумму зарплаты необходимо указывать в резюме;
Как увеличить свою будущую зарплату на 30%;
Какое название должности необходимо указывать, чтобы вас заметило как можно больше работодателей;
«Как найти работу в кризис?».
«А с теми, кто оказался в период кризиса без работы, предлагаю встретиться на вебинаре «Вас уволили. Как быстро найти работу в кризис?» 31 января».
Я прослушала видео-уроки и могу сказать, что во время каждого урока у меня находились опровержения и аргументы на слова Ирины. Безусловно, доля правды в ее словах есть, но складывается такое впечатление, что эти уроки, а также последующие тренинги и вебинары рассчитаны на лошков, кто совершенно ни в чем не ориентируется. Помимо этого, могу сказать то, что мнение Ирины Цимерман субъективно, не смотря на тот опыт работы, о котором она заявляет. Нельзя подписывать всех под одну «гребенку» и утверждать, что есть Вы не нашли работу в течение 2-х недель, то значит, что именно Вы делаете что-то не так. Существуют общие требования и правила, но нельзя унифицировать рекомендации абсолютно для всех, так как у каждого своя история, ситуация и все случаи индивидуальны. У кандидата может быть узкий профессиональный профиль и при всем свое профессионализме, именно сейчас для него может не найтись именно такого места, которое его бы устроило. Найти работу быстро могут все, но будет ли это качественно. Чем старше становится кандидат, тем большим опытом он обладает и становится более избирательным и придирчивым. Пройти 10 собеседований за 2 недели возможно, но опять же, какого качества будут эти вакансии, будут ли они удовлетворять Вашим требованиям? Стоит ли идти ради того, чтобы просто сходить?
Комментарии по всем урокам весьма однобокие, тренер совершенно не рассматривает внешние факторы, которые влияют на ситуацию любого кандидата, например, такие, как:
Иногда складывается так, что не указывая желаемый доход, ты получаешь больше просмотров резюме и предложений о прохождении собеседования. Рекрутеры, которые проводят собеседования, в большинстве своем, молодые девочки, которые даже не владеют предметной областью позиции, которую им предстоит закрыть. Тогда вполне естественно, что бывшие работники Ирины тратили много времени на просмотр hh и не находили достойных кандидатов, и не стоит говорить о том, что Вы против hh, потому, что это неправильный ресурс. Где же тогда высококвалифицированному специалисту заявить о себе? в Газете? Там, где даются объявления на низкопрофильные позиции? Да и кто сказал, что кандидаты ждут чуда от hh? Скажу из своего опыта, я откликалась на разные вакансии через этот ресурс и меня приглашали на собеседования. Я проходила все этапы и меня приглашали в разные компании, но в эти компании я не трудоустраивалась, потому что в такие места я всегда успею попасть. Моменты, которые влияли на принятие мной решения, выяснялись ближе к финалу, сразу о них Вам никто не расскажет.
Стоит также отметить, что в кадровых агентствах имеют место псевдо-вакансии, для того, чтобы сформировать базу данных. Естественно, что предложение о работе по ним Вы не получите, хотя можете потратить достаточно времени. Тоже самое можно сказать о прямых работодателях, которые могут публиковать вакансии для кадрового резерва, но писать об этом. Помимо этого, зачастую, крупные структуры публикуют вакансии для виду и не набирают людей с улицы, трудоустраивают только «своих».
Еще не следует забывать, что в большинстве случаев, собеседование состоит из ряда встреч и тестирований, которые могут занять не один день и не всегда могут уложиться в 2 недели. А как же тот фактор, что руководитель, который принимает решение, может банально находиться в командировке?
Про фото в резюме отдельная история. Ну не верю я в то, что Топ-менеджеры и директора в резюме публикуют фото в трусах на фоне пальм. Если только они не того же «поля ягодки», как и Ирина, которая на своем сайте в разделе «Об авторе. 100 цифр обо мне» указывают в котором часу она родились и какой у нее размер ноги. Ирина, почему же Вы тогда не указали свой вес? Нам всем очень интересен этот момент… http://tsimerman.ru/100-cifr-obo-mne/
Про уровень зарплаты. Да, грейды есть и они примерно в одном диапазоне, но опять же не всегда! Я знаю компании, где уровень зарплаты для конкретной позиции лежит в диапазоне 80-120 тыс.руб.гросс в месяц. В диапазон до 150 тыс.эта позиция и грейд уже не попадают, а значит, снова Ирина утверждает только на основе личного опыта и не рассматривает иных вариантов.
Конечно, если я укажу уровень ожидаемой зарплаты в 30 тыс.руб. при высшем образовании и стаже в 10 лет, то за 2 недели я могу получить приглашение на интервью и в 20 компаний. Любой работодатель мечтает найти себе раба по дешевке.
Вебинар-семинар о поиске работы в кризис стоит 700 руб. уже с учетом скидки, на сайте http://a2center.moscow/web/ указано, что полная стоимость составляет 1200 руб., но Вам конечно же повезло со скидкой! Особенно, когда пишут, что она может составить от 80 до 25%, а не наоборот, как принято указывать. Вообще, сайты, которые не имеют вкладок и разделов, а выполнены на одну страницу, уже говорят о себе. Да еще, когда видишь явные ошибки типа «более 4000 человек строены на работу в крупные компании по всей стране». Очень интересно кто же их туда стоил? Наверно они строились без Вашего участия?
И вообще, складывается впечатление, что Ирина сама потеряла работу в кризис и решила наварить на этом деньжат, раз стала проводить такие уроки-акции и семинары по бросовым ценам. Разве успешный Топ-менеджер, работавший крупных FMSG компаниях, организует свой бизнес на коленке?
Резюмируя могу сказать, если Вы только ищите первую в своей жизни работу, прослушайте видео-уроки, возможно, это будет полезно. Ну, а тем, кто уже работал в разных компаниях, думаю, что не стоит тратить свое время на А2, прописные истины мы и так знаем.

По началу были задержки з.п. сейчас исправили.

Одним словом ЛОХОТРОН !!! Тупо не заплатили з.п. 20000 грн. Разводят своих инвесторов по полной. Крайне не советую !!! Обходить стороной!!!

В двух словах, мошейники и воры... Клиенты данной "компании" бедные люди, в переносном, теперь уже и в прямом смысле.

Задержки в прошлом.

ЗП хоть і хороша, але із затримками.

Были задержки зп.

Проблемы с коммуникацией. Были задержки по зп, но уже решили.

Думаю, что в каждой компании бывают периоды с несвоевременной выдачей денежных средств. Это не всегда субъективные факторы. Иногда дата выдачи заработной платы выпадала на праздничные дни, с этим и были связаны задержки.

Компания молодая. Отрицательных сторон работы компании нет.